U nedavnom video-pozivu sa zaposlenima u kancelariji, osnivač JD.com-a, Richard Liu, upozorio je da njegova kompanija nema mesta za zaposlene koji nastoje da postignu ravnotežu između poslovnog i privatnog života.

Here is the translation of the heading to Serbian:

„Imamo zaposlenike koji žele uživati ​​u životu, koji stavljaju život na prvo mesto, a posao na drugo. Razumem ako neko ne želi naporno raditi, svako donosi različite odluke... dakle, mogu samo reći da nisi naš brat, ti si prolaznik,“ rekao je Liu učesnicima prema snimku objavljenom na društvenim mrežama. „Ne bismo trebali sarađivati.“

Liu je rekao da će kineska e-commerce kompanija pojačati napore da identifikuje IT inženjere koji ne rade naporno i ne isporučuju, dok će visokoefikasni zaposleni biti nagrađeni.

Ovo upozorenje nije neuobičajeno. S obzirom na novu realnost niskog rasta, pojačane konkurencije i apatije investitora, mnogi rukovodioci u kineskom tehnološkom sektoru smanjuju broj osoblja i postavljaju veće zahteve preostalim zaposlenima.

Inženjeri u Kini nikada nisu uživali povlastice koje su ponuđene njihovim kolegama u Silicijumskoj dolini, gde zaposleni između ostalog imaju koristi od firmiranih lekara i suši barova. Jack Ma, osnivač kineske e-trgovinske kompanije Alibaba, ozloglašeno je rekao da su radna vremena tipična za industriju, poznata kao 996 (od 9 do 21 čas, šest dana u nedelji), „blagoslov“. Međutim, pod kampanjom „zajedničkog prosperiteta“ predsednika Si Đinpinga, koja ima za cilj smanjenje dohodovne nejednakosti i promovisanje pravde, neprekidni radni raspored se poboljšao prethodnih godina.

Sada, kada rast usporava, a cene akcija trpe – pet najvećih kineskih tehnoloških kompanija koje kotiraju na berzi izgubile su oko 1,3 biliona dolara tržišne vrednosti od svojih najviših nivoa u 2021. godini – rukovodioci se vraćaju vitkijim i težim vremenima iz svojih start-ap dana.

Neki u industriji smatraju grupu za e-trgovinu Pinduoduo uzorom. Prošle godine, kompanija sa sedištem u Šangaju ostvarila je profit od 60 milijardi RMB (6,5 milijardi funti) – ili 3,4 miliona RMB po zaposlenom – što je trostruko veća produktivnost od Tencent-a i devetostruka od Alibaba-e.

Da bi to postigli, zaposleni u Pinduoduo-u rade duge i teške sate. U 2021. godini, dva zaposlena su umrla u incidentima koje su kolege pripisale prekomernom radu. Jedna bivša zaposlena je rekla da su radni sati tokom njena dva mandata u kompaniji bili toliko dugi da je „praktično odustala od društvenih interakcija, hobija, pa čak i svog romantičnog života.“ „Nakon što sam otišla, bilo je to kao ponovno povezivanje sa društvom,“ rekla je ona.

Pinduoduo je izjavio da je „dinamična i brza kompanija“ i da je „posvećena obezbeđivanju pozitivnog i produktivnog radnog okruženja za naše zaposlene“.

Da bi povećali sopstvenu efikasnost, industrijski giganti Alibaba i Tencent su od 2021. godine otpustili desetine hiljada zaposlenih. Rukovodioci u Tencentu su priznali da su pri zapošljavanju „dodali troškovno efikasniju radnu snagu“, što tipično znači mlađe radnike.

Динг Венхуа*, који је недавно напустио TikTok, који припада ByteDance-у, рекао је да избегавање губитка посла изгледа као игра у којој се платформа на којој стојите стално смањује и морате скакати да не бисте пали. „Осећај могућих отпуштања је увек присутан, и сви су прилично напети и забринути због тога.“

Novi eufemizmi prikrivaju bol. Preduzeća govore o „optimizaciji“ svog osoblja, a zaposleni prijateljima pričaju da su „diplomirali“ ili dobili „velike poklon-pakete“ od poslodavaca, što znači da su otpušteni uz otpremnine.

Preokreti su najtraumatičniji za starije tehničke stručnjake, obično svakoga preko 35 godina, koji su suočeni sa najvećom pretnjom od otpuštanja i najtežim tržištem rada. Nadređeni često vide ljude starije od 35 godina kao skupe i manje spremne da prihvate duge radne sate zbog porodičnih obaveza. „Nikada nije bilo teže naći posao,“ rekao je infrastrukturni inženjer koji je nedavno dobio otkaz sa platforme za usluge prevoza DiDi i bliži se 40. godini.

Dženi Čan, vanredna profesorka sociologije na Hongkonškom politehničkom univerzitetu, dodala je da tehnološke kompanije „traže mlade, neoženjene talente koji imaju vremensku fleksibilnost u megagradovima, dok otpuštaju starije i ‚manje konkurentne‘“. „Sukobi između posla i domaćinstva su akutni za one sa porodicama,“ rekla je.

U prošloj godini, platforma za zapošljavanje Lagou i konsultantska služba Yixinli su anketirali 2.200 stručnjaka u najvećim gradovima Kine o njihovom radu. Anketa je pokazala da je 60 procenata zabrinuto zbog nejasnih perspektiva karijere, a 44 procenata zbog nedostatka ravnoteže između posla i života.

„Mnogi ljudi u ovoj industriji doživljavaju određeni nivo depresije, pritisak na nas je veoma visok,“ rekla je jedna radnica TikToka u Kini, koja je navela da povremeno uzima lekove za mentalne probleme. Globalna prisutnost TikToka znači da posao nikada ne prestaje, rekla je. „Često učestvujem na sastancima usred noći.“

31-godišnjakinja je izjavila da je zahtevna kultura u ByteDance-u, matičnoj kompaniji, stresnija od dugih radnih sati. Nazvala ju je „neijuan“, terminom koji je široko rasprostranjen u Kini i opisuje neumoljivu konkurenciju za nadmašivanje kolega.

Biao Xiang, socijalni antropolog pri Institutu Max-Planck, rekao je da je reč koja se prevodi kao "involucija" postala popularna u Kini jer radnici povezuju svoju ličnu nesigurnost s većim promenama. "Privreda više ne raste ukupno, pa ne postoji apsolutni porast mogućnosti," rekao je Xiang. "Šta radiš? Moraš jednostavno više da izvučeš iz sebe, više iz svojih radnika, raditi sve intenzivnije, bez stvarnog profitiranja.

Za mnoge u Kini, komentari zamenice predsednika Baidua za odnose s javnošću, Qu Jing, prošlog meseca ilustrovali su kako neijuan utiče. U nizu kratkih video snimaka objavljenih na internetu, Qu je izrazila svoja očekivanja od zaposlenih, uključujući spremnost da je prate na poslovnim putovanjima dužim od mesec dana.

„Ako ne želiš da putuješ sa mnom 50 dana i hoćeš da ideš kući, onda nemoj da tražiš povišicu ili unapređenje,“ rekla je u videu. Qu je dodala da očekuje da su zaposleni uvek dostupni. Nju nije briga da li posao utiče na njihov privatni život. „Ja nisam tvoja majka,“ rekla je. „Mene zanimaju samo rezultati.“

Nakon što su Quovi kratki video snimci postali viralni u Kini, Baidu ju je otpustio i rekao zaposlenima da njeni stavovi ne odražavaju kulturu kompanije, izvestili su kineski mediji.

Aber Tech-Arbeiter, die mit der Financial Times sprachen, sagten, sie erkannten Qu’s Einstellung in ihren eigenen Chefs wieder, die erwarteten, dass die Arbeit immer an erster Stelle stehe. Hingabe sei eine Voraussetzung für das Weiterkommen, und Arbeitszeiten würden oft durch das Erfordernis erzwungen, sich ein- und auszustempeln.

Međutim, tehnološki radnici koji su razgovarali sa Financial Times-om rekli su da su prepoznali Qu-ov stav u svojim šefovima, koji su očekivali da posao uvek bude na prvom mestu. Posvećenost je uslov za napredak, a radno vreme često se nameće potrebom da se prijavljuju i odjavljuju.

„Čak i kada ste na odmoru, u osnovi morate i dalje odgovarati na poruke,“ rekao je Ding. „Sastanke na kojima treba da prisustvujete, ipak treba da posećujete, inače može postati vrlo problematično.“

Razvijač u kompaniji Tencent Games je priznao da je posao često sveobuhvatan. „Izgledam veoma smireno spolja,“ rekao je. „Ali pritisak je intenzivan, mi smo kao zupčanici koji se lome zbog nedostatka podmazivanja.“

„Vikendom, kada ne moram da radim prekovremeno, zatvorim se na dva dana kako ne bih morao da pričam.“ On je za ovu situaciju okrivio neijuan i odsustvo nezavisnih sindikata radnika.

Tencent, ByteDance i JD nisu odgovorili na zahteve za komentar.

Ipak, za mnoge u Kini tehnološki sektor ostaje najbolja radna oblast. Sveži diplomci privlači relativna meritokratija kompanija, gde naporan rad i sjajni rezultati mogu dovesti do društvenog uspona. Industrija nudi neke od najplaćenijih poslova u zemlji, posebno sada kada Peking vrši pritisak na finansijske institucije da smanje plate zaposlenih.

„Razlog zbog kojeg ostajem je jednostavan – plata je visoka,“ rekao je TikTok zaposlenik. „To je mesto gde obični ljudi mogu uživati u prilikama kroz naporan rad.“ Kompanije obično nude i pogodnosti kao što su besplatni obroci i teretane u vlasništvu firme.

Tehnološki radnici su napravili određeni napredak u borbi protiv dugih radnih sati.

Godine 2019, programeri su organizovali kampanju protiv uobičajenog radnog vremena u industriji 996. Postala je poznata kao 996.icu, šaljiva aluzija na poslovicu da raspored rada završava boravkom na intenzivnoj nezi. Okupili su se na GitHubu, van domašaja pekinške cenzure.

Анти-996 покрет је краткотрајно добио симпатије државних медија. Године 2021, највиши суд у Кини прогласио је 996 радни распоред незаконитим. Међутим, победа није дошла без трошкова. Власти су ухапсиле три радничка активиста који су били укључени у кампању и осудиле их на казне затвора од две до пет година.

Radnici u tehnološkoj industriji izveštavaju da je očekivanje redovnog rada subotom u većini preduzeća prestalo, iako radno vreme tokom nedelje ostaje dugo.

Međutim, za šefove koji se moraju dokazati u intenzivnom tehnološkom sektoru Kine, ostaje motivacija da podstaknu zaposlene da postižu vrhunske rezultate.

Li Ming, tehnološki osnivač, rekao je da razmišlja o tome kako može naterati svoj mali tim da radi napornije, i dodao je da je nezadovoljan što su neki zaposleni odlazili svake večeri pre njega.

„S jedne strane razumem da moji zaposleni odlaze svake večeri u 19.30, jer imaju porodice kojima moraju da se vrate“, rekao je on. „S druge strane, želeo bih da rade do 21 ili 22 sata, jer to rade i naši konkurenti. Kako možemo da preživimo ako i mi to ne radimo?“