Value HR Co

Value HR Co FCO/Dettes

Ratio Flux de Trésorerie Opérationnel sur Dettes de Value HR Co (6078.T) au 29 oct. 2026 est 30,28 %. L'année précédente, Ratio Flux de Trésorerie Opérationnel sur Dettes était 35,39 % — une variation de -14,44 % (plus faible).

FCO/Dettes

30,28 %

YoY

-14,44%

Dernière mise à jour:

Ratio Flux de Trésorerie Opérationnel sur Dettes de Value HR Co est 2025 30,28 % . Ratio Flux de Trésorerie Opérationnel sur Dettes de Value HR Co était 2024 35,39 % . Elle diminue ainsi de -14,44% plus faible par rapport à l'année précédente.

L'histoire de Value HR Co FCO/Dettes

  • 3 ans

  • 10 ans

  • 25 ans

  • Max

FCO/Dettes
Date
FCO/Dettes
1 janv. 2018
13,22 JPY
1 janv. 2019
21,11 JPY
1 janv. 2020
8,14 JPY
1 janv. 2021
16,07 JPY
1 janv. 2022
28,12 JPY
1 janv. 2023
19,49 JPY
1 janv. 2024
35,39 JPY
1 janv. 2025
30,28 JPY
L'histoire de Value HR Co FCO/Dettes
ANNÉEFCO/DettesYoY
30,28 %-14,44%
35,39 %+81,62%
19,49 %-30,71%
28,12 %+75,04%
16,07 %+97,35%
8,14 %-61,43%
21,11 %+59,67%
13,22 %-84,42%
84,85 %+76,38%
48,10 %+168,58%
17,91 %-38,98%
29,35 %—

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Value HR Co Analyse d'actions

Que fait Value HR Co ? Value HR Co., Ltd. génère ses revenus grâce à son segment Value Cafeteria, qui propose un système de soins de santé intégré comprenant des systèmes de réservation et de gestion des résultats des examens physiques, ainsi que des services d'agence d'examen médical. Le segment Gestion des RH fournit des services aux unions d'assurance maladie et des solutions en matière de recrutement. Le segment Value Cafeteria s'adresse aux clients ayant besoin de systèmes de gestion de la santé, tandis que le segment Gestion des RH cible les organisations nécessitant un soutien en assurance maladie et en recrutement. Les deux segments opèrent au sein de l'industrie des services de gestion de la santé, les services de l'entreprise étant principalement achetés par des entreprises recherchant des solutions complètes en matière de santé et de ressources humaines. Le système Value Cafeteria de l'entreprise comprend la réservation des examens physiques et la gestion des résultats, vendus dans le cadre de ses offres intégrées de soins de santé. Des services d'agence d'examen médical sont également fournis sous ce segment. Le segment Gestion des RH délivre des services aux unions d'assurance maladie et des services de recrutement, répondant aux besoins des clients corporatifs recherchant un soutien spécialisé en RH et en assurance maladie. Ces services sont adaptés pour répondre aux exigences des entreprises des secteurs de la santé et des ressources humaines au Japon. Value HR Co., Ltd. dessert deux segments d'activité distincts: Value Cafeteria, axé sur les systèmes de gestion de la santé et les services d'examen médical, et Gestion des RH, centré sur l'assurance maladie et le recrutement. Les flux de revenus de l'entreprise proviennent de ces segments, les clients étant principalement des entreprises qui ont besoin de services intégrés de gestion de la santé et de soutien en RH. Les systèmes de réservation des examens physiques et de gestion des résultats du segment Value Cafeteria constituent des produits clés générant les ventes de cette division. Value HR Co est l'une des entreprises les plus populaires sur Eulerpool.

Questions fréquemment posées sur l'action Value HR Co

Ratio Flux de Trésorerie Opérationnel sur Dettes de Value HR Co s'élève à 30,28 % en 2025.

Ratio Flux de Trésorerie Opérationnel sur Dettes de Value HR Co a changé de 35,39 % à 30,28 %, ce qui représente une variation de -14,44 %. La valeur est plus faible qu'l'année précédente.

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OCF/Dettes mesure le pourcentage de la dette totale qui peut être couvert par le flux de trésorerie opérationnel annuel. Des ratios plus élevés indiquent une plus grande capacité de remboursement.

Un 'bon' varie selon le secteur et le stade de l'entreprise. Sur Eulerpool, vous pouvez comparer Value HR Co de Ratio Flux de Trésorerie Opérationnel sur Dettes avec les pairs du secteur et la moyenne du secteur pour évaluer son attrait.

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