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Teleperformance Aktie

Teleperformance Mitarbeiter 2024

Teleperformance Mitarbeiter

383.233,00

Ticker

TEP.PA

ISIN

FR0000051807

WKN

889287

Im Jahr 2024 beschäftigte Teleperformance 383.233,00 Mitarbeiter, eine Veränderung um 0% im Vergleich zur Anzahl der Mitarbeiter im vorherigen Jahr 383.233,00.

Teleperformance Aktienanalyse

Was macht Teleperformance?

Die Teleperformance SE ist ein global agierendes Unternehmen im Bereich Kundenservice und Technologie. Gegründet wurde das Unternehmen im Jahr 1978 in Frankreich. Seitdem ist das Unternehmen stetig gewachsen und heute ist es eines der führenden Unternehmen auf dem Gebiet der Kundeninteraktion und der digitalen Transformation. Das Geschäftsmodell der Teleperformance SE basiert auf der Bereitstellung von Lösungen für Kundeninteraktionen über verschiedene Kanäle wie Telefon, E-Mail, Chat, soziale Medien und Video. Das Unternehmen bietet sowohl Outbound- als auch Inbound-Dienstleistungen an, die von der Kundenakquise über Kundenservice bis hin zur Kundenbindung reichen. Teleperformance SE ist bekannt für sein Angebot an innovativen Technologien, die es den Kunden ermöglichen, ihre Kommunikation mit ihren Endkunden zu optimieren. Dazu gehören Lösungen für Künstliche Intelligenz und Automatisierung, die die Effizienz und Qualität des Kundenservice verbessern und gleichzeitig die Kosten senken. Teleperformance SE betreibt eine breite Palette von Sparten, wie Vertrieb und Marketing, Finanzen, Gesundheitswesen, Telekommunikation, E-Commerce und Online-Dienste, öffentlicher Sektor und Regierung, Reisen, Gastgewerbe und Detailhandel. Zu den Kunden des Unternehmens gehören einige der weltweit größten Unternehmen, die von den Dienstleistungen der Teleperformance SE profitieren. Teleperformance SE bietet eine umfangreiche Palette von Produkten an, von denen viele individuell an die spezifischen Bedürfnisse der Kunden angepasst werden können. Die Produktpalette umfasst unter anderem: - Die Bereitstellung von Multi-Channel-Kundenservice über verschiedene Kanäle wie Telefon, E-Mail, Chat und soziale Medien. - Lösungen für das Customer Relationship Management, die Kunden dazu anregen, mit dem Unternehmen in Verbindung zu bleiben und ihre Meinungen und Erfahrungen zu teilen, um so die Kundenbindung und -zufriedenheit zu steigern. - Das Angebot von spezialisierten Kundenservice-Lösungen, wie zum Beispiel Kundenservice in verschiedenen Sprachen, Bestellannahme, technischer Support und Telefonvertrieb. - Die Bereitstellung von Social-Media-Management-Lösungen, die auf die Verwaltung und Überwachung von Kundenfeedback und -bewertungen ausgelegt sind. - Die Entwicklung von KI- und Automatisierungslösungen, die den Kundenservice effizienter und effektiver machen und so den Kundenservice verbessern und gleichzeitig Kosten senken. Insgesamt kann man sagen, dass die Teleperformance SE ein führender Anbieter von Lösungen für Kundeninteraktionen und digitale Transformation ist. Das Unternehmen bietet eine breite Palette von Produkten und Dienstleistungen an, die auf die spezifischen Anforderungen seiner Kunden zugeschnitten sind. Mit einer starken Präsenz weltweit und einer innovativen technologischen Plattform ist Teleperformance SE in einer guten Position, um seinen Erfolg fortzusetzen und weiter zu wachsen. Teleperformance ist eines der beliebtesten Unternehmen auf Eulerpool.com.

Mitarbeiter im Detail

Untersuchung der Mitarbeiterbasis von Teleperformance

Die Mitarbeiter von Teleperformance sind ein entscheidender Aspekt seiner Operationen und treiben Innovation, Produktivität und Wachstum voran. Die Größe und Zusammensetzung der Belegschaft bieten Einblicke in den Maßstab, die Vielfalt und die Investitionen des Unternehmens in das Humankapital. Die Analyse von Mitarbeiterdaten ist entscheidend für das Verständnis der betrieblichen Kapazität und des zukünftigen Potenzials von Teleperformance.

Jahr-zu-Jahr-Vergleich

Die Bewertung der Mitarbeiterzahlen von Teleperformance im Jahresvergleich hilft bei der Identifizierung von Wachstumsmustern, Expansionen oder Kontraktionen. Ein Anstieg der Mitarbeiterzahl kann auf sich ausweitende Operationen und Investitionen in Talente hindeuten, während ein Rückgang Effizienzverbesserungen, Automatisierung oder geschäftliche Herausforderungen signalisieren kann.

Auswirkungen auf Investitionen

Die Mitarbeiterdaten von Teleperformance beeinflussen Anlageentscheidungen, indem sie Aufschluss über die betriebliche Effizienz, Innovationsfähigkeit und Nachhaltigkeit des Unternehmens geben. Investoren bewerten die Belegschaftsdaten, um das Potenzial des Unternehmens zur effektiven Umsetzung von Strategien, Innovation und Anpassung an Marktveränderungen einzuschätzen.

Interpretation von Mitarbeiterdaten

Schwankungen in den Mitarbeiterzahlen von Teleperformance deuten auf Veränderungen in der Geschäftsstrategie, den betrieblichen Anforderungen und den Marktdynamiken hin. Investoren und Analysten untersuchen diese Trends, um die strategische Positionierung, Anpassungsfähigkeit und das Potenzial des Unternehmens für nachhaltiges Wachstum zu bewerten.

Häufige Fragen zur Teleperformance Aktie

Wie viele Mitarbeiter hat Teleperformance in diesem Jahr?

Teleperformance hat in diesem Jahr 383.233,00 undefined Mitarbeiter.

Wie viele Mitarbeiter hatte Teleperformance im Vergleich zum Vorjahr?

Im Vergleich zum Vorjahr hatte Teleperformance eine Mitarbeiterzahl von 0% mehr.

Welche Auswirkungen hatte die Anzahl der Mitarbeiter auf das Unternehmen Teleperformance?

Die Anzahl der Mitarbeiter hat direkten Einfluss auf die Effizienz und Produktivität von Teleperformance. Eine höhere Mitarbeiterzahl kann bedeuten, dass das Unternehmen wächst und mehr Ressourcen hat, um seine Ziele zu erreichen, während eine niedrigere Mitarbeiterzahl möglicherweise darauf hindeutet, dass das Unternehmen Kosten spart oder Schwierigkeiten hat, neue Mitarbeiter zu gewinnen.

Welche Auswirkungen hatte die Anzahl der Mitarbeiter auf Investoren von Teleperformance?

Die Anzahl der Mitarbeiter kann auch Auswirkungen auf Investoren von Teleperformance haben, da sie ein Indikator für das Wachstum und die finanzielle Gesundheit des Unternehmens sein kann. Eine höhere Mitarbeiterzahl kann Investorenversprechen, während eine niedrigere Mitarbeiterzahl möglicherweise Bedenken aufwirft.

Wie wirkt sich eine Erhöhung des Eigenkapitals von Teleperformance auf das Unternehmen aus?

Eine Erhöhung des Eigenkapitals von Teleperformance kann die Finanzstärke des Unternehmens verbessern und dessen Fähigkeit erhöhen, künftige Investitionen zu tätigen und Verpflichtungen zu erfüllen.

Wie wirkt sich eine Senkung des Eigenkapitals von Teleperformance auf das Unternehmen aus?

Eine Senkung des Eigenkapitals von Teleperformance kann dessen finanzielle Stabilität beeinträchtigen und dessen Fähigkeit, künftige Investitionen und Verpflichtungen zu erfüllen, verringern.

Was sind einige Faktoren, die das Eigenkapital von Teleperformance beeinflussen?

Einige Faktoren, die das Eigenkapital von Teleperformance beeinflussen können, sind unter anderem Umsatzentwicklung, Gewinn- und Verlustrechnung, Dividendenzahlungen und Investitionen.

Warum ist das Eigenkapital von Teleperformance so wichtig für Investoren?

Das Eigenkapital von Teleperformance ist für Investoren wichtig, da es ein Indikator für die finanzielle Stabilität des Unternehmens ist und es Investoren Informationen darüber gibt, wie viel finanzielle Unterstützung das Unternehmen in Bezug auf Verpflichtungen und künftige Investitionen hat.

Wie beeinflusst die Mitarbeiteranzahl von Teleperformance das Unternehmen?

Die Mitarbeiteranzahl von Teleperformance kann direkt das Wachstum und die Leistung des Unternehmens beeinflussen. Eine höhere Mitarbeiteranzahl kann zu mehr Kapazität und Produktivität führen, während eine niedrigere Mitarbeiteranzahl möglicherweise zu einer geringeren Effizienz und Einschränkungen führt.

Wie hat sich die Mitarbeiteranzahl von Teleperformance in den letzten Jahren entwickelt?

In den letzten Jahren hat sich die Mitarbeiteranzahl von Teleperformance um 0 verändert.

Wie viele Mitarbeiter hat Teleperformance aktuell?

Teleperformance hat aktuell 383.233,00 undefined Mitarbeiter.

Warum ist die Mitarbeiteranzahl für Investoren von Teleperformance wichtig?

Die Mitarbeiteranzahl ist für Investoren von Teleperformance wichtig, da sie ein Indikator für das Wachstumspotential und die Leistungsfähigkeit des Unternehmens ist. Es gibt auch Informationen darüber, wie das Unternehmen in der Lage ist, seine Arbeitskraft zu verwalten und zu rekrutieren.

Welche strategischen Maßnahmen kann Teleperformance ergreifen, um die Mitarbeiteranzahl zu verändern?

Um die Mitarbeiteranzahl zu verändern, kann Teleperformance unter anderem Maßnahmen ergreifen wie die Anpassung der Vergütungspakete, die Verbesserung der Arbeitsbedingungen, die Durchführung von Rekrutierungskampagnen und die Förderung einer positiven Unternehmenskultur. Es ist wichtig, dass das Unternehmen eine gründliche Überprüfung seiner Situation durchführt, um die besten strategischen Maßnahmen zu bestimmen, um seine Mitarbeiteranzahl zu verändern.

Wie viel Dividende zahlt Teleperformance?

Innerhalb der letzten 12 Monate zahlte Teleperformance eine Dividende in der Höhe von 3,85 EUR . Dies entspricht einer Dividendenrendite von ca. 4,79 %. Für die kommenden 12 Monate zahlt Teleperformance voraussichtlich eine Dividende von 4,32 EUR.

Wie hoch ist die Dividendenrendite von Teleperformance?

Die Dividendenrendite von Teleperformance beträgt aktuell 4,79 %.

Wann zahlt Teleperformance Dividende?

Teleperformance zahlt quartalsweise eine Dividende. Diese wird in den Monaten Mai, Mai, Mai, Juni ausgeschüttet.

Wie sicher ist die Dividende von Teleperformance?

Teleperformance zahlte innerhalb der letzten 24 Jahre jedes Jahr Dividende.

Wie hoch ist die Dividende von Teleperformance?

Für die kommenden 12 Monate wird mit Dividenden in der Höhe von 4,32 EUR gerechnet. Dies entspricht einer Dividendenrendite von 5,37 %.

In welchem Sektor befindet sich Teleperformance?

Teleperformance wird dem Sektor 'Industrie' zugeordnet.

Wann musste ich die Aktien von Teleperformance kaufen, um die vorherige Dividende zu erhalten?

Um die letzte Dividende von Teleperformance vom 30.5.2024 in der Höhe von 3,85 EUR zu erhalten musstest du die Aktie vor dem Ex-Tag am 28.5.2024 im Depot haben.

Wann hat Teleperformance die letzte Dividende gezahlt?

Die Auszahlung der letzten Dividende erfolgte am 30.5.2024.

Wie hoch war die Dividende von Teleperformance im Jahr 2023?

Im Jahr 2023 wurden von Teleperformance 3,3 EUR als Dividenden ausgeschüttet.

In welcher Währung schüttet Teleperformance die Dividende aus?

Die Dividenden von Teleperformance werden in EUR ausgeschüttet.

Aktiensparpläne bieten eine attraktive Möglichkeit für Anleger, langfristig Vermögen aufzubauen. Einer der Hauptvorteile ist der sogenannte Cost-Average-Effekt: Indem regelmäßig ein fester Betrag in Aktien oder Aktienfonds investiert wird, kauft man automatisch mehr Anteile, wenn die Preise niedrig sind, und weniger, wenn sie hoch sind. Dies kann zu einem günstigeren Durchschnittspreis pro Anteil über die Zeit führen. Zudem ermöglichen Aktiensparpläne auch Kleinanlegern den Zugang zu teuren Aktien, da sie bereits mit kleinen Beträgen teilnehmen können. Die regelmäßige Investition fördert zudem eine disziplinierte Anlagestrategie und hilft, emotionale Entscheidungen, wie impulsives Kaufen oder Verkaufen, zu vermeiden. Darüber hinaus profitieren Anleger von der potenziellen Wertsteigerung der Aktien sowie von Dividendenausschüttungen, die reinvestiert werden können, was den Zinseszinseffekt und somit das Wachstum des investierten Kapitals verstärkt.

Die Teleperformance Aktie ist bei folgenden Anbietern sparplanfähig: Trade Republic

Andere Kennzahlen von Teleperformance

Unsere Aktienanalyse zur Teleperformance Umsatz-Aktie beinhaltet wichtige Finanzkennzahlen wie den Umsatz, den Gewinn, das KGV, das KUV, das EBIT sowie Informationen zur Dividende. Zudem betrachten wir Aspekte wie Aktien, Marktkapitalisierung, Schulden, Eigenkapital und Verbindlichkeiten von Teleperformance Umsatz. Wenn Sie detailliertere Informationen zu diesen Themen suchen, bieten wir Ihnen auf unseren Unterseiten ausführliche Analysen: