Randstad Obaveze 2024

Randstad Aktienanalyse

Šta radi Randstad?

Randstad NV is one of the largest staffing companies in the world, headquartered in the Netherlands. The company was founded in 1960 and has since had an impressive history. It has steadily grown since going public in 1965 and has become a global leader in the field of recruitment. Randstad's business model is based on providing workers to companies in need of temporary or permanent employees. They offer a variety of services such as temporary staffing, recruitment, outsourcing, and consulting in the areas of personnel management and resource planning. Randstad has several different divisions that specialize in specific markets and industries. These divisions include Randstad Office, Randstad Inhouse Services, Randstad Professionals, Randstad Sourceright, and RiseSmart. Randstad Office provides recruitment and selection for administrative, commercial, and technical professions. Randstad Inhouse Services aims to meet specific customer requirements by deploying staff directly in their facilities. Randstad Professionals offers recruitment services for specialist and managerial positions in various industries. Randstad Sourceright specializes in providing workforce strategies and technologies, while RiseSmart offers expertise in outplacement and career development. Randstad offers a wide range of products and services to support both businesses and employees. These include a digital job board, temporary staffing, recruitment, application coaching, and career training. Randstad also works closely with companies to understand their staffing needs and develop tailored workforce strategies. Their comprehensive data and technology platform enables them to offer customized solutions quickly and effectively to their clients. In recent years, Randstad has also focused on developing human resources (HR) solutions. By leveraging data analytics, artificial intelligence, and machine learning, the company has developed innovative HR tools to help businesses optimize their workforce management. One example is the HR management tool Randstad RiseSmart, which allows companies to better manage, develop, and support their employees. Randstad is also committed to sustainability and diversity. The company advocates for environmentally friendly practices and promotes diversity in the workforce. Randstad has a comprehensive policy to promote diversity and inclusion and strives for equal opportunities and mutual respect in the workplace. Overall, Randstad NV is a significant company with an impressive history and a wide range of services to meet customer requirements. By harnessing technology and innovation, Randstad has revolutionized the HR industry and continues to strive for solutions to the ever-changing needs of businesses and employees. Randstad ist eines der beliebtesten Unternehmen auf Eulerpool.com.

Obaveze у детаљу

Ocenjivanje obaveza kompanije Randstad

Obaveze kompanije Randstad obuhvataju finansijske obaveze i dugove prema spoljnim stranama i zainteresovanim licima. One se dele na kratkoročne obaveze koje dospevaju u roku od godinu dana i dugoročne obaveze koje dospevaju tokom dužeg vremenskog perioda. Detaljna ocena ovih obaveza je ključna za procenu finansijske stabilnosti, operativne efikasnosti i dugoročne održivosti kompanije Randstad.

Upoređivanje godina

Upoređivanjem obaveza kompanije Randstad iz godine u godinu, investitori mogu identifikovati trendove, pomeranja i anomalije u finansijskom pozicioniranju kompanije. Smanjenje ukupnih obaveza često signalizira finansijsko jačanje, dok povećanje može ukazivati na povećane investicije, akvizicije ili moguće finansijske terete.

Utjecaj na investicije

Ukupne obaveze kompanije Randstad igraju značajnu ulogu u određivanju leveridža (poluge) i rizik profila kompanije. Investitori i analitičari pažljivo proučavaju ovaj aspekt kako bi procenili sposobnost kompanije da ispuni svoje finansijske obaveze, što utiče na privlačnost investicija i kreditne rejtinge.

Interpretacija fluktuacija obaveza

Promene u strukturi obaveza kompanije Randstad ukazuju na promene u njenoj finansijskoj upravi i strategiji. Smanjenje obaveza odražava efikasno finansijsko vođenje ili otplatu duga, dok povećanje može ukazivati na širenje, akvizicijske aktivnosti ili na nastajanje operativnih troškova, koji imaju različite posledice za investitore.

Često postavljana pitanja o Randstad akciji

Koliko iznose obaveze kompanije Randstad ove godine?

Randstad je ove godine imao obaveze u iznosu od 5,99 milijardi EUR.

Koliko su iznosile obaveze kompanije Randstad u poređenju sa prošlom godinom?

Obaveze kompanije Randstad su u poređenju sa prošlom godinom porasle/opale za -3,36%.

Koje posledice visoke obaveze imaju za investitore Randstad?

Visoke obaveze mogu predstavljati rizik za investitore Randstad jer mogu staviti kompaniju u slabiju finansijsku poziciju i uticati na njenu sposobnost da ispunjava svoje obaveze.

Koje posledice niske obaveze imaju za investitore Randstad?

Niske obaveze znače da Randstad raspolaže snažnom finansijskom pozicijom i sposoban je da ispuni svoje obaveze bez prekomernog opterećivanja svojih finansija.

Kako povećanje obaveza od Randstad utiče na kompaniju?

Povećanje obaveza od Randstad može dovesti do toga da kompanija ima više obaveza i može se naći u težoj situaciji da ispuni svoje finansijske obaveze.

Kako smanjenje obaveza od Randstad utiče na preduzeće?

Smanjenje obaveza od Randstad može dovesti do toga da preduzeće ima manje obaveza i snažniju finansijsku poziciju, što mu može olakšati ispunjavanje svojih finansijskih obaveza.

Koji su neki faktori koji utiču na obaveze kompanije Randstad?

Neki faktori koji mogu uticati na obaveze kompanije Randstad uključuju, između ostalog, investicije, akvizicije, operativne troškove i razvoj prihoda.

Zašto je visina obaveza kompanije Randstad tako važna za investitore?

Obaveze kompanije Randstad su važne za investitore jer su one indikator finansijske stabilnosti kompanije i pružaju investitorima informacije o tome kako kompanija ispunjava svoje finansijske obaveze.

Koje strateške mere Randstad može preduzeti kako bi promenio obaveze?

Da bi promenio obaveze, Randstad između ostalog može preduzeti mere poput smanjenja troškova, povećanja prihoda, prodaje imovine, prikupljanja investicija ili uspostavljanja partnerstava. Važno je da kompanija provede temeljan pregled svoje finansijske situacije kako bi izabrala najbolje strateške mere.

Kolika je dividenda koju isplaćuje Randstad?

U poslednjih 12 meseci, Randstad je isplatio dividendu u iznosu od 5,70 EUR . To odgovara dividendnom prinosu od oko 12,28 %. Za narednih 12 meseci, Randstad će verovatno isplatiti dividendu od 5,77 EUR.

Kolika je dividendna prinosa za Randstad?

Dividendski prinos od Randstad trenutno iznosi 12,28 %.

Kada Randstad isplaćuje dividendu?

Randstad isplaćuje dividende na kvartalnom nivou. One se isplaćuju u mesecima октобар, април, април, октобар.

Koliko je sigurna dividenda od Randstad?

Randstad je isplaćivao dividendu svake godine u poslednjih 0 godina.

Kolika je dividenda kompanije Randstad?

Za narednih 12 meseci očekuju se dividende u iznosu od 5,77 EUR. To odgovara dividendnom prinosu od 12,43 %.

U kom sektoru se nalazi Randstad?

Randstad se svrstava u sektor 'Industrija'.

Wann musste ich die Aktien von Randstad kaufen, um die vorherige Dividende zu erhalten?

Da biste primili poslednju dividendu od Randstad od 1. 10. 2024. u iznosu od 1,27 EUR, morali ste da imate akciju u depou pre Ex-dana 26. 9. 2024..

Kada je Randstad poslednji put isplatio dividendu?

Isplata poslednje dividende izvršena je 1. 10. 2024..

Kolika je bila dividenda od Randstad u godini 2023?

U godini 2023 kompanija Randstad je isplatila 5 EUR kao dividende.

U kojoj valuti Randstad isplaćuje dividendu?

Dividende od Randstad se isplaćuju u EUR.