Věční dividendoví oblíbenci vzdorují sestupnému trendu

V dobách, kdy některé dříve spolehlivé korporace snižují nebo dokonce ruší své dividendy, se objevují společnosti, které investorům poskytují jistotu. Letos společnosti jako Walgreens a 3M ukončily dlouhodobé růstové série svých dividend hlubokými škrty, což výrazně znejistilo investory využívající příjmové strategie. Avšak existují světlé okamžiky: Enterprise Products Partners, Oneok a NextEra Energy udržují konzistentní dividendovou politiku, která vzbuzuje nadšení u analyzujících expertů z Fool.com. Energetický specialista Enterprise Products Partners zvýšil své výplaty neuvěřitelných 26 let po sobě. Společnost využívá strukturu komanditní společnosti k daňově výhodnému předávání příjmů investorům. Se spolehlivými infrastrukturami, jako jsou potrubí a sklady, které tvoří páteř energetického odvětví a poskytují díky příjmu založenému na poplatcích spolehlivost, zaručuje koncern stabilní peněžní toky. Tato odolnost je podporována prvotřídním úvěrovým hodnocením a uvážlivou politikou zadlužení. Podobně spolehlivě se ukazuje gigant v oblasti potrubí Oneok, který více než čtvrtstoletí vykazuje stabilitu dividend. Oneok dosáhl pozoruhodného 150% růstu dividend od roku 2013 a posílil své stabilní příjmové toky strategickými akvizicemi, jako je akvizice Magellan Midstream Partners a Medallion Midstream. Tyto rozšíření mají zajistit růst dividend v nadcházejících letech a přidávají atraktivitu akcii pro lovce dividend. NextEra Energy ohromuje ročním růstem dividend téměř o 10% po dvě desetiletí. S důrazem na čistou energii a stabilní příjmy z regulované elektrické divize na Floridě má NextEra Energy ambiciózní expanzní plány, které mají zvyšovat zisky a peněžní toky daleko do budoucna. Investice v hodnotě miliard dolarů do obnovitelných zdrojů energie a moderní infrastruktura Florida Power & Light zajišťují udržitelný růst dividend společnosti. Pro investory, kteří se zaměřují na kontinuální příjmy, nabízejí tyto tři společnosti vynikající základ i v neklidných časech.