Hoeveel werknemers heeft TI Fluid Systems dit jaar?
TI Fluid Systems heeft dit jaar 27.300,00 undefined medewerkers.
In het jaar 2024 had TI Fluid Systems 27.300,00 medewerkers, een verandering van 0% vergeleken met het aantal medewerkers in het voorgaande jaar 27.300,00.
De medewerkers van TI Fluid Systems zijn een cruciale factor in zijn operaties en drijven innovatie, productiviteit en groei. De grootte en samenstelling van het personeelsbestand bieden inzicht in de schaal, diversiteit en investeringen van een bedrijf in menselijk kapitaal. Het analyseren van werknemersgegevens is essentieel voor het begrijpen van de operationele capaciteit en toekomstig potentieel van TI Fluid Systems.
Het beoordelen van de werknemersaantallen van TI Fluid Systems op jaarbasis helpt bij het identificeren van groeipatronen, uitbreidingen of inkrimpingen. Een toename van het aantal medewerkers kan wijzen op uitbreidende operaties en investeringen in talent, terwijl een daling verbeteringen in efficiëntie, automatisering of zakelijke uitdagingen kan signaleren.
De werknemersgegevens van TI Fluid Systems beïnvloeden investeringsbeslissingen door inzicht te geven in operationele efficiëntie, het vermogen om te innoveren en de duurzaamheid van een bedrijf. Investeerders beoordelen de personeelsgegevens om het potentieel van een bedrijf voor effectieve uitvoering van strategieën, innovatie en aanpassing aan marktveranderingen in te schatten.
Schommelingen in het aantal medewerkers van TI Fluid Systems wijzen op veranderingen in de bedrijfsstrategie, operationele vereisten en marktdynamiek. Investeerders en analisten onderzoeken deze trends om de strategische positionering, aanpassingsvermogen en het potentieel van een bedrijf voor duurzame groei te beoordelen.
TI Fluid Systems heeft dit jaar 27.300,00 undefined medewerkers.
In vergelijking met vorig jaar had TI Fluid Systems een 0% hoger aantal medewerkers.
Het aantal werknemers heeft directe invloed op de efficiëntie en productiviteit van TI Fluid Systems. Een hoger aantal werknemers kan betekenen dat het bedrijf groeit en meer middelen heeft om zijn doelen te bereiken, terwijl een lager aantal werknemers mogelijk aangeeft dat het bedrijf kosten bespaart of moeite heeft met het aantrekken van nieuwe werknemers.
Het aantal werknemers kan ook gevolgen hebben voor investeerders van TI Fluid Systems, omdat dit een indicatie kan zijn voor de groei en financiële gezondheid van het bedrijf. Een hoger aantal werknemers kan beloftevol zijn voor investeerders, terwijl een lager aantal werknemers mogelijk zorgen baart.
Een verhoging van het eigen vermogen van TI Fluid Systems kan de financiële kracht van het bedrijf verbeteren en diens vermogen verhogen om toekomstige investeringen te doen en verplichtingen na te komen.
Een verlaging van het eigen vermogen van TI Fluid Systems kan de financiële stabiliteit ervan aantasten en het vermogen om toekomstige investeringen en verplichtingen na te komen, verminderen.
Enkele factoren die het eigen vermogen van TI Fluid Systems kunnen beïnvloeden, zijn onder andere omzetontwikkeling, winst-en-verliesrekening, dividenduitkeringen en investeringen.
Het eigen vermogen van TI Fluid Systems is voor investeerders belangrijk, omdat het een indicator is voor de financiële stabiliteit van het bedrijf en het investeerders informatie geeft over hoeveel financiële ondersteuning het bedrijf heeft met betrekking tot verplichtingen en toekomstige investeringen.
Het aantal medewerkers van TI Fluid Systems kan direct van invloed zijn op de groei en de prestaties van het bedrijf. Een hoger aantal medewerkers kan leiden tot meer capaciteit en productiviteit, terwijl een lager aantal medewerkers mogelijk resulteert in minder efficiëntie en beperkingen.
In de afgelopen jaren heeft het aantal medewerkers van TI Fluid Systems met 0 veranderd.
TI Fluid Systems heeft momenteel 27.300,00 undefined werknemers.
Het aantal werknemers is voor investeerders van TI Fluid Systems belangrijk, omdat het een indicatie is voor het groeipotentieel en de prestatiecapaciteit van de onderneming. Er is ook informatie beschikbaar over hoe het bedrijf in staat is om zijn arbeidskrachten te beheren en te werven.
Om het aantal medewerkers te wijzigen, kan TI Fluid Systems onder andere maatregelen nemen zoals het aanpassen van de beloningspakketten, het verbeteren van de werkomstandigheden, het uitvoeren van wervingscampagnes en het bevorderen van een positieve bedrijfscultuur. Het is belangrijk dat het bedrijf een grondige beoordeling van zijn situatie uitvoert om de beste strategische maatregelen te bepalen om zijn aantal medewerkers te wijzigen.
Binnen de laatste 12 maanden betaalde TI Fluid Systems een dividend van 0,04 EUR . Dit komt overeen met een dividendrendement van ongeveer 2,46 %. Voor de komende 12 maanden zal TI Fluid Systems naar verwachting een dividend van 0,06 EUR betalen.
De dividendrendement van TI Fluid Systems is momenteel 2,46 %.
TI Fluid Systems betaalt elk kwartaal een dividend uit. Dit wordt uitgekeerd in de maanden september, juni, september, juni.
TI Fluid Systems betaalde de afgelopen 6 jaar elk jaar dividend.
Voor de komende 12 maanden wordt een dividend van 0,06 EUR verwacht. Dit komt overeen met een dividendrendement van 3,74 %.
TI Fluid Systems wordt toegewezen aan de sector 'cyclische consumptie'.
Om het laatste dividend van TI Fluid Systems van 21-6-2024 ter hoogte van 0,045 EUR te ontvangen, moest je het aandeel voor de ex-datum op 23-5-2024 in je portefeuille hebben.
De laatste dividenduitkering vond plaats op 21-6-2024.
In het jaar 2023 heeft TI Fluid Systems 0,025 EUR aan dividenden uitgekeerd.
De dividenden van TI Fluid Systems worden in EUR uitgekeerd.
Onze aandelenanalyse van het TI Fluid Systems Omzet-aandeel omvat belangrijke financiële kerncijfers zoals de omzet, de winst, de P/E-ratio, de P/S-ratio, de EBIT, evenals informatie over het dividend. Daarnaast bekijken we aspecten zoals aandelen, marktkapitalisatie, schulden, eigen vermogen en verplichtingen van TI Fluid Systems Omzet. Als u meer gedetailleerde informatie zoekt over deze onderwerpen, bieden we op onze subpagina's uitgebreide analyses: