Value HR Co

Value HR Co ROA

Le ROA (Return on Assets) de Value HR Co (6078.T) au 28 oct. 2026 est 3,45 %. L'année précédente, Le ROA (Return on Assets) était 4,43 % — une variation de -22,03 % (plus faible).

ROA

3,45 %

YoY

-22,03%

Dernière mise à jour:

En 2025, le rendement sur l'actif total (ROA) de Value HR Co était de 3,45 %, une augmentation de -22,03% par rapport à la 4,43 % ROA de l'année précédente.

L'histoire de Value HR Co ROA

  • 3 ans

  • 10 ans

  • 25 ans

  • Max

ROA
Date
ROA
1 janv. 2018
2,25 JPY
1 janv. 2019
4,66 JPY
1 janv. 2020
3,33 JPY
1 janv. 2021
4,01 JPY
1 janv. 2022
5,25 JPY
1 janv. 2023
5,63 JPY
1 janv. 2024
4,43 JPY
1 janv. 2025
3,45 JPY
L'histoire de Value HR Co ROA
ANNÉEROAYoY
3,45 %-22,03%
4,43 %-21,32%
5,63 %+7,24%
5,25 %+31,02%
4,01 %+20,29%
3,33 %-28,60%
4,66 %+107,03%
2,25 %-57,84%
5,34 %+25,45%
4,26 %-6,68%
4,56 %+70,18%
2,68 %—

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Value HR Co Analyse d'actions

Que fait Value HR Co ? Value HR Co., Ltd. génère ses revenus grâce à son segment Value Cafeteria, qui propose un système de soins de santé intégré comprenant des systèmes de réservation et de gestion des résultats des examens physiques, ainsi que des services d'agence d'examen médical. Le segment Gestion des RH fournit des services aux unions d'assurance maladie et des solutions en matière de recrutement. Le segment Value Cafeteria s'adresse aux clients ayant besoin de systèmes de gestion de la santé, tandis que le segment Gestion des RH cible les organisations nécessitant un soutien en assurance maladie et en recrutement. Les deux segments opèrent au sein de l'industrie des services de gestion de la santé, les services de l'entreprise étant principalement achetés par des entreprises recherchant des solutions complètes en matière de santé et de ressources humaines. Le système Value Cafeteria de l'entreprise comprend la réservation des examens physiques et la gestion des résultats, vendus dans le cadre de ses offres intégrées de soins de santé. Des services d'agence d'examen médical sont également fournis sous ce segment. Le segment Gestion des RH délivre des services aux unions d'assurance maladie et des services de recrutement, répondant aux besoins des clients corporatifs recherchant un soutien spécialisé en RH et en assurance maladie. Ces services sont adaptés pour répondre aux exigences des entreprises des secteurs de la santé et des ressources humaines au Japon. Value HR Co., Ltd. dessert deux segments d'activité distincts: Value Cafeteria, axé sur les systèmes de gestion de la santé et les services d'examen médical, et Gestion des RH, centré sur l'assurance maladie et le recrutement. Les flux de revenus de l'entreprise proviennent de ces segments, les clients étant principalement des entreprises qui ont besoin de services intégrés de gestion de la santé et de soutien en RH. Les systèmes de réservation des examens physiques et de gestion des résultats du segment Value Cafeteria constituent des produits clés générant les ventes de cette division. Value HR Co est l'une des entreprises les plus populaires sur Eulerpool.

ROA en détail

Compréhension du rendement du Capital (ROA) de Value HR Co

Le rendement du capital (ROA) de Value HR Co est un indicateur clé qui mesure la rentabilité de l'entreprise par rapport à l'ensemble de ses actifs. Il est calculé en divisant le bénéfice net par l'ensemble des actifs. Un ROA plus élevé indique une utilisation efficace des actifs pour générer des bénéfices et reflète l'efficacité de la gestion et la santé financière.

Comparaison année sur année

La comparaison du ROA de Value HR Co d'année en année offre un aperçu de l'efficacité opérationnelle et des tendances de l'utilisation des actifs de l'entreprise. Une ROA croissante indique une amélioration de l'efficacité des actifs et de la rentabilité, tandis qu'une ROA en baisse peut signaler des défis opérationnels ou financiers.

Impact sur les investissements

Les investisseurs considèrent le ROA de Value HR Co comme une mesure cruciale pour évaluer la rentabilité et l'efficacité de l'entreprise. Un ROA plus élevé signifie que l'entreprise utilise ses actifs efficacement pour générer des bénéfices, ce qui en fait un investissement potentiellement attrayant.

Interprétation des fluctuations de ROA

Les fluctuations dans le ROA de Value HR Co peuvent être attribuées à des modifications du bénéfice net, de l'acquisition d'actifs ou de l'efficacité opérationnelle. L'analyse de ces fluctuations aide à évaluer la performance financière, l'efficacité de la gestion et le positionnement financier stratégique de l'entreprise.

Questions fréquemment posées sur l'action Value HR Co

Le ROA (Return on Assets) de Value HR Co s'élève à 3,45 % en 2025.

Le ROA (Return on Assets) de Value HR Co a changé de 4,43 % à 3,45 %, ce qui représente une variation de -22,03 %. La valeur est plus faible qu'l'année précédente.

Sur Eulerpool, vous trouverez l'évolution historique complète de Value HR Co de Le ROA (Return on Assets) depuis 2006 – avec des valeurs annuelles, des graphiques et une analyse détaillée.

Le retour sur actifs, également appelé ROA, est un indicateur financier utilisé pour mesurer la rentabilité d'une entreprise. Il est utilisé pour déterminer l'efficacité avec laquelle une entreprise utilise ses actifs pour générer des profits. Il est également appelé le ratio du bénéfice net par rapport à l'actif total. Le ROA est un indicateur important de la performance financière globale d'une entreprise, car il mesure la capacité de l'entreprise à générer plus de profit à partir des actifs qu'elle utilise.

Un 'bon' varie selon le secteur et le stade de l'entreprise. Sur Eulerpool, vous pouvez comparer Value HR Co de Le ROA (Return on Assets) avec les pairs du secteur et la moyenne du secteur pour évaluer son attrait.

Pour évaluer de Le ROA (Return on Assets), il est essentiel de le comparer avec les pairs du même secteur. Sur Eulerpool, vous pouvez trouver des comparaisons directes du secteur pour Le ROA (Return on Assets).

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Rentabilité — Value HR Co

ROEROAROCEROICRotation de l'actifRotation des stocksRotation des créancesDélai de recouvrement des créancesDélai de rotation des stocksDélai de paiement des fournisseursCycle de conversion de trésorerieROIC des capitauxBénéfice brut/ActifRotation des immobilisations corporellesRotation des capitaux propresRotation du fonds de roulementRotation des dettesIntensité capitalistiqueCréances clients/Chiffre d'affairesStocks/Chiffre d'affairesEBIT/Actif

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