Value HR Co

Value HR Co ROA

Le ROA (Return on Assets) de Value HR Co (6078.T) au 21 oct. 2026 est 3,45 %. L'année précédente, Le ROA (Return on Assets) était 4,43 % — une variation de -22,03 % (plus faible).

ROA

3,45 %

YoY

-22,03%

Dernière mise à jour:

En 2025, le rendement sur l'actif total (ROA) de Value HR Co était de 3,45 %, une augmentation de -22,03% par rapport à la 4,43 % ROA de l'année précédente.

L'histoire de Value HR Co ROA

  • 3 ans

  • 10 ans

  • 25 ans

  • Max

ROA
Date
ROA
1 janv. 2018
2,25 JPY
1 janv. 2019
4,66 JPY
1 janv. 2020
3,33 JPY
1 janv. 2021
4,01 JPY
1 janv. 2022
5,25 JPY
1 janv. 2023
5,63 JPY
1 janv. 2024
4,43 JPY
1 janv. 2025
3,45 JPY
L'histoire de Value HR Co ROA
ANNÉEROAYoY
3,45 %-22,03%
4,43 %-21,32%
5,63 %+7,24%
5,25 %+31,02%
4,01 %+20,29%
3,33 %-28,60%
4,66 %+107,03%
2,25 %-57,84%
5,34 %+25,45%
4,26 %-6,68%
4,56 %+70,18%
2,68 %—

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Value HR Co Analyse d'actions

Que fait Value HR Co ? Value HR Co., Ltd. generates revenue through its Value Cafeteria segment, which offers an integrated health care system featuring physical checkup reservation and result management systems, along with medical examination agency services. The HR Management segment provides health insurance union services and staffing solutions. The Value Cafeteria segment serves clients requiring health management systems, while the HR Management segment targets organizations needing health insurance and staffing support. Both segments operate within the health management services industry, with the company's services primarily purchased by businesses seeking comprehensive health and HR solutions. The company's Value Cafeteria system includes physical checkup reservation and result management, which are sold as part of its integrated health care offerings. Medical examination agency services are also provided under this segment. The HR Management segment delivers health insurance union services and staffing services, catering to corporate clients looking for specialized HR and health insurance support. These services are tailored to meet the needs of businesses in Japan's health and human resources sectors. Value HR Co., Ltd. serves two distinct business segments: Value Cafeteria, focused on health management systems and medical examination services, and HR Management, centered on health insurance and staffing. The company's revenue streams are derived from these segments, with clients primarily being businesses that require integrated health management and HR support services. The Value Cafeteria segment's physical checkup reservation and result management systems are key products driving sales in this division. Value HR Co est l'une des entreprises les plus populaires sur Eulerpool.

ROA en détail

Compréhension du rendement du Capital (ROA) de Value HR Co

Le rendement du capital (ROA) de Value HR Co est un indicateur clé qui mesure la rentabilité de l'entreprise par rapport à l'ensemble de ses actifs. Il est calculé en divisant le bénéfice net par l'ensemble des actifs. Un ROA plus élevé indique une utilisation efficace des actifs pour générer des bénéfices et reflète l'efficacité de la gestion et la santé financière.

Comparaison année sur année

La comparaison du ROA de Value HR Co d'année en année offre un aperçu de l'efficacité opérationnelle et des tendances de l'utilisation des actifs de l'entreprise. Une ROA croissante indique une amélioration de l'efficacité des actifs et de la rentabilité, tandis qu'une ROA en baisse peut signaler des défis opérationnels ou financiers.

Impact sur les investissements

Les investisseurs considèrent le ROA de Value HR Co comme une mesure cruciale pour évaluer la rentabilité et l'efficacité de l'entreprise. Un ROA plus élevé signifie que l'entreprise utilise ses actifs efficacement pour générer des bénéfices, ce qui en fait un investissement potentiellement attrayant.

Interprétation des fluctuations de ROA

Les fluctuations dans le ROA de Value HR Co peuvent être attribuées à des modifications du bénéfice net, de l'acquisition d'actifs ou de l'efficacité opérationnelle. L'analyse de ces fluctuations aide à évaluer la performance financière, l'efficacité de la gestion et le positionnement financier stratégique de l'entreprise.

Questions fréquemment posées sur l'action Value HR Co

Le ROA (Return on Assets) de Value HR Co s'élève à 3,45 % en 2025.

Le ROA (Return on Assets) de Value HR Co a changé de 4,43 % à 3,45 %, ce qui représente une variation de -22,03 %. La valeur est plus faible qu'l'année précédente.

Sur Eulerpool, vous trouverez l'évolution historique complète de Value HR Co de Le ROA (Return on Assets) depuis 2006 – avec des valeurs annuelles, des graphiques et une analyse détaillée.

Le retour sur actifs, également appelé ROA, est un indicateur financier utilisé pour mesurer la rentabilité d'une entreprise. Il est utilisé pour déterminer l'efficacité avec laquelle une entreprise utilise ses actifs pour générer des profits. Il est également appelé le ratio du bénéfice net par rapport à l'actif total. Le ROA est un indicateur important de la performance financière globale d'une entreprise, car il mesure la capacité de l'entreprise à générer plus de profit à partir des actifs qu'elle utilise.

Un 'bon' varie selon le secteur et le stade de l'entreprise. Sur Eulerpool, vous pouvez comparer Value HR Co de Le ROA (Return on Assets) avec les pairs du secteur et la moyenne du secteur pour évaluer son attrait.

Pour évaluer de Le ROA (Return on Assets), il est essentiel de le comparer avec les pairs du même secteur. Sur Eulerpool, vous pouvez trouver des comparaisons directes du secteur pour Le ROA (Return on Assets).

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