Revoluce Angely Raynerové: Milník pro práva zaměstnanců s kontroverzními doprovodnými jevy

S průlomovou změnou zákona zahajuje Angela Rayner novou éru pracovních práv. Nový zákon přinutí zaměstnavatele povolit svým zaměstnancům, kteří jsou členy odborů, účast na programech rozmanitosti během pracovní doby. Tito zaměstnanci, označovaní jako „diverzifikační poutníci“, budou mít zákonnou možnost získat vzdělávací příležitosti a budou mít nárok na úhradu souvisejících nákladů. Podle nových předpisů budou společnosti nuceny umožnit zástupcům odborů zapojit se do aktivit na podporu rovnosti během pracovní doby. Dále budou muset společnosti písemně uznat práva na členství v odborech a poskytnout vhodný prostor pro odborové aktivity. Tento balíček reforem však vyvolává kritické reakce. John O'Connell z TaxPayers' Alliance vyjádřil obavy, že domácnostem budou přiděleny náklady na tato rozšířená práva. Kevin Hollinrake varoval před tím, že opatření by mohla vrátit Spojené království do doby, kdy měly odbory silný vliv. Také Nigel Farage projevil skepsi a označil reformy za neefektivní a nákladné. Zatímco některé odbory reformy chválily, jiné, jako Sharon Graham z Unite, naopak kritizovaly, že opatření jsou nedostatečná. Zvláště sporný je návrh umožnit žaloby na neoprávněné propuštění od prvního dne zaměstnání. Tyto by však podléhaly devítiměsíční zkušební době a jejich výše by mohla být omezena. Tyto novinky budou pravděpodobně předloženy parlamentu až příští léto, po důkladné diskusi se zaměstnavateli, odbory a dalšími zainteresovanými stranami. Již nyní však vzbuzují značnou pozornost, zejména z pohledu menších podniků.