Value HR Co

Value HR Co Dettes/EBITDA

Ratio de la Dette Totale sur EBITDA de Value HR Co (6078.T) au 20 oct. 2026 est 5,76. L'année précédente, Ratio de la Dette Totale sur EBITDA était 4,85 — une variation de 18,68 % (plus élevé).

Dettes/EBITDA

5,76

YoY

18,68%

Dernière mise à jour:

Ratio de la Dette Totale sur EBITDA de Value HR Co est 2025 5,76 . Ratio de la Dette Totale sur EBITDA de Value HR Co était 2024 4,85 . Elle diminue ainsi de 18,68% plus élevé par rapport à l'année précédente.

L'histoire de Value HR Co Dettes/EBITDA

  • 3 ans

  • 10 ans

  • 25 ans

  • Max

Dettes/EBITDA
Date
Dettes/EBITDA
1 janv. 2018
10,09 JPY
1 janv. 2019
7,81 JPY
1 janv. 2020
10,02 JPY
1 janv. 2021
7,38 JPY
1 janv. 2022
5,38 JPY
1 janv. 2023
4,31 JPY
1 janv. 2024
4,85 JPY
1 janv. 2025
5,76 JPY
L'histoire de Value HR Co Dettes/EBITDA
ANNÉEDettes/EBITDAYoY
5,76+18,68%
4,85+12,57%
4,31-19,95%
5,38-27,07%
7,38-26,35%
10,02+28,35%
7,81-22,61%
10,09+337,88%
2,30-26,00%
3,11-31,25%
4,53-10,70%
5,07—

Accéder à ces données via l’API Eulerpool

100 000 requêtes/mois gratuites · sans carte bancaire

Value HR Co Analyse d'actions

Que fait Value HR Co ? Value HR Co., Ltd. generates revenue through its Value Cafeteria segment, which offers an integrated health care system featuring physical checkup reservation and result management systems, along with medical examination agency services. The HR Management segment provides health insurance union services and staffing solutions. The Value Cafeteria segment serves clients requiring health management systems, while the HR Management segment targets organizations needing health insurance and staffing support. Both segments operate within the health management services industry, with the company's services primarily purchased by businesses seeking comprehensive health and HR solutions. The company's Value Cafeteria system includes physical checkup reservation and result management, which are sold as part of its integrated health care offerings. Medical examination agency services are also provided under this segment. The HR Management segment delivers health insurance union services and staffing services, catering to corporate clients looking for specialized HR and health insurance support. These services are tailored to meet the needs of businesses in Japan's health and human resources sectors. Value HR Co., Ltd. serves two distinct business segments: Value Cafeteria, focused on health management systems and medical examination services, and HR Management, centered on health insurance and staffing. The company's revenue streams are derived from these segments, with clients primarily being businesses that require integrated health management and HR support services. The Value Cafeteria segment's physical checkup reservation and result management systems are key products driving sales in this division. Value HR Co est l'une des entreprises les plus populaires sur Eulerpool.

Questions fréquemment posées sur l'action Value HR Co

Ratio de la Dette Totale sur EBITDA de Value HR Co s'élève à 5,76 en 2025.

Ratio de la Dette Totale sur EBITDA de Value HR Co a changé de 4,85 à 5,76, ce qui représente une variation de 18,68 %. La valeur est plus élevé qu'l'année précédente.

Sur Eulerpool, vous trouverez l'évolution historique complète de Value HR Co de Ratio de la Dette Totale sur EBITDA depuis 2006 – avec des valeurs annuelles, des graphiques et une analyse détaillée.

Dette/EBITDA mesure la dette totale par rapport au résultat avant intérêts, impôts, amortissements et dépréciations. Elle indique le nombre d'années nécessaires pour rembourser toute la dette à partir de l'EBITDA.

Un 'bon' varie selon le secteur et le stade de l'entreprise. Sur Eulerpool, vous pouvez comparer Value HR Co de Ratio de la Dette Totale sur EBITDA avec les pairs du secteur et la moyenne du secteur pour évaluer son attrait.

Accéder à ces données via l’API Eulerpool

100 000 requêtes/mois gratuites · sans carte bancaire

Endettement — Value HR Co

Toutes les Métriques Clés — Value HR Co

Croissance