Револуција Ангеле Рејнер: Прекретница за права радника са контроверзним пратећим појавама.

Sa promenom zakona koja postavlja nove standarde, Angela Rayner uvodi novu eru radničkih prava. Novi zakon će obavezati poslodavce da omoguće svojim sindikalno organizovanim zaposlenima učešće u programima za diverzitet tokom radnog vremena. Ovi zaposleni, nazvani „hodočasnici raznolikosti“, zakonski će moći da koriste mogućnosti obuke i dobiju povrat troškova koji su sa tim u vezi. Prema novim pravilima, kompanije će biti primorane da omoguće predstavnicima sindikata da se tokom radnog vremena angažuju u aktivnostima vezanim za jednakost. Dalje, kompanije će morati pisano da priznaju prava na članstvo u sindikatima i obezbede odgovarajući prostor za sindikalne aktivnosti. Međutim, ovaj reformski paket nailazi na kritike. John O'Connell iz Alijanse poreskih obveznika izrazio je zabrinutost da će troškovi ovih proširenih prava pasti na teret domaćinstava. Kevin Hollinrake je upozorio da ove mere mogu vratiti Britaniju u prošla vremena kada su sindikati imali veliku moć. I Nigel Farage je iskazao skepsu, nazvavši reforme neefikasnim i skupim. Dok su neki sindikati pohvalili reforme, drugi poput Sharon Graham iz Unita kritikovali su ih kao nedovoljne. Posebno je kontroverzan predlog da se omoguće tužbe zbog neopravdanog otpuštanja od prvog radnog dana. Ipak, one će podlegati probnom periodu od devet meseci i mogu biti ograničene u visini. Ove novine će verovatno biti predstavljene parlamentu tek sledećeg leta, nakon detaljnih konsultacija sa poslodavcima, sindikatima i drugim zainteresovanim grupama. Ipak, već sada privlače značajnu pažnju, naročito iz perspektive manjih preduzeća.