Bank of England onderzoekt bezuinigingen op pensioenregelingen

De Bank of England overweegt een verlaging van haar royale, goudgebaseerde pensioenregelingen voor werknemers. Dit gebeurt in het licht van de vrees dat de pensioenen in de publieke sector aanzienlijk royaler zijn geworden dan die van werknemers in de private sector. Gouverneur Andrew Bailey leidt een herziening samen met de vakbond Unite, om het pensioensysteem van de bank toekomstbestendiger te maken. De huidige pensioenregelingen van de bank bieden drie verschillende opbouwpercentages: 1/50, 1/65 of 1/95 van het salaris, afhankelijk van de contractvoorwaarden en het toetredingsjaar. Dit verleent de bankmedewerkers aanzienlijk ruimere pensioenvoorzieningen dan de meeste werknemers in de private sector. De herziening heeft tot doel de verschillen in opbouwpercentages te nivelleren naar 1/80 van het salaris, wat volgens hetzelfde voorbeeld zou leiden tot jaarlijkse besparingen van 500 pond. Als de wijzigingen worden goedgekeurd, zal een uniforme opbouwpercentage voor toekomstige pensioenbijdragen van alle bankmedewerkers worden ingevoerd, zonder de reeds bestaande besparingen aan te tasten. Sommige medewerkers die momenteel sparen met een percentage van 1/50 of 1/65 zouden bij een verandering in de toekomst lagere besparingen zien, terwijl degenen met 1/95 ervan kunnen profiteren. De Bank of England, waar ook de nieuwe minister van Financiën Rachel Reeves ooit werkzaam was, heeft meer dan 5.000 werknemers in dienst. Het verliesabsorberende kapitaal van haar pensioenfonds bedraagt volgens het meest recente jaarverslag 3,3 miljard pond. De gegevens laten zien dat de gemiddelde salarissen bij de bank 70.937 pond bedragen. Gouverneur Bailey, die onlangs aankondigde nog vier jaar aan te blijven, wees dit jaar een salarisverhoging af; zijn salaris bedraagt momenteel 598.179 pond, inclusief 99.000 pond als vervanging voor een pensioen. Econoom Neil Record noemde het voornemen een verstandige beslissing, aangezien de Bank of England en delen van de publieke sector vrijwel de enige werkgevers zijn die nog op prestaties gebaseerde pensioenen bieden. Analyses van de TaxPayers' Alliance toonden aan dat werknemers in de publieke sector op aanzienlijk royaler pensioen kunnen rekenen. Ambtenaren, leraren en NHS-medewerkers zouden gemiddeld ongeveer 26.000 pond per jaar kunnen verdienen bij hun pensionering, terwijl een typische werknemer in de private sector met hetzelfde salaris slechts 7.000 pond zou krijgen, zelfs als hij dezelfde bijdragen in de pensioenpot zou storten. Een verklaring van de bank bevestigde dat men streeft naar een toekomstbestendige, eerlijke en vereenvoudigde pensioenregeling. Een wettelijke werknemersraadpleging zal in de herfst van start gaan.