Knaus Tabbert introduceert vierdaagse werkweek voor verhoogde medewerkerstevredenheid

In het teken van werknemersvriendelijkheid en efficiëntie kondigde de Beierse producent van recreatievoertuigen Knaus Tabbert een belangrijke verandering in het arbeidsmodel aan: een vierdaagse werkweek wordt voor delen van het personeel ingevoerd. In de poging om in de sterk concurrerende markt voor vakmensen te kunnen standhouden, streeft het bedrijf ernaar zich te vestigen als een moderne en aantrekkelijke werkgever, verklaarde bedrijfswoordvoerder Stefan Diehl. De nieuwe regeling, die zowel de hoofdvestiging in Jandelsbrunn als de Hessische vestiging Sinntal-Mottgers betreft, is bedoeld om specifiek de medewerkers in de afdelingen van bandproductie en opbouwafwerking te bereiken, en hen door een verkorte werkweek van maandag tot donderdag de mogelijkheid van een langer weekend te bieden. Na intensieve gesprekken met de werknemers en de ondernemingsraad werd het plan met brede goedkeuring ontvangen onder de werknemers, waarbij de innovatiegeest van het bedrijf onderstreept wordt. Tegelijkertijd keert Knaus Tabbert met deze maatregel terug naar de 35-urige werkweek, zoals die in de collectieve arbeidsovereenkomst is vastgelegd. In de afgelopen twee jaar had de sterke interesse in recreatievoertuigen tijdens de pandemie een uitbreiding naar 38,5 uur vereist. De nieuwe aanpak moet niet alleen de werknemers ten goede komen, maar ook efficiënte kostenbesparingen genereren, zoals op het gebied van energieverbruik. Kijkend naar de huidige bedrijfssituatie van het concern, tonen de voorlopige cijfers een positief beeld: een voorspelde concernomzet van een robuuste 1,4 miljard euro, gekoppeld aan een stijging in de verkoop van campers en camper vans, terwijl de cijfers voor caravans een daling laten zien ten opzichte van het voorgaande jaar. De gecontroleerde jaarrekening voor het jaar 2023 en de vooruitblik voor 2024 wil het bedrijf op 28 maart presenteren.