Udělej nejlepší investice svého života
fair value · 20 million securities worldwide · 50 year history · 10 year estimates · leading business news

Za 2 eura si zabezpečte
Analyse
Profil
🇯🇵

Japonsko Pracovní poměr na plný úvazek

Kurz

23,009 mil.
Změna +/-
-79 000
Změna %
-0,34 %

Aktuální hodnota Pracovní poměr na plný úvazek v Japonsko je 23,009 mil. . Pracovní poměr na plný úvazek v Japonsko klesl na 23,009 mil. dne 1. 3. 2024, poté co to bylo 23,088 mil. dne 1. 2. 2024. Od 1. 1. 1990 do 1. 4. 2024 byl průměrný HDP v Japonsko 20,77 mil. . Historicky nejvyšší hodnota byla dosažena dne 1. 4. 2024 s 23,77 mil. , zatímco nejnižší hodnota byla zaznamenána dne 1. 3. 2003 s 19,40 mil. .

Zdroj: Ministry of Health, Labour and Welfare, Japan

Pracovní poměr na plný úvazek

  • 3 roky

  • 5 let

  • 10 let

  • 25 let

  • Max

Plný úvazek

Pracovní poměr na plný úvazek Historie

DatumHodnota
1. 3. 202423,009 mil.
1. 2. 202423,088 mil.
1. 1. 202423,087 mil.
1. 12. 202322,271 mil.
1. 11. 202322,291 mil.
1. 10. 202322,31 mil.
1. 9. 202322,271 mil.
1. 8. 202322,305 mil.
1. 7. 202322,368 mil.
1. 6. 202322,342 mil.
1
2
3
4
5
...
42

Podobné makroekonomické ukazatele k Pracovní poměr na plný úvazek

JménoAktuálněPředchozíFrekvence
🇯🇵
částečný úvazek
7,579 mil. 7,674 mil. Měsíčně
🇯🇵
Důchodový věk mužů
64 Years64 YearsRočně
🇯🇵
Důchodový věk žen
64 Years64 YearsRočně
🇯🇵
Ekonomicky aktivní obyvatelstvo
67,61 mil. 67,51 mil. Měsíčně
🇯🇵
Minimální mzdy
1 002 JPY/Hour961 JPY/HourRočně
🇯🇵
Míra nezaměstnanosti
2,7 %2,5 %Měsíčně
🇯🇵
Míra nezaměstnanosti mladých lidí
4,1 %3,9 %Měsíčně
🇯🇵
Míra zaměstnanosti
61,4 %61,2 %Měsíčně
🇯🇵
Míra zaměstnanosti
63,3 %63,1 %Měsíčně
🇯🇵
Mzdy
332 301 JPY/Month339 957 JPY/MonthMěsíčně
🇯🇵
Mzdy ve výrobě
626 687 JPY/Month621 660 JPY/MonthMěsíčně
🇯🇵
Nabídky práce
816 630 827 707 Měsíčně
🇯🇵
Náhrada za přesčasovou práci YoY
-0,6 %-0,5 %Měsíčně
🇯🇵
Osoby bez zaměstnání
1,87 mil. 1,76 mil. Měsíčně
🇯🇵
Poměr počtu pracovních míst k počtu žádostí o zaměstnání
1,24 1,26 Měsíčně
🇯🇵
populace
124,3 mil. 124,95 mil. Ročně
🇯🇵
Produktivita
96,1 points101,1 pointsMěsíčně
🇯🇵
Reálný výdělek bez bonusů
1,1 %-1,3 %Měsíčně
🇯🇵
Reálný výdělek včetně bonusů
0,4 %1,1 %Měsíčně
🇯🇵
Růst mezd
2,1 %1 %Měsíčně

Plný úvazek v Japonsku se týká počtu zaměstnanců na plný úvazek ve firmách s více než 30 pracovníky.

Co je Pracovní poměr na plný úvazek

Plný úvazek zaměstnání je jedním z klíčových ukazatelů v oblasti makroekonomie, která poskytuje podstatné informace o ekonomickém zdraví a stabilitě země. Tento ekonomický ukazatel je důležitou složkou nejen pro vlády a centrální banky, ale i pro podniky, investory a akademické výzkumníky, kteří se snaží pochopit dynamiku trhu práce a jeho dopad na širší ekonomiku. Na našem webu Eulerpool jsme se zavázali poskytovat přesné a nejnovější makroekonomické údaje, aby naši návštěvníci měli přístup k důvěryhodným informacím, které mohou použít při svém rozhodování. Plný úvazek zaměstnání, definováno jako stav, kdy je zaměstnanec zaměstnán na plný pracovní úvazek, což obvykle představuje 40 hodin týdně, poskytuje mnoho informací o míře ekonomické aktivity. Vysoká míra zaměstnanosti na plný úvazek obvykle signalizuje silný a zdravý trh práce, což je indikátor ekonomického růstu. Naopak nízká míra zaměstnanosti na plný úvazek může být varovným signálem pro ekonomiku a může indikovat přítomnost strukturálních problémů na trhu práce. Jedním z hlavních přínosů sledování míry plného úvazku zaměstnání je, že poskytuje vhled do efektivity trhu práce. Zvýšení zaměstnanosti na plný úvazek často vede k vyšší spotřebitelské důvěře a následně k vyšší spotřebě domácností. Tento fenomén má pozitivní vliv na ekonomiku, jelikož vyšší spotřeba podporuje podniky a stimuluje ekonomickou aktivitu. V ekonomicky vyspělých zemích je zaměstnanost na plný úvazek klíčovým motorem růstu hrubého domácího produktu (HDP). Z hlediska vládní politiky je míra plného úvazku zaměstnání často absolutně klíčová při formulaci hospodářských a sociálních politik. Policymakeři analyzují tento indikátor, aby vyhodnotili účinnost stávajících politik trhu práce a navrhli nové iniciativy k podpoře zaměstnanosti. Státy se obvykle snaží vytvářet příznivé podmínky pro podnikání, které mohou vést k vyšší míře zaměstnanosti na plný úvazek, čímž se minimalizuje nezaměstnanost a podporuje ekonomická stabilita. Na eulerpoolu zajišťujeme, aby naši uživatelé měli přístup k nejnovějším datům a trendům ohledně plného úvazku zaměstnání. Naše platforma nabízí podrobnou analýzu trhu práce, která zahrnuje statistiky a historická data o míře zaměstnanosti na plný úvazek, míře nezaměstnanosti, a další relevantní ukazatele. Umožňujeme také srovnání mezi různými regiony, což je neocenitelné pro výzkumníky a analytiky, kteří se snaží pochopit rozdíly a specifika jednotlivých trhů práce. Kromě toho je důležité zmínit, že měření míry plného úvazku zaměstnání může být také nástrojem při hodnocení sociálních a ekonomických nerovností. Například rozdíly v míře zaměstnanosti mezi různými demografickými skupinami, jako je věk, pohlaví nebo vzdělání, mohou odhalit určité nerovnosti na trhu práce, které mohou vlády a organizace cíleně řešit. Navzdory svým přednostem však plný úvazek zaměstnání neukazuje celkový obraz trhu práce. Je důležité zohlednit i další formy zaměstnání, jako je částečný úvazek, dočasná práce nebo samostatná výdělečná činnost, které také hrají podstatnou roli v ekonomice. Za zmínku stojí, že některé ekonomiky mají vysoký podíl pracovní síly zaměstnané na částečný úvazek, což může mít pozitivní i negativní dopady na ekonomiku jako celek. Na závěr je třeba zdůraznit, že plný úvazek zaměstnání je kritickým ukazatelem při zkoumání ekonomického zdraví a dynamiky trhů práce. Poskytuje důležité informace o ekonomické aktivitě, spotřebitelské důvěře a účinnosti hospodářských politik. Na eulerpoolu se zaměřujeme na poskytování přesných a relevantních dat, která umožňují našim uživatelům kvalifikovaně rozhodovat a zajišťovat, že mají přístup k nejnovějším informacím o trhu práce. Sledování trendů v zaměstnanosti na plný úvazek je nezbytné pro každého, kdo se zajímá o makroekonomiku a hledá způsoby, jak efektivně plánovat a reagovat na změny na trhu práce.