Wie viele Mitarbeiter hat FRONTEO in diesem Jahr?
FRONTEO hat in diesem Jahr 387,00 undefined Mitarbeiter.
Im Jahr 2024 beschäftigte FRONTEO 387,00 Mitarbeiter, eine Veränderung um 0% im Vergleich zur Anzahl der Mitarbeiter im vorherigen Jahr 387,00.
Die Mitarbeiter von FRONTEO sind ein entscheidender Aspekt seiner Operationen und treiben Innovation, Produktivität und Wachstum voran. Die Größe und Zusammensetzung der Belegschaft bieten Einblicke in den Maßstab, die Vielfalt und die Investitionen des Unternehmens in das Humankapital. Die Analyse von Mitarbeiterdaten ist entscheidend für das Verständnis der betrieblichen Kapazität und des zukünftigen Potenzials von FRONTEO.
Die Bewertung der Mitarbeiterzahlen von FRONTEO im Jahresvergleich hilft bei der Identifizierung von Wachstumsmustern, Expansionen oder Kontraktionen. Ein Anstieg der Mitarbeiterzahl kann auf sich ausweitende Operationen und Investitionen in Talente hindeuten, während ein Rückgang Effizienzverbesserungen, Automatisierung oder geschäftliche Herausforderungen signalisieren kann.
Die Mitarbeiterdaten von FRONTEO beeinflussen Anlageentscheidungen, indem sie Aufschluss über die betriebliche Effizienz, Innovationsfähigkeit und Nachhaltigkeit des Unternehmens geben. Investoren bewerten die Belegschaftsdaten, um das Potenzial des Unternehmens zur effektiven Umsetzung von Strategien, Innovation und Anpassung an Marktveränderungen einzuschätzen.
Schwankungen in den Mitarbeiterzahlen von FRONTEO deuten auf Veränderungen in der Geschäftsstrategie, den betrieblichen Anforderungen und den Marktdynamiken hin. Investoren und Analysten untersuchen diese Trends, um die strategische Positionierung, Anpassungsfähigkeit und das Potenzial des Unternehmens für nachhaltiges Wachstum zu bewerten.
FRONTEO hat in diesem Jahr 387,00 undefined Mitarbeiter.
Im Vergleich zum Vorjahr hatte FRONTEO eine Mitarbeiterzahl von 0% mehr.
Die Anzahl der Mitarbeiter hat direkten Einfluss auf die Effizienz und Produktivität von FRONTEO. Eine höhere Mitarbeiterzahl kann bedeuten, dass das Unternehmen wächst und mehr Ressourcen hat, um seine Ziele zu erreichen, während eine niedrigere Mitarbeiterzahl möglicherweise darauf hindeutet, dass das Unternehmen Kosten spart oder Schwierigkeiten hat, neue Mitarbeiter zu gewinnen.
Die Anzahl der Mitarbeiter kann auch Auswirkungen auf Investoren von FRONTEO haben, da sie ein Indikator für das Wachstum und die finanzielle Gesundheit des Unternehmens sein kann. Eine höhere Mitarbeiterzahl kann Investorenversprechen, während eine niedrigere Mitarbeiterzahl möglicherweise Bedenken aufwirft.
Eine Erhöhung des Eigenkapitals von FRONTEO kann die Finanzstärke des Unternehmens verbessern und dessen Fähigkeit erhöhen, künftige Investitionen zu tätigen und Verpflichtungen zu erfüllen.
Eine Senkung des Eigenkapitals von FRONTEO kann dessen finanzielle Stabilität beeinträchtigen und dessen Fähigkeit, künftige Investitionen und Verpflichtungen zu erfüllen, verringern.
Einige Faktoren, die das Eigenkapital von FRONTEO beeinflussen können, sind unter anderem Umsatzentwicklung, Gewinn- und Verlustrechnung, Dividendenzahlungen und Investitionen.
Das Eigenkapital von FRONTEO ist für Investoren wichtig, da es ein Indikator für die finanzielle Stabilität des Unternehmens ist und es Investoren Informationen darüber gibt, wie viel finanzielle Unterstützung das Unternehmen in Bezug auf Verpflichtungen und künftige Investitionen hat.
Die Mitarbeiteranzahl von FRONTEO kann direkt das Wachstum und die Leistung des Unternehmens beeinflussen. Eine höhere Mitarbeiteranzahl kann zu mehr Kapazität und Produktivität führen, während eine niedrigere Mitarbeiteranzahl möglicherweise zu einer geringeren Effizienz und Einschränkungen führt.
In den letzten Jahren hat sich die Mitarbeiteranzahl von FRONTEO um 0 verändert.
FRONTEO hat aktuell 387,00 undefined Mitarbeiter.
Die Mitarbeiteranzahl ist für Investoren von FRONTEO wichtig, da sie ein Indikator für das Wachstumspotential und die Leistungsfähigkeit des Unternehmens ist. Es gibt auch Informationen darüber, wie das Unternehmen in der Lage ist, seine Arbeitskraft zu verwalten und zu rekrutieren.
Um die Mitarbeiteranzahl zu verändern, kann FRONTEO unter anderem Maßnahmen ergreifen wie die Anpassung der Vergütungspakete, die Verbesserung der Arbeitsbedingungen, die Durchführung von Rekrutierungskampagnen und die Förderung einer positiven Unternehmenskultur. Es ist wichtig, dass das Unternehmen eine gründliche Überprüfung seiner Situation durchführt, um die besten strategischen Maßnahmen zu bestimmen, um seine Mitarbeiteranzahl zu verändern.
Innerhalb der letzten 12 Monate zahlte FRONTEO eine Dividende in der Höhe von 7,00 JPY . Dies entspricht einer Dividendenrendite von ca. 1,04 %. Für die kommenden 12 Monate zahlt FRONTEO voraussichtlich eine Dividende von 0 JPY.
Die Dividendenrendite von FRONTEO beträgt aktuell 1,04 %.
FRONTEO zahlt quartalsweise eine Dividende. Diese wird in den Monaten April, April, April, April ausgeschüttet.
FRONTEO zahlte innerhalb der letzten 3 Jahre jedes Jahr Dividende.
Für die kommenden 12 Monate wird mit Dividenden in der Höhe von 0 JPY gerechnet. Dies entspricht einer Dividendenrendite von 0 %.
FRONTEO wird dem Sektor 'Informationstechnologie' zugeordnet.
Um die letzte Dividende von FRONTEO vom 30.6.2022 in der Höhe von 7 JPY zu erhalten musstest du die Aktie vor dem Ex-Tag am 30.3.2022 im Depot haben.
Die Auszahlung der letzten Dividende erfolgte am 30.6.2022.
Im Jahr 2023 wurden von FRONTEO 7 JPY als Dividenden ausgeschüttet.
Die Dividenden von FRONTEO werden in JPY ausgeschüttet.
Unsere Aktienanalyse zur FRONTEO Umsatz-Aktie beinhaltet wichtige Finanzkennzahlen wie den Umsatz, den Gewinn, das KGV, das KUV, das EBIT sowie Informationen zur Dividende. Zudem betrachten wir Aspekte wie Aktien, Marktkapitalisierung, Schulden, Eigenkapital und Verbindlichkeiten von FRONTEO Umsatz. Wenn Sie detailliertere Informationen zu diesen Themen suchen, bieten wir Ihnen auf unseren Unterseiten ausführliche Analysen: