Integrated Personnel Services

Integrated Personnel Services Dettes/EBITDA

Ratio de la Dette Totale sur EBITDA de Integrated Personnel Services (IPSL.NS) au 24 oct. 2026 est 2,86. L'année précédente, Ratio de la Dette Totale sur EBITDA était 3,05 — une variation de -6,23 % (plus faible).

Dettes/EBITDA

2,86

YoY

-6,23%

Dernière mise à jour:

Ratio de la Dette Totale sur EBITDA de Integrated Personnel Services est 2025 2,86 . Ratio de la Dette Totale sur EBITDA de Integrated Personnel Services était 2024 3,05 . Elle diminue ainsi de -6,23% plus faible par rapport à l'année précédente.

L'histoire de Integrated Personnel Services Dettes/EBITDA

  • 3 ans

  • 10 ans

  • 25 ans

  • Max

Dettes/EBITDA
Date
Dettes/EBITDA
1 janv. 2022
4,34 INR
1 janv. 2023
3,23 INR
1 janv. 2024
3,05 INR
1 janv. 2025
2,86 INR
L'histoire de Integrated Personnel Services Dettes/EBITDA
ANNÉEDettes/EBITDAYoY
2,86-6,23%
3,05-5,67%
3,23-25,61%
4,34—

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Integrated Personnel Services Analyse d'actions

Que fait Integrated Personnel Services ? Integrated Personnel Services Ltd. generates revenue through its specialized HR outsourcing solutions targeting middle and senior management roles. The company offers Executive Search (IPS-EX), International (IPS-INTL), Recruitment Process Outsourcing (IPS-RPO), Technology (IPS-Tech), Flexi Staffing Services (IPS-FSS), IPS Infrastructure (IPS-Infra), IPS Oil & Energy (IPS O & En), IPS Property Maintenance & Hospitality Services (IPS-PMHS), IPS Telecommunications (IPSTEL), Sales Staffing Services (IPS-3S), Payroll Outsourcing Solutions (IPS-POS), and Workforce Management Solutions (IPS-WMS). These services are sold to clients across infrastructure, construction, energy and power, oil and gas, hospitality, telecommunications, logistics, and banking and finance sectors, as well as information & technology industries. The firm's service portfolio caters to diverse industry segments, with each solution designed to address specific workforce needs. Clients include companies requiring recruitment for middle and top-level positions, as well as organizations seeking comprehensive HR management services. The company's focus on specialized HR solutions for high-demand sectors like oil and gas, telecommunications, and technology drives its revenue streams. Integrated Personnel Services Ltd. monetizes its expertise in human resources by delivering tailored staffing and management services. Its offerings span from executive search to payroll outsourcing, targeting clients in sectors where skilled talent acquisition and workforce management are critical. The company's revenue model is built on providing these specialized services to enterprises across multiple industries. Integrated Personnel Services est l'une des entreprises les plus populaires sur Eulerpool.

Questions fréquemment posées sur l'action Integrated Personnel Services

Ratio de la Dette Totale sur EBITDA de Integrated Personnel Services s'élève à 2,86 en 2025.

Ratio de la Dette Totale sur EBITDA de Integrated Personnel Services a changé de 3,05 à 2,86, ce qui représente une variation de -6,23 %. La valeur est plus faible qu'l'année précédente.

Sur Eulerpool, vous trouverez l'évolution historique complète de Integrated Personnel Services de Ratio de la Dette Totale sur EBITDA depuis 2006 – avec des valeurs annuelles, des graphiques et une analyse détaillée.

Dette/EBITDA mesure la dette totale par rapport au résultat avant intérêts, impôts, amortissements et dépréciations. Elle indique le nombre d'années nécessaires pour rembourser toute la dette à partir de l'EBITDA.

Un 'bon' varie selon le secteur et le stade de l'entreprise. Sur Eulerpool, vous pouvez comparer Integrated Personnel Services de Ratio de la Dette Totale sur EBITDA avec les pairs du secteur et la moyenne du secteur pour évaluer son attrait.

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