Der Ölkonzern BP hat neue Regeln eingeführt, die alle Mitarbeiter dazu verpflichten, intime Beziehungen zu Kollegen offenzulegen. Diese Maßnahme folgt auf den spektakulären Abgang des ehemaligen CEO Bernard Looney im letzten Jahr, der zurücktrat, nachdem bekannt wurde, dass er nicht vollständig über frühere persönliche Beziehungen zu Kollegen informiert hatte.
Bernard Looney, der als „fristlos entlassen“ eingestuft wurde, verlor dadurch Gehalt, Rente und andere Zahlungen in Höhe von über 40 Millionen Dollar. Der Vorstand von BP überprüfte im letzten Jahr anonym übermittelte Informationen über Looneys persönliche Beziehungen zu Kollegen. Looney gab einige wenige frühere Beziehungen an, die vor seiner Zeit als CEO stattgefunden hatten. BP stellte später fest, dass diese Informationen unvollständig und ungenau waren.
Die neue Richtlinie markiert einen Wandel von der bisherigen Position des Unternehmens, die Mitarbeiter nur dazu verpflichtete, Büro-Romanzen offenzulegen, wenn sie der Meinung waren, dass diese einen Interessenkonflikt darstellen könnten. Jetzt müssen BP-Mitarbeiter alle „familiären und intimen Beziehungen“ am Arbeitsplatz offenlegen, unabhängig davon, ob sie einen Interessenkonflikt darstellen oder nicht.
BP erklärte, die Änderungen seien das Ergebnis einer kürzlichen Überprüfung der Unternehmensrichtlinien zu Interessenkonflikten am Arbeitsplatz, die „offengelegt, dokumentiert und – falls erforderlich – gemildert“ werden sollten. Die strengeren Offenlegungsregeln für Führungskräfte – die Offenlegung intimer Beziehungen der letzten drei Jahre – betreffen etwa 4.500 Führungskräfte weltweit, aus einer Belegschaft von insgesamt 90.000 Mitarbeitern. Laut BP könnte eine Weigerung, den neuen Regeln nachzukommen, zu disziplinarischen Maßnahmen führen. Führungskräfte haben drei Monate Zeit, um den neuen Offenlegungspflichten nachzukommen.
BP betonte, dass es regelmäßig seine Compliance-Richtlinien aktualisiere und nach einer Überarbeitung des Verhaltenskodex im Januar 2023 eine Überprüfung der Interessenkonflikt-Richtlinie für dieses Jahr geplant habe. Die letzte Aktualisierung erfolgte im Jahr 2018. BP erklärte weiter, dass die Überprüfung einen Vergleich mit ähnlichen Unternehmen und Organisationen sowie eine Bewertung bewährter Branchenpraktiken umfasse.
Die Verschärfung der Richtlinien soll dazu beitragen, Transparenz und Integrität im Unternehmen zu gewährleisten und das Vertrauen in die Unternehmensführung zu stärken.
