Napravi najbolje investicije svog života. fair value · 20 million securities worldwide · 50 year history · 10 year estimates · leading business news
Od 2 evra osigurajте Francuska Produktivnost
Cena
Trenutna vrednost Produktivnost u Francuska je 99,132 poeni. Produktivnost u Francuska smanjila se na 99,132 poeni dana 1. 9. 2023., nakon što je iznosila 99,329 poeni dana 1. 6. 2023.. Od 1. 3. 1950. do 1. 12. 2023., prosečan BDP u Francuska bio je 68,49 poeni. Istorijski maksimum dostignut je dana 1. 6. 2019. sa 104,46 poeni, dok je najniža vrednost zabeležena dana 1. 3. 1950. sa 18,48 poeni.
Izvor: INSEE, FranceProduktivnost ·
Maks
Produktivnost | |
---|---|
1. 3. 1950. | 18,48 points |
1. 6. 1950. | 18,94 points |
1. 9. 1950. | 19,39 points |
1. 12. 1950. | 19,83 points |
1. 3. 1951. | 19,84 points |
1. 6. 1951. | 19,95 points |
1. 9. 1951. | 20,20 points |
1. 12. 1951. | 20,37 points |
1. 3. 1952. | 20,65 points |
1. 6. 1952. | 20,53 points |
1. 9. 1952. | 20,73 points |
1. 12. 1952. | 20,72 points |
1. 3. 1953. | 21,02 points |
1. 6. 1953. | 21,39 points |
1. 9. 1953. | 21,49 points |
1. 12. 1953. | 21,83 points |
1. 3. 1954. | 22,12 points |
1. 6. 1954. | 22,48 points |
1. 9. 1954. | 22,80 points |
1. 12. 1954. | 22,93 points |
1. 3. 1955. | 23,19 points |
1. 6. 1955. | 23,48 points |
1. 9. 1955. | 23,76 points |
1. 12. 1955. | 23,94 points |
1. 3. 1956. | 24,04 points |
1. 6. 1956. | 24,36 points |
1. 9. 1956. | 24,59 points |
1. 12. 1956. | 24,89 points |
1. 3. 1957. | 25,30 points |
1. 6. 1957. | 25,45 points |
1. 9. 1957. | 25,86 points |
1. 12. 1957. | 25,93 points |
1. 3. 1958. | 26,28 points |
1. 6. 1958. | 26,41 points |
1. 9. 1958. | 26,39 points |
1. 12. 1958. | 26,52 points |
1. 3. 1959. | 26,63 points |
1. 6. 1959. | 26,99 points |
1. 9. 1959. | 27,30 points |
1. 12. 1959. | 27,97 points |
1. 3. 1960. | 28,51 points |
1. 6. 1960. | 29,20 points |
1. 9. 1960. | 29,68 points |
1. 12. 1960. | 29,99 points |
1. 3. 1961. | 30,42 points |
1. 6. 1961. | 30,62 points |
1. 9. 1961. | 30,92 points |
1. 12. 1961. | 31,48 points |
1. 3. 1962. | 32,20 points |
1. 6. 1962. | 32,69 points |
1. 9. 1962. | 33,30 points |
1. 12. 1962. | 33,62 points |
1. 3. 1963. | 33,22 points |
1. 6. 1963. | 34,63 points |
1. 9. 1963. | 35,70 points |
1. 12. 1963. | 35,51 points |
1. 3. 1964. | 36,17 points |
1. 6. 1964. | 36,55 points |
1. 9. 1964. | 36,78 points |
1. 12. 1964. | 37,27 points |
1. 3. 1965. | 37,48 points |
1. 6. 1965. | 38,14 points |
1. 9. 1965. | 38,66 points |
1. 12. 1965. | 39,16 points |
1. 3. 1966. | 39,40 points |
1. 6. 1966. | 39,95 points |
1. 9. 1966. | 40,35 points |
1. 12. 1966. | 40,55 points |
1. 3. 1967. | 41,19 points |
1. 6. 1967. | 41,68 points |
1. 9. 1967. | 42,15 points |
1. 12. 1967. | 42,65 points |
1. 3. 1968. | 43,90 points |
1. 6. 1968. | 41,60 points |
1. 9. 1968. | 44,88 points |
1. 12. 1968. | 45,24 points |
1. 3. 1969. | 45,43 points |
1. 6. 1969. | 46,15 points |
1. 9. 1969. | 46,60 points |
1. 12. 1969. | 47,13 points |
1. 3. 1970. | 47,64 points |
1. 6. 1970. | 48,34 points |
1. 9. 1970. | 48,75 points |
1. 12. 1970. | 49,31 points |
1. 3. 1971. | 50,04 points |
1. 6. 1971. | 50,57 points |
1. 9. 1971. | 51,19 points |
1. 12. 1971. | 51,63 points |
1. 3. 1972. | 52,14 points |
1. 6. 1972. | 52,42 points |
1. 9. 1972. | 53,02 points |
1. 12. 1972. | 53,69 points |
1. 3. 1973. | 54,43 points |
1. 6. 1973. | 55,00 points |
1. 9. 1973. | 55,63 points |
1. 12. 1973. | 56,08 points |
1. 3. 1974. | 56,81 points |
1. 6. 1974. | 57,11 points |
1. 9. 1974. | 57,77 points |
1. 12. 1974. | 56,84 points |
1. 3. 1975. | 56,66 points |
1. 6. 1975. | 56,78 points |
1. 9. 1975. | 56,78 points |
1. 12. 1975. | 57,91 points |
1. 3. 1976. | 58,26 points |
1. 6. 1976. | 58,87 points |
1. 9. 1976. | 59,38 points |
1. 12. 1976. | 59,62 points |
1. 3. 1977. | 60,16 points |
1. 6. 1977. | 60,25 points |
1. 9. 1977. | 60,65 points |
1. 12. 1977. | 61,06 points |
1. 3. 1978. | 61,81 points |
1. 6. 1978. | 62,41 points |
1. 9. 1978. | 62,72 points |
1. 12. 1978. | 63,33 points |
1. 3. 1979. | 63,89 points |
1. 6. 1979. | 64,05 points |
1. 9. 1979. | 64,70 points |
1. 12. 1979. | 64,80 points |
1. 3. 1980. | 65,39 points |
1. 6. 1980. | 64,84 points |
1. 9. 1980. | 64,91 points |
1. 12. 1980. | 64,78 points |
1. 3. 1981. | 64,97 points |
1. 6. 1981. | 65,48 points |
1. 9. 1981. | 66,08 points |
1. 12. 1981. | 66,44 points |
1. 3. 1982. | 66,88 points |
1. 6. 1982. | 67,25 points |
1. 9. 1982. | 67,11 points |
1. 12. 1982. | 67,51 points |
1. 3. 1983. | 67,83 points |
1. 6. 1983. | 67,93 points |
1. 9. 1983. | 68,08 points |
1. 12. 1983. | 68,53 points |
1. 3. 1984. | 68,91 points |
1. 6. 1984. | 69,36 points |
1. 9. 1984. | 69,91 points |
1. 12. 1984. | 69,93 points |
1. 3. 1985. | 70,18 points |
1. 6. 1985. | 70,79 points |
1. 9. 1985. | 71,13 points |
1. 12. 1985. | 71,40 points |
1. 3. 1986. | 71,56 points |
1. 6. 1986. | 72,20 points |
1. 9. 1986. | 72,41 points |
1. 12. 1986. | 72,37 points |
1. 3. 1987. | 72,29 points |
1. 6. 1987. | 73,16 points |
1. 9. 1987. | 73,47 points |
1. 12. 1987. | 74,46 points |
1. 3. 1988. | 75,24 points |
1. 6. 1988. | 75,66 points |
1. 9. 1988. | 76,36 points |
1. 12. 1988. | 76,62 points |
1. 3. 1989. | 77,05 points |
1. 6. 1989. | 77,67 points |
1. 9. 1989. | 78,40 points |
1. 12. 1989. | 79,12 points |
1. 3. 1990. | 79,17 points |
1. 6. 1990. | 79,55 points |
1. 9. 1990. | 79,93 points |
1. 12. 1990. | 79,72 points |
1. 3. 1991. | 79,75 points |
1. 6. 1991. | 80,03 points |
1. 9. 1991. | 80,39 points |
1. 12. 1991. | 80,95 points |
1. 3. 1992. | 81,77 points |
1. 6. 1992. | 82,00 points |
1. 9. 1992. | 81,99 points |
1. 12. 1992. | 82,20 points |
1. 3. 1993. | 81,99 points |
1. 6. 1993. | 82,17 points |
1. 9. 1993. | 82,35 points |
1. 12. 1993. | 82,60 points |
1. 3. 1994. | 83,02 points |
1. 6. 1994. | 83,63 points |
1. 9. 1994. | 84,05 points |
1. 12. 1994. | 84,54 points |
1. 3. 1995. | 84,65 points |
1. 6. 1995. | 85,00 points |
1. 9. 1995. | 84,98 points |
1. 12. 1995. | 84,79 points |
1. 3. 1996. | 85,30 points |
1. 6. 1996. | 85,35 points |
1. 9. 1996. | 85,64 points |
1. 12. 1996. | 85,81 points |
1. 3. 1997. | 85,84 points |
1. 6. 1997. | 86,53 points |
1. 9. 1997. | 87,22 points |
1. 12. 1997. | 87,76 points |
1. 3. 1998. | 88,23 points |
1. 6. 1998. | 88,41 points |
1. 9. 1998. | 88,40 points |
1. 12. 1998. | 88,66 points |
1. 3. 1999. | 88,72 points |
1. 6. 1999. | 88,63 points |
1. 9. 1999. | 89,35 points |
1. 12. 1999. | 90,01 points |
1. 3. 2000. | 90,24 points |
1. 6. 2000. | 90,54 points |
1. 9. 2000. | 90,67 points |
1. 12. 2000. | 90,82 points |
1. 3. 2001. | 90,98 points |
1. 6. 2001. | 90,89 points |
1. 9. 2001. | 91,33 points |
1. 12. 2001. | 90,83 points |
1. 3. 2002. | 91,24 points |
1. 6. 2002. | 91,51 points |
1. 9. 2002. | 91,91 points |
1. 12. 2002. | 91,86 points |
1. 3. 2003. | 91,96 points |
1. 6. 2003. | 91,77 points |
1. 9. 2003. | 92,70 points |
1. 12. 2003. | 93,07 points |
1. 3. 2004. | 93,96 points |
1. 6. 2004. | 94,45 points |
1. 9. 2004. | 94,72 points |
1. 12. 2004. | 95,18 points |
1. 3. 2005. | 95,24 points |
1. 6. 2005. | 95,27 points |
1. 9. 2005. | 95,71 points |
1. 12. 2005. | 96,08 points |
1. 3. 2006. | 96,58 points |
1. 6. 2006. | 97,28 points |
1. 9. 2006. | 97,05 points |
1. 12. 2006. | 97,33 points |
1. 3. 2007. | 97,67 points |
1. 6. 2007. | 97,94 points |
1. 9. 2007. | 98,11 points |
1. 12. 2007. | 98,08 points |
1. 3. 2008. | 98,35 points |
1. 6. 2008. | 97,73 points |
1. 9. 2008. | 97,76 points |
1. 12. 2008. | 96,55 points |
1. 3. 2009. | 95,36 points |
1. 6. 2009. | 95,76 points |
1. 9. 2009. | 96,00 points |
1. 12. 2009. | 96,81 points |
1. 3. 2010. | 96,99 points |
1. 6. 2010. | 97,39 points |
1. 9. 2010. | 97,83 points |
1. 12. 2010. | 98,23 points |
1. 3. 2011. | 99,08 points |
1. 6. 2011. | 98,79 points |
1. 9. 2011. | 99,07 points |
1. 12. 2011. | 99,22 points |
1. 3. 2012. | 99,07 points |
1. 6. 2012. | 98,95 points |
1. 9. 2012. | 99,18 points |
1. 12. 2012. | 99,05 points |
1. 3. 2013. | 99,03 points |
1. 6. 2013. | 99,74 points |
1. 9. 2013. | 99,54 points |
1. 12. 2013. | 99,98 points |
1. 3. 2014. | 99,73 points |
1. 6. 2014. | 99,74 points |
1. 9. 2014. | 100,31 points |
1. 12. 2014. | 100,22 points |
1. 3. 2015. | 100,73 points |
1. 6. 2015. | 100,81 points |
1. 9. 2015. | 100,86 points |
1. 12. 2015. | 100,95 points |
1. 3. 2016. | 101,44 points |
1. 6. 2016. | 100,87 points |
1. 9. 2016. | 101,00 points |
1. 12. 2016. | 101,40 points |
1. 3. 2017. | 101,77 points |
1. 6. 2017. | 102,20 points |
1. 9. 2017. | 102,83 points |
1. 12. 2017. | 103,19 points |
1. 3. 2018. | 102,83 points |
1. 6. 2018. | 103,08 points |
1. 9. 2018. | 103,52 points |
1. 12. 2018. | 103,92 points |
1. 3. 2019. | 104,23 points |
1. 6. 2019. | 104,46 points |
1. 9. 2019. | 104,18 points |
1. 12. 2019. | 103,31 points |
1. 3. 2020. | 97,86 points |
1. 6. 2020. | 86,90 points |
1. 9. 2020. | 100,37 points |
1. 12. 2020. | 98,95 points |
1. 3. 2021. | 98,60 points |
1. 6. 2021. | 98,57 points |
1. 9. 2021. | 100,27 points |
1. 12. 2021. | 100,08 points |
1. 3. 2022. | 99,37 points |
1. 6. 2022. | 99,28 points |
1. 9. 2022. | 99,40 points |
1. 12. 2022. | 99,04 points |
1. 3. 2023. | 98,87 points |
1. 6. 2023. | 99,33 points |
1. 9. 2023. | 99,13 points |
Produktivnost Istorija
Datum | Vrednost |
---|---|
1. 9. 2023. | 99,132 poeni |
1. 6. 2023. | 99,329 poeni |
1. 3. 2023. | 98,87 poeni |
1. 12. 2022. | 99,04 poeni |
1. 9. 2022. | 99,395 poeni |
1. 6. 2022. | 99,276 poeni |
1. 3. 2022. | 99,371 poeni |
1. 12. 2021. | 100,075 poeni |
1. 9. 2021. | 100,269 poeni |
1. 6. 2021. | 98,57 poeni |
Slični makroekonomski pokazatelji za Produktivnost
Ime | Trenutno | Prethodno | Frekvencija |
---|---|---|---|
🇫🇷 Državna obračunavanja zarada i plata | 5,986 mil. | 5,972 mil. | Kvartal |
🇫🇷 Minimalne zarade | 1.766,92 EUR/Month | 1.766,92 EUR/Month | Kvartal |
🇫🇷 Nepuno radno vreme | 4,768 mil. | 4,67 mil. | Kvartal |
🇫🇷 Nezaposlena lica | 2,835 mil. | 2,816 mil. | Mesečno |
🇫🇷 Plate u proizvodnji | 117,2 points | 116,9 points | Kvartal |
🇫🇷 Plateži | 3.466 EUR/Month | 3.321 EUR/Month | Godišnje |
🇫🇷 Populacija | 68,14 mil. | 67,93 mil. | Godišnje |
🇫🇷 Poslovi | 309.9 | 305 | Mesečno |
🇫🇷 Proizvodni troškovi rada | 2,87 mil. | 2,864 mil. | Kvartal |
🇫🇷 Promena zaposlenosti | 0,2 % | 0,1 % | Kvartal |
🇫🇷 Prosečan broj sati nedeljno | 31,3 Hours | 31,2 Hours | Kvartal |
🇫🇷 Prvi zahtevi za naknadu za nezaposlene
| 40.9 | -36.8 | Mesečno |
🇫🇷 Puno radno vreme | 23,376 mil. | 23,291 mil. | Kvartal |
🇫🇷 Rast zarada | 3,3 % | 3,9 % | Kvartal |
🇫🇷 Starosna granica za penziju žena | 62,5 Years | 62,25 Years | Godišnje |
🇫🇷 Starosna granica za penzionisanje muškaraca | 62,25 Years | 62 Years | Godišnje |
🇫🇷 Stopa dugoročne nezaposlenosti | 1,8 % | 1,8 % | Kvartal |
🇫🇷 Stopa nezaposlenosti | 7,3 % | 7,5 % | Kvartal |
🇫🇷 Stopa nezaposlenosti mladih | 17,8 % | 17,8 % | Mesečno |
🇫🇷 Stopa zaposlenosti | 68,8 % | 68,5 % | Kvartal |
🇫🇷 Stopa zaposlenosti | 74,5 % | 74,1 % | Kvartal |
🇫🇷 Troškovi rada | 118,8 points | 118,1 points | Kvartal |
🇫🇷 Vanpoljoprivredne platne liste | 27,149 mil. | 27,078 mil. | Kvartal |
🇫🇷 Zaposleni | 30,455 mil. | 30,413 mil. | Kvartal |
🇫🇷 Zaposlenost van poljoprivrede Privat | 21,163 mil. | 21,11 mil. | Kvartal |
U Francuskoj, produktivnost je stvarna vrednost proizvodnje ostvarena po jedinici rada tokom određenog vremenskog perioda.
Makro stranice za druge zemlje u Evropa
- 🇦🇱Albanija
- 🇦🇹Austrija
- 🇧🇾Belorusija
- 🇧🇪Belgija
- 🇧🇦Bosna i Hercegovina
- 🇧🇬Bugarska
- 🇭🇷Hrvatska
- 🇨🇾Kipar
- 🇨🇿Češka Republika
- 🇩🇰Danska
- 🇪🇪Estonija
- 🇫🇴Farska Ostrva
- 🇫🇮Finska
- 🇩🇪Nemačka
- 🇬🇷Grčka
- 🇭🇺Mađarska
- 🇮🇸Ostrvo
- 🇮🇪Irska
- 🇮🇹Italija
- 🇽🇰Kosovo
- 🇱🇻Letonija
- 🇱🇮Lihtenštajn
- 🇱🇹Litvanija
- 🇱🇺Luksemburg
- 🇲🇰Severna Makedonija
- 🇲🇹Malta
- 🇲🇩Moldavija
- 🇲🇨Monako
- 🇲🇪Crna Gora
- 🇳🇱Holandija
- 🇳🇴Norveška
- 🇵🇱Poljska
- 🇵🇹Portugal
- 🇷🇴Rumunija
- 🇷🇺Rusija
- 🇷🇸Srbija
- 🇸🇰Slovačka
- 🇸🇮Slovenija
- 🇪🇸Španija
- 🇸🇪Švedska
- 🇨🇭Švajcarska
- 🇺🇦Ukrajina
- 🇬🇧Ujedinjeno Kraljevstvo
- 🇦🇩Andora
Šta je Produktivnost
Productivnost je ključni pojam u makroekonomiji koji prati efikasnost proizvodnje dobara i usluga unutar jedne ekonomije. U EulerPool-u, mi se posvećujemo prikupljanju i analizi makroekonomskih podataka kako bismo pružili tačne i sveobuhvatne informacije koje pomažu u boljem razumevanju i analizi ekonomske produktivnosti. Produktivnost se generalno meri proizvodnjom po jedinici inputa poput radne snage, kapitala, materijala, energije i informacija. Kroz analizu produktivnosti, moguće je identifikovati kako različiti faktori utiču na ekonomski rast, standard života i konkurentnost na međunarodnom tržištu. Osnovna mera produktivnosti je Produktivnost rada, koja pokazuje količinu proizvedenih dobara ili usluga po radnom satu. Ova metrika je izuzetno značajna jer omogućava uvid u efikasnost radne snage i njen doprinos ukupnoj ekonomskoj aktivnosti. Produktivnost rada može se povećati kroz unapređenje veština radnika, bolju organizaciju rada, investiranje u nove tehnologije i inovacije. Kada se prati Produktivnost rada, lako je sagledati kako se ekonomija razvija i u kojoj meri promene u radnoj snazi utiču na ukupnu proizvodnju. Pored Produktivnosti rada, važno je razmatrati i Totalnu faktorsku produktivnost (TFP), koja uzima u obzir ne samo radnu snagu, već i kapital, tehnički napredak i efikasnost korišćenja resursa. TFP je često korišćena mera jer pruža sveobuhvatniji pogled na produktivnost ekonomije, omogućavajući dublje uvide u faktore koji utiču na rast i konkurentnost. Rast TFP često se povezuje sa inovacijama, tehnološkim poboljšanjima i boljim metodama upravljanja resursima. U EulerPool-u, naša misija je da pružimo detaljne podatke i analize o produktivnosti kako bi svi zainteresovani, od istraživača do donosioca odluka, mogli da donose informisane odluke. Naš tim stručnjaka redovno ažurira i analizira podatke o produktivnosti, obezbeđujući najnovije i najpouzdanije informacije. Naša platforma omogućava korisnicima da lako pristupe različitim metrikama produktivnosti i povezanih ekonomskih indikatora, čime se olakšava analiza i upoređivanje podataka. Poznavanje produktivnosti je izuzetno važno za političke i ekonomske odluke, jer visok nivo produktivnosti često dovodi do viših plata, boljeg životnog standarda i ekonomske stabilnosti. Vlade širom sveta zato ulažu značajne napore kako bi unapredile produktivnost kroz obrazovanje, treninge, podršku inovacijama i infrastrukturi. Kroz analize dostupne na EulerPool platformi, moguće je pratiti kako različite politike utiču na produktivnost i identifikovati koje mere su najefikasnije. Ekonomije koje postižu visoku produktivnost u stanju su da proizvedu više sa manje resursa, što je ključno za dugoročnu održivost i globalnu konkurentnost. Strategije za povećanje produktivnosti često uključuju ulaganje u istraživanje i razvoj, podršku malim i srednjim preduzećima, povećanje efikasnosti u javnom sektoru i poboljšanje poslovnog okruženja. EulerPool platforma omogućava detaljan uvid u kako različite zemlje implementiraju ove strategije i kako se to odražava na njihove ekonomske performanse. Praćenje produktivnosti takođe je važno za privatne kompanije jer im omogućava da sagledaju sopstvene efikasnosti i identifikuju oblasti za unapređenje. Kompanije koje su u stanju da povećaju svoju produktivnost mogu ostvariti veću konkurentnost na tržištu, smanjiti troškove i povećati profitabilnost. EulerPool pruža vredne podatke koji mogu pomoći kompanijama da prate svoje performanse u poređenju sa industrijskim standardima i globalnim trendovima. Jedan od izazova u praćenju produktivnosti je precizno merenje i razumevanje svih faktora koji na nju utiču. Kroz našu platformu, korisnici imaju pristup sofisticiranim alatima i analitičkim modelima koji pružaju dublje uvide u dinamiku produktivnosti. Ovde se ne radi samo o kvantitativnim podacima, već i o kvalitetnoj analizi koja može poboljšati donošanje strateških odluka. U zaključku, produktivnost je centralni pojam u makroekonomiji koji ima dalekosežne implikacije za ekonomski rast, životni standard i konkurentnost. Naša misija u EulerPool-u je da pružimo tačne i relevantne podatke i analize koje pomažu našim korisnicima da bolje razumeju i efikasnije upravljaju ekonomskim promenama. Kroz detaljne podatke o produktivnosti i povezanim indikatorima, mi omogućavamo dublje uvide i podršku za donošenje informisanih odluka. Pridružite nam se na EulerPool-u i istražite svet produktivnosti uz pomoć najnovijih i najpouzdanijih podataka i analiza.