Value HR Co

Value HR Co ROIC

Retour sur le Capital Investi (ROIC) de Value HR Co (6078.T) au 31 oct. 2026 est 5,25 %. L'année précédente, Retour sur le Capital Investi (ROIC) était 6,43 % — une variation de -18,38 % (plus faible).

ROIC

5,25 %

YoY

-18,38%

Dernière mise à jour:

Retour sur le Capital Investi (ROIC) de Value HR Co est 2025 5,25 % . Retour sur le Capital Investi (ROIC) de Value HR Co était 2024 6,43 % . Elle diminue ainsi de -18,38% plus faible par rapport à l'année précédente.

L'histoire de Value HR Co ROIC

  • 3 ans

  • 10 ans

  • 25 ans

  • Max

ROIC
Date
ROIC
1 janv. 2018
3,00 JPY
1 janv. 2019
6,55 JPY
1 janv. 2020
4,55 JPY
1 janv. 2021
5,35 JPY
1 janv. 2022
7,18 JPY
1 janv. 2023
7,80 JPY
1 janv. 2024
6,43 JPY
1 janv. 2025
5,25 JPY
L'histoire de Value HR Co ROIC
ANNÉEROICYoY
5,25 %-18,38%
6,43 %-17,55%
7,80 %+8,66%
7,18 %+34,28%
5,35 %+17,60%
4,55 %-30,65%
6,55 %+118,67%
3,00 %-67,46%
9,21 %+41,07%
6,53 %+0,58%
6,49 %+68,68%
3,85 %—

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Value HR Co Analyse d'actions

Que fait Value HR Co ? Value HR Co., Ltd. génère ses revenus grâce à son segment Value Cafeteria, qui propose un système de soins de santé intégré comprenant des systèmes de réservation et de gestion des résultats des examens physiques, ainsi que des services d'agence d'examen médical. Le segment Gestion des RH fournit des services aux unions d'assurance maladie et des solutions en matière de recrutement. Le segment Value Cafeteria s'adresse aux clients ayant besoin de systèmes de gestion de la santé, tandis que le segment Gestion des RH cible les organisations nécessitant un soutien en assurance maladie et en recrutement. Les deux segments opèrent au sein de l'industrie des services de gestion de la santé, les services de l'entreprise étant principalement achetés par des entreprises recherchant des solutions complètes en matière de santé et de ressources humaines. Le système Value Cafeteria de l'entreprise comprend la réservation des examens physiques et la gestion des résultats, vendus dans le cadre de ses offres intégrées de soins de santé. Des services d'agence d'examen médical sont également fournis sous ce segment. Le segment Gestion des RH délivre des services aux unions d'assurance maladie et des services de recrutement, répondant aux besoins des clients corporatifs recherchant un soutien spécialisé en RH et en assurance maladie. Ces services sont adaptés pour répondre aux exigences des entreprises des secteurs de la santé et des ressources humaines au Japon. Value HR Co., Ltd. dessert deux segments d'activité distincts: Value Cafeteria, axé sur les systèmes de gestion de la santé et les services d'examen médical, et Gestion des RH, centré sur l'assurance maladie et le recrutement. Les flux de revenus de l'entreprise proviennent de ces segments, les clients étant principalement des entreprises qui ont besoin de services intégrés de gestion de la santé et de soutien en RH. Les systèmes de réservation des examens physiques et de gestion des résultats du segment Value Cafeteria constituent des produits clés générant les ventes de cette division. Value HR Co est l'une des entreprises les plus populaires sur Eulerpool.

Questions fréquemment posées sur l'action Value HR Co

Retour sur le Capital Investi (ROIC) de Value HR Co s'élève à 5,25 % en 2025.

Retour sur le Capital Investi (ROIC) de Value HR Co a changé de 6,43 % à 5,25 %, ce qui représente une variation de -18,38 %. La valeur est plus faible qu'l'année précédente.

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Le ROIC mesure l'efficacité avec laquelle une entreprise utilise son capital investi pour générer des bénéfices. Un ROIC supérieur au coût du capital crée de la valeur pour les actionnaires.

ROIC = NOPAT / Capital Investi

Un 'bon' varie selon le secteur et le stade de l'entreprise. Sur Eulerpool, vous pouvez comparer Value HR Co de Retour sur le Capital Investi (ROIC) avec les pairs du secteur et la moyenne du secteur pour évaluer son attrait.

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