Napravi najbolje investicije svog života.
fair value · 20 million securities worldwide · 50 year history · 10 year estimates · leading business news

Od 2 evra osigurajте
Analyse
Profil
🇳🇿

Novi Zeland Promena zaposlenosti

Cena

1 %
Promena +/-
+0,2 %
Promena %
+22,22 %

Trenutna vrednost Promena zaposlenosti u Novi Zeland je 1 %. Promena zaposlenosti u Novi Zeland povećana je na 1 % dana 1. 6. 2023., nakon što je bila 0,8 % dana 1. 3. 2023.. Od 1. 6. 1986. do 1. 3. 2024., prosečan BDP u Novi Zeland bio je 0,38 %. Najveća vrednost svih vremena postignuta je dana 1. 6. 2016. sa 2,60 %, dok je najniža vrednost zabeležena dana 1. 3. 2009. sa -1,80 %.

Izvor: Statistics New Zealand

Promena zaposlenosti

  • Maks

Promena zaposlenosti

Promena zaposlenosti Istorija

DatumVrednost
1. 6. 2023.1 %
1. 3. 2023.0,8 %
1. 12. 2022.0,5 %
1. 9. 2022.1,3 %
1. 9. 2021.1,7 %
1. 6. 2021.1,1 %
1. 3. 2021.0,6 %
1. 12. 2020.0,5 %
1. 3. 2020.1,1 %
1. 12. 2019.0,3 %
1
2
3
4
5
...
10

Slični makroekonomski pokazatelji za Promena zaposlenosti

ImeTrenutnoPrethodnoFrekvencija
🇳🇿
Minimalne zarade
23,15 NZD/Hour22,7 NZD/HourGodišnje
🇳🇿
Nepuno radno vreme
575 577 Kvartal
🇳🇿
Nezaposlena lica
122 119 Kvartal
🇳🇿
Plate u proizvodnji
37,76 NZD/Hour38,24 NZD/HourKvartal
🇳🇿
Plateži
41,03 NZD/Hour40,9 NZD/HourKvartal
🇳🇿
Populacija
5,306 mil. 5,161 mil. Godišnje
🇳🇿
Poslovi
172,546 index points185,4 index pointsKvartal
🇳🇿
Produktivnost
126,288 points126,807 pointsKvartal
🇳🇿
Puno radno vreme
2,365 mil. 2,348 mil. Kvartal
🇳🇿
Rast zarada
3,8 %3,9 %Kvartal
🇳🇿
Starosna granica za penziju žena
65 Years65 YearsGodišnje
🇳🇿
Starosna granica za penzionisanje muškaraca
65 Years65 YearsGodišnje
🇳🇿
Stopa nezaposlenosti
4,3 %4 %Kvartal
🇳🇿
Stopa nezaposlenosti mladih
12,4 %12,1 %Kvartal
🇳🇿
Stopa zaposlenosti
69 %69,2 %Kvartal
🇳🇿
Stopa zaposlenosti
71,5 %71,9 %Kvartal
🇳🇿
Troškovi rada
1.373 points1.36 pointsKvartal
🇳🇿
Zaposleni
2,939 mil. 2,927 mil. Kvartal

U Novom Zelandu, promena zaposlenosti meri kvartalnu promenu u broju zaposlenih ljudi.

Šta je Promena zaposlenosti

Promena zaposlenosti je ključni makroekonomski indikator koji prati prilike na tržištu rada, i od izuzetnog je značaja za analitičare, ekonomske istraživače i kreatore politika. Naš sajt, eulerpool, specijalizovan je za prikazivanje makroekonomskih podataka, uključujući i detaljne analize promena zaposlenosti. U ovom tekstu ćemo detaljno objasniti šta je tačno promena zaposlenosti, kako se meri, koje su njene implikacije i zašto je važna za ekonomsku analizu. Definicija promene zaposlenosti odnosi se na varijaciju broja zaposlenih osoba u ekonomiji tokom određenog vremenskog perioda. Ovaj indikator se obično izražava kao apsolutna vrednost broja osoba ili kao procenat promene u odnosu na prethodni period. Da bi se dobili precizni podaci, koristi se nekoliko različitih metoda i izvora, uključujući ankete o radnoj snazi, administrativne evidencije i registre poslodavaca. Jedan od glavnih izvora podataka o zaposlenosti su ankete o radnoj snazi, koje sprovode statističke agencije u različitim zemljama. Ove ankete prikupljaju informacije na velikim uzorcima stanovništva i obuhvataju širok spektar aspekata, kao što su starost, pol, sektor zaposlenja, nivo obrazovanja i drugo. Na osnovu ovih podataka mogu se izvesti mnoge korisne analize o demografskim i strukturnim karakteristikama radne snage. Promena zaposlenosti je jedan od fundamentalnih pokazatelja stanja ekonomije. Povećanje zaposlenosti ukazuje na rast ekonomskih aktivnosti, stvaranje novih radnih mesta i poboljšanje ekonomskog blagostanja stanovništva. Sa druge strane, pad zaposlenosti može biti znak ekonomske recesije, smanjenja proizvodnje i potencijalnih socijalnih problema kao što su povećanje siromaštva i socijalne isključenosti. Analiziranje promene zaposlenosti je izuzetno važno za kreatore ekonomske politike. Na osnovu analiza ovog indikatora, vlade i centralne banke donose odluke koje utiču na fiskalnu i monetarnu politiku. Na primer, u situacijama visokog rasta zaposlenosti, centralna banka može odlučiti da poveća kamatne stope kako bi kontrolisala inflaciju. Sa druge strane, u slučaju smanjenja zaposlenosti, vlada može uvesti stimulativne mere kao što su povećanje javnih investicija ili smanjenje poreza kako bi podstakla ekonomski rast i zapošljavanje. Za preduzeća, analiza promene zaposlenosti pruža važne informacije o tržištu rada i potencijalnoj radnoj snazi. Poslodavci mogu koristi ove podatke za strateško planiranje, prilagođavanje plata i beneficija, kao i za odluke o zapošljavanju i obuci radnika. Na primer, ukoliko podaci pokazuju značajan rast zaposlenosti u određenom sektoru, kompanije u toj industriji mogu anticipirati potrebu za dodatnim osobljem i unaprediti strategije zapošljavanja. Makroekonomski pokazatelj promene zaposlenosti takođe ima značajan uticaj na finansijska tržišta. Investitori pažljivo prate ove podatke jer oni mogu uticati na vrednosti deonica, obveznica i valuta. Pozitivne vesti o rastu zaposlenosti mogu dovesti do rasta cena akcija i povećanja investicione aktivnosti, dok negativne vesti mogu izazvati pad tržišta i povećanje rizika. Na primer, neočekivano veliki porast zaposlenosti može signalizirati rastuću ekonomiju, što može rezultirati rastom cena deonica i obveznica. Na našem sajtu eulerpool, posvećeni smo pružanju najpreciznijih i najdetaljnijih makroekonomskih podataka, uključujući i analize promene zaposlenosti. Naša platforma omogućava korisnicima da lako pristupe relevantnim podacima, vizualizuju trendove i upoređuju različite periode i regiona. Osim toga, nudimo napredne analitičke alate koji omogućavaju dubinske analize i prilagođena istraživanja. U zaključku, promena zaposlenosti je ključni makroekonomski indikator sa širokim spektrom implikacija za ekonomsku analizu, kreiranje politika, strateško planiranje kompanija i finansijska tržišta. Razumevanje i praćenje ovog pokazatelja pomaže donosiocima odluka da preduzmu adekvatne mere za stabilizaciju i rast ekonomije. Na našem sajtu eulerpool, posvećujemo posebnu pažnju prikazivanju ovih podataka kako bismo korisnicima pružili sveobuhvatne i tačne informacije za donošenje informisanih odluka.