Hoeveel werknemers heeft Coca-Cola Femsa SAB de CV dit jaar?
Coca-Cola Femsa SAB de CV heeft dit jaar 79.105,00 undefined medewerkers.
Coca-Cola Femsa SAB de CV Medewerkers 2024
Coca-Cola Femsa SAB de CV Medewerkers
79.105,00
Ticker
KOFUBL.MX
ISIN
MX01KO000002
WKN
A2PHAR
In het jaar 2024 had Coca-Cola Femsa SAB de CV 79.105,00 medewerkers, een verandering van 0% vergeleken met het aantal medewerkers in het voorgaande jaar 79.105,00.
Coca-Cola Femsa SAB de CV Aktienanalyse
Wat doet Coca-Cola Femsa SAB de CV?
Coca-Cola Femsa SAB de CV is a Mexican Coca-Cola bottling and distribution company. It was founded in 1890 and has grown steadily since then. Today, Coca-Cola Femsa is the largest bottling company in the world and serves over 257 million customers in Latin America. The company has made massive investments in recent years to strengthen its position in the market, including the acquisition of The Coca-Cola Company in Brazil and collaboration with The Coca-Cola Company in Colombia. Coca-Cola Femsa also operates bottling plants in Mexico, Guatemala, Uruguay, Venezuela, Colombia, Costa Rica, Brazil, Panama, and Argentina. The company uses an "Asset-Light" model, with various divisions tailored to Coca-Cola, and is divided into six main business units: Coca-Cola Femsa Mexico, Coca-Cola Femsa Brazil, Coca-Cola Femsa Asia, Coca-Cola Femsa Colombia, Coca-Cola Femsa Philippines, and Coca-Cola Femsa North America. Coca-Cola Femsa offers a variety of products, including classic Coca-Cola, Coca-Cola Zero, Fanta, and Sprite. The company is committed to operating sustainably and aims to reduce its CO2 emissions by 25% by 2020 and reduce its water consumption to 1.96 liters per beverage produced. In summary, Coca-Cola Femsa is a major player in the beverage market, specializing in production and distribution, and operates in different regions worldwide. The company is dedicated to sustainable business practices and continuously strives to strengthen its market position. Coca-Cola Femsa SAB de CV ist eines der beliebtesten Unternehmen auf Eulerpool.com.Medewerkers in detail
Onderzoek naar de medewerkersbasis van Coca-Cola Femsa SAB de CV
De medewerkers van Coca-Cola Femsa SAB de CV zijn een cruciale factor in zijn operaties en drijven innovatie, productiviteit en groei. De grootte en samenstelling van het personeelsbestand bieden inzicht in de schaal, diversiteit en investeringen van een bedrijf in menselijk kapitaal. Het analyseren van werknemersgegevens is essentieel voor het begrijpen van de operationele capaciteit en toekomstig potentieel van Coca-Cola Femsa SAB de CV.
Jaar-tot-jaar vergelijking
Het beoordelen van de werknemersaantallen van Coca-Cola Femsa SAB de CV op jaarbasis helpt bij het identificeren van groeipatronen, uitbreidingen of inkrimpingen. Een toename van het aantal medewerkers kan wijzen op uitbreidende operaties en investeringen in talent, terwijl een daling verbeteringen in efficiëntie, automatisering of zakelijke uitdagingen kan signaleren.
Impact op investeringen
De werknemersgegevens van Coca-Cola Femsa SAB de CV beïnvloeden investeringsbeslissingen door inzicht te geven in operationele efficiëntie, het vermogen om te innoveren en de duurzaamheid van een bedrijf. Investeerders beoordelen de personeelsgegevens om het potentieel van een bedrijf voor effectieve uitvoering van strategieën, innovatie en aanpassing aan marktveranderingen in te schatten.
Interpretatie van werknemersgegevens
Schommelingen in het aantal medewerkers van Coca-Cola Femsa SAB de CV wijzen op veranderingen in de bedrijfsstrategie, operationele vereisten en marktdynamiek. Investeerders en analisten onderzoeken deze trends om de strategische positionering, aanpassingsvermogen en het potentieel van een bedrijf voor duurzame groei te beoordelen.
Veelgestelde vragen over het aandeel Coca-Cola Femsa SAB de CV
Hoeveel medewerkers had Coca-Cola Femsa SAB de CV in vergelijking met vorig jaar?
In vergelijking met vorig jaar had Coca-Cola Femsa SAB de CV een 0% hoger aantal medewerkers.
Welke impact had het aantal werknemers op het bedrijf Coca-Cola Femsa SAB de CV?
Het aantal werknemers heeft directe invloed op de efficiëntie en productiviteit van Coca-Cola Femsa SAB de CV. Een hoger aantal werknemers kan betekenen dat het bedrijf groeit en meer middelen heeft om zijn doelen te bereiken, terwijl een lager aantal werknemers mogelijk aangeeft dat het bedrijf kosten bespaart of moeite heeft met het aantrekken van nieuwe werknemers.
Wat was de impact van het aantal werknemers op investeerders van Coca-Cola Femsa SAB de CV?
Het aantal werknemers kan ook gevolgen hebben voor investeerders van Coca-Cola Femsa SAB de CV, omdat dit een indicatie kan zijn voor de groei en financiële gezondheid van het bedrijf. Een hoger aantal werknemers kan beloftevol zijn voor investeerders, terwijl een lager aantal werknemers mogelijk zorgen baart.
Hoe beïnvloedt een verhoging van het eigen vermogen van Coca-Cola Femsa SAB de CV het bedrijf?
Een verhoging van het eigen vermogen van Coca-Cola Femsa SAB de CV kan de financiële kracht van het bedrijf verbeteren en diens vermogen verhogen om toekomstige investeringen te doen en verplichtingen na te komen.
Hoe beïnvloedt een verlaging van het eigen vermogen van Coca-Cola Femsa SAB de CV het bedrijf?
Een verlaging van het eigen vermogen van Coca-Cola Femsa SAB de CV kan de financiële stabiliteit ervan aantasten en het vermogen om toekomstige investeringen en verplichtingen na te komen, verminderen.
Welke factoren hebben invloed op het eigen vermogen van Coca-Cola Femsa SAB de CV?
Enkele factoren die het eigen vermogen van Coca-Cola Femsa SAB de CV kunnen beïnvloeden, zijn onder andere omzetontwikkeling, winst-en-verliesrekening, dividenduitkeringen en investeringen.
Waarom is het eigen vermogen van Coca-Cola Femsa SAB de CV zo belangrijk voor investeerders?
Het eigen vermogen van Coca-Cola Femsa SAB de CV is voor investeerders belangrijk, omdat het een indicator is voor de financiële stabiliteit van het bedrijf en het investeerders informatie geeft over hoeveel financiële ondersteuning het bedrijf heeft met betrekking tot verplichtingen en toekomstige investeringen.
Hoe beïnvloedt het aantal werknemers van Coca-Cola Femsa SAB de CV het bedrijf?
Het aantal medewerkers van Coca-Cola Femsa SAB de CV kan direct van invloed zijn op de groei en de prestaties van het bedrijf. Een hoger aantal medewerkers kan leiden tot meer capaciteit en productiviteit, terwijl een lager aantal medewerkers mogelijk resulteert in minder efficiëntie en beperkingen.
Hoe heeft het aantal medewerkers van Coca-Cola Femsa SAB de CV zich in de afgelopen jaren ontwikkeld?
In de afgelopen jaren heeft het aantal medewerkers van Coca-Cola Femsa SAB de CV met 0 veranderd.
Hoeveel medewerkers heeft Coca-Cola Femsa SAB de CV momenteel?
Coca-Cola Femsa SAB de CV heeft momenteel 79.105,00 undefined werknemers.
Waarom is het aantal werknemers belangrijk voor investeerders van Coca-Cola Femsa SAB de CV?
Het aantal werknemers is voor investeerders van Coca-Cola Femsa SAB de CV belangrijk, omdat het een indicatie is voor het groeipotentieel en de prestatiecapaciteit van de onderneming. Er is ook informatie beschikbaar over hoe het bedrijf in staat is om zijn arbeidskrachten te beheren en te werven.
Welke strategische maatregelen kan Coca-Cola Femsa SAB de CV nemen om het aantal medewerkers te veranderen?
Om het aantal medewerkers te wijzigen, kan Coca-Cola Femsa SAB de CV onder andere maatregelen nemen zoals het aanpassen van de beloningspakketten, het verbeteren van de werkomstandigheden, het uitvoeren van wervingscampagnes en het bevorderen van een positieve bedrijfscultuur. Het is belangrijk dat het bedrijf een grondige beoordeling van zijn situatie uitvoert om de beste strategische maatregelen te bepalen om zijn aantal medewerkers te wijzigen.
Hoeveel dividend betaalt Coca-Cola Femsa SAB de CV?
Binnen de laatste 12 maanden betaalde Coca-Cola Femsa SAB de CV een dividend van 5,80 MXN . Dit komt overeen met een dividendrendement van ongeveer 3,80 %. Voor de komende 12 maanden zal Coca-Cola Femsa SAB de CV naar verwachting een dividend van 1,91 MXN betalen.
Wat is het dividendrendement van Coca-Cola Femsa SAB de CV?
De dividendrendement van Coca-Cola Femsa SAB de CV is momenteel 3,80 %.
Wanneer betaalt Coca-Cola Femsa SAB de CV dividend?
Coca-Cola Femsa SAB de CV betaalt elk kwartaal een dividend uit. Dit wordt uitgekeerd in de maanden november, november, januari, januari.
Hoe veilig is het dividend van Coca-Cola Femsa SAB de CV?
Coca-Cola Femsa SAB de CV betaalde de afgelopen 0 jaar elk jaar dividend.
Hoe hoog is het dividend van Coca-Cola Femsa SAB de CV?
Voor de komende 12 maanden wordt een dividend van 1,91 MXN verwacht. Dit komt overeen met een dividendrendement van 1,26 %.
In welke sector bevindt zich Coca-Cola Femsa SAB de CV?
Coca-Cola Femsa SAB de CV wordt toegewezen aan de sector 'Niet-cyclische consumptiegoederen'.
Wann musste ich die Aktien von Coca-Cola Femsa SAB de CV kaufen, um die vorherige Dividende zu erhalten?
Om het laatste dividend van Coca-Cola Femsa SAB de CV van 9-12-2024 ter hoogte van 1,52 MXN te ontvangen, moest je het aandeel voor de ex-datum op 6-12-2024 in je portefeuille hebben.
Wanneer heeft Coca-Cola Femsa SAB de CV het laatste dividend uitbetaald?
De laatste dividenduitkering vond plaats op 9-12-2024.
Hoe hoog was het dividend van Coca-Cola Femsa SAB de CV in het jaar 2023?
In het jaar 2023 heeft Coca-Cola Femsa SAB de CV 5,43 MXN aan dividenden uitgekeerd.
In welke valuta keert Coca-Cola Femsa SAB de CV het dividend uit?
De dividenden van Coca-Cola Femsa SAB de CV worden in MXN uitgekeerd.
Aandelen spaarplannen bieden een aantrekkelijke mogelijkheid voor beleggers om op de lange termijn vermogen op te bouwen. Een van de belangrijkste voordelen is het zogenaamde cost-average-effect: door regelmatig een vast bedrag in aandelen of aandelenfondsen te investeren, koopt men automatisch meer aandelen wanneer de prijzen laag zijn, en minder wanneer ze hoog zijn. Dit kan leiden tot een voordeligere gemiddelde prijs per aandeel over de tijd. Bovendien maken aandelen spaarplannen het ook voor kleine beleggers mogelijk om toegang te krijgen tot dure aandelen, aangezien ze al met kleine bedragen kunnen deelnemen. De regelmatige investering bevordert ook een gedisciplineerde beleggingsstrategie en helpt emotionele beslissingen, zoals impulsief kopen of verkopen, te voorkomen. Daarnaast profiteren beleggers van de potentiële waardestijging van de aandelen en van dividenduitkeringen die herinvesteerd kunnen worden, wat het effect van samengestelde interest versterkt en daarmee de groei van het geïnvesteerde kapitaal.
Andere Kennzahlen von Coca-Cola Femsa SAB de CV
Onze aandelenanalyse van het Coca-Cola Femsa SAB de CV Omzet-aandeel omvat belangrijke financiële kerncijfers zoals de omzet, de winst, de P/E-ratio, de P/S-ratio, de EBIT, evenals informatie over het dividend. Daarnaast bekijken we aspecten zoals aandelen, marktkapitalisatie, schulden, eigen vermogen en verplichtingen van Coca-Cola Femsa SAB de CV Omzet. Als u meer gedetailleerde informatie zoekt over deze onderwerpen, bieden we op onze subpagina's uitgebreide analyses:
- Coca-Cola Femsa SAB de CV Omzet
- Coca-Cola Femsa SAB de CV Winst
- Coca-Cola Femsa SAB de CV K/W-verhouding
- Coca-Cola Femsa SAB de CV KUV
- Coca-Cola Femsa SAB de CV EBIT
- Coca-Cola Femsa SAB de CV Dividend
- Coca-Cola Femsa SAB de CV Aandelen
- Coca-Cola Femsa SAB de CV Marktkapitalisatie
- Coca-Cola Femsa SAB de CV Schuld
- Coca-Cola Femsa SAB de CV Verplichtingen
- Coca-Cola Femsa SAB de CV Eigen vermogen
- Coca-Cola Femsa SAB de CV AAQS
- Coca-Cola Femsa SAB de CV Medewerkers
- Coca-Cola Femsa SAB de CV ROE
- Coca-Cola Femsa SAB de CV ROA
- Coca-Cola Femsa SAB de CV ROCE
