A szeptember 2024 aktuális állása szerint a Staffline Group az elmúlt 12 hónapban összesen 0 GBP dividendát fizetett részvényenként. A jelenlegi Staffline Group részvényárfolyamon 0,34 GBP ez 0 % osztalékhozamnak felel meg. Évente -szer kerül kifizetésre a dividenda.
| 73,15 % osztalékhozama | = |
|
Évente alkalommal kerül sor dividendafizetésre. A tavalyi kifizetési hónapok és voltak.
| Fizetési nap | Osztalék |
|---|---|
| 2018. 11. 11. | 0,11 |
| 2018. 07. 01. | 0,16 |
| 2017. 11. 12. | 0,11 |
| 2017. 07. 01. | 0,15 |
| 2016. 11. 13. | 0,11 |
| 2016. 07. 02. | 0,13 |
| 2015. 11. 15. | 0,08 |
| 2015. 07. 04. | 0,09 |
| 2014. 11. 16. | 0,06 |
| 2014. 07. 04. | 0,07 |
| 2013. 11. 16. | 0,04 |
| 2013. 06. 29. | 0,06 |
| 2012. 11. 03. | 0,03 |
| 2012. 06. 30. | 0,05 |
| 2011. 11. 12. | 0,03 |
| 2011. 07. 01. | 0,04 |
| 2010. 11. 13. | 0,03 |
| 2010. 07. 02. | 0,02 |
| 2009. 11. 21. | 0,02 |
| 2009. 07. 03. | 0,02 |
3 év
5 év
10 éves
25 év
Max
Az éves dividendák grafikonja a Staffline Group esetében átfogó képet ad az évente a részvényeseknek kifizetett dividendákról. Elemezze a trendet, hogy megértse a dividendakifizetések konstansságát és növekedését az évek során.
Egy állandó vagy emelkedő tendencia a dividendáknál utalhat a vállalat nyereségességére és pénzügyi egészségére. A befektetők ezen adatok felhasználásával azonosíthatják a Staffline Group hosszú távú befektetési és osztalékból származó jövedelemtermelési potenciálját.
Vegye figyelembe a dividendadatokat a Staffline Group teljesítményének értékelésekor. Egy alapos elemzés, amely más pénzügyi szempontokat is figyelembe vesz, elősegíti a tájékozott döntéshozatalt az optimális tőkenövekedés és jövedelemszerzés érdekében.
| Dátum | Staffline Group Oszalék |
|---|---|
| 2018 | 0,25 undefined |
| 2017 | 0,25 undefined |
| 2016 | 0,21 undefined |
| 2015 | 0,15 undefined |
| 2014 | 0,10 undefined |
| 2013 | 0,08 undefined |
| 2012 | 0,07 undefined |
| 2011 | 0,06 undefined |
| 2010 | 0,04 undefined |
| 2009 | 0,03 undefined |
| 2008 | 0,04 undefined |
| 2007 | 0,03 undefined |
| 2006 | 0,02 undefined |
| 2005 | 0,01 undefined |
| Oszalék | Osztalék (becslés) | |
|---|---|---|
| 2004 | 0 GBP | 0 GBP |
| 2005 | 0,01 GBP | 0 GBP |
| 2006 | 0,02 GBP | 0 GBP |
| 2007 | 0,03 GBP | 0 GBP |
| 2008 | 0,04 GBP | 0 GBP |
| 2009 | 0,03 GBP | 0 GBP |
| 2010 | 0,04 GBP | 0 GBP |
| 2011 | 0,06 GBP | 0 GBP |
| 2012 | 0,07 GBP | 0 GBP |
| 2013 | 0,08 GBP | 0 GBP |
| 2014 | 0,10 GBP | 0 GBP |
| 2015 | 0,15 GBP | 0 GBP |
| 2016 | 0,21 GBP | 0 GBP |
| 2017 | 0,25 GBP | 0 GBP |
| 2018 | 0,25 GBP | 0 GBP |
| 2019 | 0 GBP | 0 GBP |
| 2020 | 0 GBP | 0 GBP |
| 2021 | 0 GBP | 0 GBP |
| 2022 | 0 GBP | 0 GBP |
| 2023 | 0 GBP | 0 GBP |
| 2024e | 0 GBP | 0 GBP |
| 2025e | 0 GBP | 0 GBP |
| 2026e | 0 GBP | 0 GBP |
A(z) Staffline Group éve 10 óta növeli az osztalékát.
Az elmúlt 10 évben a(z) Staffline Group évente 0 % csökkentett-t ért el.
Ötéves távlatban csökkent a kifizetés 0 %-kal.
Az elemzők a folyó üzleti évben Osztalékcsökkentés -100,000% növekedéssel számolnak.
3 év
5 év
10 éves
25 év
Max
Az éves kifizetési arány a Staffline Group esetében az osztalékként kifizetett nyereség arányát jelenti. Ez egy indikátora a vállalat pénzügyi egészségének és stabilitásának, és azt mutatja, hogy a nyereség mennyi részét kapják vissza a befektetők az összehasonlításban azzal az összeggel, amelyet a vállalat újra befektet.
Egy alacsonyabb kifizetési arány a Staffline Group esetében azt jelentheti, hogy a cég többet reinvestál a növekedésébe, míg egy magasabb arány arra utal, hogy a nyereség nagyobb részét osztalék formájában fizetik ki. Azok a befektetők, akik rendszeres jövedelmet keresnek, előnyben részesíthetik azokat a vállalatokat, amelyek magasabb kifizetési aránnyal rendelkeznek, míg akik a növekedést keresik, alacsonyabb arányú vállalatokat preferálhatnak.
Értékelje a Staffline Group kifizetési arányát más pénzügyi mutatókkal és teljesítményindikátorokkal együtt. Egy fenntartható kifizetési arány, kombinálva az erős pénzügyi egészséggel, megbízható osztalékfizetésre utalhat. Azonban egy nagyon magas arány arra is utalhat, hogy a vállalat nem fektet be elegendőt a jövőbeni növekedésbe.
| Dátum | Staffline Group Osztható részesedés aránya |
|---|---|
| 2026e | 65,29 % |
| 2025e | 66,32 % |
| 2024e | 65,60 % |
| 2023 | 63,95 % |
| 2022 | 69,42 % |
| 2021 | 63,43 % |
| 2020 | 58,99 % |
| 2019 | 85,84 % |
| 2018 | -54,78 % |
| 2017 | 45,46 % |
| 2016 | 45,67 % |
| 2015 | 166,40 % |
| 2014 | 47,65 % |
| 2013 | 32,95 % |
| 2012 | 31,06 % |
| 2011 | 29,86 % |
| 2010 | 20,20 % |
| 2009 | 30,16 % |
| 2008 | 40,56 % |
| 2007 | 23,40 % |
| 2006 | 22,88 % |
| 2005 | 9,36 % |
| 2004 | 85,84 % |
| Osztható részesedés aránya | |
|---|---|
| 2004 | 85,84 % |
| 2005 | 9,36 % |
| 2006 | 22,88 % |
| 2007 | 23,40 % |
| 2008 | 40,56 % |
| 2009 | 30,16 % |
| 2010 | 20,20 % |
| 2011 | 29,86 % |
| 2012 | 31,06 % |
| 2013 | 32,95 % |
| 2014 | 47,65 % |
| 2015 | 166,40 % |
| 2016 | 45,67 % |
| 2017 | 45,46 % |
| 2018 | -54,78 % |
| 2019 | 85,84 % |
| 2020 | 58,99 % |
| 2021 | 63,43 % |
| 2022 | 69,42 % |
| 2023 | 63,95 % |
| 2024e | 65,60 % |
| 2025e | 66,32 % |
| 2026e | 65,29 % |
Staffline Group osztalékai a vállalat nyereségének azon részét jelentik, amelyet a részvényesek között osztanak szét. Lényeges mutatói a vállalat pénzügyi egészségének és vonzerejének az befektetők számára. Az osztalékok megteremtenek a befektetőknek egy folyamatos jövedelemforrást a részvény eladásából származó lehetséges többletprofiton felül.
Staffline Group osztalékfizetéseinek éveken át történő vizsgálata kiemelheti a vállalat nyereségességét és stabilitását. Egy állandó vagy emelkedő osztalékfizetés egy pénzügyileg egészséges, előrejelzésekre alapozható nyereségekkel rendelkező vállalatra utalhat, míg az osztalékok ingadozása vagy csökkenése alapvető pénzügyi vagy működési kihívásokra hívhatja fel a figyelmet.
Staffline Group osztalékfizetései fontos tényezőt képviselhetnek a jövedelemorientált befektetők számára. Egy erős osztalékfizetés növelheti a részvény vonzerejét és rendszeres bevételeket biztosíthat a lehetséges tőkenyereségen felül. Emellett kifejezheti a vállalat bizalmát a jövőbeli nyereségeket illetően, tehát jelentős tényező lehet a befektetési döntések meghozatalában.
Staffline Group osztalékának változásai a vállalat nyereségének változásából, pénzügyi politikájából vagy újra-befektetési stratégiáiból eredhetnek. Az osztalékok növekedése gyakran pénzügyi stabilitást szimbolizál, míg a csökkenés szükségessé válhat a készpénzállomány megőrzésére vagy a nyereség növekedés elősegítésére való újra-befektetésére, ahol minden forgatókönyv eltérő hatásokkal bírhat a befektetőkre nézve.
Az elmúlt 12 hónapban a(z) Staffline Group osztalékot fizetett 0,25 GBP összegben. Ez körülbelül 73,15 % osztalékhozamnak felel meg. A következő 12 hóban a(z) Staffline Group várhatóan 0 GBP összegű osztalékot fog fizetni.
A(z) Staffline Group jelenlegi osztalékhozama 73,15 %.
A(z) Staffline Group negyedévente fizet osztalékot. Az osztalékokat a következő hónapokban osztják ki: július, november, június, november.
A Staffline Group az elmúlt 3 évben minden évben fizetett osztalékot.
A következő 12 hónapban 0 GBP összegű osztalékra számítanak. Ez 0 % osztalékhozamnak felel meg.
A(z) Staffline Group a(z) 'Iparág' szektorhoz van besorolva.
Az utolsó, Staffline Group által 2018. 11. 13.-án/én fizetett 0,113 GBP összegű osztalék megszerzéséhez a részvénynek az ex-nap előtti 2018. 10. 11.-nál kellett lennie a portfóliódban.
Az utolsó osztalék kifizetése 2018. 11. 13. időpontban történt.
2023 évben a Staffline Group 0 GBP összegű osztalékot fizetett ki.
Az Staffline Group osztalékait GBP fizeti ki.
Az Staffline Group Árbevétel részvényeink elemzése fontos pénzügyi mutatókat tartalmaz, mint a bevétel, nyereség, P/E arány, P/S arány, EBIT, valamint információkat a osztalékról. Ezenkívül megvizsgáljuk olyan szempontokat, mint a részvények, piaci kapitalizáció, adósságok, saját tőke és kötelezettségek a Staffline Group Árbevétel esetében. Ha ezekkel a témákkal kapcsolatban részletesebb információkat keres, aloldalainkon részletes elemzéseket kínálunk:
