Bloomberg's KI-Leiter über Expansionsstrategien und kulturelle Vielfalt

Anju Kambadur, der Leiter der KI-Engineering-Gruppe von Bloomberg, steht an der Spitze eines Teams, das in vier spezifischen Bereichen Pionierarbeit leistet: Hochleistungsrechnen, maschinelles Lernen, natürliche Sprachverarbeitung und Zeitreihenanalyse. Zuvor war Kambadur als Forschungsmitarbeiter bei IBM tätig und erhielt 2023 eine Auszeichnung auf der 'AI 100'-Liste von Insider, die die führenden Köpfe im Bereich der künstlichen Intelligenz würdigt. Als Führungskraft verantwortet Kambadur die Rekrutierung und Förderung talentierter Mitarbeiter sowie die Schaffung eines sicheren und unterstützenden Arbeitsumfelds. Technologisch gesehen, strebt seine Abteilung danach, die neueste Infrastruktur zu entwickeln und innovative Produkte pünktlich und innerhalb des Budgets zu liefern. Dies geschieht in enger Zusammenarbeit mit den Kerngeschäfts-, Enterprise-Daten- und Technologie-Abteilungen von Bloomberg. Die von seiner Gruppe entwickelten Modelle kommen in Bereichen wie Extraktion, Anreicherung, Suche, Zusammenfassung und Zeitreihenanalyse zum Einsatz. Eine der wesentlichen Herausforderungen im maschinellen Lernen besteht darin, dass die Modelle kontinuierlich an sich verändernde Datenverteilungen angepasst werden müssen. Dies erfordert erhebliche Investitionen in spezielle Hardware wie GPUs. Darüber hinaus bringt die rasche Innovation in der KI-Technologie eine ständige Neubewertung und Modifikation der verwendeten Technologien mit sich. Kambadurs zehnjährige Karriere bei Bloomberg begann als Einzelentwickler in der NLP-Modellierung und entwickelte sich schnell zu einer führenden Position. Der schnelle Ausbau seiner Abteilung ist dabei nicht zuletzt auf eine hohe Nachfrage in der Finanzbranche nach datengetriebenen Entscheidungen und den erheblichen technischen Fortschritten in der KI zurückzuführen. Die Verfügbarkeit von Cloud-Computing und Open-Source-Technologien hat den Wachstumsschub zusätzlich beschleunigt. Die Auswahl neuer Teammitglieder erfolgt bei Bloomberg nach den Prinzipien technischer Kompetenz und kultureller Ergänzung. Besonders im KI-Bereich wird tiefes Wissen in Disziplinen wie maschinellem Lernen und Informationsbeschaffung vorausgesetzt. Kambadur betont die Bedeutung der Diversität und erläutert, dass KI-Services einen kleinen Aspekt menschlicher Entscheidungsfindung erfassen, was die kulturelle Vielfalt innerhalb des Teams unerlässlich macht. Mit über 300 Mitarbeitern und Kollegen aus mehr als 40 Ländern nutzt die Abteilung strukturierte Programme und Halbjahresüberprüfungen zur Förderung der beruflichen Entwicklung und zum Erhalt einer einheitlichen und konsistenten Teamkultur. Durch systematische Einstellungsverfahren und Onboarding-Prozesse stellt Kambadur sicher, dass alle Teammitglieder auf ein hohes Qualitätsniveau gebracht werden. Dies trägt entscheidend dazu bei, dass der Bereich des KI-Engineerings bei Bloomberg zu einem marktführenden Umfeld wird, in dem sich die Mitarbeiter nicht nur als Experten weiterentwickeln, sondern sich auch wohlfühlen und wertgeschätzt werden.