Siemens Energy je podigao svoju prognozu za tekuću poslovnu godinu i izvestio o neto dobitku u drugom kvartalu. Kompanija je zabeležila plus od 68 miliona evra, nakon što je u istom periodu prošle godine iskazan gubitak od 204 miliona evra. Ovaj pozitivan razvoj je vođen snažnom potražnjom za tehnologijama koje podržavaju energetsku tranziciju i stabilizacijom u poslovanju s vetrom.
Minhenska energetska kompanija je u kvartalu do 31. marta zabeležila porast prihoda na 8,28 milijardi evra, u poređenju sa 8,03 milijardi evra u istom periodu prošle godine. Međutim, vrednost novih narudžbi je pala za 22 posto na 9,47 milijardi evra, dok je odnos narudžbi prema prihodu ostao iznad 1 i povećao portfolio narudžbi na 119 milijardi evra.
Zbog pozitivnog poslovnog razvoja, Siemens Energy prilagođava svoje godišnje ciljeve i sada očekuje rast prihoda između 10 i 12 procenata, kao i slobodan novčani tok od oko 1 milijarde evra. Ciljna marža pre specijalnih efekata će biti između minus 1 procenat i plus 1 procenat, a cilj za neto dobitak do 1 milijarde evra je potvrđen.
Istovremeno, kompanija je najavila sveobuhvatnu reorganizaciju svog poslovanja sa vetroturbinama, Siemens Gamesa. Vinod Philip će preuzeti dužnost novog izvršnog direktora od 1. avgusta i zamijeniti Jochena Eickholta, koji će kompaniju napustiti 31. septembra. Philip, trenutno na čelu globalnih funkcija u Siemens Energy i bivši glavni direktor za tehnologiju i strategiju, pratiće prelazni period sve do svog odlaska.
Reorganizacija Siemens Gamesa obuhvata, pored ciljeva koji su već postavljeni u novembru prilikom najave restrukturiranja, dugoročne operativne marže u dvocifrenom iznosu. Poslovanje na kopnu trebalo bi se usredsrediti na tržišta sa stabilnim regulatornim okvirom, posebno na evropska unutrašnja tržišta i SAD. Offshore sektor će proširiti svoje kapacitete na lokacijama u Nemačkoj, Danskoj i Francuskoj.
Ove mere će dovesti i do smanjenja broja radnih mesta, ali se očekuje da će ukupan broj zaposlenih ostati konstantan zbog rasta u offshore sektoru. Kompanija planira da što više zaposlenih koji su pogođeni ovim promenama zadrži kroz interne premestaje.
