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Aktienanalyse
Profil

Staffline Group Aktie und Aktienanalyse

STAF.L
GB00B040L800
A0D9LZ

Kurs

0,34 GBP
Heute +/-
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P

Staffline Group Aktienkurs

GBP
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Wöchentlich
Details

Kurs

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Überblick

Das Aktienkursdiagramm bietet detaillierte und dynamische Einblicke in die Performance der Staffline Group-Aktie und zeigt täglich, wöchentlich oder monatlich aggregierte Kurse. Benutzer können zwischen verschiedenen Zeitrahmen wechseln, um den Verlauf der Aktie sorgfältig zu analysieren und fundierte Anlageentscheidungen zu treffen.

Intraday-Funktion

Die Intraday-Funktion liefert Echtzeitdaten und ermöglicht es Anlegern, die Kursschwankungen der Staffline Group-Aktie im Laufe des Handelstages zu betrachten, um zeitnahe und strategische Anlageentscheidungen zu treffen.

Gesamtrendite und relative Preisänderung

Sehen Sie sich die Gesamtrendite der Staffline Group-Aktie an, um ihre Rentabilität im Laufe der Zeit zu beurteilen. Die relative Preisänderung, basierend auf dem ersten verfügbaren Kurs im ausgewählten Zeitrahmen, bietet Einblicke in die Performance der Aktie und hilft bei der Bewertung ihres Anlagepotenzials.

Interpretation und Anlage

Nutzen Sie die umfassenden Daten, die im Aktienkursdiagramm präsentiert werden, um Markttrends, Preisbewegungen und potenzielle Renditen von Staffline Group zu analysieren. Treffen Sie fundierte Anlageentscheidungen, indem Sie verschiedene Zeitrahmen vergleichen und Intraday-Daten für ein optimiertes Portfolio-Management bewerten.

Staffline Group Kurshistorie

DatumStaffline Group Aktienkurs
13.9.20240,34 GBP
12.9.20240,34 GBP
11.9.20240,34 GBP
10.9.20240,35 GBP
9.9.20240,35 GBP
6.9.20240,34 GBP
5.9.20240,34 GBP
4.9.20240,34 GBP
3.9.20240,35 GBP
2.9.20240,35 GBP
30.8.20240,35 GBP
29.8.20240,35 GBP
28.8.20240,36 GBP
27.8.20240,36 GBP
23.8.20240,36 GBP
22.8.20240,36 GBP
21.8.20240,37 GBP
20.8.20240,36 GBP
19.8.20240,37 GBP

Staffline Group Aktie Umsatz, EBIT, Gewinn

  • 3 Jahre

  • 5 Jahre

  • 10 Jahre

  • 25 Jahre

  • Max

Umsatz
EBIT
Gewinn
Details

Umsatz, Gewinn & EBIT

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Verständnis von Umsatz, EBIT und Einkommen

Erhalten Sie Einblicke in Staffline Group, ein umfassender Überblick über die finanzielle Performance kann durch die Analyse des Umsatz-, EBIT- und Einkommensdiagramms erlangt werden. Der Umsatz repräsentiert das Gesamteinkommen, das Staffline Group aus seinen Hauptgeschäften erzielt und zeigt die Fähigkeit des Unternehmens, Kunden zu gewinnen und zu binden. EBIT (Earnings Before Interest and Taxes) gibt Aufschluss über die betriebliche Rentabilität des Unternehmens, frei von Steuer- und Zinsaufwendungen. Der Abschnitt Einkommen spiegelt den Nettogewinn von Staffline Group wider, ein ultimatives Maß für seine finanzielle Gesundheit und Rentabilität.

Jährliche Analyse und Vergleiche

Betrachten Sie die jährlichen Balken, um die jährliche Performance und das Wachstum von Staffline Group zu verstehen. Vergleichen Sie den Umsatz, das EBIT und das Einkommen, um die Effizienz und Rentabilität des Unternehmens zu bewerten. Ein höheres EBIT im Vergleich zum Vorjahr deutet auf eine Verbesserung der betrieblichen Effizienz hin. Ebenso weist eine Steigerung des Einkommens auf eine erhöhte Gesamtrentabilität hin. Die Analyse des Jahr-für-Jahr-Vergleichs unterstützt Anleger dabei, die Wachstumsbahn und betriebliche Effizienz des Unternehmens zu verstehen.

Erwartungen für die Investition nutzen

Die erwarteten Werte für die kommenden Jahre bieten Investoren einen Einblick in die erwartete finanzielle Performance von Staffline Group. Die Analyse dieser Prognosen zusammen mit historischen Daten trägt dazu bei, fundierte Investitionsentscheidungen zu treffen. Anleger können die potenziellen Risiken und Erträge abschätzen und ihre Investitionsstrategien entsprechend ausrichten, um die Rentabilität zu optimieren und Risiken zu minimieren.

Investmenteinsichten

Der Vergleich zwischen Umsatz und EBIT hilft bei der Bewertung der betrieblichen Effizienz von Staffline Group, während der Vergleich von Umsatz und Einkommen die Nettorentabilität nach Berücksichtigung aller Aufwendungen offenbart. Anleger können wertvolle Einsichten gewinnen, indem sie diese finanziellen Parameter sorgfältig analysieren und so die Grundlage für strategische Investitionsentscheidungen legen, um das Wachstumspotenzial von Staffline Group zu nutzen.

Staffline Group Umsatz, Gewinn und EBIT Historie

DatumStaffline Group UmsatzStaffline Group EBITStaffline Group Gewinn
2026e1,09 Mrd. GBP13,21 Mio. GBP6,46 Mio. GBP
2025e1,07 Mrd. GBP11,51 Mio. GBP5,18 Mio. GBP
2024e1,04 Mrd. GBP9,72 Mio. GBP4,12 Mio. GBP
2023938,20 Mio. GBP7,00 Mio. GBP-11,00 Mio. GBP
2022940,50 Mio. GBP4,60 Mio. GBP3,80 Mio. GBP
2021942,70 Mio. GBP2,30 Mio. GBP1,20 Mio. GBP
2020927,60 Mio. GBP-4,50 Mio. GBP-52,70 Mio. GBP
20191,06 Mrd. GBP-8,20 Mio. GBP-44,00 Mio. GBP
20181,12 Mrd. GBP19,80 Mio. GBP-16,00 Mio. GBP
2017957,80 Mio. GBP26,90 Mio. GBP18,30 Mio. GBP
2016882,40 Mio. GBP30,50 Mio. GBP15,80 Mio. GBP
2015702,20 Mio. GBP11,60 Mio. GBP2,40 Mio. GBP
2014503,20 Mio. GBP11,90 Mio. GBP6,80 Mio. GBP
2013416,20 Mio. GBP8,90 Mio. GBP7,40 Mio. GBP
2012367,00 Mio. GBP8,90 Mio. GBP6,40 Mio. GBP
2011288,30 Mio. GBP7,80 Mio. GBP5,60 Mio. GBP
2010206,20 Mio. GBP7,10 Mio. GBP5,10 Mio. GBP
2009115,00 Mio. GBP3,60 Mio. GBP2,40 Mio. GBP
2008120,80 Mio. GBP3,70 Mio. GBP2,30 Mio. GBP
2007119,90 Mio. GBP4,90 Mio. GBP3,00 Mio. GBP
200684,10 Mio. GBP3,80 Mio. GBP2,30 Mio. GBP
200561,50 Mio. GBP3,10 Mio. GBP1,70 Mio. GBP
20044,90 Mio. GBP200.000,00 GBP100.000,00 GBP

Staffline Group Aktie Kennzahlen

  • Einfach

  • Erweitert

  • GuV

  • Bilanz

  • Cashflow

 
UMSATZ (Mrd. GBP)UMSATZWACHSTUM (%)BRUTTOMARGE (%)BRUTTOEINKOMMEN (Mio. GBP)EBIT (Mio. GBP)EBIT-MARGE (%)REINGEWINN (Mio. GBP)GEWINNWACHSTUM (%)ANZAHL AKTIEN (Mio.)DOKUMENTE
200420052006200720082009201020112012201320142015201620172018201920202021202220232024e2025e2026e
0,000,060,080,120,120,120,210,290,370,420,500,700,880,961,121,060,930,940,940,941,041,071,09
-1.425,0037,7041,670,84-4,1779,1339,8127,4313,3520,9139,5625,648,5017,03-5,09-12,791,62-0,21-0,2110,982,502,34
25,0018,0316,6715,1313,3312,1711,1710,769,2610,1012,7214,2514,0611,8110,368,187,988,708,838,53---
1,0011,0014,0018,0016,0014,0023,0031,0034,0042,0064,00100,00124,00113,00116,0087,0074,0082,0083,0080,00000
03,003,004,003,003,007,007,008,008,0011,0011,0030,0026,0019,00-8,00-4,002,004,007,009,0011,0013,00
-4,923,573,362,502,613,402,432,181,922,191,573,402,721,70-0,75-0,430,210,430,750,861,031,19
01,002,003,002,002,005,005,006,007,006,002,0015,0018,00-16,00-44,00-52,001,003,00-11,004,005,006,00
--100,0050,00-33,33-150,00-20,0016,67-14,29-66,67650,0020,00-188,89175,0018,18-101,92200,00-466,67-136,3625,0020,00
1,4025,3025,5026,1026,0025,9026,6026,4029,4029,4031,4032,9033,6033,9034,4050,6075,10122,20163,80157,25000
-----------------------
Details

GuV

ⓘ

Umsatz und Wachstum

Der Staffline Group Umsatz und das Umsatzwachstum sind entscheidend für das Verständnis der finanziellen Gesundheit und der betrieblichen Effizienz eines Unternehmens. Ein konstanter Umsatzanstieg deutet auf die Fähigkeit des Unternehmens hin, seine Produkte oder Dienstleistungen effektiv zu vermarkten und zu verkaufen, während der Prozentsatz des Umsatzwachstums Aufschluss über das Tempo gibt, mit dem das Unternehmen im Laufe der Jahre wächst.

Bruttomarge

Die Bruttomarge ist ein entscheidender Faktor, der den Prozentsatz des Umsatzes über den Herstellungskosten anzeigt. Eine höhere Bruttomarge deutet auf die Effizienz eines Unternehmens bei der Kontrolle seiner Produktionskosten hin und verspricht potenzielle Rentabilität und finanzielle Stabilität.

EBIT und EBIT-Marge

EBIT (Earnings Before Interest and Taxes) und EBIT-Marge bieten tiefe Einblicke in die Rentabilität eines Unternehmens, ohne die Auswirkungen von Zinsen und Steuern. Investoren bewerten diese Metriken häufig, um die betriebliche Effizienz und die inhärente Rentabilität eines Unternehmens unabhängig von seiner Finanzstruktur und Steuerumgebung zu beurteilen.

Einkommen und Wachstum

Das Nettoeinkommen und sein anschließendes Wachstum sind für Investoren unerlässlich, die die Rentabilität eines Unternehmens verstehen möchten. Ein konstantes Einkommenswachstum unterstreicht die Fähigkeit eines Unternehmens, seine Rentabilität im Laufe der Zeit zu steigern, und spiegelt betriebliche Effizienz, strategische Wettbewerbsfähigkeit und finanzielle Gesundheit wider.

Ausstehende Aktien

Ausstehende Aktien beziehen sich auf die Gesamtanzahl der von einem Unternehmen ausgegebenen Aktien. Sie ist entscheidend für die Berechnung wichtiger Kennzahlen wie dem Gewinn pro Aktie (EPS), die für Investoren von entscheidender Bedeutung ist, um die Rentabilität eines Unternehmens auf pro Aktien-Basis zu bewerten und bietet einen detaillierteren Überblick über die finanzielle Gesundheit und Bewertung.

Interpretation des jährlichen Vergleichs

Der Vergleich von jährlichen Daten ermöglicht es den Investoren, Trends zu identifizieren, das Wachstum des Unternehmens zu bewerten und die potenzielle zukünftige Leistung vorherzusagen. Die Analyse, wie sich Kennzahlen wie Umsatz, Einkommen und Margen von Jahr zu Jahr ändern, kann wertvolle Einblicke in die betriebliche Effizienz, Wettbewerbsfähigkeit und die finanzielle Gesundheit des Unternehmens geben.

Erwartungen und Prognosen

Investoren stellen die aktuellen und vergangenen Finanzdaten oft den Erwartungen des Marktes gegenüber. Dieser Vergleich hilft bei der Bewertung, ob das Staffline Group wie erwartet, unterdurchschnittlich oder überdurchschnittlich abschneidet und liefert entscheidende Daten für Investitionsentscheidungen.

 
AKTIVACASHBESTAND (Mio. GBP)FORDERUNGEN (Mio. GBP)S. FORDERUNGEN (Mio. GBP)VORRÄTE (Mio. GBP)S. UMLAUFVERM. (Mio. GBP)UMLAUFVERMÖGEN (Mio. GBP)SACHANLAGEN (Mio. GBP)LANGZ. INVEST. (Mio. GBP)LANGF. FORDER. (Mio. GBP)IMAT. VERMÖGSW. (Mio. GBP)GOODWILL (Mio. GBP)S. ANLAGEVER. (Mio. GBP)ANLAGEVERMÖGEN (Mio. GBP)GESAMTVERMÖGEN (Mio. GBP)PASSIVASTAMMAKTIEN (Mio. GBP)KAPITALRÜCKLAGE (Mio. GBP)GEWINNRÜCKLAGEN (Mio. GBP)S. EIGENKAP. (Mio. GBP)N. REAL. KURSG./-V. (Mio. GBP)EIGENKAPITAL (Mio. GBP)VERBINDLICHKEITEN (Mio. GBP)RÜCKSTELLUNG (Mio. GBP)S. KURZF. VERBIND. (Mio. GBP)KURZF. SCHULDEN (Mio. GBP)LANGF. FREMDKAP. (Mio. GBP)KURZF. FORD. (Mio. GBP)LANGF. VERBIND. (Mio. GBP)LATENTE STEUERN (Mio. GBP)S. VERBIND. (Mio. GBP)LANGF. VERBIND. (Mio. GBP)FREMDKAPITAL (Mio. GBP)GESAMTKAPITAL (Mio. GBP)
20042005200620072008200920102011201220132014201520162017201820192020202120222023
                                       
0,400,600,800,800,900,901,903,703,7012,5018,405,0019,7031,3016,2025,0024,5029,8031,0013,30
7,908,7013,2016,6015,6018,5030,5046,7059,6063,1076,40117,80103,10107,60157,30132,40104,80116,20119,80124,40
00000,200,100,1000000002,205,301,700,600,300
00000000000000000000
000000000004,101,200012,700,900,503,006,70
8,309,3014,0017,4016,7019,5032,5050,4063,3075,6094,80126,90124,00138,90175,70175,40131,90147,10154,10144,40
0,300,100,200,900,900,701,102,802,302,104,909,308,007,707,6014,609,608,007,705,50
00000000000000000000
0000000000000000013,3010,900
22,3022,3000,1000,701,303,903,004,0012,0036,7025,8020,8042,9034,0024,3016,509,406,70
0022,3024,2024,2025,4026,2030,0031,0031,0069,7089,3091,6094,20117,2094,9059,6059,6059,6050,70
000000000,100,800,300,900,901,901,701,404,404,605,104,90
22,6022,4022,5025,2025,1026,8028,6036,7036,4037,9086,90136,20126,30124,60169,40144,9097,90102,0092,7067,80
30,9031,7036,5042,6041,8046,3061,1087,1099,70113,50181,70263,10250,30263,50345,10320,30229,80249,10246,80212,20
                                       
2,102,102,102,102,102,102,302,302,302,602,802,802,802,802,806,906,9016,6016,6014,90
14,3014,3014,3014,5014,5014,5015,7015,9016,0024,2039,9039,9039,9040,3041,2075,1075,10111,80111,800
0,101,703,606,107,609,5013,7017,9022,7028,2031,5039,5049,9061,6043,40-1,40-55,00-55,60-53,9044,40
000000000000000000,201,700,30
00000000000000000000
16,5018,1020,0022,7024,2026,1031,7036,1041,0055,0074,2082,2092,60104,7087,4080,6027,0073,0076,2059,60
9,106,309,1012,2010,2012,0023,3038,5027,9031,807,9016,8013,109,2020,3018,2018,7020,4030,50168,20
0000000018,2023,9061,6085,7084,4093,80122,60105,60127,7099,6091,30107,20
0,303,300,500,700,401,202,903,904,801,207,805,703,008,5029,9019,3010,7015,709,408,20
003,201,602,402,301,501,8000000006,4013,0022,9026,009,50
1,001,000,600,900,900,900,901,100,600,1013,4020,708,608,6002,601,601,301,501,40
10,4010,6013,4015,4013,9016,4028,6045,3051,5057,0090,70128,90109,10120,10172,80152,10171,70159,90158,70294,50
4,103,103,204,503,602,601,705,607,607,5022,4047,4047,8039,2079,2083,9023,903,303,402,60
00000000,900,700,402,206,103,502,706,704,703,502,701,500,50
0000,200,101,100,200,400,102,802,007,606,205,703,803,808,501,700,600,50
4,103,103,204,703,703,701,906,908,4010,7026,6061,1057,5047,6089,7092,4035,907,705,503,60
14,5013,7016,6020,1017,6020,1030,5052,2059,9067,70117,30190,00166,60167,70262,50244,50207,60167,60164,20298,10
31,0031,8036,6042,8041,8046,2062,2088,30100,90122,70191,50272,20259,20272,40349,90325,10234,60240,60240,40357,70
Details

Bilanz

ⓘ

Verständnis der Bilanz

Die Bilanz von Staffline Group bietet einen detaillierten finanziellen Überblick und zeigt die Vermögenswerte, Verbindlichkeiten und das Eigenkapital zu einem bestimmten Zeitpunkt. Die Analyse dieser Komponenten ist entscheidend für Investoren, die die finanzielle Gesundheit und Stabilität von Staffline Group verstehen möchten.

Vermögenswerte

Die Vermögenswerte von Staffline Group repräsentieren alles, was das Unternehmen besitzt oder kontrolliert, das monetären Wert hat. Diese werden in Umlauf- und Anlagevermögen unterteilt und bieten Einblicke in die Liquidität und langfristigen Investitionen des Unternehmens.

Verbindlichkeiten

Verbindlichkeiten sind Verpflichtungen, die Staffline Group in Zukunft begleichen muss. Die Analyse des Verhältnisses von Verbindlichkeiten zu Vermögenswerten gibt Aufschluss über die finanzielle Hebelwirkung und das Risikoexposure des Unternehmens.

Eigenkapital

Das Eigenkapital bezieht sich auf das Restinteresse an den Vermögenswerten von Staffline Group nach Abzug der Verbindlichkeiten. Es stellt den Anspruch der Eigentümer auf die Vermögenswerte und Einnahmen des Unternehmens dar.

Jahr-für-Jahr-Analyse

Der Vergleich von Bilanzzahlen von Jahr zu Jahr ermöglicht es Anlegern, Trends, Wachstumsmuster und potenzielle finanzielle Risiken zu erkennen und informierte Anlageentscheidungen zu treffen.

Interpretation der Daten

Eine detaillierte Analyse von Vermögenswerten, Verbindlichkeiten und Eigenkapital kann den Anlegern umfassende Einblicke in die finanzielle Lage von Staffline Group geben und sie bei der Bewertung von Investitionen und Risikobewertungen unterstützen.

 
NETTOEINKOMMEN (Mio. GBP)ABSCHREIBUNGEN (Mio. GBP)AUFGESCHOBENE STEUERN (Mio. GBP)VERÄNDERUNGEN BETRIEBSKAPITAL (Mio. GBP)NICHT-BARGELD-POSTEN (Mio. GBP)GEZAHLTE ZINSEN (Mio. GBP)GEZAHLTE STEUERN (Mio. GBP)NET-CASHFLOW BETR. TÄTIGKEIT (Mio. GBP)KAPITALAUSGABEN (Mio. GBP)CASHFLOW INVEST.-TÄTIGKEIT (Mio. GBP)CASHFLOW ANDERE INVEST.-TÄTIGKEIT (Mio. GBP)ZINSEIN UND -AUSGABEN (Mio. GBP)NETTOVERÄNDERUNG VERSCHULDUNG (Mio. GBP)NETTOVERÄNDERUNG EIGENKAPITAL (Mio. GBP)CASHFLOW FINANZ.-TÄTIGKEIT (Mio. GBP)CASHFLOW ANDERE FINANZ.-TÄTIGKEIT (GBP)GESAMT GEZAHLTE DIVIDENDEN (Mio. GBP)NETTOVERÄNDERUNG IM CASHFLOW (Mio. GBP)FREIER CASHFLOW (Mio. GBP)AKTIENBASIERTE KOMPENSATION (Mio. GBP)
20042005200620072008200920102011201220132014201520162017201820192020202120222023
02,003,004,003,003,006,007,008,008,0010,005,0018,0024,00-9,00-48,00-51,0001,00-7,00
00000003,002,002,005,0013,0019,0013,0019,0018,0016,0014,0012,008,00
00000000000000000000
1,000-3,00-1,00-2,00-1,000-10,00-5,003,00-5,00-19,004,00-1,00-7,00061,00-39,00-12,001,00
0000000002,004,0010,0006,004,0030,0038,002,003,0010,00
000000000001,003,002,002,006,008,001,002,003,00
001,001,001,0001,001,002,003,002,005,004,006,006,001,000-5,0000
1,002,0003,001,002,008,0006,0017,0015,009,0042,0041,006,00065,00-22,005,0012,00
000-1,00000-1,000-2,00-2,00-4,00-6,00-3,00-6,00-5,00-2,00-4,00-3,00-2,00
-3,0000-2,000-1,00-4,00-1,00-4,00-5,00-29,00-24,00-6,00-11,00-42,00-12,00-2,00-4,00-3,00-2,00
-3,000000-1,00-4,000-4,00-2,00-26,00-20,000-8,00-36,00-6,000000
00000000000000000000
-5,00-1,0001,000004,001,0008,0017,00-3,00-8,0018,00-5,00-48,00-11,001,00-18,00
8,0000000000015,0001,00012,0041,00048,000-5,00
2,00-2,00-3,000-2,00-1,00-1,002,000-2,0020,001,00-21,00-18,0020,0014,00-56,0032,00-1,00-27,00
--1,00-2,00---------12,00-14,00-3,00-2,00-21,00-8,00-3,00-2,00-3,00
0000000-1,00-1,00-1,00-2,00-3,00-5,00-6,00-7,0000000
00-2,001,00001,001,001,008,005,00-13,0014,0011,00-15,002,005,005,001,00-17,00
1,382,460,721,881,342,707,71-0,726,3014,2312,394,9836,0037,900,30-5,2062,70-27,402,609,80
00000000000000000000

Staffline Group Aktie Margen

Die Staffline Group Margenanalyse zeigt die Bruttomarge, EBIT-Marge, sowie die Gewinn-Marge von Staffline Group. Die EBIT-Marge (EBIT/Umsatz) gibt an, wie viel Prozent des Umsatzes als operativer Gewinn verbleibt. Die Gewinn-Marge zeigt, wie viel Prozent des Umsatzes von Staffline Group verbleibt.

  • 3 Jahre

  • 5 Jahre

  • 10 Jahre

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  • Max

Bruttomarge
EBIT-Marge
Gewinn-Marge
Details

Margen

ⓘ

Verständnis der Bruttomarge

Die Bruttomarge, ausgedrückt in Prozent, gibt den Bruttogewinn aus dem Umsatz des Staffline Group an. Ein höherer Prozentsatz der Bruttomarge bedeutet, dass das Staffline Group mehr Einnahmen behält, nachdem die Kosten der verkauften Waren berücksichtigt wurden. Investoren verwenden diese Kennzahl, um die finanzielle Gesundheit und operationale Effizienz zu bewerten und sie mit den Mitbewerbern und Branchendurchschnitten zu vergleichen.

EBIT-Marge Analyse

Die EBIT-Marge repräsentiert den Gewinn des Staffline Group vor Zinsen und Steuern. Die Analyse der EBIT-Marge über verschiedene Jahre bietet Einblicke in die operationale Rentabilität und Effizienz, ohne die Effekte der finanziellen Hebelwirkung und Steuerstruktur. Eine wachsende EBIT-Marge über die Jahre signalisiert eine verbesserte operationale Leistung.

Umsatzmarge Einblicke

Die Umsatzmarge zeigt den gesamten vom Staffline Group erzielten Umsatz. Durch den Vergleich der Umsatzmarge von Jahr zu Jahr können Investoren das Wachstum und die Marktexpansion des Staffline Group beurteilen. Es ist wichtig, die Umsatzmarge mit der Brutto- und EBIT-Marge zu vergleichen, um die Kosten- und Gewinnstrukturen besser zu verstehen.

Erwartungen interpretieren

Die erwarteten Werte für Brutto-, EBIT- und Umsatzmargen geben einen zukünftigen finanziellen Ausblick des Staffline Group. Investoren sollten diese Erwartungen mit historischen Daten vergleichen, um das potenzielle Wachstum und die Risikofaktoren zu verstehen. Es ist entscheidend, die zugrunde liegenden Annahmen und Methoden, die für die Prognose dieser erwarteten Werte verwendet werden, zu berücksichtigen, um informierte Investitionsentscheidungen zu treffen.

Vergleichende Analyse

Der Vergleich der Brutto-, EBIT- und Umsatzmargen, sowohl jährlich als auch über mehrere Jahre, ermöglicht es Investoren, eine umfassende Analyse der finanziellen Gesundheit und Wachstumsaussichten des Staffline Group durchzuführen. Die Bewertung der Trends und Muster in diesen Margen hilft dabei, Stärken, Schwächen und potenzielle Investitionsmöglichkeiten zu identifizieren.

Staffline Group Margenhistorie

Staffline Group BruttomargeStaffline Group Gewinn-MargeStaffline Group EBIT-MargeStaffline Group Gewinn-Marge
2026e8,61 %1,21 %0,59 %
2025e8,61 %1,08 %0,49 %
2024e8,61 %0,93 %0,40 %
20238,61 %0,75 %-1,17 %
20228,85 %0,49 %0,40 %
20218,78 %0,24 %0,13 %
20208,04 %-0,49 %-5,68 %
20198,23 %-0,77 %-4,14 %
201810,42 %1,77 %-1,43 %
201711,88 %2,81 %1,91 %
201614,15 %3,46 %1,79 %
201514,37 %1,65 %0,34 %
201412,88 %2,36 %1,35 %
201310,09 %2,14 %1,78 %
20129,46 %2,43 %1,74 %
201110,79 %2,71 %1,94 %
201011,20 %3,44 %2,47 %
200912,87 %3,13 %2,09 %
200813,82 %3,06 %1,90 %
200715,18 %4,09 %2,50 %
200616,77 %4,52 %2,73 %
200519,19 %5,04 %2,76 %
200420,41 %4,08 %2,04 %

Staffline Group Aktie Umsatz, EBIT, Gewinn pro Aktie

Der Staffline Group-Umsatz je Aktie gibt somit an, wie viel Umsatz Staffline Group in einer Periode auf jede Aktie entfallen ist. Das EBIT pro Aktie zeigt, wie viel vom operativen Gewinn auf jede Aktie entfällt. Der Gewinn pro Aktie gibt an, wie viel vom Gewinn auf jede Aktie entfällt.

  • 3 Jahre

  • 5 Jahre

  • 10 Jahre

  • 25 Jahre

  • Max

Umsatz pro Aktie
EBIT pro Aktie
Gewinn pro Aktie
Details

Umsatz, EBIT und Gewinn pro Aktie

ⓘ

Umsatz pro Aktie

Der Umsatz pro Aktie stellt den Gesamtumsatz dar, den Staffline Group erzielt, geteilt durch die Anzahl der ausstehenden Aktien. Es ist eine entscheidende Metrik, da sie die Fähigkeit des Unternehmens widerspiegelt, Umsätze zu erzielen, und das Potenzial für Wachstum und Expansion anzeigt. Der jährliche Vergleich des Umsatzes pro Aktie ermöglicht es Anlegern, die Beständigkeit der Einnahmen eines Unternehmens zu analysieren und zukünftige Trends vorherzusagen.

EBIT pro Aktie

EBIT pro Aktie gibt den Gewinn von Staffline Group vor Zinsen und Steuern an und bietet Einblicke in die betriebliche Rentabilität, ohne die Effekte der Kapitalstruktur und der Steuersätze zu berücksichtigen. Es kann dem Umsatz pro Aktie gegenübergestellt werden, um die Effizienz bei der Umwandlung von Verkäufen in Gewinne zu bewerten. Ein konstanter Anstieg des EBIT pro Aktie über die Jahre unterstreicht die betriebliche Effizienz und Rentabilität.

Einkommen pro Aktie

Das Einkommen pro Aktie oder Gewinn pro Aktie (EPS) zeigt den Anteil des Gewinns von Staffline Group, der jeder Aktie des Stammkapitals zugewiesen ist. Es ist entscheidend für die Bewertung der Rentabilität und finanziellen Gesundheit. Durch den Vergleich mit dem Umsatz und EBIT pro Aktie können Investoren erkennen, wie effektiv ein Unternehmen Umsätze und betriebliche Gewinne in Nettoeinkommen umwandelt.

Erwartete Werte

Die erwarteten Werte sind Prognosen für Umsatz, EBIT und Einkommen pro Aktie für die kommenden Jahre. Diese Erwartungen, die auf historischen Daten und Marktanalysen basieren, helfen Investoren bei der Strategie ihrer Investitionen, der Bewertung der zukünftigen Leistung von Staffline Group und der Schätzung zukünftiger Aktienkurse. Es ist jedoch entscheidend, Marktvolatilitäten und Unsicherheiten zu berücksichtigen, die diese Prognosen beeinflussen können.

Staffline Group Umsatz, Gewinn und EBIT pro Aktie Historie

DatumStaffline Group Umsatz pro AktieStaffline Group EBIT pro AktieStaffline Group Gewinn pro Aktie
2026e8,10 GBP0 GBP0,05 GBP
2025e7,91 GBP0 GBP0,04 GBP
2024e7,72 GBP0 GBP0,03 GBP
20235,97 GBP0,04 GBP-0,07 GBP
20225,74 GBP0,03 GBP0,02 GBP
20217,71 GBP0,02 GBP0,01 GBP
202012,35 GBP-0,06 GBP-0,70 GBP
201921,01 GBP-0,16 GBP-0,87 GBP
201832,58 GBP0,58 GBP-0,47 GBP
201728,25 GBP0,79 GBP0,54 GBP
201626,26 GBP0,91 GBP0,47 GBP
201521,34 GBP0,35 GBP0,07 GBP
201416,03 GBP0,38 GBP0,22 GBP
201314,16 GBP0,30 GBP0,25 GBP
201212,48 GBP0,30 GBP0,22 GBP
201110,92 GBP0,30 GBP0,21 GBP
20107,75 GBP0,27 GBP0,19 GBP
20094,44 GBP0,14 GBP0,09 GBP
20084,65 GBP0,14 GBP0,09 GBP
20074,59 GBP0,19 GBP0,11 GBP
20063,30 GBP0,15 GBP0,09 GBP
20052,43 GBP0,12 GBP0,07 GBP
20043,50 GBP0,14 GBP0,07 GBP

Staffline Group Aktie und Aktienanalyse

Die Staffline Group PLC ist ein englisches Unternehmen, das im Jahr 1986 gegründet wurde und seinen Hauptsitz in Nottingham hat. Die Firma ist auf den Bereich der Personalvermittlung und Arbeitskräfteüberlassung spezialisiert und hat sich in den letzten Jahren zu einem der führenden Unternehmen in diesem Bereich entwickelt. Die Firma agiert in verschiedenen Sparten, die jeweils unterschiedliche Produkte und Dienstleistungen anbieten: - Recruitment: Staffline bietet ein breites Spektrum an Recruitment-Dienstleistungen an. Das Unternehmen rekrutiert Arbeitskräfte für Kunden aus verschiedenen Branchen wie der industriellen Fertigung, dem Gesundheitswesen oder dem Bildungssektor. Hierbei setzt es auf branchenspezifische Expertise und modernste Technologien, um passgenaue Mitarbeiterprofile zu erstellen und eine effektive und schnelle Vermittlung zu gewährleisten. - Managed Services: Die Managed Services Unit von Staffline ist ein Outsourcing-Dienstleister. Hierbei bietet die Firma eine komplette Übernahme von Personalthemen an - vom Recruitment, über die Einarbeitung bis hin zur Personalplanung, Fehlzeitenmanagement und Weiterbildung. Hierdurch wird Unternehmen ermöglicht, sich voll auf das Kerngeschäft zu fokussieren, während Staffline als Subunternehmer den Personaldienstleister vollumfänglich steuert. - PeoplePlus: Unter der Marke PeoplePlus bietet die Firma verschiedene Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen an. Hierbei reicht das Angebot von einfachen Basislehrgängen und Sprachkursen über IT- und Führungsqualifikationen bis hin zu umfangreichen Qualifizierungsprogrammen. PeoplePlus blickt auf eine lange und erfolgreiche Geschichte zurück und hat jährlich zahlreiche Tausend Absolventen, die erfolgreich im Arbeitsmarkt zurechtkommen. Die Staffline Group kann auf ein stetiges Wachstum zurückblicken. Dies ist unter anderem auf das vielversprechende Geschäftsmodell zurückzuführen, das in Großbritannien sehr gefragt ist. Angesichts der wachsenden Konkurrenz und zunehmender Flexibilisierung des Arbeitsmarktes setzt das Unternehmen auf moderne Technologien und einen Investor-orientierten Ansatz, um weiterhin erfolgreich zu sein. Die Firma hat in den letzten Jahren zahlreiche Preise und Auszeichnungen erhalten. Darunter zeugen hohe Platzierungen in den Top 5 der größten Personaldienstleister Großbritanniens, sowie eine 1-A-Bewertung des Arbeitsvermittlers Quality Mark. Dies zeigt, dass das Unternehmen hohe Qualitätsstandards setzt und dafür auch entsprechend gewürdigt wird. Die Firma Staffline Group PLC hat sich somit zu einem wichtigen Akteur im britischen Personalwesen entwickelt und verfügt über eine führende Position in verschiedenen Segmente. Durch die Kombination von innovativen Technologien mit einer Fokussierung auf Qualität ist es dem Unternehmen erfolgreich gelungen, am Puls der Zeit zu bleiben und seine Position im Markt weiter auszubauen. Staffline Group ist eines der beliebtesten Unternehmen auf Eulerpool.com.

Staffline Group SWOT Analyse

Stärken

Staffline Group PLC hat eine starke Marktposition und Markenbekanntheit in der Arbeitsvermittlungs- und Personalbranche.

Das Unternehmen verfügt über ein umfangreiches Netzwerk und Kundenstamm, was verschiedene Einnahmequellen ermöglicht.

Eine etablierte Erfolgsbilanz bei der Bereitstellung hochwertiger Personallösungen und der Erfüllung von Kundenanforderungen.

Schwächen

Die Staffline Group PLC könnte Schwierigkeiten haben, wettbewerbsfähige Preise aufrechtzuerhalten, aufgrund des Vorhandenseins anderer Branchenakteure.

Die Abhängigkeit des Unternehmens von einigen wenigen Schlüsselkunden kann zu potenzieller Umsatzvolatilität führen.

Eine begrenzte geografische Präsenz mit Schwerpunkt in Großbritannien könnte die Expansionsmöglichkeiten behindern.

Möglichkeiten

Die wachsende Nachfrage nach flexiblen Lösungen für die Arbeitskräfte bietet der Staffline Group PLC die Möglichkeit, ihren Marktanteil auszubauen.

Strategische Partnerschaften und Übernahmen können dem Unternehmen helfen, sein Dienstleistungsangebot zu diversifizieren und neue Märkte zu erschließen.

Technologische Fortschritte in den Rekrutierungsprozessen und Automatisierung bieten eine Möglichkeit für die Steigerung der operativen Effizienz der Staffline Group PLC.

Gefahren

Die intensive Konkurrenz innerhalb der Personalbeschaffungs- und Rekrutierungsbranche könnte eine Bedrohung für den Marktanteil und die Rentabilität der Staffline Group PLC darstellen.

Änderungen in der Arbeitsgesetzgebung und -verordnung könnten sich auf die Geschäftstätigkeit des Unternehmens auswirken und die Einhaltungskosten erhöhen.

Wirtschaftliche Abschwünge und Rezessionen können die Nachfrage nach Personalvermittlungsdiensten verringern und potenziell die Umsätze des Unternehmens beeinträchtigen.

Staffline Group Bewertung nach Fair Value

Details

Fair Value

ⓘ

Verständnis des Fair Value

Der Fair Value einer Aktie bietet Einblicke, ob die Aktie derzeit unterbewertet oder überbewertet ist. Er wird basierend auf dem Gewinn, Umsatz oder Dividende berechnet und bietet eine umfassende Perspektive des inneren Wertes der Aktie.

Einkommensbasierter Fair Value

Dieser wird berechnet, indem das Einkommen pro Aktie mit dem durchschnittlichen KGV der vergangenen ausgewählten Jahre für die Mittelwertbildung (Glättung) multipliziert wird. Wenn der Fair Value höher als der aktuelle Kurswert ist, deutet dies darauf hin, dass die Aktie unterbewertet ist.

Beispiel 2022

Fair Value Gewinn 2022 = Gewinn pro Aktie 2022 / Durchschnitts KGV 2019 - 2021 (Glättung 3 Jahre)

Umsatzbasierter Fair Value

Er wird abgeleitet, indem der Umsatz pro Aktie mit dem durchschnittlichen Kurs-Umsatz-Verhältnis der vergangenen ausgewählten Jahre für die Mittelwertbildung (Glättung) Jahre multipliziert wird. Eine unterbewertete Aktie wird identifiziert, wenn der Fair Value den laufenden Kurswert übersteigt.

Beispiel 2022

Fair Value Umsatz 2022 = Umsatz pro Aktie 2022 / Durchschnitts KUV 2019 - 2021 (Glättung 3 Jahre)

Dividendenbasierter Fair Value

Dieser Wert wird ermittelt, indem die Dividende pro Aktie durch die durchschnittliche Dividendenrendite der vergangenen ausgewählten Jahre für die Mittelwertbildung (Glättung) geteilt wird. Ein höherer Fair Value als der Kurswert signalisiert eine unterbewertete Aktie.

Beispiel 2022

Fair Value Dividende 2022 = Dividende pro Aktie 2022 * Durchschnitts Dividendenrendite 2019 - 2021 (Glättung 3 Jahre)

Erwartungen und Prognosen

Zukünftige Erwartungen liefern potenzielle Trajektorien für Aktienkurse und unterstützen Anleger bei der Entscheidungsfindung. Die erwarteten Werte sind prognostizierte Ziffern des Fair Value, unter Berücksichtigung der Wachstums- oder Rückgangstrends von Gewinn, Umsatz oder Dividende.

Vergleichende Analyse

Der Vergleich des Fair Value, basierend auf Gewinn, Umsatz und Dividende, gibt einen ganzheitlichen Überblick über die finanzielle Gesundheit der Aktie. Das Beobachten der jährlichen und pro-jährlichen Variationen trägt zum Verständnis der Beständigkeit und Zuverlässigkeit der Aktienleistung bei.

Staffline Group Bewertung nach historischem KGV, EBIT und KUV

Staffline Group Anzahl Aktien

Die Anzahl an Aktien betrug bei Staffline Group im Jahr 2023 — Dies sagt aus, auf wie viele Aktien 157,248 Mio. aufgeteilt ist. Da die Aktionäre die Eigentümer eines Unternehmens sind, verbrieft jede Aktie einen kleinen Teil am Eigentum des Unternehmens.

  • 3 Jahre

  • 5 Jahre

  • 10 Jahre

  • 25 Jahre

  • Max

Anzahl Aktien
Details

Umsatz, EBIT und Gewinn pro Aktie

ⓘ

Umsatz pro Aktie

Der Umsatz pro Aktie stellt den Gesamtumsatz dar, den Staffline Group erzielt, geteilt durch die Anzahl der ausstehenden Aktien. Es ist eine entscheidende Metrik, da sie die Fähigkeit des Unternehmens widerspiegelt, Umsätze zu erzielen, und das Potenzial für Wachstum und Expansion anzeigt. Der jährliche Vergleich des Umsatzes pro Aktie ermöglicht es Anlegern, die Beständigkeit der Einnahmen eines Unternehmens zu analysieren und zukünftige Trends vorherzusagen.

EBIT pro Aktie

EBIT pro Aktie gibt den Gewinn von Staffline Group vor Zinsen und Steuern an und bietet Einblicke in die betriebliche Rentabilität, ohne die Effekte der Kapitalstruktur und der Steuersätze zu berücksichtigen. Es kann dem Umsatz pro Aktie gegenübergestellt werden, um die Effizienz bei der Umwandlung von Verkäufen in Gewinne zu bewerten. Ein konstanter Anstieg des EBIT pro Aktie über die Jahre unterstreicht die betriebliche Effizienz und Rentabilität.

Einkommen pro Aktie

Das Einkommen pro Aktie oder Gewinn pro Aktie (EPS) zeigt den Anteil des Gewinns von Staffline Group, der jeder Aktie des Stammkapitals zugewiesen ist. Es ist entscheidend für die Bewertung der Rentabilität und finanziellen Gesundheit. Durch den Vergleich mit dem Umsatz und EBIT pro Aktie können Investoren erkennen, wie effektiv ein Unternehmen Umsätze und betriebliche Gewinne in Nettoeinkommen umwandelt.

Erwartete Werte

Die erwarteten Werte sind Prognosen für Umsatz, EBIT und Einkommen pro Aktie für die kommenden Jahre. Diese Erwartungen, die auf historischen Daten und Marktanalysen basieren, helfen Investoren bei der Strategie ihrer Investitionen, der Bewertung der zukünftigen Leistung von Staffline Group und der Schätzung zukünftiger Aktienkurse. Es ist jedoch entscheidend, Marktvolatilitäten und Unsicherheiten zu berücksichtigen, die diese Prognosen beeinflussen können.

Staffline Group Aktie Dividende

Staffline Group zahlte im Jahr 2023 eine Dividende in Höhe von 0 GBP. Dividende bedeutet, dass Staffline Group einen Teil seines Gewinns an seine Eigentümer ausschüttet.

  • 3 Jahre

  • 5 Jahre

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Dividende
Dividende (Schätzung)
Details

Dividende

ⓘ

Übersicht über Dividenden

Das Diagramm der jährlichen Dividende für Staffline Group bietet einen umfassenden Überblick über die jährlich an die Aktionäre ausgeschütteten Dividenden. Analysieren Sie den Trend, um die Konstanz und das Wachstum der Dividendenausschüttungen im Laufe der Jahre zu verstehen.

Interpretation und Verwendung

Ein konstanter oder steigender Trend bei den Dividenden kann auf die Rentabilität und finanzielle Gesundheit des Unternehmens hindeuten. Investoren können diese Daten nutzen, um das Potenzial von Staffline Group für langfristige Investitionen und Einkommenserzielung durch Dividenden zu identifizieren.

Investitionsstrategie

Berücksichtigen Sie die Dividendendaten bei der Bewertung der Gesamtleistung von Staffline Group. Eine gründliche Analyse unter Berücksichtigung anderer finanzieller Aspekte hilft bei der fundierten Entscheidungsfindung für optimales Kapitalwachstum und Einkommenserzielung.

Staffline Group Dividendenhistorie

DatumStaffline Group Dividende
20180,25 GBP
20170,25 GBP
20160,21 GBP
20150,15 GBP
20140,10 GBP
20130,08 GBP
20120,07 GBP
20110,06 GBP
20100,04 GBP
20090,03 GBP
20080,04 GBP
20070,03 GBP
20060,02 GBP
20050,01 GBP

Staffline Group Aktie Ausschüttungsquote

Staffline Group hatte im Jahr 2023 eine Ausschüttungsquote in Höhe von 63,95 %. Die Ausschüttungsquote sagt aus, wie viel Prozent des Unternehmensgewinns Staffline Group als Dividende ausschüttet.

  • 3 Jahre

  • 5 Jahre

  • 10 Jahre

  • 25 Jahre

  • Max

Ausschüttungsquote
Details

Ausschüttungsquote

ⓘ

Was ist die jährliche Ausschüttungsquote?

Die jährliche Ausschüttungsquote für Staffline Group gibt den Anteil des Gewinns an, der als Dividenden an die Aktionäre ausgeschüttet wird. Sie ist ein Indikator für die finanzielle Gesundheit und Stabilität des Unternehmens und zeigt, wie viel Gewinn den Investoren zurückgegeben wird, im Vergleich zu dem Betrag, der wieder in das Unternehmen investiert wird.

So interpretieren Sie die Daten

Eine niedrigere Ausschüttungsquote für Staffline Group könnte bedeuten, dass das Unternehmen mehr in sein Wachstum reinvestiert, während eine höhere Quote darauf hinweist, dass mehr Gewinne als Dividenden ausgeschüttet werden. Investoren, die regelmäßige Einnahmen suchen, könnten Unternehmen mit einer höheren Ausschüttungsquote bevorzugen, während diejenigen, die nach Wachstum suchen, Unternehmen mit einer niedrigeren Quote bevorzugen könnten.

Verwendung der Daten für Investitionen

Bewerten Sie Staffline Groups Ausschüttungsquote in Verbindung mit anderen finanziellen Kennzahlen und Leistungsindikatoren. Eine nachhaltige Ausschüttungsquote, kombiniert mit einer starken finanziellen Gesundheit, kann auf eine zuverlässige Dividendenausschüttung hindeuten. Eine sehr hohe Quote könnte jedoch darauf hindeuten, dass das Unternehmen nicht ausreichend in sein zukünftiges Wachstum reinvestiert.

Staffline Group Ausschüttungsquotenhistorie

DatumStaffline Group Ausschüttungsquote
2026e65,29 %
2025e66,32 %
2024e65,60 %
202363,95 %
202269,42 %
202163,43 %
202058,99 %
201985,84 %
2018-54,78 %
201745,46 %
201645,67 %
2015166,40 %
201447,65 %
201332,95 %
201231,06 %
201129,86 %
201020,20 %
200930,16 %
200840,56 %
200723,40 %
200622,88 %
20059,36 %
200485,84 %
Für Staffline Group sind aktuell leider keine Kursziele und Prognosen vorhanden.

Eulerpool ESG Rating für die Staffline Group Aktie

Eulerpool World ESG Rating (EESG©)

26/ 100

🌱 Environment

21

👫 Social

28

🏛️ Governance

29

Umwelt (Environment)

Direkte Emissionen
514,5
Indirekte Emissionen aus eingekaufter Energie
355,23
Indirekte Emissionen innerhalb der Wertschöpfungskette
521,41
CO₂-Emissionen
869,73
CO₂-Reduktionsstrategie
✅
Kohleenergie
❌
Atomkraft
❌
Tierversuche
❌
Pelz & Leder
—
Pestizide
—
Palm-Öl
—
Tabak
❌
Gentechnik
❌
Klimakonzept
—
Nachhaltige Forstwirtschaft
—
Recycling-Bestimmungen
❌
Umweltfreundliche Verpackung
❌
Gefahrstoffe
❌
Kraftstoffverbrauch und -effizienz
❌
Wasserverbrauch und -effizienz
❌

Soziales (Social)

Anteil Frauen Angestellte63
Anteil Frauen im Management—
Anteil asiatischer Angestellte—
Anteil asiatisches Management—
Anteil hispano/latino Angestellter—
Anteil hispano/latino Management—
Anteil schwarzer Angestellte—
Anteil schwarzes Management—
Anteil weißer Angestellte—
Anteil weißes Management—
Erwachseneninhalte❌
Alkohol❌
Rüstung—
Schusswaffen
❌
Glücksspiel❌
Militär-Verträge❌
Menschenrechtskonzept✅
Datenschutzkonzept—
Arbeits- und Gesundheitsschutz✅
Katholisch✅

Unternehmensführung (Governance)

Nachhaltigkeitsbericht✅
Stakeholder-Engagement✅
Rückrufrichtlinien❌
Kartellrecht❌

Der renommierte Eulerpool ESG Rating ist das streng urheberrechtlich geschützte geistige Eigentum von Eulerpool Research Systems. Jegliche unautorisierte Nutzung, Nachahmung oder Verletzung wird entschieden verfolgt und kann zu erheblichen rechtlichen Konsequenzen führen. Für Lizenzen, Kooperationen oder Verwendungsrechte wenden Sie sich bitte direkt über unser Kontaktformular an uns.

Staffline Group Aktie Aktionärsstruktur

%
Name
Aktien
Veränderung
Datum
5,90371 % Lombard Odier Asset Management (Europe) Ltd7.964.000-1.679.00027.4.2023
5,86841 % Staffline Group Employee Benefit Trust7.916.3914.554.52622.2.2024
3,44972 % Janus Henderson Investors4.653.609732.34112.9.2022
3,15117 % Fidelity International4.250.879-8.467.4905.1.2024
26,60661 % Henry Spain Investment Services, Ltd.35.891.861-101.5468.4.2024
2,51300 % Teviot Partners LLP3.390.000-750.00027.4.2023
2,06553 % Avellemy Limited2.786.36391.12030.9.2023
18,80441 % HRnetGroup, Ltd.25.366.833013.11.2023
17,40130 % Schroder Investment Management Ltd. (SIM)23.474.0541.150.0003.4.2024
12,61246 % Gresham House Asset Management Limited17.013.995-522.8.2023
1
2
3
4
5
...
10

Häufige Fragen zur Staffline Group Aktie

Welche Werte und Unternehmensphilosophie vertritt Staffline Group?

Staffline Group PLC vertritt Werte wie Integrität, Verantwortungsbewusstsein und Engagement. Das Unternehmen legt großen Wert darauf, seinen Kunden qualitativ hochwertige und maßgeschneiderte Personaldienstleistungen anzubieten. Die Unternehmensphilosophie von Staffline Group PLC basiert auf einer langfristigen Partnerschaft mit ihren Kunden und der Schaffung eines positiven Arbeitsumfelds für ihre Mitarbeiter. Durch ihre Fachkenntnisse und ihre Kundenorientierung strebt Staffline Group PLC kontinuierlich nach Spitzenleistungen in der Personaldienstleistungsbranche. Das Unternehmen steht für Qualität, Zuverlässigkeit und Flexibilität, was es zu einem vertrauenswürdigen Partner in der HR-Branche macht. Staffline Group PLC setzt sich für soziale Verantwortung und nachhaltiges Wachstum ein, um langfristigen Mehrwert für seine Kunden und Stakeholder zu schaffen.

In welchen Ländern und Regionen ist Staffline Group hauptsächlich präsent?

Staffline Group PLC ist ein führendes Personalvermittlungsunternehmen mit einem starken globalen Netzwerk. Das Unternehmen ist in vielen Ländern und Regionen präsent, darunter das Vereinigte Königreich, Irland, Deutschland, Polen, Schweden, Spanien und Australien. Durch seine expansive Präsenz bietet Staffline Group PLC seinen Kunden sowohl national als auch international erstklassige Personal- und Arbeitsvermittlungsdienstleistungen an.

Welche bedeutenden Meilensteine hat das Unternehmen Staffline Group erreicht?

Staffline Group PLC hat im Laufe der Jahre bedeutende Meilensteine erreicht. Seit seiner Gründung im Jahr [Jahr] hat das Unternehmen ein kontinuierliches Wachstum verzeichnet und sich zu einem führenden Akteur in der Arbeitsvermittlungsbranche entwickelt. Staffline Group PLC hat erfolgreich Partnerschaften mit renommierten Unternehmen aufgebaut und eine starke Präsenz auf dem nationalen und internationalen Markt etabliert. Durch kontinuierliche Innovation und Expansion hat das Unternehmen seinen Einflussbereich erweitert und bietet eine breite Palette von Dienstleistungen an, darunter Personalvermittlung, Schulungen und Unterstützung bei der Personalbeschaffung. Dank seines Engagements für Exzellenz und Kundenzufriedenheit ist Staffline Group PLC ein zuverlässiger und vertrauenswürdiger Partner für Unternehmen und Arbeitsuchende geworden.

Welche Geschichte und Hintergrund hat das Unternehmen Staffline Group?

Staffline Group PLC ist ein britisches Unternehmen, das im Jahr 1986 gegründet wurde. Es ist ein führender Anbieter von Personaldienstleistungen und Arbeitsvermittlung in Großbritannien und Irland. Das Unternehmen hat sich auf die Bereitstellung flexibler Arbeitskräfte für verschiedene Branchen spezialisiert, darunter Logistik, Lebensmittelproduktion, Einzelhandel und Fertigung. Staffline Group PLC arbeitet eng mit Unternehmen zusammen, um ihre Personalanforderungen zu erfüllen und ihnen qualifizierte und zuverlässige Mitarbeiter zur Verfügung zu stellen. Das Unternehmen hat im Laufe der Jahre eine starke Erfolgsbilanz aufgebaut und ist für seine Expertise und Effizienz bekannt. Mittlerweile ist Staffline Group PLC ein renommierter Name in der Personalbranche.

Wer sind die Hauptkonkurrenten von Staffline Group auf dem Markt?

Die Hauptkonkurrenten von Staffline Group PLC auf dem Markt sind unter anderem Adecco Group, Randstad Holding und ManpowerGroup. Diese Unternehmen sind ebenfalls in der Personaldienstleistungsbranche tätig und konkurrieren mit Staffline Group PLC um Markanteile und Kunden. Staffline Group PLC hat sich jedoch durch seine Expertise und langjährige Erfahrung in der Bereitstellung von flexiblen Arbeitslösungen einen Namen gemacht. Mit einem breiten Portfolio an Dienstleistungen und einer starken Präsenz auf dem Markt bleibt Staffline Group PLC ein bedeutender Akteur in der Branche.

In welchen Branchen ist Staffline Group hauptsächlich tätig?

Staffline Group PLC ist hauptsächlich in den Bereichen Personalvermittlung und Arbeitsvermittlung tätig.

Was ist das Geschäftsmodell von Staffline Group?

Das Geschäftsmodell der Staffline Group PLC besteht darin, umfassende Personallösungen für Unternehmen anzubieten. Als Internationaler Personal- und Medizinvermittler arbeitet Staffline daran, die richtigen Mitarbeiter für verschiedene Branchen und Bereiche zu rekrutieren. Das Unternehmen bietet eine breite Palette von Dienstleistungen an, einschließlich der Rekrutierung von temporären und dauerhaften Mitarbeitern, Onsite-Management, Ausbildungsprogrammen und Beratungsdienstleistungen. Durch innovative Technologien und vielfältige Partnerschaften unterstützt Staffline seine Kunden dabei, effiziente Personalprozesse zu etablieren und qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Staffline Group PLC steht als zuverlässiger Partner für Unternehmen, die nach maßgeschneiderten Lösungen im Personalbereich suchen.

Welches KGV hat Staffline Group 2024?

Das Staffline Group KGV ist 12,99.

Welches KUV hat Staffline Group 2024?

Das Staffline Group KUV ist 0,05.

Welchen AlleAktien Qualitätsscore hat Staffline Group?

Der AlleAktien Qualitätsscore für Staffline Group ist 3/10.

Wie hoch ist der Umsatz von Staffline Group 2024?

Der erwartete Staffline Group Umsatz ist 1,04 Mrd. GBP.

Wie hoch ist der Gewinn von Staffline Group 2024?

Der erwartete Staffline Group Gewinn ist 4,12 Mio. GBP.

Was macht Staffline Group?

Die Staffline Group PLC ist ein in Großbritannien ansässiges Unternehmen, das in der Arbeitsvermittlungsbranche tätig ist. Das Geschäftsmodell des Unternehmens besteht darin, eine Reihe von Arbeitsvermittlungsdienstleistungen für verschiedene Branchen anzubieten, um die Stellenbesetzung für Kunden zu erleichtern. Die Firma ist in vier Hauptgeschäftsbereichen tätig: Staffing Services, PeoplePlus, Employability, und Recruitment. Die Staffing Services Abteilung ist auf Zeitarbeit, Vermittlung von festen Stellen und Private Label-Management spezialisiert. Diese Sparte bietet Kunden eine flexible Art, Personalbedarf entsprechend ihres Arbeitsaufkommens anzupassen. Das Unternehmen verfügt über eine umfangreiche Mitarbeiterdatenbank, um schnell und effizient auf Kundenanfragen reagieren zu können. Staffline arbeitet auch mit verschiedenen Branchen zusammen, wie z.B. Lebensmittelindustrie, Logistikunternehmen, Einzelhandel, Catering und Bauindustrie. Die PeoplePlus-Sparte bietet verschiedene Bildungs- und Beschäftigungsdienstleistungen für Arbeitslose, Geringqualifizierte und Menschen mit Behinderungen an. Außerdem werden hier Personaldienstleistungen für die öffentliche Hand und Unternehmen angeboten. PeoplePlus unterstützt durch verschiedene Programme, z.B. Berufs- und Bildungstraining, Arbeitstrainings und Unterstützungsangebote für Menschen mit besonderen Bedürfnissen, um deren Fähigkeit zu steigern und ihnen den Weg zurück in den Arbeitsmarkt zu erleichtern. Im Employability-Bereich arbeitet Staffline mit verschiedenen Anbietern von Beschäftigungs- und Bildungsdienstleistungen zusammen, um auf der ganzen Welt fortschrittliche Underwriting-Dienstleistungen zur Verfügung stellen zu können. Hierfür hat die Firma ein IT-System entwickelt, bei dem Arbeitsvermittlung und Erfolgshonorar verbunden sind, welches sich als erfolgreiche Lösung herausgestellt hat. Der Recruitment-Bereich ist auf die Vermittlung von Facharbeitern und Spezialisten in bestimmten Branchen wie z.B. IT-, Ingenieur-, und Gesundheitswesen spezialisiert. Staffline bietet hierbei eine umfassende Beratung sowie Rekrutierungs- und Bewerbungsunterstützung an, um eine gezielte Besetzung von Stellen mit qualifizierten Fachkräften zu ermöglichen. Das Unternehmen hat eine starke Online-Präsenz und bietet seinen Kunden die Möglichkeit, die verschiedenen Dienstleistungen und Produkte direkt über die Webseite zu buchen. Alle Geschäftsbereiche von Staffline Group PLC sind gut miteinander vernetzt, um eine nahtlose und umfassende Lösung für Kundenbedürfnisse anzubieten. Die moderne HR-Technologie und das IT-System von Staffline sorgen für einen reibungslosen Ablauf von Kundenaufträgen und -projekten. Die Firmenkultur von Staffline legt den Fokus auf Teamarbeit, hohes Engagement und Kundenzufriedenheit. Insgesamt verfügt die Staffline Group PLC über ein umfangreiches Portfolio an Arbeitsvermittlungs- und Bildungsdienstleistungen, um Kunden je nach Bedarf maßgeschneiderte Lösungen anbieten zu können. Die Firma hat sich als Branchenführer in der Arbeitsvermittlungsbranche etabliert und setzt ihren Erfolg durch eine kontinuierliche Expansion und Verbesserung der Dienstleistungen fort.

Wie hoch ist die Staffline Group Dividende?

Staffline Group schüttet eine Dividende von 0 GBP über Auschüttungen im Jahr verteilt aus.

Wie oft zahlt Staffline Group Dividende?

Die Dividende kann für Staffline Group aktuell nicht errechnet werden oder das Unternehmen schüttet keine Dividende aus.

Was ist die Staffline Group ISIN?

Die ISIN von Staffline Group ist GB00B040L800.

Was ist die Staffline Group WKN?

Die WKN von Staffline Group ist A0D9LZ.

Was ist der Staffline Group Ticker?

Der Ticker von Staffline Group ist STAF.L.

Wie viel Dividende zahlt Staffline Group?

Innerhalb der letzten 12 Monate zahlte Staffline Group eine Dividende in der Höhe von 0,25 GBP . Dies entspricht einer Dividendenrendite von ca. 74,12 %. Für die kommenden 12 Monate zahlt Staffline Group voraussichtlich eine Dividende von 0 GBP.

Wie hoch ist die Dividendenrendite von Staffline Group?

Die Dividendenrendite von Staffline Group beträgt aktuell 74,12 %.

Wann zahlt Staffline Group Dividende?

Staffline Group zahlt quartalsweise eine Dividende. Diese wird in den Monaten Juli, November, Juni, November ausgeschüttet.

Wie sicher ist die Dividende von Staffline Group?

Staffline Group zahlte innerhalb der letzten 3 Jahre jedes Jahr Dividende.

Wie hoch ist die Dividende von Staffline Group?

Für die kommenden 12 Monate wird mit Dividenden in der Höhe von 0 GBP gerechnet. Dies entspricht einer Dividendenrendite von 0 %.

In welchem Sektor befindet sich Staffline Group?

Staffline Group wird dem Sektor 'Industrie' zugeordnet.

Wann musste ich die Aktien von Staffline Group kaufen, um die vorherige Dividende zu erhalten?

Um die letzte Dividende von Staffline Group vom 13.11.2018 in der Höhe von 0,113 GBP zu erhalten musstest du die Aktie vor dem Ex-Tag am 11.10.2018 im Depot haben.

Wann hat Staffline Group die letzte Dividende gezahlt?

Die Auszahlung der letzten Dividende erfolgte am 13.11.2018.

Wie hoch war die Dividende von Staffline Group im Jahr 2023?

Im Jahr 2023 wurden von Staffline Group 0 GBP als Dividenden ausgeschüttet.

In welcher Währung schüttet Staffline Group die Dividende aus?

Die Dividenden von Staffline Group werden in GBP ausgeschüttet.

Andere Kennzahlen und Analysen von Staffline Group im Deep Dive

Unsere Aktienanalyse zur Staffline Group Umsatz-Aktie beinhaltet wichtige Finanzkennzahlen wie den Umsatz, den Gewinn, das KGV, das KUV, das EBIT sowie Informationen zur Dividende. Zudem betrachten wir Aspekte wie Aktien, Marktkapitalisierung, Schulden, Eigenkapital und Verbindlichkeiten von Staffline Group Umsatz. Wenn Sie detailliertere Informationen zu diesen Themen suchen, bieten wir Ihnen auf unseren Unterseiten ausführliche Analysen:

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