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Für 2 € sichern Vereinigte Staaten Kostenindex für Beschäftigungsleistungen
Kurs
Der aktuelle Wert des Kostenindex für Beschäftigungsleistungen in Vereinigte Staaten beträgt 0,7 %. Der Kostenindex für Beschäftigungsleistungen in Vereinigte Staaten fiel auf 0,7 % am 1.12.2023, nachdem er am 1.9.2023 0,9 % betrug. Vom 1.6.1982 bis zum 1.3.2024 betrug das durchschnittliche BIP in Vereinigte Staaten 0,98 %. Der bisherige Höchststand wurde am 1.9.1982 mit 2,70 % erreicht, während der niedrigste Wert am 1.3.1997 mit 0,10 % verzeichnet wurde.
Kostenindex für Beschäftigungsleistungen ·
3 Jahre
5 Jahre
10 Jahre
25 Jahre
Max
Beschäftigungskostenindex Leistungen | |
---|---|
1.6.1982 | 2,20 % |
1.9.1982 | 2,70 % |
1.12.1982 | 1,50 % |
1.3.1983 | 2,30 % |
1.6.1983 | 1,70 % |
1.9.1983 | 2,00 % |
1.12.1983 | 1,60 % |
1.3.1984 | 2,20 % |
1.6.1984 | 1,60 % |
1.9.1984 | 1,00 % |
1.12.1984 | 1,80 % |
1.3.1985 | 1,00 % |
1.6.1985 | 0,80 % |
1.9.1985 | 1,20 % |
1.12.1985 | 0,70 % |
1.3.1986 | 0,70 % |
1.6.1986 | 1,00 % |
1.9.1986 | 1,00 % |
1.12.1986 | 1,00 % |
1.3.1987 | 0,20 % |
1.6.1987 | 1,20 % |
1.9.1987 | 0,90 % |
1.12.1987 | 1,40 % |
1.3.1988 | 2,30 % |
1.6.1988 | 1,60 % |
1.9.1988 | 1,30 % |
1.12.1988 | 1,70 % |
1.3.1989 | 1,10 % |
1.6.1989 | 1,90 % |
1.9.1989 | 1,90 % |
1.12.1989 | 1,60 % |
1.3.1990 | 2,00 % |
1.6.1990 | 1,60 % |
1.9.1990 | 1,30 % |
1.12.1990 | 1,70 % |
1.3.1991 | 1,10 % |
1.6.1991 | 1,70 % |
1.9.1991 | 1,40 % |
1.12.1991 | 1,30 % |
1.3.1992 | 1,40 % |
1.6.1992 | 1,00 % |
1.9.1992 | 1,50 % |
1.12.1992 | 1,20 % |
1.3.1993 | 1,50 % |
1.6.1993 | 1,20 % |
1.9.1993 | 0,80 % |
1.12.1993 | 1,00 % |
1.3.1994 | 1,10 % |
1.6.1994 | 1,00 % |
1.9.1994 | 0,90 % |
1.12.1994 | 0,30 % |
1.3.1995 | 0,50 % |
1.6.1995 | 0,60 % |
1.9.1995 | 0,50 % |
1.12.1995 | 0,60 % |
1.3.1996 | 0,20 % |
1.6.1996 | 0,60 % |
1.9.1996 | 0,50 % |
1.12.1996 | 0,70 % |
1.3.1997 | 0,10 % |
1.6.1997 | 0,60 % |
1.9.1997 | 0,30 % |
1.12.1997 | 1,00 % |
1.3.1998 | 0,30 % |
1.6.1998 | 0,70 % |
1.9.1998 | 0,70 % |
1.12.1998 | 0,70 % |
1.3.1999 | 0,10 % |
1.6.1999 | 1,00 % |
1.9.1999 | 0,70 % |
1.12.1999 | 1,50 % |
1.3.2000 | 1,70 % |
1.6.2000 | 1,10 % |
1.9.2000 | 1,10 % |
1.12.2000 | 1,20 % |
1.3.2001 | 1,50 % |
1.6.2001 | 1,00 % |
1.9.2001 | 1,40 % |
1.12.2001 | 1,10 % |
1.3.2002 | 0,90 % |
1.6.2002 | 1,20 % |
1.9.2002 | 1,20 % |
1.12.2002 | 1,30 % |
1.3.2003 | 2,00 % |
1.6.2003 | 1,40 % |
1.9.2003 | 1,60 % |
1.12.2003 | 1,20 % |
1.3.2004 | 2,30 % |
1.6.2004 | 1,70 % |
1.9.2004 | 1,20 % |
1.12.2004 | 1,20 % |
1.3.2005 | 1,70 % |
1.6.2005 | 0,90 % |
1.9.2005 | 1,00 % |
1.12.2005 | 0,80 % |
1.3.2006 | 0,60 % |
1.6.2006 | 0,90 % |
1.9.2006 | 1,00 % |
1.12.2006 | 1,00 % |
1.3.2007 | 0,30 % |
1.6.2007 | 1,20 % |
1.9.2007 | 0,80 % |
1.12.2007 | 0,90 % |
1.3.2008 | 0,50 % |
1.6.2008 | 0,60 % |
1.9.2008 | 0,60 % |
1.12.2008 | 0,50 % |
1.3.2009 | 0,30 % |
1.6.2009 | 0,30 % |
1.9.2009 | 0,50 % |
1.12.2009 | 0,50 % |
1.3.2010 | 1,00 % |
1.6.2010 | 0,50 % |
1.9.2010 | 0,80 % |
1.12.2010 | 0,50 % |
1.3.2011 | 1,10 % |
1.6.2011 | 1,20 % |
1.9.2011 | 0,30 % |
1.12.2011 | 0,60 % |
1.3.2012 | 0,60 % |
1.6.2012 | 0,60 % |
1.9.2012 | 0,60 % |
1.12.2012 | 0,60 % |
1.3.2013 | 0,60 % |
1.6.2013 | 0,40 % |
1.9.2013 | 0,70 % |
1.12.2013 | 0,60 % |
1.3.2014 | 0,50 % |
1.6.2014 | 1,10 % |
1.9.2014 | 0,50 % |
1.12.2014 | 0,60 % |
1.3.2015 | 0,60 % |
1.6.2015 | 0,10 % |
1.9.2015 | 0,50 % |
1.12.2015 | 0,70 % |
1.3.2016 | 0,50 % |
1.6.2016 | 0,50 % |
1.9.2016 | 0,60 % |
1.12.2016 | 0,50 % |
1.3.2017 | 0,70 % |
1.6.2017 | 0,60 % |
1.9.2017 | 0,80 % |
1.12.2017 | 0,50 % |
1.3.2018 | 0,70 % |
1.6.2018 | 0,80 % |
1.9.2018 | 0,60 % |
1.12.2018 | 0,60 % |
1.3.2019 | 0,70 % |
1.6.2019 | 0,50 % |
1.9.2019 | 0,60 % |
1.12.2019 | 0,60 % |
1.3.2020 | 0,40 % |
1.6.2020 | 0,70 % |
1.9.2020 | 0,60 % |
1.12.2020 | 0,60 % |
1.3.2021 | 0,60 % |
1.6.2021 | 0,40 % |
1.9.2021 | 0,90 % |
1.12.2021 | 1,00 % |
1.3.2022 | 1,60 % |
1.6.2022 | 1,20 % |
1.9.2022 | 1,00 % |
1.12.2022 | 1,00 % |
1.3.2023 | 1,20 % |
1.6.2023 | 0,90 % |
1.9.2023 | 0,90 % |
1.12.2023 | 0,70 % |
Kostenindex für Beschäftigungsleistungen Historie
Datum | Wert |
---|---|
1.12.2023 | 0,7 % |
1.9.2023 | 0,9 % |
1.6.2023 | 0,9 % |
1.3.2023 | 1,2 % |
1.12.2022 | 1 % |
1.9.2022 | 1 % |
1.6.2022 | 1,2 % |
1.3.2022 | 1,6 % |
1.12.2021 | 1 % |
1.9.2021 | 0,9 % |
Ähnliche Makrokennzahlen zu Kostenindex für Beschäftigungsleistungen
Name | Aktuell | Vorherig | Frequenz |
---|---|---|---|
🇺🇸 ADP-Beschäftigungsänderung | 152 | 188 | Monatlich |
🇺🇸 Ankündigungen von Einstellungsplänen | 4.236 Persons | 9.802 Persons | Monatlich |
🇺🇸 Arbeitskosten | 121,983 points | 121,397 points | Quartal |
🇺🇸 Arbeitslose Personen | 6,984 Mio. | 6,834 Mio. | Monatlich |
🇺🇸 Arbeitslosenansprüche 4-Wochen-Durchschnitt | 240.75 | 238.25 | frequency_weekly |
🇺🇸 Arbeitslosenquote | 4,1 % | 4,1 % | Monatlich |
🇺🇸 Beschäftigung außerhalb der Landwirtschaft Privat | 229 | 158 | Monatlich |
🇺🇸 Beschäftigungskostenindex | 1,2 % | 0,9 % | Quartal |
🇺🇸 Beschäftigungskostenindex Löhne | 1,1 % | 1,1 % | Quartal |
🇺🇸 Beschäftigungsquote | 60,1 % | 60,2 % | Monatlich |
🇺🇸 Bevölkerung | 335,89 Mio. | 334,13 Mio. | Jährlich |
🇺🇸 Challenger-Jobkürzungen | 55.597 Persons | 72.821 Persons | Monatlich |
🇺🇸 Durchschnittliche Wochenstunden | 34,3 Hours | 34,3 Hours | Monatlich |
🇺🇸 Durchschnittlicher Stundenverdienst | 0,4 % | 0,2 % | Monatlich |
🇺🇸 Durchschnittlicher Stundenverdienst YoY | 4,1 % | 4 % | Monatlich |
🇺🇸 Entlassungen und Kündigungen | 1,498 Mio. | 1,678 Mio. | Monatlich |
🇺🇸 Erstanträge auf Arbeitslosenunterstützung | 213 | 213 | frequency_weekly |
🇺🇸 Erwerbsquote | 62,6 % | 62,7 % | Monatlich |
🇺🇸 Erwerbstätige | 161,496 Mio. | 161,864 Mio. | Monatlich |
🇺🇸 Fertigungslöhne | -46 | -6 | Monatlich |
🇺🇸 Fortgesetzte Arbeitslosenansprüche | 1,875 Mio. | 1,869 Mio. | frequency_weekly |
🇺🇸 Jobkündigungen | 3,459 Mio. | 3,452 Mio. | Monatlich |
🇺🇸 Jugendarbeitslosenquote | 9,5 % | 9,2 % | Monatlich |
🇺🇸 Kündigungsquote | 2,2 % | 2,2 % | Monatlich |
🇺🇸 Langzeitarbeitslosenquote | 0,8 % | 0,74 % | Monatlich |
🇺🇸 Löhne | 29,99 USD/Hour | 29,85 USD/Hour | Monatlich |
🇺🇸 Löhne in der Fertigung | 28,19 USD/Hour | 28,12 USD/Hour | Monatlich |
🇺🇸 Lohnwachstum | 5,6 % | 5,3 % | Monatlich |
🇺🇸 Mindestlöhne | 7,25 USD/Hour | 7,25 USD/Hour | Jährlich |
🇺🇸 Nichtlandwirtschaftliche Gehaltsabrechnungen | 272 | 165 | Monatlich |
🇺🇸 Produktivität | 111,909 points | 111,827 points | Quartal |
🇺🇸 Produktivität außerhalb der Landwirtschaft QoQ | 2,2 % | 2,1 % | Quartal |
🇺🇸 Rentenalter Frauen | 66,67 Years | 66,5 Years | Jährlich |
🇺🇸 Rentenalter Männer | 66,67 Years | 66,5 Years | Jährlich |
🇺🇸 Staatliche Lohn- und Gehaltsabrechnungen | 43 | 7 | Monatlich |
🇺🇸 Stellenangebote | 8,14 Mio. | 7,919 Mio. | Monatlich |
🇺🇸 Stellenangebote | 7,418 Mio. | 7,939 Mio. | Monatlich |
🇺🇸 Stückarbeitskosten QoQ | 1,9 % | 2,4 % | Quartal |
🇺🇸 Teilzeitarbeit | 28,004 Mio. | 27,718 Mio. | Monatlich |
🇺🇸 U6-Arbeitslosenquote | 7,4 % | 7,4 % | Monatlich |
🇺🇸 Vollzeitbeschäftigung | 133,496 Mio. | 133,66 Mio. | Monatlich |
Der Beschäftigungs-Kosten-Index (ECI) ist ein Maß für die Veränderung der Arbeitskosten, unabhängig von den Auswirkungen von Beschäftigungsverschiebungen zwischen Berufen und Industriekategorien. Die Gesamtkostenserie umfasst Veränderungen bei Löhnen und Gehältern sowie bei den Arbeitgeberkosten für Arbeitnehmerleistungen. Der ECI berechnet Indizes der Gesamtkosten, Löhne und Gehälter sowie der Leistungen separat für alle zivilen Arbeiter in den Vereinigten Staaten, für Arbeiter in der Privatwirtschaft und für Arbeiter in staatlichen und lokalen Regierungen.
Makroseiten für andere Länder in Amerika
- 🇦🇷Argentinien
- 🇦🇼Aruba
- 🇧🇸Bahamas
- 🇧🇧Barbados
- 🇧🇿Belize
- 🇧🇲Bermuda
- 🇧🇴Bolivien
- 🇧🇷Brasilien
- 🇨🇦Kanada
- 🇰🇾Kaimaninseln
- 🇨🇱Chile
- 🇨🇴Kolumbien
- 🇨🇷Costa Rica
- 🇨🇺Kuba
- 🇩🇴Dominikanische Republik
- 🇪🇨Ecuador
- 🇸🇻El Salvador
- 🇬🇹Guatemala
- 🇬🇾Guyana
- 🇭🇹Haiti
- 🇭🇳Honduras
- 🇯🇲Jamaika
- 🇲🇽Mexiko
- 🇳🇮Nicaragua
- 🇵🇦Panama
- 🇵🇾Paraguay
- 🇵🇪Peru
- 🇵🇷Puerto Rico
- 🇸🇷Suriname
- 🇹🇹Trinidad und Tobago
- 🇺🇾Uruguay
- 🇻🇪Venezuela
- 🇦🇬Antigua und Barbuda
- 🇩🇲Dominica
- 🇬🇩Grenada
Was ist Kostenindex für Beschäftigungsleistungen
Der Beschäftigungskostenindex (Employment Cost Index, ECI) ist ein essenzieller Indikator in der Welt der Makroökonomie, der den Gesamtanstieg der Arbeitskosten, einschließlich Löhnen und Gehältern sowie Zusatzleistungen, misst. In dieser Kategorie analysieren wir bei eulerpool im Detail die Entwicklung der Beschäftigungskosten und ihre Auswirkungen auf die Gesamtwirtschaft. Unser Ziel ist es, Ihnen als professionellem Anwender umfassende und präzise Daten zur Verfügung zu stellen, die für die Analyse und Entscheidungsfindung im wirtschaftlichen Kontext unerlässlich sind. Eine der wesentlichen Komponenten des Beschäftigungskostenindex sind die Zusatzleistungen. Zusatzleistungen umfassen verschiedene Arten von Vergütungen, die Arbeitnehmer zusätzlich zu ihren Grundgehältern erhalten. Diese beinhalten unter anderem Gesundheitsleistungen, Rentenbeiträge, bezahlte Urlaubs- und Krankentage, sowie andere soziale Leistungen wie Kinderbetreuung, Weiterbildungsprogramme und Versicherungsschutz. Das Wachstum dieser Zusatzleistungen zeigt dabei wichtige Trends in der Wirtschaft sowie in den Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehungen auf. In der Analyse von Zusatzleistungen im ECI spielen mehrere Faktoren eine Rolle. Zunächst einmal ist es wichtig zu verstehen, dass die Höhe und Art der Zusatzleistungen stark von Branche zu Branche variieren können. In stark regulierten Industrien wie dem Gesundheitswesen oder dem öffentlichen Sektor sind die Zusatzleistungen oft umfangreicher und reglementierter. Im Gegensatz dazu können in eher wettbewerbsorientierten Sektoren wie der Technologie- oder Finanzbranche flexible und leistungsorientierte Vergütungsmodelle dominieren. Diese unterschiedlichen Modelle können wertvolle Einblicke in die Wettbewerbsfähigkeit und Attraktivität verschiedener Branchen auf dem Arbeitsmarkt bieten. Bei eulerpool nehmen wir uns vor, diese Differenzen detailliert darzustellen und Sie mit präzisen, branchenspezifischen Analysen zu unterstützen. Unsere Daten umfassen historische Trends und aktuelle Entwicklungen, die es Ihnen ermöglichen, fundierte Prognosen zu erstellen und strategische Entscheidungen zu treffen. Darüber hinaus beleuchten wir die Implikationen dieser Trends auf die Gesamtwirtschaft, etwa durch Einfluss auf die Inflation, die Konsumneigung der Haushalte und die Verhandlungsmacht von Arbeitnehmern. Ein weiterer zentraler Aspekt der Zusatzleistungen im Rahmen des ECI ist ihre Rolle in der Lohndynamik und den Arbeitskosten der Unternehmen. Sinkende oder steigende Zusatzleistungen können ein Frühindikator für langfristige Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt sein. Steigende Gesundheitskosten oder Veränderungen in den Pensionssystemen können die Verpflichtungen der Arbeitgeber erheblich beeinflussen und somit auch deren Wettbewerbsfähigkeit und Rentabilität. Ein fundiertes Verständnis dieser Dynamiken ist daher unerlässlich für Arbeitgeber, die ihre Kostenstrukturen optimieren und gleichzeitig attraktive Arbeitsbedingungen bieten möchten. Zusatzleistungen besitzen zudem eine signifikante soziale Komponente. Sie tragen nicht nur zur finanziellen Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer bei, sondern fördern auch deren Wohlbefinden und Zufriedenheit am Arbeitsplatz. Dies wiederum kann die Produktivität und Loyalität der Mitarbeiter erhöhen und die Fluktuationsrate senken. In Zeiten von Fachkräftemangel und intensiver Konkurrenz um Talente kann sich dies als entscheidender Wettbewerbsfaktor herausstellen. Unsere Analysen bieten Ihnen die notwendige Grundlage, um diese sozialen Komponenten in Ihre strategischen Überlegungen einzubeziehen und nachhaltige Personalstrategien zu entwickeln. Die Daten des Beschäftigungskostenindex und insbesondere der Zusatzleistungen können auch wertvolle Hinweise für politische Entscheidungen liefern. Gesetzgeber greifen oft auf solche Indikatoren zurück, um die Wirksamkeit sozialpolitischer Maßnahmen zu beurteilen und Anpassungsbedarf festzustellen. Dies kann etwa Fragen zur Angemessenheit des Mindestlohns, zur Absicherung der Beschäftigten oder zur Förderpolitik betreffen. Unser Ziel bei eulerpool ist es, diese Zusammenhänge klar und verständlich darzustellen, um Entscheidungsträger mit den notwendigen Fakten zu unterstützen. Schließlich ist es von großer Bedeutung, die internationalen Aspekte der Zusatzleistungen im Blick zu behalten. In einer globalisierten Wirtschaft können Unterschiede in den Beschäftigungskosten und Zusatzleistungen zwischen verschiedenen Ländern und Regionen erhebliche Wettbewerbsnachteile oder -vorteile mit sich bringen. Gerade für multinationale Unternehmen ist es essenziell, diese Unterschiede zu verstehen und in ihre strategischen Planungen einzubeziehen. Bei eulerpool bieten wir daher auch internationale Vergleiche und Analysen an, die es Ihnen ermöglichen, die Position Ihres Unternehmens im globalen Kontext zu bewerten und entsprechend zu handeln. Insgesamt bietet die Kategorie "Employment Cost Index Benefits" bei eulerpool eine fundierte und umfassende Analyse der Zusatzleistungen als Teil der Beschäftigungskosten. Unsere detaillierten und präzisen Daten sowie unsere tiefgehenden Analysen unterstützen Sie dabei, fundierte Entscheidungen zu treffen, sei es im unternehmerischen Kontext, im öffentlichen Sektor oder im Rahmen politischer Maßnahmen. Wir laden Sie ein, unsere umfangreichen Ressourcen zu nutzen und von unserem Fachwissen zu profitieren, um Ihre wirtschaftlichen Strategien und Analysen auf eine solide Grundlage zu stellen. Eulerpool bleibt Ihr verlässlicher Partner für präzise Makroökonomiedaten und detaillierte Analysen. Besuchen Sie unsere Plattform und entdecken Sie die Vielzahl an Möglichkeiten, die unsere Datenbank bietet. Unser Expertenteam steht Ihnen jederzeit zur Verfügung, um Ihre Fragen zu beantworten und Ihnen bei der Interpretation der Daten behilflich zu sein. Vertrauen Sie auf eulerpool, um Ihr wirtschaftliches Wissen zu vertiefen und Ihre strategischen Entscheidungen zu optimieren.