Kampf der Pensionen: Royal Mail führt als Vorreiter das CDC-Modell ein

Ein bedeutendes Ereignis hat diese Woche die britische Pensionslandschaft erschüttert, als Royal Mail als erstes Unternehmen des Vereinigten Königreichs ein kollektives beitragsorientiertes (CDC) Pensionsmodell einführte. Sechs Jahre nach der ursprünglichen Ankündigung konnte der Postdienstleister endlich die wegweisende Rentenlösung präsentieren, die potenziell bessere Ruhestandsbedingungen für Millionen bieten soll. In Verbindung mit dem CDC-Start veröffentlichte die Regierung Pläne zur Förderung der kollektiven Vorsorge, indem mehreren Arbeitgebern der Beitritt zu einem gemeinsamen CDC-Plan ermöglicht wird – im Gegensatz zum exklusiven Modell von Royal Mail. Das CDC-Modell verspricht zwar potenziell höhere und weniger risikobehaftete Renten als individuelle beitragsorientierte Pläne und soll Investitionen in britische Privatvermögen ankurbeln. Dennoch bleibt die berechtigte Frage, ob es die hochgesteckten Erwartungen tatsächlich erfüllen kann. Während die traditionellen, leistungsorientierten Betriebsrenten, bei denen ein Unternehmen eine Garantie übernimmt, so gut wie ausgestorben sind, nimmt die beitragsorientierte Vorsorge zu. Doch das CDC-System, das ein jährliches "Zielrente" ohne Garantie betrachtet, könnte ebenso Schwankungen unterliegen wie herkömmliche DC-Sparpläne. Die ambitionierten Regierungspläne beinhalten die Mobilisierung britischer Pensionsgelder für produktive Assetklassen wie Infrastruktur und Start-ups. Aber Wahrhaftigkeit der versprochenen Vorteile des CDC-Systems hängt von dessen Verbreitung und der Investmentstrategie ab. Trotz der großen Versprechungen sind bisher keine anderen Unternehmen dem Beispiel von Royal Mail gefolgt, ein CDC einzurichten. Bedenken bestehen, dass CDC letztlich ähnliche Anlagemuster wie DC aufweist, aber mit höheren Verwaltungskosten verbunden ist. Ein entscheidender Faktor innerhalb des Royal Mail-CDC ist die großzügige Arbeitgeberbeteiligung von 13,5 Prozent, die im Vergleich zur gesetzlichen Mindestvorgabe von 3 Prozent ausgesprochen positiv hervorsticht. Gesammelt mit den Mitgliedsbeiträgen erreicht die Summe fast 20 Prozent des Gehalts, was eine ansehnliche Zukunftsvorsorge für Royal Mail-Angestellte ermöglichen könnte. Letztlich existieren keine simplen Lösungen oder "Wundermittel", wenn es um die Altersvorsorge geht. Einfache, transparente und kostengünstige DC-Töpfe zusammen mit höheren Beiträgen könnten der Schlüssel zu besseren Renten sein.