US-Unternehmen entfernen Diversitätskriterien aus Bonusplänen

Eine Reihe prominenter US-Unternehmen, darunter Advanced Micro Devices, Motorola und Regions Financial, haben in diesem Jahr infolge des Drucks konservativer Kreise die Diversitätskriterien aus ihren Bonusplänen für Führungskräfte entfernt. Dieser Schritt spiegelt die anhaltenden Spannungen wider, die durch Initiativen in den Bereichen Umwelt, Soziales und Unternehmensführung (ESG) sowie Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI) in den US-Vorstandsetagen ausgelöst werden. Insgesamt zwölf Unternehmen haben diese ESG-Anreize aus ihren Entlohnungsmodellen gestrichen, nachdem Strive, ein von Donald-Trump-Vertrautem Vivek Ramaswamy gegründeter, anti-ESG-Asset-Manager, Druck ausgeübt hatte. Strive, gegründet im Jahr 2022, verwaltet derzeit Vermögenswerte im Wert von über 1,6 Milliarden US-Dollar. Matt Cole, CEO von Strive, begrüßte die Entscheidung der Unternehmen und erklärte, dass dies die Anreize für Führungskräfte verbessert habe. "Es überrascht nicht, dass Unternehmen Schwierigkeiten haben, wenn ihre Führungskräfte auf eine Weise incentiviert werden, die die finanzielle Leistung nicht verbessert und oft sogar beeinträchtigt", sagte er gegenüber der Financial Times. "Einige mutige Unternehmen haben ihre Anreize in diesem Jahr verbessert, indem sie sich von DEI- und ESG-Maßnahmen distanziert haben. Ich erwarte, dass weitere Unternehmen diesem Beispiel folgen." Angesichts des zunehmenden Drucks von Seiten der Republikaner haben Unternehmen damit begonnen, DEI-Initiativen zu reduzieren. Der Landmaschinenhersteller Deere kündigte an, diverse DEI-Maßnahmen, wie die Unterstützung externer "sozialer oder kultureller Bewusstseinsparaden", zurückzufahren und bekräftigte, dass es keine "Diversitätsquoten" oder "Pronominalidentifikation" im Unternehmen gebe. Im Juni erklärte der Einzelhändler Tractor Supply, alle seine Diversitätsrollen zu streichen. Diese Anpassungen erfolgen vor dem Hintergrund einer intensiven Diskussion um DEI auf politischer Ebene. So geriet es kürzlich in den Fokus der Republikaner, die es als Werkzeug der Demokraten für positive Diskriminierung kritisierten. Der Gouverneur von Florida, Ron DeSantis, äußerte hierzu auf der Republican National Convention: DEI bedeute in Wirklichkeit "Spaltung, Ausschluss und Indoktrination" und sei deshalb abzulehnen. DEI- und ESG-Maßnahmen fanden in den letzten Jahren zunehmend Eingang in die Vergütungspläne von Führungskräften. Einige Vermögensverwalter kritisierten diese jedoch als "unpräzise" und nicht auf finanzielle Leistung ausgerichtet. Studien zeigen, dass 66 Prozent der S&P 500-Unternehmen Metriken für Diversität und Inklusion in ihre Vergütungspläne aufgenommen haben, verglichen mit 75 Prozent im Jahr 2023 und 52 Prozent im Jahr 2021. In diesem Jahr hat IBM einen "Diversitätsmodifikator" in die Bonuspläne für Führungskräfte aufgenommen, der die Vergütung bei Erreichen bestimmter Ziele erhöht. Auch Advance Auto Parts integrierte einen "DEI-Modifikator" in seine Vergütungsmodelle. AMD, Motorola und Regions Financial haben solche DEI-Metriken hingegen gestrichen. Angesichts des fortgesetzten politischen Drucks bleiben Unternehmen vorsichtig. Michael Kesner von der Beratungsgesellschaft Pay Governance betonte die Notwendigkeit einer quantitativen Definition von DEI-Zielen. Laut ihm könnten Unternehmen, die messbare DEI-Metriken bereits integriert haben, diese beibehalten, während Unternehmen ohne DEI-Maßnahmen abseits stehen bleiben würden.