Integrated Personnel Services

Integrated Personnel Services Dettes/EBITDA

Ratio de la Dette Totale sur EBITDA de Integrated Personnel Services (IPSL.NS) au 27 oct. 2026 est 2,86. L'année précédente, Ratio de la Dette Totale sur EBITDA était 3,05 — une variation de -6,23 % (plus faible).

Dettes/EBITDA

2,86

YoY

-6,23%

Dernière mise à jour:

Ratio de la Dette Totale sur EBITDA de Integrated Personnel Services est 2025 2,86 . Ratio de la Dette Totale sur EBITDA de Integrated Personnel Services était 2024 3,05 . Elle diminue ainsi de -6,23% plus faible par rapport à l'année précédente.

L'histoire de Integrated Personnel Services Dettes/EBITDA

  • 3 ans

  • 10 ans

  • 25 ans

  • Max

Dettes/EBITDA
Date
Dettes/EBITDA
1 janv. 2022
4,34 INR
1 janv. 2023
3,23 INR
1 janv. 2024
3,05 INR
1 janv. 2025
2,86 INR
L'histoire de Integrated Personnel Services Dettes/EBITDA
ANNÉEDettes/EBITDAYoY
2,86-6,23%
3,05-5,67%
3,23-25,61%
4,34—

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Integrated Personnel Services Analyse d'actions

Que fait Integrated Personnel Services ? Integrated Personnel Services Ltd. génère ses revenus grâce à des solutions spécialisées de sous-traitance des ressources humaines, ciblant les postes de direction intermédiaire et supérieure. L'entreprise propose des services de Recherche Exécutive (IPS-EX), International (IPS-INTL), Externalisation des Processus de Recrutement (IPS-RPO), Technologie (IPS-Tech), Services de Flexi Staffing (IPS-FSS), IPS Infrastructure (IPS-Infra), IPS Pétrole & Énergie (IPS O & En), IPS Maintenance Immobilière & Services d'Hospitalité (IPS-PMHS), IPS Télécommunications (IPSTEL), Services de Staffing Commercial (IPS-3S), Solutions d'Externalisation de la Paie (IPS-POS) et Solutions de Gestion de la Main-d'œuvre (IPS-WMS). Ces services sont vendus à des clients opérant dans les secteurs des infrastructures, de la construction, de l'énergie et de la puissance, du pétrole et du gaz, de l'hospitalité, des télécommunications, de la logistique, ainsi que dans les secteurs bancaire et financier et celui des technologies de l'information. Le portefeuille de services de l'entreprise s'adresse à divers segments industriels, chaque solution étant conçue pour répondre à des besoins spécifiques en matière de main-d'œuvre. Les clients comprennent des entreprises nécessitant un recrutement pour des postes intermédiaires et de haut niveau, ainsi que des organisations recherchant des services complets de gestion des ressources humaines. Le focus de l'entreprise sur des solutions RH spécialisées pour des secteurs à forte demande tels que le pétrole et le gaz, les télécommunications et la technologie alimente ses flux de revenus. Integrated Personnel Services Ltd. monétise son expertise en ressources humaines en fournissant des services de staffing et de gestion sur mesure. Ses offres s'étendent de la recherche exécutive à l'externalisation de la paie, ciblant des clients dans des secteurs où l'acquisition de talents qualifiés et la gestion de la main-d'œuvre sont critiques. Le modèle de revenus de l'entreprise repose sur la prestation de ces services spécialisés auprès d'entreprises opérant dans de multiples industries. Integrated Personnel Services est l'une des entreprises les plus populaires sur Eulerpool.

Questions fréquemment posées sur l'action Integrated Personnel Services

Ratio de la Dette Totale sur EBITDA de Integrated Personnel Services s'élève à 2,86 en 2025.

Ratio de la Dette Totale sur EBITDA de Integrated Personnel Services a changé de 3,05 à 2,86, ce qui représente une variation de -6,23 %. La valeur est plus faible qu'l'année précédente.

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Dette/EBITDA mesure la dette totale par rapport au résultat avant intérêts, impôts, amortissements et dépréciations. Elle indique le nombre d'années nécessaires pour rembourser toute la dette à partir de l'EBITDA.

Un 'bon' varie selon le secteur et le stade de l'entreprise. Sur Eulerpool, vous pouvez comparer Integrated Personnel Services de Ratio de la Dette Totale sur EBITDA avec les pairs du secteur et la moyenne du secteur pour évaluer son attrait.

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