Barclays heeft als eerste Britse bank aangekondigd de door de EU ingevoerde bonusplafond af te schaffen. Dit volgt op de beslissing van Groot-Brittannië na de Brexit om de limieten vorig jaar te verwijderen.

De stap komt nadat de Britse vestigingen van JPMorgan en Goldman Sachs soortgelijke maatregelen hebben genomen om de bonussen van hun medewerkers te verhogen. Ook Morgan Stanley heeft de Britse toezichthouders laten weten dat het van plan is zijn bonusstructuur aan te passen.

Volgens een interne mededeling, die de Financial Times heeft ingezien, zal Barclays het model van JPMorgan overnemen, dat het mogelijk maakt om de bonussen voor de zogenaamde "material risk takers", dat wil zeggen de medewerkers in de hoogste risicoposities, vast te stellen op tot wel het tienvoudige van hun basissalaris, terwijl het basissalaris onveranderd blijft.

Voorheen was de bonusbetaling beperkt tot het dubbele van het basissalaris – een regeling die in 2014 in de hele EU werd ingevoerd als reactie op de wereldwijde financiële crisis. Het Verenigd Koninkrijk heeft deze limiet echter vorig jaar afgeschaft als onderdeel van een post-Brexit-initiatief om de City of London te versterken.

Er wordt verwacht dat de meeste Amerikaanse en Britse banken die in het Verenigd Koninkrijk actief zijn hun beloningsbeleid zullen wijzigen, wat de concurrentiepositie bij de werving van topbankiers in Londen zou kunnen beïnvloeden.

Deze beslissing stelt ons in staat om flexibeler te zijn bij een kleine en gedefinieerde groep collega's en individuele bonussen te differentiëren, zodat Barclays wereldwijd effectief kan blijven concurreren om het beste talent", verklaarde de bank in een verklaring.

Goldman Sachs heeft een andere aanpak gekozen door het basissalaris te verlagen, maar de bonusverhouding met 25 keer te verhogen.

De wijziging in de beloningsstructuur bij Barclays betreft ongeveer 1.600 “materiële risiconemers” van de groep, inclusief bankiers buiten het Verenigd Koninkrijk, maar niet in Ierland of Monaco, omdat deze nog steeds onderworpen zijn aan de EU-limieten.

De leiding van enkele Europese banken heeft al geklaagd dat zij nog steeds beperkt worden door de EU-voorschriften die bonussen beperken tot tweemaal het basissalaris. Zij stellen dat de wijziging van de Britse regels het voor hen moeilijker maakt om te concurreren om talent.

Sinds de invoering van het salarisplafond in de EU zijn de basislonen aanzienlijk gestegen, omdat bankiers erop stonden dat hun totale beloningspakket gelijk bleef. Critici van de afschaffing van het salarisplafond vragen zich daarom af of deze maatregel daadwerkelijk grote gevolgen zal hebben voor het loonniveau.

De aandeelhouders van Barclays hebben tijdens de algemene vergadering in mei een overeenkomstige motie goedgekeurd, die meer flexibiliteit bij de vaststelling van bonussen mogelijk maakt en de afschaffing van het Britse plafond erkent.

„Auf individueller Ebene wird die Gesamtvergütung weiterhin leistungsbasiert und marktorientiert sein“, hieß es in der Mitteilung von Barclays. „Im Allgemeinen sollte die überarbeitete Bonusobergrenze die Erwartungen der Kollegen hinsichtlich der Gesamtvergütung nicht verändern.“

„Op individueel niveau zal de totale beloning nog steeds prestatiegericht en marktgericht zijn“, aldus de verklaring van Barclays. „In het algemeen zou het herziene bonusplafond de verwachtingen van de collega's met betrekking tot de totale beloning niet moeten veranderen.“

Sure, please provide the heading you want to translate to Dutch.