Nejnovější incident u čínského technologického giganta Baidu, kdy byla vedoucí PR oddělení propuštěna po kontroverzi, vyvolal rozsáhlé diskuse o pracovní kultuře v čínském technologickém sektoru. Qu Jing, dotčená viceprezidentka Baidu, zveřejnila na sociální mediální platformě Douyin, čínské obdobě TikToku, videa, ve kterých prezentovala svůj přísný styl vedení a přitom projevovala malou empatii k osobním záležitostem svých zaměstnanců.

Ve videích Qu hovořila pohrdavě o zaměstnancích, kteří nechtěli pracovat o víkendech, a nedávala najevo pochopení pro zaměstnance, který si stěžoval na to, že noční zprávy probudily jeho plačící dítě. „Proč by měl být můj problém, že tvé dítě pláče?“, řekla v jednom z videí. Tyto výroky vyvolaly vlnu pobouření mezi generací Z v Číně, která se stále více postavila proti nemilosrdné pracovní kultuře v technologickém průmyslu.

Když veřejná kritika eskalovala, Qu videa odstranil a nahradil je omluvou. Přiznala, že byla příliš netrpělivá a nezvolila vhodný přístup. Přesto se společnost Baidu rozhodla ji propustit. Robin Li, generální ředitel Baidu, byl kvůli jejím výrokům tak rozzlobený, že ji ve čtvrtek vyhodil. Vedení společnosti zdůraznilo, že Quiny komentáře neodrážely skutečnou kulturu a hodnoty společnosti Baidu a slíbilo, že přezkoumá firemní kulturu a pracovní postupy.

Tento incident odráží širší nespokojenost s takzvanou čínskou "996" pracovní kulturou, trvající od 9 hodin ráno do 9 hodin večer, šest dní v týdnu. Mladí Číňané se stále více staví proti těmto pracovním zátěžím pomocí konceptů jako "Lying Flat" (ležení) a "Letting It Rot" (nechat to zhnít). Incident také upoutal pozornost státních médií, která kritizovala brutální "výčepní kulturu", jež považují za vedlejší produkt tržní ekonomiky země.

Akciové kurzy společnosti Baidu klesly v USA o více než 6 % a v Hongkongu o 3 %, protože firma zápasila s důsledky incidentu. Tento incident pravděpodobně bude nadále vyvolávat diskuse o pracovních podmínkách ve vysokorychlostním technologickém sektoru Číny.