Percentage van werknemers die ontslag nemen Verenigde Staten
Laatste Percentage van werknemers die ontslag nemen-cijfer voor Verenigde Staten
Koers
2,1 %
Verandering +/-
+0,2 %
Gemiddelde
2,01 %
All-time high
3,00 %
1-11-2021
All-time low
1,20 %
1-8-2009
De huidige waarde van de Percentage van werknemers die ontslag nemen in Verenigde Staten is 2,1 %. De Percentage van werknemers die ontslag nemen in Verenigde Staten steeg naar 2,1 % op 1-9-2026, nadat het 1,9 % was op 1-8-2026. Van 1-12-2000 tot 1-9-2026 was het gemiddelde BBP in Verenigde Staten 2,01 %. Het hoogste aller tijden werd bereikt op 1-11-2021 met 3,00 %, terwijl de laagste waarde werd geregistreerd op 1-8-2009 met 1,20 %.
De Percentage van werknemers die ontslag nemen in Verenigde Staten steeg op 1-9-2026 van 1,9 % op 1-8-2026 naar 2,1 %. De Percentage van werknemers die ontslag nemen in Verenigde Staten was gemiddeld 2,01 % van 1-12-2000 tot 1-9-2026, bereikte een all-time high van 3,00 % op 1-11-2021, en een recordlaagste van 1,20 % op 1-8-2009.
Percentage van werknemers die ontslag nemen
Percentage van werknemers die ontslag nemen
Max
Deze data ophalen via de Eulerpool API
100.000 requests/maand gratis · geen creditcard
Percentage van werknemers die ontslag nemen Geschiedenis
| Datum | Waarde |
|---|---|
| 2,1 % | |
| 1,9 % | |
| 1,9 % | |
| 2 % | |
| 2 % | |
| 1,9 % | |
| 2 % | |
| 1,9 % | |
| 2 % | |
| 2 % |
Vergelijkbare macro-indicatoren voor Percentage van werknemers die ontslag nemen
Aankondigingen van wervingsplannen
Maandelijks
ADP-werkgelegenheidsverandering
Maandelijks
Arbeidsdeelnemingspercentage
Maandelijks
Arbeidskosten
Kwartaal
Arbeidskostenindicator lonen
Kwartaal
Arbeidskostenindicator voordelen
Kwartaal
Baanopportuniteiten
Maandelijks
Bevolking
Jaarlijks
Challenger baanverlies
Maandelijks
Deeltijdwerk
Maandelijks
Eenheidsarbeidskostenkosten KoK
Kwartaal
Eerstelingsaanvragen Werkloosheidsuitkering
frequency_weekly
Fulltime werkgelegenheid
Maandelijks
Gemiddelde uurloon
Maandelijks
Gemiddelde uurverdienste JoJ
Maandelijks
Gemiddelde wekelijkse uren
Maandelijks
jeugdwerkloosheidspercentage
Maandelijks
Lonen
Maandelijks
Lonen in de fabricage
Maandelijks
Loongroei
Maandelijks
Minimumlonen
Jaarlijks
Niet-agrarische loonstaat
Maandelijks
Ontslag uit baan
Maandelijks
Ontslagen en beëindigingen
Maandelijks
Overheidsloonstaat
Maandelijks
Pensioenleeftijd mannen
Jaarlijks
Pensioenleeftijd Vrouwen
Jaarlijks
Productielonen
Maandelijks
Productiviteit
Kwartaal
Productiviteit buiten landbouw KoK
Kwartaal
Stellenangeboden
Maandelijks
U6-werkloosheidspercentage
Maandelijks
Voortgezette werkloosheidsaanvragen
frequency_weekly
Werkgelegenheid buiten de landbouw privé
Maandelijks
Werkgelegenheidsindex
Kwartaal
Werkloosheidspercentage
Maandelijks
Werkloosheidspercentage langdurig
Maandelijks
Werkloosheidsuitkeringen 4-weken gemiddelde
frequency_weekly
Werkloze personen
Maandelijks
Werkzaamheidsgraad
Maandelijks
Werkzame personen
Maandelijks
Percentage van werknemers die ontslag nemen
Vrijwillige ontslagen zijn vrijwillige scheidingen door werknemers (met uitzondering van pensioneringen, die als andere scheidingen worden gerapporteerd). Het ontslagpercentage wordt berekend door het aantal ontslagen te delen door de werkgelegenheid en dat quotiënt met 100 te vermenigvuldigen.
Makropagina's voor andere landen in Amerika
Wat is Percentage van werknemers die ontslag nemen?
De arbeidsmarkt is een van de meest dynamische en kritieke domeinen binnen de macro-economie. Een belangrijke maatstaf om de gezondheid en dynamiek van de arbeidsmarkt te begrijpen is het zogenaamde 'Job Quits Rate'. Het Job Quits Rate, ook wel bekend als het arbeidsopzeggingspercentage, geeft het percentage werknemers aan dat vrijwillig hun baan verlaat over een bepaalde periode. Deze indicator biedt waardevolle inzichten in het vertrouwen van werknemers in de arbeidsmarkt, en is essentieel voor beleidsmakers, economisten en bedrijfsleiders. In Nederland, net als in andere economieën, is het Job Quits Rate een weerspiegeling van verschillende factoren, zoals arbeidsmarktcondities, economische groei, en werknemersvertrouwen. Wanneer het Job Quits Rate hoog is, kan dit duiden op een gezonde en bloeiende arbeidsmarkt, waar werknemers voldoende vertrouwen hebben om hun huidige baan te verlaten op zoek naar betere kansen. Aan de andere kant, wanneer het percentage laag is, kan dit een teken zijn van economische onzekerheid of een tekort aan betere werkgelegenheidsopties. Een diepgaande analyse van het Job Quits Rate vereist een breed en gedetailleerd begrip van de factoren die deze variabele beïnvloeden. Eén van de primaire drijfveren achter een hoog Job Quits Rate is economische expansie. In een tijd van groeiende economieën is er meestal een overvloed aan werkgelegenheidsmogelijkheden, wat werknemers de zekerheid geeft om hun huidige banen op te zeggen in de hoop op beter betaalde of bevredigendere posities. Werkgevers bieden vaak hogere salarissen en betere voordelen aan om talent aan te trekken, wat leidt tot hogere opzeggingspercentages. Daarnaast speelt het niveau van werknemerstevredenheid een cruciale rol in het Job Quits Rate. Factoren zoals werkomstandigheden, werk-privé balans, carrièremogelijkheden en bedrijfsvoering hebben een directe invloed op de beslissing van een werknemer om te blijven of te vertrekken. Slechte managementpraktijken, gebrek aan erkenning, en beperkte mogelijkheden voor professionele groei kunnen leiden tot een stijging in het aantal vrijwillige opzeggingen. Arbeidsmarktstructuur en -regeling vormen eveneens belangrijke componenten van het Job Quits Rate. In landen waar de arbeidsmarkt meer flexibele arbeidsovereenkomsten biedt, is het gebruikelijk dat het Job Quits Rate hoger is vergeleken met markten met striktere regelgevingen en langdurige arbeidscontracten. Flexibele arbeidsmarkten, gekenmerkt door tijdelijke en freelance diensten, bieden werknemers vaak meer kansen om van werkgever te wisselen zonder al te veel juridische of economische repercussies. Een ander aspect dat het Job Quits Rate beïnvloedt, is de demografie van de arbeidsmarkt. Jongere werknemers zijn bijvoorbeeld meer geneigd om van baan te wisselen in vergelijking met hun oudere tegenhangers. Deze jonge professionals zijn vaak op zoek naar betere kansen en hebben minder verplichtingen, zoals een hypotheek of gezinsverantwoordelijkheden, waardoor ze de vrijheid hebben om risicovoller carrièrebeslissingen te nemen. Het Job Quits Rate biedt ook waardevolle inzichten voor beleidsmakers. Door deze statistiek te monitoren, kunnen beleidsmakers de algehele gezondheid van de arbeidsmarkt evalueren en eventuele problemen zoals hoge werkloosheid of onderbezetting identificeren. Beleidsmaatregelen kunnen worden aangepast om een evenwichtige groei te bevorderen en om de werkgelegenheid en werknemerstevredenheid te verbeteren. Bijvoorbeeld, lagere quits rates tijdens economische neergangen kunnen leiden tot interventies zoals werkloosheidsverzekeringen, trainingsprogramma's en andere initiatieven om werknemers te ondersteunen en hen te helpen bij het vinden van betere werkgelegenheidskansen. Voor werkgevers biedt het Job Quits Rate ook een waardevolle maatstaf voor het evalueren van hun personeelsbeleid en bedrijfsvoering. Een hoog quits rate kan een signaal zijn dat er iets schort aan de interne bedrijfsvoering of aan de werkomstandigheden, wat de noodzaak aangeeft voor interne evaluaties en mogelijke herzieningen van managementstrategieën. Werkgevers kunnen bijvoorbeeld investeren in het verbeteren van de werkcultuur, het aanbieden van concurrerende salarissen, duidelijke carrièregroeipaden en een betere werk-privé balans om de werknemersbinding te verbeteren en het aantal vrijwillige opzeggingen te verminderen. Bij Eulerpool begrijpen wij de complexe dynamiek die het Job Quits Rate beïnvloeden en wij zijn toegewijd aan het bieden van gedetailleerde, nauwkeurige en up-to-date macro-economische data aan onze gebruikers. Onze platform biedt uitgebreide gegevens en analyses waarvan zowel academici, beleidsmakers als bedrijfsleiders kunnen profiteren om geïnformeerde beslissingen te nemen. Door de trends in het Job Quits Rate te volgen, kunnen werkzoekenden inzicht verkrijgen in de huidige arbeidsmarktsituatie en betere keuzes maken in hun carrière. Werknemers kunnen hun kansen verbeteren door te begrijpen welke sectoren en bedrijven de beste vooruitzichten bieden op basis van de opzeggingstrends. Tot slot, het belang van het Job Quits Rate kan niet worden overschat als het gaat om het begrijpen van de gezondheid van de arbeidsmarkt en de bredere economie. Het is een indicatie van zowel de huidige economische omstandigheden als de toekomstverwachtingen, en speelt een cruciale rol in de vorming van economische beleidsbeslissingen en bedrijfsstrategieën. Bij Eulerpool zijn we trots op onze rol in het leveren van de essentiële gegevens die nodig zijn om deze dynamische en vitale aspecten van onze economie te begrijpen.
Percentage van werknemers die ontslag nemen Verenigde Staten — FAQ
Wat is de huidige Percentage van werknemers die ontslag nemen in Verenigde Staten?
De huidige Percentage van werknemers die ontslag nemen in Verenigde Staten is 2,1 % per 1-9-2026.
Hoe is de Percentage van werknemers die ontslag nemen in Verenigde Staten recent veranderd?
De Percentage van werknemers die ontslag nemen in Verenigde Staten steeg van 1,9 % (1-8-2026) naar 2,1 % (1-9-2026).
Wat is het all-time high van de Percentage van werknemers die ontslag nemen in Verenigde Staten?
Het all-time high van de Percentage van werknemers die ontslag nemen in Verenigde Staten was 3,00 %, op 1-11-2021.
Wat is het all-time low van de Percentage van werknemers die ontslag nemen in Verenigde Staten?
Het all-time low van de Percentage van werknemers die ontslag nemen in Verenigde Staten was 1,20 %, op 1-8-2009.
Wat is het historische gemiddelde van de Percentage van werknemers die ontslag nemen in Verenigde Staten?
Het historische gemiddelde van de Percentage van werknemers die ontslag nemen in Verenigde Staten is 2,01 %, berekend van 1-12-2000 tot 1-9-2026.
Waar komt de Percentage van werknemers die ontslag nemen-data voor Verenigde Staten vandaan?
De Percentage van werknemers die ontslag nemen-data voor Verenigde Staten is afkomstig van U.S. Bureau of Labor Statistics en wordt gepubliceerd op Eulerpool.
Key Figures
Andere makro-indicatoren voor Verenigde Staten
Meer tools en analyses
Gratis tools en marktdata van Eulerpool.
Aandelenscreener
Screenen van 20.000+ aandelen wereldwijd over 1.000.000+ gegevenspunten.
Insiderkopen
Insider aankopen en verkopen in real-time volgen.
Superinvesteerders
Volg de portefeuilles van 's werelds grootste investeerders
Dividendkalender
Plan uw passief inkomen met dividenduitkeringsdatums.
Winstkalender
Kwartaalcijfers met datum en tijd in één overzicht.
Economische kalender
Economische gebeurtenissen en gegevensreleases uit meer dan 200 landen.
Congres-Tracker
STOCK Act openbaarmakingen van leden van het Amerikaanse Congres
Fear & Greed Index
Marktsentiment Indicator
Crypto Fear & Greed Index
Crypto Marktsentiment Indicator
Ideeën
Gecureerde aandelenlijsten op strategie, index en land.
Sectoren
Top aandelen gesorteerd op branche en sector.
Landen
Aandelenmarkten en toptbedrijven per land.
Strategie
Bewezen beleggingsstrategieën met historische rendementen.
Index
Performance en samenstelling van belangrijke aandelenindexen.
ETFs
9.000+ ETF's per aanbieder, beleggingscategorie en index.
Crypto
Live koersen en marktkapitalisatie van de belangrijkste coins.
Grondstoffen
Gold, oil, gas, metals, agriculture and electricity prices.
Valuta
Live wisselkoersen van de belangrijkste valutaparen.
Woordenlijst
Uitgebreid beurs woordenboek voor financiële en aandelen termen
Blog
Nieuws, partnerschappen en productaankondigingen