Tee elämäsi parhaat sijoitukset
fair value · 20 million securities worldwide · 50 year history · 10 year estimates · leading business news

Alkaen 2 euroa
Osakeanalyysi
Profiili

Staffline Group Osake

STAF.L
GB00B040L800
A0D9LZ

Osakekurssi

0,34
Tänään +/-
+0
Tänään %
+0 %
P

Staffline Group osakekurssi

%
Viikoittain
Yksityiskohdat

Kurssi

ⓘ

Yleiskatsaus

Staffline Group-osakkeen kurssikaavio tarjoaa yksityiskohtaisia ja dynaamisia näkemyksiä osakkeen suorituskyvystä ja näyttää päivittäin, viikoittain tai kuukausittain aggregoidut kurssit. Käyttäjät voivat vaihtaa eri aikavälejä analysoidakseen osakkeen historiallista kehitystä huolellisesti ja tehdäkseen perusteltuja sijoituspäätöksiä.

Intraday-toiminto

Intraday-toiminto tarjoaa reaaliaikaista dataa ja mahdollistaa sijoittajien nähdä Staffline Group-osakkeen kurssivaihtelut kaupankäyntipäivän aikana, tehdäkseen ajantasaisia ja strategisia sijoituspäätöksiä.

Kokonaistuotto ja suhteellinen hinnanmuutos

Katso Staffline Group-osakkeen kokonaistuottoa arvioidaksesi sen tuottavuutta ajan kuluessa. Suhteellinen hinnanmuutos, perustuen valitun aikavälin ensimmäiseen käytettävissä olevaan kurssiin, tarjoaa näkemyksiä osakkeen suoriutumisesta ja auttaa arvioimaan sen sijoituspotentiaalia.

Tulkinta ja sijoittaminen

Käytä hyväksesi kattavat tiedot, joita esitetään osakekurssidiagrammissa, analysoidaksesi markkinatrendejä, hinnanliikkeitä ja Staffline Group:n potentiaalisia tuottoja. Tee perusteltuja sijoituspäätöksiä vertailemalla eri aikavälejä ja arvioimalla Intraday-tietoja parannetun salkunhallinnan mahdollistamiseksi.

Staffline Group Osakekurssihistoria

PäivämääräStaffline Group Osakekurssi
5.9.20240,34 undefined
4.9.20240,34 undefined
3.9.20240,35 undefined
2.9.20240,35 undefined
30.8.20240,35 undefined
29.8.20240,35 undefined
28.8.20240,36 undefined
27.8.20240,36 undefined
23.8.20240,36 undefined
22.8.20240,36 undefined
21.8.20240,37 undefined
20.8.20240,36 undefined
19.8.20240,37 undefined
16.8.20240,38 undefined
15.8.20240,38 undefined
14.8.20240,38 undefined
13.8.20240,37 undefined
12.8.20240,38 undefined
9.8.20240,38 undefined
8.8.20240,37 undefined

Staffline Group osakkeen liikevaihto, EBIT, voitto

  • 3 vuotta

  • 5 vuotta

  • 10 vuotta

  • 25 vuotta

  • Max

Liikevaihto
EBIT
Voitto
Yksityiskohdat

Liikevaihto, Voitto & EBIT

ⓘ

Ymmärrys liikevaihdosta, EBIT:stä ja tuloksesta

Saat oivalluksia kohteeseen Staffline Group, kattavan yleiskatsauksen taloudellisesta suorituskyvystä voi saada analysoimalla liikevaihto-, EBIT- ja tuloskaavioita. Liikevaihto edustaa kokonaistuloja, jotka Staffline Group saa pääliiketoiminnoistaan ja osoittaa yrityksen kyvyn houkutella ja sitouttaa asiakkaita. EBIT (tulot ennen korkoja ja veroja) antaa tietoa yrityksen operatiivisesta kannattavuudesta, vapaana veroista ja korkokuluista. Tuloksen osuus heijastaa Staffline Group:n nettovoittoa, joka on viimekädessä mittari sen taloudellisesta terveydestä ja kannattavuudesta.

Vuosittainen analyysi ja vertailut

Katso vuosittaisia palkkeja ymmärtääksesi Staffline Group:n vuotuista suorituskykyä ja kasvua. Vertaile liikevaihtoa, EBIT:iä ja tulosta arvioidaksesi yrityksen tehokkuutta ja kannattavuutta. EBIT:n kasvu verrattuna edelliseen vuoteen viittaa operatiivisen tehokkuuden parantumiseen. Samoin tuloksen kasvu viittaa kokonaisvaltaisen kannattavuuden lisääntymiseen. Vuosittainen vertailuanalyysi auttaa sijoittajia ymmärtämään yrityksen kasvupolkua ja operatiivista tehokkuutta.

Hyödynnä sijoituksen odotukset

Tulevien vuosien odotetut arvot tarjoavat sijoittajille käsityksen Staffline Group:n odotetusta taloudellisesta suorituskyvystä. Nämä ennusteet yhdessä historiallisten tietojen kanssa auttavat tekemään perusteltuja sijoituspäätöksiä. Sijoittajat voivat arvioida potentiaalisia riskejä ja tuottoja sekä suunnitella sijoitusstrategiansa sen mukaisesti, jotta optimoivat kannattavuuden ja minimoivat riskit.

Sijoitusnäkemykset

Liikevaihdon ja EBIT:n vertailu auttaa arvioimaan Staffline Group:n operatiivista tehokkuutta, kun taas liikevaihdon ja tuloksen vertailu paljastaa nettokannattavuuden kaikkien kulujen huomioon ottamisen jälkeen. Sijoittajat voivat saada arvokkaita näkemyksiä tarkasti analysoimalla näitä taloudellisia parametrejä, jolloin ne luovat perustan strategisille sijoituspäätöksille ja hyödyntämään Staffline Group:n kasvupotentiaalia.

Staffline Group Liikevaihdon, tuloksen ja EBIT-historia

PäivämääräStaffline Group LiikevaihtoStaffline Group EBITStaffline Group Voitto
2026e1,09 miljardia undefined13,21 milj. undefined6,48 milj. undefined
2025e1,07 miljardia undefined11,51 milj. undefined5,19 milj. undefined
2024e1,04 miljardia undefined9,72 milj. undefined4,13 milj. undefined
2023938,20 milj. undefined7,00 milj. undefined−11,00 milj. undefined
2022940,50 milj. undefined4,60 milj. undefined3,80 milj. undefined
2021942,70 milj. undefined2,30 milj. undefined1,20 milj. undefined
2020927,60 milj. undefined−4,50 milj. undefined−52,70 milj. undefined
20191,06 miljardia undefined−8,20 milj. undefined−44,00 milj. undefined
20181,12 miljardia undefined19,80 milj. undefined−16,00 milj. undefined
2017957,80 milj. undefined26,90 milj. undefined18,30 milj. undefined
2016882,40 milj. undefined30,50 milj. undefined15,80 milj. undefined
2015702,20 milj. undefined11,60 milj. undefined2,40 milj. undefined
2014503,20 milj. undefined11,90 milj. undefined6,80 milj. undefined
2013416,20 milj. undefined8,90 milj. undefined7,40 milj. undefined
2012367,00 milj. undefined8,90 milj. undefined6,40 milj. undefined
2011288,30 milj. undefined7,80 milj. undefined5,60 milj. undefined
2010206,20 milj. undefined7,10 milj. undefined5,10 milj. undefined
2009115,00 milj. undefined3,60 milj. undefined2,40 milj. undefined
2008120,80 milj. undefined3,70 milj. undefined2,30 milj. undefined
2007119,90 milj. undefined4,90 milj. undefined3,00 milj. undefined
200684,10 milj. undefined3,80 milj. undefined2,30 milj. undefined
200561,50 milj. undefined3,10 milj. undefined1,70 milj. undefined
20044,90 milj. undefined200 000,00 undefined100 000,00 undefined

Staffline Group Osakkeen tunnusluvut

  • Helppo

  • Laajennettu

  • Tuloslaskelma

  • Tase

  • Rahavirta

 
LIIKEVAIHTO (miljardia)LIIKEVAIHDON KASVU (%)BRUTTOKATE (%)BRUTTOTULOT (milj.)EBIT (milj.)EBIT-MARGINAALI (%)PUHDAS TULOS (milj.)TULOSKASVU (%)OSAKKEIDEN MÄÄRÄ (milj.)ASIADOKUMENTIT
200420052006200720082009201020112012201320142015201620172018201920202021202220232024e2025e2026e
0,000,060,080,120,120,120,210,290,370,420,500,700,880,961,121,060,930,940,940,941,041,071,09
-1 425,0037,7041,670,84−4,1779,1339,8127,4313,3520,9139,5625,648,5017,03−5,09−12,791,62−0,21−0,2110,982,502,34
25,0018,0316,6715,1313,3312,1711,1710,769,2610,1012,7214,2514,0611,8110,368,187,988,708,838,53---
1,0011,0014,0018,0016,0014,0023,0031,0034,0042,0064,00100,00124,00113,00116,0087,0074,0082,0083,0080,00000
03,003,004,003,003,007,007,008,008,0011,0011,0030,0026,0019,00−8,00−4,002,004,007,009,0011,0013,00
-4,923,573,362,502,613,402,432,181,922,191,573,402,721,70−0,75−0,430,210,430,750,861,031,19
01,002,003,002,002,005,005,006,007,006,002,0015,0018,00−16,00−44,00−52,001,003,00−11,004,005,006,00
--100,0050,00−33,33-150,00-20,0016,67−14,29−66,67650,0020,00−188,89175,0018,18−101,92200,00−466,67−136,3625,0020,00
1,4025,3025,5026,1026,0025,9026,6026,4029,4029,4031,4032,9033,6033,9034,4050,6075,10122,20163,80157,25000
-----------------------
Yksityiskohdat

GuV

ⓘ

Liikevaihto ja kasvu

Staffline Group Liikevaihto ja liikevaihdon kasvu ovat ratkaisevan tärkeitä yrityksen taloudellisen terveyden ja operatiivisen tehokkuuden ymmärtämiseen. Jatkuva liikevaihdon lisääntyminen viittaa yrityksen kykyyn markkinoida ja myydä tuotteitaan tai palveluitaan tehokkaasti, kun taas liikevaihdon kasvuprosentti antaa tietoa siitä, kuinka nopeasti yritys kasvaa vuosien varrella.

Bruttokate

Bruttokate on kriittinen tekijä, joka näyttää myynnin prosenttiosuuden suhteessa tuotantokustannuksiin. Korkeampi bruttokate viittaa yrityksen tehokkuuteen tuotantokustannusten hallinnassa ja lupaa potentiaalista kannattavuutta ja taloudellista vakautta.

EBIT ja EBIT-marginaali

EBIT (Earnings Before Interest and Taxes) ja EBIT-marginaali tarjoavat syvällisiä näkemyksiä yrityksen kannattavuuteen ennen korkoja ja veroja. Sijoittajat arvostavat näitä mittareita usein arvioidessaan yrityksen operatiivista tehokkuutta ja sisäistä kannattavuutta riippumatta sen rahoitusrakenteesta ja verotusympäristöstä.

Tulot ja kasvu

Nettotulot ja niiden seuraava kasvu ovat elintärkeitä sijoittajille, jotka haluavat ymmärtää yrityksen kannattavuutta. Jatkuva tulosten kasvu korostaa yrityksen kykyä lisätä kannattavuuttaan ajan myötä, ja se kuvastaa operatiivista tehokkuutta, strategista kilpailukykyä ja taloudellista terveyttä.

Liikkeessä olevat osakkeet

Liikkeessä olevat osakkeet viittaavat yrityksen liikkeelle laskemien osakkeiden kokonaismäärään. Se on tärkeä useiden tärkeiden tunnuslukujen, kuten osakekohtaisen tuloksen (EPS), laskemisessa, joka on ratkaisevan tärkeää sijoittajille yrityksen kannattavuuden arvioimiseksi osakekohtaisesti ja tarjoaa yksityiskohtaisemman kuvan taloudellisesta terveydestä ja arvostuksesta.

Vuosittaisten vertailujen tulkinta

Vuosittaisten tietojen vertailu mahdollistaa sijoittajien tunnistaa trendejä, arvioida yrityksen kasvua ja ennustaa potentiaalista tulevaa suorituskykyä. Analyysi siitä, miten sellaiset tunnusluvut kuin liikevaihto, tulot ja marginaalit muuttuvat vuodesta toiseen, voi tarjota arvokkaita näkemyksiä operatiivisesta tehokkuudesta, kilpailukyvystä ja yrityksen taloudellisesta terveydestä.

Odotukset ja ennusteet

Sijoittajat usein vertaavat nykyisiä ja menneitä taloudellisia tietoja markkinoiden odotuksiin. Tämä vertailu auttaa arvioimaan, suoriutuuko Staffline Group odotusten mukaisesti, keskitasoa alempaa tai korkeampaa ja tarjoaa ratkaisevaa tietoa sijoituspäätöksiä varten.

 
VARATKÄTEISVARAT (milj.)SAAMISEN MÄÄRÄ (milj.)S. SAAMISET (milj.)VARASTOT (milj.)Kiertävä varasto (milj.)KIERROSVARAT (milj.)KÄYTTÖOMAISUUSHYÖDYKKEET (milj.)PITKÄN AJAN SJOIT. (milj.)LANGF. FORDER. (milj.)OMAISUUDEN ARVO. (milj.)GOODWILL (milj.)S. SIJOITUSYHT. (milj.)KÄYTTÖOMAISUUS (milj.)KOKONAISVARALLISUUS (milj.)PASSIIVATOSAKKEET (milj.)PÄÄOMAVARAUS (milj.)VOITTOKERTYMIÄ (milj.)Oma pääoma (milj.)N. TOD. KURSSIM./-V. (milj.)OMA PÄÄOMA (milj.)VELAT (milj.)VARAUS (milj.)S. LYHYT. VELAT (milj.)LYHYTAIKAISET VELAT (milj.)LANGF. VELKA (milj.)LYHYT. VAAT. (milj.)LANGF. VERBIND. (milj.)Latentit verot (milj.)S. YHDIST. (milj.)LANGF. VERBIND. (milj.)VIERAS PÄÄOMA (milj.)KOKONAISPÄÄOMA (milj.)
20042005200620072008200920102011201220132014201520162017201820192020202120222023
                                       
0,400,600,800,800,900,901,903,703,7012,5018,405,0019,7031,3016,2025,0024,5029,8031,0013,30
7,908,7013,2016,6015,6018,5030,5046,7059,6063,1076,40117,80103,10107,60157,30132,40104,80116,20119,80124,40
00000,200,100,1000000002,205,301,700,600,300
00000000000000000000
000000000004,101,200012,700,900,503,006,70
8,309,3014,0017,4016,7019,5032,5050,4063,3075,6094,80126,90124,00138,90175,70175,40131,90147,10154,10144,40
0,300,100,200,900,900,701,102,802,302,104,909,308,007,707,6014,609,608,007,705,50
00000000000000000000
0000000000000000013,3010,900
22,3022,3000,1000,701,303,903,004,0012,0036,7025,8020,8042,9034,0024,3016,509,406,70
0022,3024,2024,2025,4026,2030,0031,0031,0069,7089,3091,6094,20117,2094,9059,6059,6059,6050,70
000000000,100,800,300,900,901,901,701,404,404,605,104,90
22,6022,4022,5025,2025,1026,8028,6036,7036,4037,9086,90136,20126,30124,60169,40144,9097,90102,0092,7067,80
30,9031,7036,5042,6041,8046,3061,1087,1099,70113,50181,70263,10250,30263,50345,10320,30229,80249,10246,80212,20
                                       
2,102,102,102,102,102,102,302,302,302,602,802,802,802,802,806,906,9016,6016,6014,90
14,3014,3014,3014,5014,5014,5015,7015,9016,0024,2039,9039,9039,9040,3041,2075,1075,10111,80111,800
0,101,703,606,107,609,5013,7017,9022,7028,2031,5039,5049,9061,6043,40−1,40−55,00−55,60−53,9044,40
000000000000000000,201,700,30
00000000000000000000
16,5018,1020,0022,7024,2026,1031,7036,1041,0055,0074,2082,2092,60104,7087,4080,6027,0073,0076,2059,60
9,106,309,1012,2010,2012,0023,3038,5027,9031,807,9016,8013,109,2020,3018,2018,7020,4030,50168,20
0000000018,2023,9061,6085,7084,4093,80122,60105,60127,7099,6091,30107,20
0,303,300,500,700,401,202,903,904,801,207,805,703,008,5029,9019,3010,7015,709,408,20
003,201,602,402,301,501,8000000006,4013,0022,9026,009,50
1,001,000,600,900,900,900,901,100,600,1013,4020,708,608,6002,601,601,301,501,40
10,4010,6013,4015,4013,9016,4028,6045,3051,5057,0090,70128,90109,10120,10172,80152,10171,70159,90158,70294,50
4,103,103,204,503,602,601,705,607,607,5022,4047,4047,8039,2079,2083,9023,903,303,402,60
00000000,900,700,402,206,103,502,706,704,703,502,701,500,50
0000,200,101,100,200,400,102,802,007,606,205,703,803,808,501,700,600,50
4,103,103,204,703,703,701,906,908,4010,7026,6061,1057,5047,6089,7092,4035,907,705,503,60
14,5013,7016,6020,1017,6020,1030,5052,2059,9067,70117,30190,00166,60167,70262,50244,50207,60167,60164,20298,10
31,0031,8036,6042,8041,8046,2062,2088,30100,90122,70191,50272,20259,20272,40349,90325,10234,60240,60240,40357,70
Yksityiskohdat

Tase

ⓘ

Taseen ymmärtäminen

Staffline Group:n tase tarjoaa yksityiskohtaista taloudellista yleiskuvaa ja näyttää yrityksen varat, velat ja oman pääoman tiettynä ajankohtana. Näiden komponenttien analysointi on ratkaisevan tärkeää sijoittajille, jotka haluavat ymmärtää Staffline Group:n taloudellista terveyttä ja vakautta.

Varat

Staffline Group:n varat edustavat kaikkea, mitä yritys omistaa tai hallitsee ja jolla on rahallista arvoa. Näihin kuuluvat käyttö- ja pysyvät varat, ja ne tarjoavat näkemyksiä yrityksen likviditeetistä ja pitkäaikaisista sijoituksista.

Velat

Velat ovat sitoumuksia, jotka Staffline Group joutuu tulevaisuudessa täyttämään. Velkojen ja varojen suhteen analysointi antaa tietoa yrityksen taloudellisesta vipuvaikutuksesta ja riskialttiudesta.

Oma pääoma

Oma pääoma viittaa jäljellä olevaan etuuteen Staffline Group:n varoista velkojen vähentämisen jälkeen. Se edustaa omistajien oikeuksia yrityksen varoihin ja tuloihin.

Vuosi vuodelta -analyysi

Tasetietojen vertailu vuosittain antaa sijoittajille mahdollisuuden tunnistaa trendejä, kasvukuvioita ja mahdollisia taloudellisia riskejä, ja tehdä perusteltuja sijoituspäätöksiä.

Tietojen tulkinta

Yksityiskohtainen varojen, velkojen ja oman pääoman analyysi voi tarjota sijoittajille kattavia näkemyksiä Staffline Group:n taloudellisesta tilasta ja auttaa heitä arvioimaan investointeja ja riskien arviointia.

 
NETTOTULOT (milj.)POISTOT (milj.)SIIRTÄMÄTTÖMÄT VEROT (milj.)MUUTOKSET KÄYTTÖPÄÄOMASSA (milj.)EI-KÄTEISERÄT (milj.)MAKSETUT KOROT (milj.)MAKSETUT VEROT (milj.)NET-CASHFLOW TOIMINNASTA (milj.)PÄÄOMAMENOT (milj.)CASHFLOW INVEST.-TÄTIGKEIT (milj.)RAHOITUSVIRTA MUUTA INVESTOINTITOIMINTAA (milj.)KOROT TULOT JA MENOT (milj.)NETTOVELAN MUUTOS (milj.)OMA PÄÄOMA NETTOMUUTOS (milj.)RAHOITUSLIIKETOIMINNAN KASSAVIRTA (milj.)RAHAVIRTA MUUT RAHOITUSTOIMET ()KOKONAISMAKSUT DIVIDENDIT (milj.)NETTORAHAVIRTAMUUTOS (milj.)VAPAA KASSAVIRTA (milj.)OSAKEPALKKIO (milj.)
20042005200620072008200920102011201220132014201520162017201820192020202120222023
02,003,004,003,003,006,007,008,008,0010,005,0018,0024,00−9,00−48,00−51,0001,00−7,00
00000003,002,002,005,0013,0019,0013,0019,0018,0016,0014,0012,008,00
00000000000000000000
1,000−3,00−1,00−2,00−1,000−10,00−5,003,00−5,00−19,004,00−1,00−7,00061,00−39,00−12,001,00
0000000002,004,0010,0006,004,0030,0038,002,003,0010,00
000000000001,003,002,002,006,008,001,002,003,00
001,001,001,0001,001,002,003,002,005,004,006,006,001,000−5,0000
1,002,0003,001,002,008,0006,0017,0015,009,0042,0041,006,00065,00−22,005,0012,00
000−1,00000−1,000−2,00−2,00−4,00−6,00−3,00−6,00−5,00−2,00−4,00−3,00−2,00
−3,0000−2,000−1,00−4,00−1,00−4,00−5,00−29,00−24,00−6,00−11,00−42,00−12,00−2,00−4,00−3,00−2,00
−3,000000−1,00−4,000−4,00−2,00−26,00−20,000−8,00−36,00−6,000000
00000000000000000000
−5,00−1,0001,000004,001,0008,0017,00−3,00−8,0018,00−5,00−48,00−11,001,00−18,00
8,0000000000015,0001,00012,0041,00048,000−5,00
2,00−2,00−3,000−2,00−1,00−1,002,000−2,0020,001,00−21,00−18,0020,0014,00−56,0032,00−1,00−27,00
-−1,00−2,00--------−12,00−14,00−3,00−2,00−21,00−8,00−3,00−2,00−3,00
0000000−1,00−1,00−1,00−2,00−3,00−5,00−6,00−7,0000000
00−2,001,00001,001,001,008,005,00−13,0014,0011,00−15,002,005,005,001,00−17,00
1,382,460,721,881,342,707,71−0,726,3014,2312,394,9836,0037,900,30−5,2062,70−27,402,609,80
00000000000000000000

Staffline Group osakkeen marginaalit

Staffline Group Margenanalyysi näyttää bruttomarginaalin, EBIT-marginaalin sekä voittomarginaalin Staffline Group osalta. EBIT-marginaali (EBIT/liikevaihto) kertoo, kuinka suuri osuus liikevaihdosta jää operatiivisena voittona. Voittomarginaali näyttää, kuinka suuri osuus Staffline Group liikevaihdosta säilyy.

  • 3 vuotta

  • 5 vuotta

  • 10 vuotta

  • 25 vuotta

  • Max

Bruttokate
EBIT-marginaali
Voittomarginaali
Yksityiskohdat

Marginaali

ⓘ

Bruttomarginaalin ymmärtäminen

Bruttomarginaali ilmoitetaan prosentteina ja se osoittaa Staffline Group liikevaihdosta saadun bruttovoiton. Korkeampi bruttomarginaalin prosenttiluku tarkoittaa, että Staffline Group säilyttää enemmän tuloja ottaen huomioon myytyjen tavaroiden kustannukset. Sijoittajat käyttävät tätä mittaria arvioidakseen yrityksen taloudellista terveyttä ja operatiivista tehokkuutta, ja vertailemaan sitä kilpailijoiden ja toimialan keskiarvojen kanssa.

EBIT-marginaalin analyysi

EBIT-marginaali edustaa Staffline Group voittoa ennen korkoja ja veroja. EBIT-marginaalin analysointi eri vuosien aikana tarjoaa käsityksiä operationaalisesta kannattavuudesta ja tehokkuudesta ottamatta huomioon rahoitusvivun ja verorakenteen vaikutuksia. Kasvava EBIT-marginaali vuosien varrella viestii parantuneesta operationaalisesta suorituskyvystä.

Liikevaihdon marginaalien näkemyksiä

Liikevaihdon marginaali osoittaa Staffline Group tuottaman kokonaisliikevaihdon. Vertailemalla liikevaihdon marginaalia vuodesta toiseen, sijoittajat voivat arvioida Staffline Group kasvua ja markkinaosuuden laajentumista. On tärkeää verrata liikevaihdon marginaalia brutto- ja EBIT-marginaaleihin, jotta voidaan ymmärtää paremmin kustannus- ja voittorakenteita.

Odotusten tulkinta

Odotetut arvot brutto-, EBIT- ja liikevaihdon marginaaleille tarjoavat tulevaisuuden taloudellisen näkymän Staffline Group:lle. Sijoittajien tulisi verrata näitä odotuksia historiallisiin tietoihin ymmärtääkseen potentiaalista kasvua ja riskejä. On ratkaisevan tärkeää ottaa huomioon oletukset ja menetelmät, joita käytetään näiden odotettujen arvojen ennustamisessa, jotta voidaan tehdä perusteltuja sijoituspäätöksiä.

Vertaileva analyysi

Brutto-, EBIT- ja liikevaihdon marginaalien vertailu sekä vuosittain että usean vuoden aikana mahdollistaa sijoittajien suorittaa kattavan analyysin Staffline Group taloudellisesta terveydestä ja kasvunäkymistä. Trendien ja kuvioiden arviointi näissä marginaaleissa auttaa tunnistamaan vahvuuksia, heikkouksia ja potentiaalisia sijoitusmahdollisuuksia.

Staffline Group Marginaalihistoria

Staffline Group BruttokateStaffline Group VoittomarginaaliStaffline Group EBIT-marginaaliStaffline Group Voittomarginaali
2026e8,61 %1,21 %0,59 %
2025e8,61 %1,08 %0,49 %
2024e8,61 %0,93 %0,40 %
20238,61 %0,75 %−1,17 %
20228,85 %0,49 %0,40 %
20218,78 %0,24 %0,13 %
20208,04 %−0,49 %−5,68 %
20198,23 %−0,77 %−4,14 %
201810,42 %1,77 %−1,43 %
201711,88 %2,81 %1,91 %
201614,15 %3,46 %1,79 %
201514,37 %1,65 %0,34 %
201412,88 %2,36 %1,35 %
201310,09 %2,14 %1,78 %
20129,46 %2,43 %1,74 %
201110,79 %2,71 %1,94 %
201011,20 %3,44 %2,47 %
200912,87 %3,13 %2,09 %
200813,82 %3,06 %1,90 %
200715,18 %4,09 %2,50 %
200616,77 %4,52 %2,73 %
200519,19 %5,04 %2,76 %
200420,41 %4,08 %2,04 %

Staffline Group osakkeen liikevaihto, EBIT, voitto osaketta kohden

Staffline Group-liikevaihto osaketta kohti osoittaa siis, kuinka paljon liikevaihtoa Staffline Group on kauden aikana kohdistunut jokaiseen osakkeeseen. EBIT osaketta kohti näyttää, kuinka paljon operatiivisesta voitosta kohdistuu jokaiseen osakkeeseen. Voitto osaketta kohti kertoo, kuinka paljon voittoa on kohdistunut jokaiseen osakkeeseen.

  • 3 vuotta

  • 5 vuotta

  • 10 vuotta

  • 25 vuotta

  • Max

Liikevaihto osaketta kohti
EBIT osaketta kohden
Osakekohtainen tulos
Yksityiskohdat

Liikevaihto, EBIT ja Osakekohtainen tulos

ⓘ

Liikevaihto per osake

Staffline Group saavuttama kokonaisliikevaihto jaettuna ulkona olevien osakkeiden määrällä. Se on kriittinen mittari, koska se heijastaa yrityksen kykyä luoda liikevaihtoa ja näyttää kasvun ja laajentumisen potentiaalia. Liikevaihdon vuosittainen vertailu osaketta kohden antaa sijoittajille mahdollisuuden analysoida yrityksen tulojen johdonmukaisuutta ja ennustaa tulevia trendejä.

EBIT per osake

EBIT per osake kuvaa Staffline Group:n tulosta ennen korkoja ja veroja ja antaa näkemyksiä operatiivisesta kannattavuudesta ilman pääomarakenteen ja verotusasteiden vaikutuksia. Sitä voidaan verrata liikevaihtoon osaketta kohden arvioidakseen tehokkuutta muuttaa myynti voitoksi. Jatkuva EBIT:n kasvu osaketta kohden vuosien varrella korostaa toiminnan tehokkuutta ja kannattavuutta.

Tulo per osake

Tulo per osake eli osakekohtainen tulos (EPS) näyttää Staffline Group:n tuloksen osuuden, joka on kohdistettu kantaosakkeiden jokaiseen osakkeeseen. Se on ratkaisevan tärkeää arvioitaessa kannattavuutta ja taloudellista terveyttä. Vertailemalla sitä liikevaihtoon ja EBIT:iin per osake, sijoittajat voivat havaita, kuinka tehokkaasti yritys muuntaa liikevaihdon ja operatiivisen tuloksen nettotuloiksi.

Odotetut arvot

Odotetut arvot ovat ennusteita liikevaihdon, EBIT:n ja tuloksen per osake tulevina vuosina. Nämä odotukset, jotka perustuvat historiallisiin tietoihin ja markkina-analyyseihin, auttavat sijoittajia heidän sijoitusstrateegiassaan, Staffline Group:n tulevan suorituskyvyn arvioimisessa ja tulevien osakekurssien arvioinnissa. On kuitenkin ratkaisevan tärkeää ottaa huomioon markkinoiden volatiliteetit ja epävarmuudet, jotka voivat vaikuttaa näihin ennusteisiin.

Staffline Group Liikevaihto, voitto ja EBIT osaketta kohden Historia

PäivämääräStaffline Group Liikevaihto osaketta kohtiStaffline Group EBIT osaketta kohdenStaffline Group Osakekohtainen tulos
2026e8,08 undefined0 undefined0,05 undefined
2025e7,89 undefined0 undefined0,04 undefined
2024e7,70 undefined0 undefined0,03 undefined
20235,97 undefined0,04 undefined−0,07 undefined
20225,74 undefined0,03 undefined0,02 undefined
20217,71 undefined0,02 undefined0,01 undefined
202012,35 undefined−0,06 undefined−0,70 undefined
201921,01 undefined−0,16 undefined−0,87 undefined
201832,58 undefined0,58 undefined−0,47 undefined
201728,25 undefined0,79 undefined0,54 undefined
201626,26 undefined0,91 undefined0,47 undefined
201521,34 undefined0,35 undefined0,07 undefined
201416,03 undefined0,38 undefined0,22 undefined
201314,16 undefined0,30 undefined0,25 undefined
201212,48 undefined0,30 undefined0,22 undefined
201110,92 undefined0,30 undefined0,21 undefined
20107,75 undefined0,27 undefined0,19 undefined
20094,44 undefined0,14 undefined0,09 undefined
20084,65 undefined0,14 undefined0,09 undefined
20074,59 undefined0,19 undefined0,11 undefined
20063,30 undefined0,15 undefined0,09 undefined
20052,43 undefined0,12 undefined0,07 undefined
20043,50 undefined0,14 undefined0,07 undefined

Staffline Group osake ja osakeanalyysi

The Staffline Group PLC is an English company that was founded in 1986 and is headquartered in Nottingham. The company specializes in recruitment and temporary staffing and has become one of the leading companies in this field in recent years. The company operates in different sectors, each offering different products and services: Recruitment, Managed Services, and PeoplePlus. The company has achieved steady growth and has received numerous awards and accolades. It has become a major player in the British HR industry and has a leading position in various segments. The company's success is attributed to its promising business model, use of modern technologies, and a focus on quality. Staffline Group on yksi suosituimmista yrityksistä Eulerpool.com-sivustolla.

Staffline Group arvostus Fair Valuen mukaan

Yksityiskohdat

Fair Value

ⓘ

Fair Valuen ymmärtäminen

Osakkeen Fair Value tarjoaa näkemyksiä siitä, onko osake tällä hetkellä aliarvostettu tai yliarvostettu. Se lasketaan perustuen voittoon, liikevaihtoon tai osinkoon ja tarjoaa kattavan perspektiivin osakkeen sisäisestä arvosta.

Tuloon perustuva Fair Value

Se lasketaan kertomalla osakekohtainen tulo historiallisen keskiarvoisen P/E-luvun kanssa valituilta, laskennassa mukana olevilta vuosilta (tasoitus). Jos Fair Value on korkeampi kuin nykyinen kurssiarvo, se viittaa siihen, että osake on aliarvostettu.

Esimerkki vuodelta 2022

Fair Value Tulos 2022 = Osakekohtainen tulos 2022 / Keskiarvoinen P/E-luku 2019 - 2021 (tasoitus 3 vuotta)

Liikevaihtoon perustuva Fair Value

Se lasketaan kertomalla osakekohtainen liikevaihto historiallisen keskiarvoisen P/S-luvun kanssa valituilta, laskennassa mukana olevilta vuosilta (tasoitus). Aliarvostettu osake tunnistetaan, kun Fair Value ylittää nykyisen kurssiarvon.

Esimerkki vuodelta 2022

Fair Value Liikevaihto 2022 = Osakekohtainen liikevaihto 2022 / Keskiarvoinen P/S-luku 2019 - 2021 (tasoitus 3 vuotta)

Osinkoon perustuva Fair Value

Tämä arvo määritetään jako-osakkeiden osingolla historiallisen keskiarvoisen osinkotuoton avulla valituilta, laskennassa mukana olevilta vuosilta (tasoitus). Korkeampi Fair Value kuin kurssiarvo signaloi aliarvostettua osaketta.

Esimerkki vuodelta 2022

Fair Value Osinko 2022 = Osakekohtainen osinko 2022 * Keskiarvoinen osinkotuotto 2019 - 2021 (tasoitus 3 vuotta)

Odotukset ja ennusteet

Tulevaisuuden odotukset tarjoavat mahdollisia trajektorioita osakekursseille ja tukevat sijoittajia päätöksenteossa. Odotetut arvot ovat ennustettuja Fair Value -lukuja, ottaen huomioon voiton, liikevaihdon tai osingon kasvu- tai laskusuuntaukset.

Vertaileva analyysi

Fair Valuen vertailu, perustuen voittoon, liikevaihtoon ja osinkoon, antaa kokonaisvaltaisen katsauksen osakkeen taloudelliseen terveyteen. Vuosittaiset ja vuosittain vaihtelut auttavat ymmärtämään osakkeen suorituskyvyn johdonmukaisuutta ja luotettavuutta.

Staffline Group arvostus historiallisen P/E, EBIT ja P/S suhteen

Staffline Group osakkeiden lukumäärä

Osakkeiden lukumäärä oli Staffline Group vuonna 2023 — Tämä ilmoittaa, kuinka monelle osakkeelle 157,248 milj. jakautuu. Koska osakkeenomistajat ovat yrityksen omistajia, jokainen osake todistaa pienen osuuden yrityksen omistuksesta.

  • 3 vuotta

  • 5 vuotta

  • 10 vuotta

  • 25 vuotta

  • Max

Osakkeiden lukumäärä
Yksityiskohdat

Liikevaihto, EBIT ja Osakekohtainen tulos

ⓘ

Liikevaihto per osake

Staffline Group saavuttama kokonaisliikevaihto jaettuna ulkona olevien osakkeiden määrällä. Se on kriittinen mittari, koska se heijastaa yrityksen kykyä luoda liikevaihtoa ja näyttää kasvun ja laajentumisen potentiaalia. Liikevaihdon vuosittainen vertailu osaketta kohden antaa sijoittajille mahdollisuuden analysoida yrityksen tulojen johdonmukaisuutta ja ennustaa tulevia trendejä.

EBIT per osake

EBIT per osake kuvaa Staffline Group:n tulosta ennen korkoja ja veroja ja antaa näkemyksiä operatiivisesta kannattavuudesta ilman pääomarakenteen ja verotusasteiden vaikutuksia. Sitä voidaan verrata liikevaihtoon osaketta kohden arvioidakseen tehokkuutta muuttaa myynti voitoksi. Jatkuva EBIT:n kasvu osaketta kohden vuosien varrella korostaa toiminnan tehokkuutta ja kannattavuutta.

Tulo per osake

Tulo per osake eli osakekohtainen tulos (EPS) näyttää Staffline Group:n tuloksen osuuden, joka on kohdistettu kantaosakkeiden jokaiseen osakkeeseen. Se on ratkaisevan tärkeää arvioitaessa kannattavuutta ja taloudellista terveyttä. Vertailemalla sitä liikevaihtoon ja EBIT:iin per osake, sijoittajat voivat havaita, kuinka tehokkaasti yritys muuntaa liikevaihdon ja operatiivisen tuloksen nettotuloiksi.

Odotetut arvot

Odotetut arvot ovat ennusteita liikevaihdon, EBIT:n ja tuloksen per osake tulevina vuosina. Nämä odotukset, jotka perustuvat historiallisiin tietoihin ja markkina-analyyseihin, auttavat sijoittajia heidän sijoitusstrateegiassaan, Staffline Group:n tulevan suorituskyvyn arvioimisessa ja tulevien osakekurssien arvioinnissa. On kuitenkin ratkaisevan tärkeää ottaa huomioon markkinoiden volatiliteetit ja epävarmuudet, jotka voivat vaikuttaa näihin ennusteisiin.

Staffline Group osakkeen osinko

Staffline Group maksoi vuonna 2023 osinkoa 0 GBP. Osinko tarkoittaa, että Staffline Group jakaa osan voitoistaan omistajilleen.

  • 3 vuotta

  • 5 vuotta

  • 10 vuotta

  • 25 vuotta

  • Max

Osinko
Osinko (arvio)
Yksityiskohdat

Osinko

ⓘ

Yleiskatsaus osingoista

Vuotuisen osingon kaavio kohteelle Staffline Group tarjoaa kattavan katsauksen vuosittain osakkeenomistajille jaetuista osingoista. Analysoi trendiä ymmärtääksesi osinkojen maksun jatkuvuuden ja kasvun vuosien varrella.

Tulkinta ja käyttö

Jatkuva tai nouseva suuntaus osingoissa voi viitata yrityksen kannattavuuteen ja taloudelliseen terveyteen. Sijoittajat voivat käyttää näitä tietoja tunnistaakseen Staffline Group:n potentiaalin pitkäaikaisten investointien ja tulonhankinnan lähteenä osinkojen kautta.

Sijoitusstrategia

Ota huomioon osinkotiedot arvioitaessa Staffline Group:n kokonaissuorituskykyä. Perusteellinen analyysi ottaen huomioon muut taloudelliset näkökohdat auttaa tekemään perusteltuja päätöksiä optimaalisen pääoman kasvun ja tulojen hankkimisen kannalta.

Staffline Group Osinkohistoria

PäivämääräStaffline Group Osinko
20180,25 undefined
20170,25 undefined
20160,21 undefined
20150,15 undefined
20140,10 undefined
20130,08 undefined
20120,07 undefined
20110,06 undefined
20100,04 undefined
20090,03 undefined
20080,04 undefined
20070,03 undefined
20060,02 undefined
20050,01 undefined

Staffline Group osakkeen osinkosuhde

Staffline Group maksoi vuonna 2023 osinkoa 63,95 %:n suhteessa. Osinkosuhde osoittaa, kuinka suuren osuuden yhtiön voitosta Staffline Group jakaa osinkoina.

  • 3 vuotta

  • 5 vuotta

  • 10 vuotta

  • 25 vuotta

  • Max

Osinkosuhde
Yksityiskohdat

Osingonjakosuhde

ⓘ

Mikä on vuotuinen osingonjakosuhde?

Vuotuinen osingonjakosuhde Staffline Group kertoo tuloksen osuuden, joka jaetaan osinkoina osakkeenomistajille. Se on indikaattori yrityksen taloudellisesta terveydestä ja vakaudesta ja näyttää, kuinka paljon voittoa palautetaan sijoittajille verrattuna summaan, joka sijoitetaan takaisin yritykseen.

Tietojen tulkinta

Alhaisempi osingonjakosuhde Staffline Group voi tarkoittaa, että yritys sijoittaa enemmän sen kasvuun, kun taas korkeampi suhde viittaa siihen, että enemmän voittoja jaetaan osinkoina. Sijoittajat, jotka etsivät säännöllisiä tuloja, saattavat suosia yrityksiä, joilla on korkeampi osingonjakosuhde, kun taas kasvua etsivät saattavat suosia yrityksiä, joilla on alhaisempi suhde.

Tietojen käyttö investoinneissa

Arvioikaa Staffline Group:n osingonjakosuhdetta yhdessä muiden taloudellisten tunnuslukujen ja suorituskykyindikaattoreiden kanssa. Kestävä osingonjakosuhde yhdistettynä vahvaan taloudelliseen terveyteen voi viitata luotettavaan osinkojen maksuun. Erittäin korkea suhde voi kuitenkin viitata siihen, että yritys ei sijoita riittävästi sen tulevaan kasvuun.

Staffline Group Osinkosuhdehistoria

PäivämääräStaffline Group Osinkosuhde
2026e65,29 %
2025e66,32 %
2024e65,60 %
202363,95 %
202269,42 %
202163,43 %
202058,99 %
201985,84 %
2018−54,78 %
201745,46 %
201645,67 %
2015166,40 %
201447,65 %
201332,95 %
201231,06 %
201129,86 %
201020,20 %
200930,16 %
200840,56 %
200723,40 %
200622,88 %
20059,36 %
200485,84 %
Valitettavasti kohteelle Staffline Group ei ole tällä hetkellä saatavilla kurssitavoitteita ja ennusteita.

Eulerpool ESG -luokitus Staffline Group osakkeelle

Eulerpool World ESG Rating (EESG©)

38/ 100

🌱 Environment

27

👫 Social

41

🏛️ Governance

45

Ympäristö (Environment)

Suorat emissiot
82,02
Epäsuorat päästöt ostetusta energiasta
187,42
Epäsuorat päästöt arvoketjussa
—
Hiilidioksidipäästöt
269,44
CO₂-vähentämisstrategia
✅
Hiilivoima
❌
Ydinvoima
❌
Eläinkokeet
❌
Pelz & Leder
—
Torjunta-aineet
—
Palmuöljy
—
Tupakka
❌
Geenitekniikka
❌
Ilmasto-ohjelma
—
Kestävä metsätalous
—
Kierrätysmääräykset
❌
Ympäristöystävällinen pakkaus
❌
Vaaralliset aineet
❌
Polttoaineenkulutus ja -tehokkuus
❌
Vedenkulutus ja -tehokkuus
❌

Sosiaalinen (Social)

Naisten osuus työntekijöistä56
Naisten osuus johdossa—
Osake Aasialaisten työntekijöiden—
Aasialaisen johdon osuus—
Osuus hispaanien/latinalaisamerikkalaisten työntekijöiden—
Hispaanialaisen/latinolaisen johdon osuus—
Osake mustien työntekijöiden—
Mustan johdon osuus—
Valkoisten työntekijöiden osuus—
Valkoisen johdon osuus—
Aikuissisältö❌
Alkoholi❌
Asevarustus—
Aseet
❌
Uhkapeli❌
sotilassopimukset❌
Ihmisoikeuskäsite✅
Tietosuojakäytäntö—
Työterveys ja työturvallisuus✅
katolinen✅

Yritysjohtaminen (Governance)

Kestävyysraportti✅
Sidosryhmien sitouttaminen✅
Palautuskäytännöt❌
Kilpailuoikeus❌

Tunnettu Eulerpool ESG -luokitus on Eulerpool Research Systemsin tiukasti tekijänoikeudella suojattua henkistä omaisuutta. Mikä tahansa luvaton käyttö, jäljittely tai rikkominen tullaan jäljittämään päättäväisesti ja se voi johtaa merkittäviin oikeudellisiin seuraamuksiin. Lisenssejä, yhteistyötä tai käyttöoikeuksia koskien ottakaa yhteyttä suoraan meidän kauttamme. Yhteydenottolomake meihin.

Staffline Group osakkeen omistusrakenne

%
Nimi
Osakkeet
Muutos
Päivämäärä
5,89 % Lombard Odier Asset Management (Europe) Ltd7 964 000−1 679 00027.4.2023
5,85 % Staffline Group Employee Benefit Trust7 916 3914 554 52622.2.2024
3,44 % Janus Henderson Investors4 653 609732 34112.9.2022
3,14 % Fidelity International4 250 879−8 467 4905.1.2024
26,54 % Henry Spain Investment Services, Ltd.35 891 861−101 5468.4.2024
2,51 % Teviot Partners LLP3 390 000−750 00027.4.2023
2,06 % Avellemy Limited2 786 36391 12030.9.2023
18,76 % HRnetGroup, Ltd.25 366 833013.11.2023
17,36 % Schroder Investment Management Ltd. (SIM)23 474 0541 150 0003.4.2024
12,58 % Gresham House Asset Management Limited17 013 995−522.8.2023
1
2
3
4
5
...
10

Usein kysyttyjä kysymyksiä Staffline Group osakkeesta

What values and corporate philosophy does Staffline Group represent?

Staffline Group PLC represents values such as integrity, excellence, and innovation. The corporate philosophy of Staffline Group PLC revolves around providing exceptional staffing and recruitment solutions, maintaining high ethical standards, and fostering strong client relationships. With a commitment to delivering reliable and efficient services, Staffline Group PLC strives to consistently meet both client and candidate needs. Through a combination of industry expertise and cutting-edge technology, Staffline Group PLC aims to provide flexible solutions that drive success and growth for businesses across various sectors.

In which countries and regions is Staffline Group primarily present?

Staffline Group PLC is primarily present in the United Kingdom. With its headquarters based in Nottingham, the company operates throughout the entire region of the UK. As a leading recruitment and training organization, Staffline Group PLC specializes in providing flexible and effective workforce solutions to various industries. Their presence extends across England, Scotland, Wales, and Northern Ireland, serving both local and international clients. With a strong focus on delivering tailored staffing solutions, Staffline Group PLC is well-positioned to meet the diverse labor needs within the UK market.

What significant milestones has the company Staffline Group achieved?

Staffline Group PLC has achieved significant milestones throughout its history. With a track record of success, the company has continually expanded its presence and reach in the staffing and recruitment industry. From its establishment to becoming a leading provider of flexible workforce solutions, Staffline Group PLC has seen exponential growth. Its achievements include strong financial performance, strategic acquisitions, and partnerships with prestigious clients. The company's commitment to innovation, exceptional customer service, and talent development has helped it maintain a competitive edge in the market. Staffline Group PLC's dedication to excellence has solidified its position as a trusted and reputable player in the industry.

What is the history and background of the company Staffline Group?

Staffline Group PLC is a leading UK-based recruitment and training company. Established in 1986, it has a rich history of successfully providing workforce solutions and support services to various industries. Staffline Group PLC specializes in the provision of temporary and permanent staffing services, helping jobseekers find suitable employment opportunities. With a strong focus on quality, compliance, and customer satisfaction, the company has become a trusted partner for businesses and individuals alike. Staffline Group PLC's commitment to innovation and adaptability has allowed it to expand its operations, making it a prominent player in the recruitment industry.

Who are the main competitors of Staffline Group in the market?

The main competitors of Staffline Group PLC in the market include companies such as Adecco Group, ManpowerGroup, and Robert Half International. These companies are also engaged in the staffing and recruitment business and compete with Staffline Group PLC in providing similar services and solutions to clients. Staffline Group PLC, a leading recruitment and training organization, operates across various sectors and offers innovative workforce solutions to employers. However, it faces competition from established staffing companies like Adecco Group, ManpowerGroup, and Robert Half International in the market.

In which industries is Staffline Group primarily active?

Staffline Group PLC is primarily active in the industries of recruitment, staffing, and training. With its extensive expertise and comprehensive services, Staffline Group PLC plays a vital role in providing workforce solutions across various sectors. The company collaborates with diverse businesses, including manufacturing, logistics, retail, automotive, and healthcare, among others. Leveraging its strong market presence and innovative approach, Staffline Group PLC continues to excel in connecting talented individuals with outstanding job opportunities across these industries.

What is the business model of Staffline Group?

The business model of Staffline Group PLC revolves around providing flexible and efficient workforce solutions to industries across the UK and Ireland. The company offers recruitment and outplacement services, as well as employee training and development initiatives. Staffline Group PLC specializes in temporary and permanent staffing solutions, catering to various sectors including transportation, logistics, agriculture, and manufacturing. Through its innovative technology platforms and extensive network, Staffline Group PLC connects job seekers with employment opportunities while helping businesses streamlining their recruitment processes. With its industry expertise and customer-centric approach, Staffline Group PLC aims to deliver cost-effective solutions and foster sustainable growth for both job seekers and businesses.

Mikä P/E-luku on Staffline Group 2024?

Staffline Group P/E-luku on 13,13.

Mikä on Staffline Group 2024:n P/S-luku?

Staffline Group KUV on 0,05.

Mikä on Staffline Group:n AlleAktien laatuscore?

AlleAktien Laatuscore Staffline Group on 3/10.

Kuinka suuri on Staffline Group 2024:n liikevaihto?

odotettu Staffline Group liikevaihto on 1,04 miljardia GBP.

Kuinka suuri on Staffline Group 2024:n voitto?

odotettu Staffline Group voitto on 4,13 milj. GBP.

Mikä on Staffline Group?

The Staffline Group PLC is a UK-based company operating in the employment agency industry. Its business model involves offering a range of employment services for various industries to facilitate job placements for clients. The company operates in four main business areas: Staffing Services, PeoplePlus, Employability, and Recruitment.

Kuinka suuri on Staffline Group osinko?

Staffline Group maksaa osinkoa 0 GBP, joka jaetaan erässä vuoden aikana.

Kuinka usein Staffline Group maksaa osinkoa?

Osinkoa ei voida tällä hetkellä laskea Staffline Group:lle tai yhtiö ei maksa osinkoa.

Mikä on Staffline Group ISIN?

Staffline Group:n ISIN on GB00B040L800.

Mikä on Staffline Group WKN?

Staffline Group:n WKN on A0D9LZ.

Mikä on Staffline Group Ticker?

Staffline Group:n tunnus on STAF.L.

Kuinka paljon osinkoa Staffline Group maksaa?

Viimeisen 12 kuukauden aikana Staffline Group maksoi osinkoa 0,25 GBP edestä. Tämä vastaa noin 73,15 % osinkotuottoa. Seuraavan 12 kuukauden aikana Staffline Group maksanee ennusteiden mukaan 0 GBP osingon.

Kuinka korkea on Staffline Group:n osinkotuotto?

Staffline Group:n tämänhetkinen osinkotuotto on 73,15 %.

Milloin Staffline Group maksaa osinkoa?

Staffline Group maksaa osinkoa neljännesvuosittain. Osingot jaetaan kuukausina heinäkuu, marraskuu, kesäkuu, marraskuu.

Kuinka turvallinen on Staffline Group:n osinko?

Staffline Group maksoi osinkoa joka vuosi viimeisten 3 vuoden aikana.

Kuinka suuri on Staffline Group:n osinko?

Seuraavalle 12 kuukaudelle odotetaan 0 GBP suuruisia osinkoja. Tämä vastaa 0 % osinkotuottoa.

Mihin sektoriin Staffline Group kuuluu?

Staffline Group kuuluu sektoriin 'Teollisuus'.

Wann musste ich die Aktien von Staffline Group kaufen, um die vorherige Dividende zu erhalten?

Saadaksesi viimeisimmän Staffline Group osingon 13.11.2018, jonka suuruus on 0,113 GBP, sinun oli oltava omistanut osakkeen ennen ex-päivää, joka oli 11.10.2018.

Milloin Staffline Group maksoi viimeisimmän osingon?

Viimeisin osinko maksettiin 13.11.2018.

Mikä oli Staffline Group:n osinko vuonna 2023?

Vuonna 2023 Staffline Group maksoi 0 GBP osinkoina.

Missä valuutassa Staffline Group maksaa osingon?

Staffline Group:n osingot maksetaan GBPssa.

Muita Staffline Group:n tunnuslukuja ja analyysejä syvässä sukelluksessa

Meidän osakeanalyysimme Staffline Group Liikevaihto-osakkeesta sisältää tärkeitä taloudellisia tunnuslukuja, kuten liikevaihdon, voiton, P/E-luvun, P/S-luvun, EBIT:n sekä tietoja osingosta. Lisäksi tarkastelemme asioita kuten osakkeet, markkina-arvo, velat, oma pääoma ja vastuut Staffline Group Liikevaihto:n yhteydessä. Jos etsit yksityiskohtaisempaa tietoa näistä aiheista, tarjoamme alisivuillamme kattavia analyysejä: