Wie viele Mitarbeiter hat Coca-Cola Femsa SAB de CV in diesem Jahr?
Coca-Cola Femsa SAB de CV hat in diesem Jahr 79.105,00 undefined Mitarbeiter.
Coca-Cola Femsa SAB de CV Mitarbeiter 2024
Coca-Cola Femsa SAB de CV Mitarbeiter
79.105,00
Ticker
KOFUBL.MX
ISIN
MX01KO000002
WKN
A2PHAR
Im Jahr 2024 beschäftigte Coca-Cola Femsa SAB de CV 79.105,00 Mitarbeiter, eine Veränderung um 0% im Vergleich zur Anzahl der Mitarbeiter im vorherigen Jahr 79.105,00.
Coca-Cola Femsa SAB de CV Aktienanalyse
Was macht Coca-Cola Femsa SAB de CV?
Coca-Cola Femsa SAB de CV ist eine mexikanische Coca-Cola-Abfüllung und Vertriebsfirma. Ihr Hauptsitz befindet sich in Monterrey, Mexiko. Die Firma wurde im Jahr 1890 gegründet und ist seitdem stetig gewachsen. Heute ist Coca-Cola Femsa das größte Abfüllungsunternehmen der Welt und bedient mehr als 257 Millionen Kunden in Lateinamerika. Das Unternehmen hat in den letzten Jahren massive Investitionen getätigt, um seine Position auf dem Markt zu stärken. Zu den Investitionen zählen beispielsweise der Kauf von The Coca-Cola Company in Brasilien und die Zusammenarbeit mit The Coca-Cola Company in Kolumbien. Coca-Cola Femsa betreibt auch Abfüllanlagen in Mexiko, Guatemala, Uruguay, Venezuela, Kolumbien, Costa Rica, Brasilien, Panama und Argentinien. Coca-Cola Femsa nutzt ein sogenanntes "Asset-Light-Modell", was bedeutet, dass es mehrere Sparten in verschiedenen Branchen gibt, die alle auf Coca-Cola zugeschnitten sind. Das Unternehmen ist in sechs Hauptgeschäftsbereiche unterteilt: 1. Coca-Cola Femsa Mexiko: Dies ist der größte Geschäftsbereich des Unternehmens, der in Mexiko aktiv ist. Hier konzentriert sich Coca-Cola Femsa auf die Produktion und Distribution von Getränken in verschiedenen Formen und Größen. 2. Coca-Cola Femsa Brasilien: Dieser Geschäftsbereich wurde im Jahr 2013 erworben und ist seitdem eines der wichtigsten Wachstumsmärkte für das Unternehmen. Coca-Cola Femsa produziert und vertreibt in Brasilien verschiedene Getränke, darunter Coca-Cola, Sprite, Fanta und Schweppes. 3. Coca-Cola Femsa Asien: Dieser Geschäftsbereich wurde 2016 gegründet, um das Wachstum des Unternehmens in Asien voranzutreiben. Es befindet sich derzeit in der Startphase. 4. Coca-Cola Femsa Kolumbien: In Kolumbien ist Coca-Cola Femsa einer der wichtigsten Akteure auf dem Getränkemarkt. 5. Coca-Cola Femsa Philippinen: Dieser Geschäftsbereich wurde im Jahr 2019 gegründet, um die Präsenz des Unternehmens in Asien zu stärken. 6. Coca-Cola Femsa Nordamerika: Hier ist das Unternehmen in Kanada und den USA aktiv. Coca-Cola Femsa bietet eine Vielzahl von Produkten an, darunter klassische Coca-Cola, Coca-Cola Zero, Fanta und Sprite. Neben diesen Marken bietet das Unternehmen auch lokale Marken an, die in den verschiedenen Regionen produziert und vertrieben werden. Coca-Cola Femsa ist bestrebt, seine Geschäftstätigkeit auf nachhaltige Weise zu betreiben. Das Unternehmen hat sich zum Ziel gesetzt, bis 2020 eine Reduktion seines CO2-Ausstoßes um 25 Prozent zu erreichen. Das Unternehmen hat auch das Ziel, seinen Wasserverbrauch auf 1,96 Liter für jedes in der Produktion hergestellte Getränk zu reduzieren. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Coca-Cola Femsa eine der wichtigsten Akteure auf dem Getränkemarkt ist. Das Unternehmen hat sich auf die Produktion und den Vertrieb von Getränken spezialisiert und ist in verschiedenen Regionen der Welt tätig. Coca-Cola Femsa ist bestrebt, sein Geschäft nachhaltig zu betreiben und stellt sich kontinuierlich neuen Herausforderungen, um seine Position auf dem Markt weiter zu stärken. Coca-Cola Femsa SAB de CV ist eines der beliebtesten Unternehmen auf Eulerpool.com.Mitarbeiter im Detail
Untersuchung der Mitarbeiterbasis von Coca-Cola Femsa SAB de CV
Die Mitarbeiter von Coca-Cola Femsa SAB de CV sind ein entscheidender Aspekt seiner Operationen und treiben Innovation, Produktivität und Wachstum voran. Die Größe und Zusammensetzung der Belegschaft bieten Einblicke in den Maßstab, die Vielfalt und die Investitionen des Unternehmens in das Humankapital. Die Analyse von Mitarbeiterdaten ist entscheidend für das Verständnis der betrieblichen Kapazität und des zukünftigen Potenzials von Coca-Cola Femsa SAB de CV.
Jahr-zu-Jahr-Vergleich
Die Bewertung der Mitarbeiterzahlen von Coca-Cola Femsa SAB de CV im Jahresvergleich hilft bei der Identifizierung von Wachstumsmustern, Expansionen oder Kontraktionen. Ein Anstieg der Mitarbeiterzahl kann auf sich ausweitende Operationen und Investitionen in Talente hindeuten, während ein Rückgang Effizienzverbesserungen, Automatisierung oder geschäftliche Herausforderungen signalisieren kann.
Auswirkungen auf Investitionen
Die Mitarbeiterdaten von Coca-Cola Femsa SAB de CV beeinflussen Anlageentscheidungen, indem sie Aufschluss über die betriebliche Effizienz, Innovationsfähigkeit und Nachhaltigkeit des Unternehmens geben. Investoren bewerten die Belegschaftsdaten, um das Potenzial des Unternehmens zur effektiven Umsetzung von Strategien, Innovation und Anpassung an Marktveränderungen einzuschätzen.
Interpretation von Mitarbeiterdaten
Schwankungen in den Mitarbeiterzahlen von Coca-Cola Femsa SAB de CV deuten auf Veränderungen in der Geschäftsstrategie, den betrieblichen Anforderungen und den Marktdynamiken hin. Investoren und Analysten untersuchen diese Trends, um die strategische Positionierung, Anpassungsfähigkeit und das Potenzial des Unternehmens für nachhaltiges Wachstum zu bewerten.
Häufige Fragen zur Coca-Cola Femsa SAB de CV Aktie
Wie viele Mitarbeiter hatte Coca-Cola Femsa SAB de CV im Vergleich zum Vorjahr?
Im Vergleich zum Vorjahr hatte Coca-Cola Femsa SAB de CV eine Mitarbeiterzahl von 0% mehr.
Welche Auswirkungen hatte die Anzahl der Mitarbeiter auf das Unternehmen Coca-Cola Femsa SAB de CV?
Die Anzahl der Mitarbeiter hat direkten Einfluss auf die Effizienz und Produktivität von Coca-Cola Femsa SAB de CV. Eine höhere Mitarbeiterzahl kann bedeuten, dass das Unternehmen wächst und mehr Ressourcen hat, um seine Ziele zu erreichen, während eine niedrigere Mitarbeiterzahl möglicherweise darauf hindeutet, dass das Unternehmen Kosten spart oder Schwierigkeiten hat, neue Mitarbeiter zu gewinnen.
Welche Auswirkungen hatte die Anzahl der Mitarbeiter auf Investoren von Coca-Cola Femsa SAB de CV?
Die Anzahl der Mitarbeiter kann auch Auswirkungen auf Investoren von Coca-Cola Femsa SAB de CV haben, da sie ein Indikator für das Wachstum und die finanzielle Gesundheit des Unternehmens sein kann. Eine höhere Mitarbeiterzahl kann Investorenversprechen, während eine niedrigere Mitarbeiterzahl möglicherweise Bedenken aufwirft.
Wie wirkt sich eine Erhöhung des Eigenkapitals von Coca-Cola Femsa SAB de CV auf das Unternehmen aus?
Eine Erhöhung des Eigenkapitals von Coca-Cola Femsa SAB de CV kann die Finanzstärke des Unternehmens verbessern und dessen Fähigkeit erhöhen, künftige Investitionen zu tätigen und Verpflichtungen zu erfüllen.
Wie wirkt sich eine Senkung des Eigenkapitals von Coca-Cola Femsa SAB de CV auf das Unternehmen aus?
Eine Senkung des Eigenkapitals von Coca-Cola Femsa SAB de CV kann dessen finanzielle Stabilität beeinträchtigen und dessen Fähigkeit, künftige Investitionen und Verpflichtungen zu erfüllen, verringern.
Was sind einige Faktoren, die das Eigenkapital von Coca-Cola Femsa SAB de CV beeinflussen?
Einige Faktoren, die das Eigenkapital von Coca-Cola Femsa SAB de CV beeinflussen können, sind unter anderem Umsatzentwicklung, Gewinn- und Verlustrechnung, Dividendenzahlungen und Investitionen.
Warum ist das Eigenkapital von Coca-Cola Femsa SAB de CV so wichtig für Investoren?
Das Eigenkapital von Coca-Cola Femsa SAB de CV ist für Investoren wichtig, da es ein Indikator für die finanzielle Stabilität des Unternehmens ist und es Investoren Informationen darüber gibt, wie viel finanzielle Unterstützung das Unternehmen in Bezug auf Verpflichtungen und künftige Investitionen hat.
Wie beeinflusst die Mitarbeiteranzahl von Coca-Cola Femsa SAB de CV das Unternehmen?
Die Mitarbeiteranzahl von Coca-Cola Femsa SAB de CV kann direkt das Wachstum und die Leistung des Unternehmens beeinflussen. Eine höhere Mitarbeiteranzahl kann zu mehr Kapazität und Produktivität führen, während eine niedrigere Mitarbeiteranzahl möglicherweise zu einer geringeren Effizienz und Einschränkungen führt.
Wie hat sich die Mitarbeiteranzahl von Coca-Cola Femsa SAB de CV in den letzten Jahren entwickelt?
In den letzten Jahren hat sich die Mitarbeiteranzahl von Coca-Cola Femsa SAB de CV um 0 verändert.
Wie viele Mitarbeiter hat Coca-Cola Femsa SAB de CV aktuell?
Coca-Cola Femsa SAB de CV hat aktuell 79.105,00 undefined Mitarbeiter.
Warum ist die Mitarbeiteranzahl für Investoren von Coca-Cola Femsa SAB de CV wichtig?
Die Mitarbeiteranzahl ist für Investoren von Coca-Cola Femsa SAB de CV wichtig, da sie ein Indikator für das Wachstumspotential und die Leistungsfähigkeit des Unternehmens ist. Es gibt auch Informationen darüber, wie das Unternehmen in der Lage ist, seine Arbeitskraft zu verwalten und zu rekrutieren.
Welche strategischen Maßnahmen kann Coca-Cola Femsa SAB de CV ergreifen, um die Mitarbeiteranzahl zu verändern?
Um die Mitarbeiteranzahl zu verändern, kann Coca-Cola Femsa SAB de CV unter anderem Maßnahmen ergreifen wie die Anpassung der Vergütungspakete, die Verbesserung der Arbeitsbedingungen, die Durchführung von Rekrutierungskampagnen und die Förderung einer positiven Unternehmenskultur. Es ist wichtig, dass das Unternehmen eine gründliche Überprüfung seiner Situation durchführt, um die besten strategischen Maßnahmen zu bestimmen, um seine Mitarbeiteranzahl zu verändern.
Wie viel Dividende zahlt Coca-Cola Femsa SAB de CV?
Innerhalb der letzten 12 Monate zahlte Coca-Cola Femsa SAB de CV eine Dividende in der Höhe von 5,80 MXN . Dies entspricht einer Dividendenrendite von ca. 3,91 %. Für die kommenden 12 Monate zahlt Coca-Cola Femsa SAB de CV voraussichtlich eine Dividende von 1,91 MXN.
Wie hoch ist die Dividendenrendite von Coca-Cola Femsa SAB de CV?
Die Dividendenrendite von Coca-Cola Femsa SAB de CV beträgt aktuell 3,91 %.
Wann zahlt Coca-Cola Femsa SAB de CV Dividende?
Coca-Cola Femsa SAB de CV zahlt quartalsweise eine Dividende. Diese wird in den Monaten November, November, Januar, Januar ausgeschüttet.
Wie sicher ist die Dividende von Coca-Cola Femsa SAB de CV?
Coca-Cola Femsa SAB de CV zahlte innerhalb der letzten 0 Jahre jedes Jahr Dividende.
Wie hoch ist die Dividende von Coca-Cola Femsa SAB de CV?
Für die kommenden 12 Monate wird mit Dividenden in der Höhe von 1,91 MXN gerechnet. Dies entspricht einer Dividendenrendite von 1,29 %.
In welchem Sektor befindet sich Coca-Cola Femsa SAB de CV?
Coca-Cola Femsa SAB de CV wird dem Sektor 'Nichtzyklischer Konsum' zugeordnet.
Wann musste ich die Aktien von Coca-Cola Femsa SAB de CV kaufen, um die vorherige Dividende zu erhalten?
Um die letzte Dividende von Coca-Cola Femsa SAB de CV vom 9.12.2024 in der Höhe von 1,52 MXN zu erhalten musstest du die Aktie vor dem Ex-Tag am 6.12.2024 im Depot haben.
Wann hat Coca-Cola Femsa SAB de CV die letzte Dividende gezahlt?
Die Auszahlung der letzten Dividende erfolgte am 9.12.2024.
Wie hoch war die Dividende von Coca-Cola Femsa SAB de CV im Jahr 2023?
Im Jahr 2023 wurden von Coca-Cola Femsa SAB de CV 5,43 MXN als Dividenden ausgeschüttet.
In welcher Währung schüttet Coca-Cola Femsa SAB de CV die Dividende aus?
Die Dividenden von Coca-Cola Femsa SAB de CV werden in MXN ausgeschüttet.
Aktiensparpläne bieten eine attraktive Möglichkeit für Anleger, langfristig Vermögen aufzubauen. Einer der Hauptvorteile ist der sogenannte Cost-Average-Effekt: Indem regelmäßig ein fester Betrag in Aktien oder Aktienfonds investiert wird, kauft man automatisch mehr Anteile, wenn die Preise niedrig sind, und weniger, wenn sie hoch sind. Dies kann zu einem günstigeren Durchschnittspreis pro Anteil über die Zeit führen. Zudem ermöglichen Aktiensparpläne auch Kleinanlegern den Zugang zu teuren Aktien, da sie bereits mit kleinen Beträgen teilnehmen können. Die regelmäßige Investition fördert zudem eine disziplinierte Anlagestrategie und hilft, emotionale Entscheidungen, wie impulsives Kaufen oder Verkaufen, zu vermeiden. Darüber hinaus profitieren Anleger von der potenziellen Wertsteigerung der Aktien sowie von Dividendenausschüttungen, die reinvestiert werden können, was den Zinseszinseffekt und somit das Wachstum des investierten Kapitals verstärkt.
Andere Kennzahlen von Coca-Cola Femsa SAB de CV
Unsere Aktienanalyse zur Coca-Cola Femsa SAB de CV Umsatz-Aktie beinhaltet wichtige Finanzkennzahlen wie den Umsatz, den Gewinn, das KGV, das KUV, das EBIT sowie Informationen zur Dividende. Zudem betrachten wir Aspekte wie Aktien, Marktkapitalisierung, Schulden, Eigenkapital und Verbindlichkeiten von Coca-Cola Femsa SAB de CV Umsatz. Wenn Sie detailliertere Informationen zu diesen Themen suchen, bieten wir Ihnen auf unseren Unterseiten ausführliche Analysen:
- Coca-Cola Femsa SAB de CV Umsatz
- Coca-Cola Femsa SAB de CV Gewinn
- Coca-Cola Femsa SAB de CV KGV
- Coca-Cola Femsa SAB de CV KUV
- Coca-Cola Femsa SAB de CV EBIT
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