Udělej nejlepší investice svého života
fair value · 20 million securities worldwide · 50 year history · 10 year estimates · leading business news

Za 2 eura si zabezpečte
Analyse
Profil
🇪🇪

Estonsko Míra účasti pracovní síly

Kurz

73,7 %
Změna +/-
-0,8 %
Změna %
-1,08 %

Aktuální hodnota Míra účasti pracovní síly v Estonsko je 73,7 %. Míra účasti pracovní síly v Estonsko klesla na 73,7 % dne 1. 12. 2023, po té, co byla 74,5 % dne 1. 9. 2023. Od 1. 3. 1997 do 1. 3. 2024 byl průměrný HDP v Estonsko 67,37 %. Historické maximum bylo dosaženo dne 1. 9. 2023 s hodnotou 74,50 %, zatímco nejnižší hodnota byla zaznamenána dne 1. 6. 2002 s hodnotou 61,20 %.

Zdroj: Statistics Estonia

Míra účasti pracovní síly

  • 3 roky

  • 5 let

  • 10 let

  • 25 let

  • Max

Míra zaměstnanosti

Míra účasti pracovní síly Historie

DatumHodnota
1. 12. 202373,7 %
1. 9. 202374,5 %
1. 6. 202374,2 %
1. 3. 202373,3 %
1. 12. 202273,5 %
1. 9. 202273,7 %
1. 6. 202273,1 %
1. 3. 202273,1 %
1. 12. 202171,3 %
1. 9. 202171,5 %
1
2
3
4
5
...
11

Podobné makroekonomické ukazatele k Míra účasti pracovní síly

JménoAktuálněPředchozíFrekvence
🇪🇪
částečný úvazek
91 800 85 300 čtvrtletí
🇪🇪
Dlouhodobá míra nezaměstnanosti
1,7 %1,4 %čtvrtletí
🇪🇪
Důchodový věk mužů
64,75 Years64,5 YearsRočně
🇪🇪
Důchodový věk žen
64,75 Years64,5 YearsRočně
🇪🇪
Ekonomicky aktivní obyvatelstvo
699 200 698 000 čtvrtletí
🇪🇪
Minimální mzdy
820 EUR/Month820 EUR/Monthčtvrtletí
🇪🇪
Míra nabídky pracovních míst
1,6 %1,6 %čtvrtletí
🇪🇪
Míra nezaměstnanosti
7,8 %6,3 %čtvrtletí
🇪🇪
Míra nezaměstnanosti mladých lidí
22 %22,8 %Měsíčně
🇪🇪
Míra zaměstnanosti
68,4 %69,1 %čtvrtletí
🇪🇪
Mzdy
1 894 EUR/Month1 904 EUR/Monthčtvrtletí
🇪🇪
Mzdy ve výrobě
1 721 EUR/Month1 762 EUR/Monthčtvrtletí
🇪🇪
Nabídky práce
3 928 3 276 Měsíčně
🇪🇪
Náklady na práci
169,076 points165,25 pointsčtvrtletí
🇪🇪
Osoby bez zaměstnání
48 705 52 083 Měsíčně
🇪🇪
Plný úvazek
558 600 564 400 čtvrtletí
🇪🇪
populace
1,37 mil. 1,33 mil. Ročně
🇪🇪
Produktivita
110,918 points110,218 pointsčtvrtletí
🇪🇪
Průměrná hodinová mzda
11,61 EUR/Hour11,31 EUR/Hourčtvrtletí
🇪🇪
Růst mezd
8,8 %9,7 %čtvrtletí
🇪🇪
Změna zaměstnanosti
0,5 %0,6 %čtvrtletí

Co je Míra účasti pracovní síly

Míra účasti na pracovní síle, neboli Labor Force Participation Rate, je klíčovým ukazatelem pro makroekonomickou analýzu a hodnocení ekonomického zdraví země. Na portálu Eulerpool se zaměřujeme na poskytování přesných a aktuálních makroekonomických dat, a proto je nezbytné, abychom se podrobně věnovali i tomuto důležitému indikátoru. Míra účasti na pracovní síle je definována jako procento populace v produktivním věku, které je buď zaměstnáno, nebo aktivně hledá zaměstnání. V rámci naší analytické platformy nabízí Eulerpool detailní a přehledná data o míře účasti na pracovní síle nejen v České republice, ale i v dalších zemích světa. Tato míra je zásadní pro pochopení dynamiky pracovního trhu a jeho vlivu na širší makroekonomické ukazatele, jako je například HDP, inflace, a nezaměstnanost. Jedním z hlavních faktorů ovlivňujících míru účasti na pracovní síle je demografická struktura země. Stárnutí populace může například vést ke snížení míry účasti, protože starší populace postupně odchází z pracovního trhu. Naopak mladší populace s vysokou mírou dosaženého vzdělání může zvýšit celkovou účast na pracovní síle. Dalším důležitým faktorem je hospodářská situace. V období hospodářské expanze a růstu je obvykle vyšší motivace k účasti na pracovním trhu, protože je více pracovních příležitostí a vyšší mzdy. Naopak v období hospodářské recese může dojít k poklesu účasti na pracovní síle, protože nižší počet pracovních příležitostí a nižší mzdy mohou vést k tomu, že lidé opouštějí pracovní trh nebo ztrácejí motivaci hledat zaměstnání. Zvláštní pozornost je třeba věnovat také genderové diferenciaci v míře účasti na pracovní síle. Tradičně byly ženy často méně zastoupeny v pracovní síle kvůli kulturním a sociálním normám, péči o děti a další faktory. Nicméně v posledních dekádách došlo k významnému nárůstu účasti žen na pracovním trhu díky lepší dostupnosti vzdělání, zlepšení pracovních podmínek a politikám podporujícím pracovní rovnováhu mezi pohlavími. Míra účasti na pracovní síle v České republice vykazuje specifické trendy. Díky silné hospodářské základně a relativně nízké míře nezaměstnanosti je účast na pracovní síle v České republice poměrně vysoká. Nicméně stále existují výzvy, které je třeba řešit, jako například zvyšování fluktuace zaměstnanců a potřeba zvyšovat pracovní flexibilitu pro vyrovnání mezery mezi nabídkou a poptávkou na pracovním trhu. Politické a legislativní rámce mají rovněž významný vliv na míru účasti na pracovní síle. Regulace pracovního trhu, jako jsou minimální mzdy, pracovní smlouvy a ochrana zaměstnanců, mohou buď podporovat vyšší účast na pracovním trhu, nebo naopak vést k jejímu poklesu. Zlepšování pracovních podmínek, zavedení politik podporujících sladění pracovního a soukromého života a podpora aktivit zaměřených na zvyšování kvalifikace pracovníků hrají klíčovou roli v tom, jaká bude míra účasti na pracovní síle v budoucnu. V globalizovaném světě také nesmíme opomíjet vliv mezinárodních trendů a mobility pracovní síly. Pohyb pracovníků mezi zeměmi může zásadním způsobem ovlivnit jak míru účasti na pracovní síle, tak i širší ekonomické ukazatele. Přistěhovalectví a emigrace mohou způsobit značné fluktuace v dostupnosti a kvalitě pracovní síly, což má přímý dopad na ekonomický výkon a udržitelnost ekonomického růstu. Na závěr, naší misí na Eulerpool je poskytnout našim uživatelům co nejkomplexnější a nejpřesnější datový obraz o míře účasti na pracovní síle. Zahrnuje to sledování aktuálních trendů, analyzování socioekonomických i demografických faktorů a poskytování prognóz, které mohou pomoci při rozhodování na obchodní i politické úrovni. Věříme, že přístup k těmto datům může napomoci nejen k lepšímu porozumění dynamiky pracovního trhu, ale také k formulování strategií pro jeho zlepšení a udržitelný rozvoj. Míra účasti na pracovní síle je ukazatelem, který nelze přehlížet. Je to indikátor, který poskytuje hluboký vhled do toho, jak je národ schopen využít svůj pracovní potenciál a jaké jsou jeho možnosti do budoucna. Pro podniky, investory, tvůrce politik i vědce je porozumění tomuto ukazateli a jeho komplexním aspektům nezbytné pro informované a strategické rozhodování. Na Eulerpool jsme hrdí na to, že můžeme poskytovat data, která jsou nejen přesná a aktuální, ale i snadno interpretovatelná. Děkujeme Vám, že využíváte naše služby, a těšíme se na to, že Vám budeme i nadále pomáhat v porozumění makroekonomickým trendům, mezi které míra účasti na pracovní síle bezpochyby patří.