Nykyisen tiedon mukaan syyskuu 2024 maksoi Staffline Group viimeisen 12 kuukauden aikana yhteensä 0 GBP osinkoa osaketta kohti. Nykyisellä Staffline Group kurssilla 0,34 GBP se vastaa 0 % osinkotuottoa. Vuodessa maksetaan kertaa osinkoa.
| 73,15 % Osinkotuotto | = |
|
Vuodessa maksetaan kertaa osinkoa. Viime vuonna osingonmaksukuukaudet olivat ja .
| Osinkopäivä | Osinko |
|---|---|
| 11.11.2018 | 0,11 |
| 1.7.2018 | 0,16 |
| 12.11.2017 | 0,11 |
| 1.7.2017 | 0,15 |
| 13.11.2016 | 0,11 |
| 2.7.2016 | 0,13 |
| 15.11.2015 | 0,08 |
| 4.7.2015 | 0,09 |
| 16.11.2014 | 0,06 |
| 4.7.2014 | 0,07 |
| 16.11.2013 | 0,04 |
| 29.6.2013 | 0,06 |
| 3.11.2012 | 0,03 |
| 30.6.2012 | 0,05 |
| 12.11.2011 | 0,03 |
| 1.7.2011 | 0,04 |
| 13.11.2010 | 0,03 |
| 2.7.2010 | 0,02 |
| 21.11.2009 | 0,02 |
| 3.7.2009 | 0,02 |
3 vuotta
5 vuotta
10 vuotta
25 vuotta
Max
Vuotuisen osingon kaavio kohteelle Staffline Group tarjoaa kattavan katsauksen vuosittain osakkeenomistajille jaetuista osingoista. Analysoi trendiä ymmärtääksesi osinkojen maksun jatkuvuuden ja kasvun vuosien varrella.
Jatkuva tai nouseva suuntaus osingoissa voi viitata yrityksen kannattavuuteen ja taloudelliseen terveyteen. Sijoittajat voivat käyttää näitä tietoja tunnistaakseen Staffline Group:n potentiaalin pitkäaikaisten investointien ja tulonhankinnan lähteenä osinkojen kautta.
Ota huomioon osinkotiedot arvioitaessa Staffline Group:n kokonaissuorituskykyä. Perusteellinen analyysi ottaen huomioon muut taloudelliset näkökohdat auttaa tekemään perusteltuja päätöksiä optimaalisen pääoman kasvun ja tulojen hankkimisen kannalta.
| Päivämäärä | Staffline Group Osinko |
|---|---|
| 2018 | 0,25 undefined |
| 2017 | 0,25 undefined |
| 2016 | 0,21 undefined |
| 2015 | 0,15 undefined |
| 2014 | 0,10 undefined |
| 2013 | 0,08 undefined |
| 2012 | 0,07 undefined |
| 2011 | 0,06 undefined |
| 2010 | 0,04 undefined |
| 2009 | 0,03 undefined |
| 2008 | 0,04 undefined |
| 2007 | 0,03 undefined |
| 2006 | 0,02 undefined |
| 2005 | 0,01 undefined |
| Osinko | Osinko (arvio) | |
|---|---|---|
| 2004 | 0 GBP | 0 GBP |
| 2005 | 0,01 GBP | 0 GBP |
| 2006 | 0,02 GBP | 0 GBP |
| 2007 | 0,03 GBP | 0 GBP |
| 2008 | 0,04 GBP | 0 GBP |
| 2009 | 0,03 GBP | 0 GBP |
| 2010 | 0,04 GBP | 0 GBP |
| 2011 | 0,06 GBP | 0 GBP |
| 2012 | 0,07 GBP | 0 GBP |
| 2013 | 0,08 GBP | 0 GBP |
| 2014 | 0,10 GBP | 0 GBP |
| 2015 | 0,15 GBP | 0 GBP |
| 2016 | 0,21 GBP | 0 GBP |
| 2017 | 0,25 GBP | 0 GBP |
| 2018 | 0,25 GBP | 0 GBP |
| 2019 | 0 GBP | 0 GBP |
| 2020 | 0 GBP | 0 GBP |
| 2021 | 0 GBP | 0 GBP |
| 2022 | 0 GBP | 0 GBP |
| 2023 | 0 GBP | 0 GBP |
| 2024e | 0 GBP | 0 GBP |
| 2025e | 0 GBP | 0 GBP |
| 2026e | 0 GBP | 0 GBP |
Staffline Group on kasvattanut osinkoaan jo 10 vuotta.
Viimeisten 10 vuoden aikana Staffline Group on laskenut niitä vuosittain 0 %.
Viiden vuoden aikana laski osingonjako on kasvanut 0 %.
Analyytikot odottavat kuluvan tilivuoden aikana Osingonleikkaus olevan −100,000%.
3 vuotta
5 vuotta
10 vuotta
25 vuotta
Max
Vuotuinen osingonjakosuhde Staffline Group kertoo tuloksen osuuden, joka jaetaan osinkoina osakkeenomistajille. Se on indikaattori yrityksen taloudellisesta terveydestä ja vakaudesta ja näyttää, kuinka paljon voittoa palautetaan sijoittajille verrattuna summaan, joka sijoitetaan takaisin yritykseen.
Alhaisempi osingonjakosuhde Staffline Group voi tarkoittaa, että yritys sijoittaa enemmän sen kasvuun, kun taas korkeampi suhde viittaa siihen, että enemmän voittoja jaetaan osinkoina. Sijoittajat, jotka etsivät säännöllisiä tuloja, saattavat suosia yrityksiä, joilla on korkeampi osingonjakosuhde, kun taas kasvua etsivät saattavat suosia yrityksiä, joilla on alhaisempi suhde.
Arvioikaa Staffline Group:n osingonjakosuhdetta yhdessä muiden taloudellisten tunnuslukujen ja suorituskykyindikaattoreiden kanssa. Kestävä osingonjakosuhde yhdistettynä vahvaan taloudelliseen terveyteen voi viitata luotettavaan osinkojen maksuun. Erittäin korkea suhde voi kuitenkin viitata siihen, että yritys ei sijoita riittävästi sen tulevaan kasvuun.
| Päivämäärä | Staffline Group Osinkosuhde |
|---|---|
| 2026e | 65,29 % |
| 2025e | 66,32 % |
| 2024e | 65,60 % |
| 2023 | 63,95 % |
| 2022 | 69,42 % |
| 2021 | 63,43 % |
| 2020 | 58,99 % |
| 2019 | 85,84 % |
| 2018 | −54,78 % |
| 2017 | 45,46 % |
| 2016 | 45,67 % |
| 2015 | 166,40 % |
| 2014 | 47,65 % |
| 2013 | 32,95 % |
| 2012 | 31,06 % |
| 2011 | 29,86 % |
| 2010 | 20,20 % |
| 2009 | 30,16 % |
| 2008 | 40,56 % |
| 2007 | 23,40 % |
| 2006 | 22,88 % |
| 2005 | 9,36 % |
| 2004 | 85,84 % |
| Osinkosuhde | |
|---|---|
| 2004 | 85,84 % |
| 2005 | 9,36 % |
| 2006 | 22,88 % |
| 2007 | 23,40 % |
| 2008 | 40,56 % |
| 2009 | 30,16 % |
| 2010 | 20,20 % |
| 2011 | 29,86 % |
| 2012 | 31,06 % |
| 2013 | 32,95 % |
| 2014 | 47,65 % |
| 2015 | 166,40 % |
| 2016 | 45,67 % |
| 2017 | 45,46 % |
| 2018 | −54,78 % |
| 2019 | 85,84 % |
| 2020 | 58,99 % |
| 2021 | 63,43 % |
| 2022 | 69,42 % |
| 2023 | 63,95 % |
| 2024e | 65,60 % |
| 2025e | 66,32 % |
| 2026e | 65,29 % |
Yhtiön Staffline Group osingot ovat osa yhtiön voittoa, joka jaetaan osakkeenomistajille. Ne ovat keskeinen indikaattori yhtiön taloudellisesta terveydestä ja sen houkuttelevuudesta sijoittajien keskuudessa. Osingot tarjoavat sijoittajille vakaa tulovirran lisäksi mahdolliset voitot, jotka saattavat aiheutua osakkeen myymisestä korkeampaan hintaan kuin mikä oli ostohinta.
Tutkittaessa Staffline Group osinkojen jakamista vuosien varrella voidaan korostaa yhtiön kannattavuutta ja vakautta. Jatkuva tai kasvava osingonjako voi viitata taloudellisesti terveeseen yhtiöön, jolla on ennustettavia voittoja, kun taas osinkojen vaihtelut tai vähennykset voivat viitata taustalla oleviin taloudellisiin tai operatiivisiin haasteisiin.
Staffline Group osingonmaksut ovat merkittävä tekijä tuloja hakeville sijoittajille. Vankka osingonjako voi lisätä osakkeen houkuttelevuutta ja tarjota säännöllistä tuloa potentiaalisten pääomavoittojen lisäksi. Se voi myös osoittaa yhtiön luottamusta tuleviin voittoihinsa ja on siten merkittävä tekijä sijoitus päätöksissä.
Muutokset Staffline Group osingoissa voivat johtua yrityksen voittojen muutoksista, rahoituspolitiikasta tai uudelleeninvestointistrategioista. Osinkojen kasvattaminen usein signaali taloudellisesta vakaudesta, kun taas lasku voi viitata tarpeeseen säilyttää käteistä tai reinvestoida voittoja kasvun edistämiseksi, kussakin tilanteessa on erilaisia vaikutuksia sijoittajille.
Viimeisen 12 kuukauden aikana Staffline Group maksoi osinkoa 0,25 GBP edestä. Tämä vastaa noin 73,15 % osinkotuottoa. Seuraavan 12 kuukauden aikana Staffline Group maksanee ennusteiden mukaan 0 GBP osingon.
Staffline Group:n tämänhetkinen osinkotuotto on 73,15 %.
Staffline Group maksaa osinkoa neljännesvuosittain. Osingot jaetaan kuukausina heinäkuu, marraskuu, kesäkuu, marraskuu.
Staffline Group maksoi osinkoa joka vuosi viimeisten 3 vuoden aikana.
Seuraavalle 12 kuukaudelle odotetaan 0 GBP suuruisia osinkoja. Tämä vastaa 0 % osinkotuottoa.
Staffline Group kuuluu sektoriin 'Teollisuus'.
Saadaksesi viimeisimmän Staffline Group osingon 13.11.2018, jonka suuruus on 0,113 GBP, sinun oli oltava omistanut osakkeen ennen ex-päivää, joka oli 11.10.2018.
Viimeisin osinko maksettiin 13.11.2018.
Vuonna 2023 Staffline Group maksoi 0 GBP osinkoina.
Staffline Group:n osingot maksetaan GBPssa.
Meidän osakeanalyysimme Staffline Group Liikevaihto-osakkeesta sisältää tärkeitä taloudellisia tunnuslukuja, kuten liikevaihdon, voiton, P/E-luvun, P/S-luvun, EBIT:n sekä tietoja osingosta. Lisäksi tarkastelemme asioita kuten osakkeet, markkina-arvo, velat, oma pääoma ja vastuut Staffline Group Liikevaihto:n yhteydessä. Jos etsit yksityiskohtaisempaa tietoa näistä aiheista, tarjoamme alisivuillamme kattavia analyysejä:
