Upah Minimum Jerman
Nilai Upah Minimum terbaru untuk Jerman
Harga
13,9 EUR/Hour
Perubahan +/-
+1,08 EUR/Hour
Perubahan Persentase
+8,42 %
Rata-rata
10,16 EUR/Hour
Tertinggi sepanjang masa
13,90 EUR/Hour
1/1/2026
Terendah sepanjang masa
8,50 EUR/Hour
1/1/2015
Nilai saat ini dari Upah Minimum di Jerman adalah 13,9 EUR/Hour. Upah Minimum di Jerman meningkat menjadi 13,9 EUR/Hour pada 1/1/2026, setelah sebelumnya 12,82 EUR/Hour pada 1/1/2025. Dari 1/1/2015 hingga 1/1/2026, rata-rata PDB di Jerman adalah 10,16 EUR/Hour. Rekor tertinggi sepanjang masa dicapai pada 1/1/2026 dengan 13,90 EUR/Hour, sementara nilai terendah tercatat pada 1/1/2015 dengan 8,50 EUR/Hour.
Upah Minimum di Jerman naik pada 1/1/2026 dari 12,82 EUR/Hour pada 1/1/2025 menjadi 13,9 EUR/Hour. Upah Minimum di Jerman rata-rata 10,16 EUR/Hour dari 1/1/2015 hingga 1/1/2026, mencapai rekor tertinggi sepanjang masa 13,90 EUR/Hour pada 1/1/2026, dan rekor terendah 8,50 EUR/Hour pada 1/1/2015.
Upah Minimum
Upah Minimum
3 tahun
5 tahun
10 tahun
Maks
Akses data ini lewat Eulerpool API
100.000 permintaan/bulan gratis · tanpa kartu
Upah Minimum Riwayat
| Tanggal | Nilai |
|---|---|
| 13,9 EUR/Hour | |
| 12,82 EUR/Hour | |
| 12,41 EUR/Hour | |
| 12 EUR/Hour | |
| 12 EUR/Hour | |
| 10,45 EUR/Hour | |
| 9,82 EUR/Hour | |
| 9,6 EUR/Hour | |
| 9,5 EUR/Hour | |
| 9,35 EUR/Hour |
Indikator Makro Serupa dengan Upah Minimum
Biaya tenaga kerja
Kuartal
Jumlah Pengangguran
Bulanan
Ketenagakerjaan Penuh Waktu
Kuartal
Lowongan Kerja
Bulanan
Orang yang Bekerja
Bulanan
Pekerjaan paruh waktu
Kuartal
Pertumbuhan Upah
Kuartal
Perubahan Ketenagakerjaan
Kuartal
Populasi
Tahunan
Produktivitas
Bulanan
Tingkat Kesempatan Kerja
Kuartal
Tingkat partisipasi tenaga kerja
Kuartal
Tingkat Penawaran Pekerjaan
Kuartal
Tingkat Pengangguran
Bulanan
Tingkat Pengangguran Jangka Panjang
Kuartal
Tingkat Pengangguran Pemuda
Bulanan
Tingkat Pengangguran yang Terharmonisasi
Bulanan
Upah
Tahunan
Upah di Sektor Manufaktur
Bulanan
Usia Pensiun Perempuan
Tahunan
Usia Pensiun Pria
Tahunan
Upah Minimum
Secara umum, upah minimum ini akan berlaku di semua cabang aktivitas dan semua wilayah. Namun, beberapa pengecualian telah ditetapkan untuk periode transisi hingga 31 Desember 2016. Orang-orang berusia di bawah 18 tahun dan magang secara permanen dikecualikan dari regulasi upah minimum. Selain itu, upah minimum tidak berlaku bagi orang yang melakukan magang wajib atau magang sukarela hingga tiga bulan selama pendidikan/pelatihan atau studi mereka. Hal ini juga tidak berlaku bagi pengangguran jangka panjang selama enam bulan pertama masa kerja.
Halaman makro untuk negara lain di Eropa
Apa itu Upah Minimum?
Situs web Eulerpool adalah sumber terpercaya untuk data ekonomi makro, yang berfokus pada berbagai indikator ekonomi penting, termasuk gaji minimum. Di sini, kami menyediakan analisis mendalam mengenai gaji minimum di Indonesia dan pengaruhnya terhadap perekonomian secara keseluruhan. Dalam deskripsi ini, kita akan mengeksplorasi berbagai aspek dari gaji minimum, termasuk definisinya, sejarah, implikasinya bagi tenaga kerja dan perusahaan, serta dampaknya terhadap perekonomian makro Indonesia. Gaji minimum didefinisikan sebagai upah terendah yang wajib dibayarkan oleh pengusaha kepada tenaga kerjanya dalam kurun waktu tertentu, berdasarkan ketentuan undang-undang atau peraturan pemerintah. Tujuan utama dari gaji minimum adalah untuk melindungi pekerja dari upah yang tidak adil dan memastikan mereka dapat memenuhi kebutuhan dasar hidupnya. Di Indonesia, penetapan gaji minimum diatur oleh pemerintah dan disesuaikan secara berkala sesuai dengan kondisi ekonomi nasional dan regional. Sejarah penetapan gaji minimum di Indonesia berawal dari perjuangan serikat pekerja yang menginginkan standar kehidupan layak bagi anggotanya. Pemerintah Indonesia kemudian merespons dengan menetapkan Undang-Undang Ketenagakerjaan yang mengatur upah minimum. Penetapan gaji minimum ini dilakukan setiap tahun oleh Dewan Pengupahan Nasional dan daerah, dengan mempertimbangkan berbagai faktor seperti inflasi, produktivitas, dan pertumbuhan ekonomi. Implikasi dari penetapan gaji minimum sangat luas dan kompleks. Bagi tenaga kerja, gaji minimum memberikan jaminan pendapatan yang layak untuk memenuhi kebutuhan dasar seperti makanan, tempat tinggal, dan pakaian. Hal ini juga dapat meningkatkan standar hidup dan kesejahteraan secara keseluruhan. Selain itu, adanya gaji minimum dapat mengurangi ketimpangan pendapatan dan kemiskinan. Namun, penetapan gaji minimum juga memiliki dampak negatif potensial. Bagi perusahaan, khususnya usaha kecil dan menengah, peningkatan gaji minimum dapat meningkatkan biaya operasional dan mengurangi keuntungan. Hal ini bisa memaksa perusahaan untuk mengurangi jumlah tenaga kerja atau mengotomatisasi sebagian proses produksi untuk menekan biaya. Selain itu, gaji minimum yang terlalu tinggi di atas produktivitas tenaga kerja dapat mengurangi daya saing perusahaan di pasar global. Pada tingkat makroekonomi, dampak penetapan gaji minimum dapat berdampak ganda. Di satu sisi, peningkatan gaji minimum dapat mendorong daya beli masyarakat dan meningkatkan konsumsi domestik, yang merupakan salah satu pilar pertumbuhan ekonomi. Peningkatan konsumsi domestik ini bisa mengarah pada peningkatan output dan pendapatan nasional. Di sisi lain, jika peningkatan gaji minimum tidak diiringi dengan peningkatan produktivitas tenaga kerja, hal itu bisa memicu inflasi dan mempersulit stabilitas ekonomi makro. Penting untuk dicatat bahwa penetapan gaji minimum harus dilakukan dengan kebijakan yang bijaksana dan berdasarkan analisis data yang komprehensif. Kondisi ekonomi yang dinamis membutuhkan penyesuaian yang fleksibel terhadap gaji minimum agar tidak terjadi ketidakseimbangan ekonomi. Oleh karena itu, keterlibatan semua pihak, termasuk pemerintah, pengusaha, dan serikat pekerja, sangat penting dalam proses penetapan gaji minimum. Dalam konteks internasional, gaji minimum berbeda-beda di setiap negara tergantung pada kondisi ekonomi, sosial, dan kebijakan pemerintah. Di beberapa negara maju, gaji minimum ditetapkan cukup tinggi untuk memastikan standar hidup yang layak. Sementara itu, di negara berkembang seperti Indonesia, penetapan gaji minimum bertujuan untuk mengurangi ketimpangan pendapatan dan meningkatkan kesejahteraan sosial. Pada akhirnya, efektivitas dari penetapan gaji minimum sangat tergantung pada implementasi dan pengawasan. Pemerintah perlu memastikan bahwa perusahaan patuh terhadap ketentuan gaji minimum dan tidak melakukan pelanggaran seperti pembayaran di bawah standar atau mempekerjakan tenaga kerja tanpa perlindungan hukum. Selain itu, pemerintah juga perlu mendukung sektor usaha melalui kebijakan yang mendorong peningkatan produktivitas dan daya saing global. Melalui situs web Eulerpool, kami berkomitmen untuk menyajikan data dan analisis terkini mengenai gaji minimum dan berbagai indikator ekonomi makro lainnya. Kami berharap informasi ini dapat membantu pemangku kepentingan dalam membuat keputusan yang tepat dan mendukung pembangunan ekonomi yang berkelanjutan di Indonesia. Demikian deskripsi mengenai kategori "Gaji Minimum" pada situs web Eulerpool. Dengan pemahaman yang baik tentang gaji minimum, kita dapat lebih memahami dinamika ekonomi makro dan bagaimana kebijakan ini berkontribusi terhadap kesejahteraan masyarakat dan pertumbuhan ekonomi. Kami mengundang Anda untuk terus mengikuti perkembangan dan analisis terbaru mengenai gaji minimum di Indonesia melalui platform kami.
Upah Minimum Jerman — FAQ
Berapa Upah Minimum saat ini di Jerman?
Upah Minimum saat ini di Jerman adalah 13,9 EUR/Hour per 1/1/2026.
Bagaimana perubahan Upah Minimum di Jerman belakangan ini?
Upah Minimum di Jerman naik dari 12,82 EUR/Hour (1/1/2025) menjadi 13,9 EUR/Hour (1/1/2026).
Berapa rekor tertinggi Upah Minimum di Jerman?
Rekor tertinggi Upah Minimum di Jerman adalah 13,90 EUR/Hour, tercatat pada 1/1/2026.
Berapa rekor terendah Upah Minimum di Jerman?
Rekor terendah Upah Minimum di Jerman adalah 8,50 EUR/Hour, tercatat pada 1/1/2015.
Berapa rata-rata historis Upah Minimum di Jerman?
Rata-rata historis Upah Minimum di Jerman adalah 10,16 EUR/Hour, dihitung dari 1/1/2015 hingga 1/1/2026.
Dari mana data Upah Minimum untuk Jerman berasal?
Data Upah Minimum untuk Jerman bersumber dari Federal Statistical Office dan dipublikasikan di Eulerpool.
Alat dan analisis lainnya
Alat gratis dan data pasar dari Eulerpool.
Penyaring Saham
Saring 20.000+ saham di seluruh dunia dengan 1.000.000+ metrik data.
Pelacak Insiden
Lacak pembelian dan penjualan insider secara real-time.
Superinvestor
Lacak portfolio investor terbesar dunia
Kalender Dividen
Rencanakan pendapatan pasif Anda dengan tanggal pembayaran dividen.
Kalender Hasil Kuartalan
Tanggal dan waktu laporan kuartalan dalam satu pandangan.
Kalender Ekonomi
Peristiwa ekonomi dan rilis data dari 200+ negara.
Pelacak Kongres
Pengungkapan STOCK Act dari anggota Kongres AS
Fear & Greed Index
Indikator sentimen pasar
Indeks Crypto Fear & Greed
Indikator Sentimen Pasar Crypto
Ide
Daftar saham yang dikurasi menurut strategi, indeks, dan negara.
Sektor
Saham teratas diurutkan menurut industri dan sektor.
Negara-negara
Pasar saham dan perusahaan terkemuka menurut negara.
Strategi
Strategi investasi terbukti dengan return historis.
Indeks
Kinerja dan komposisi indeks saham utama.
ETFs
9.000+ ETF menurut penyedia, kelas aset, dan indeks.
Kripto
Harga live dan kapitalisasi pasar koin utama.
Komoditas
Gold, oil, gas, metals, agriculture and electricity prices.
Valas
Kurs live untuk pasangan mata uang utama.
Glosarium
Kamus pasar saham komprehensif untuk istilah keuangan dan saham
Blog
Berita, kemitraan, dan pengumuman produk