Mennyi osztalékot fizet a Randstad?
Az elmúlt 12 hónapban a(z) Randstad osztalékot fizetett 5,70 EUR összegben. Ez körülbelül 12,83 % osztalékhozamnak felel meg. A következő 12 hóban a(z) Randstad várhatóan 5,77 EUR összegű osztalékot fog fizetni.
Randstad Osztalék 2024
Randstad Osztalék
5,70 EUR
Randstad Oszalékhozam
12,83 %
Ticker
RAND.AS
ISIN
NL0000379121
WKN
879309
Mennyi osztalékot fizet Randstad 2024?
A október 2024 aktuális állása szerint a Randstad az elmúlt 12 hónapban összesen 5,70 EUR dividendát fizetett részvényenként. A jelenlegi Randstad részvényárfolyamon 44,42 EUR ez 12,83 % osztalékhozamnak felel meg. Évente 1-szer kerül kifizetésre a dividenda.
| 12,83 % osztalékhozama | = |
|
Historikus Randstad osztalékok
Évente 1 alkalommal kerül sor dividendafizetésre. A tavalyi kifizetési hónapok és április voltak.
| Fizetési nap | Osztalék |
|---|---|
| 2024. 10. 27. | 1,41 |
| 2024. 10. 26. | 1,27 |
| 2024. 04. 28. | 2,28 |
| 2023. 04. 30. | 2,85 |
| 2022. 10. 29. | 2,81 |
| 2022. 05. 01. | 2,19 |
| 2021. 10. 24. | 1,62 |
| 2021. 04. 25. | 1,62 |
| 2019. 10. 27. | 1,11 |
| 2019. 04. 28. | 2,27 |
| 2018. 10. 24. | 0,69 |
| 2018. 04. 29. | 2,07 |
| 2017. 05. 03. | 1,89 |
| 2016. 05. 04. | 1,68 |
| 2015. 05. 08. | 1,29 |
| 2014. 05. 07. | 0,95 |
| 2013. 05. 03. | 1,25 |
| 2012. 05. 02. | 1,25 |
| 2011. 05. 04. | 1,18 |
| 2008. 06. 09. | 1,25 |
1
2
Randstad Részvény Osztalék NL0000379121 · 879309
A(z) Randstad a 2023. évben 5,70 EUR összegű osztalékot fizetett. Az osztalék azt jelenti, hogy a(z) Randstad nyereségének egy részét kifizeti a tulajdonosainak.
3 év
5 év
10 éves
25 év
Max
Oszalék
Osztalék (becslés)
Részletek
Dividenda
ⓘÁttekintés a dividendákról
Az éves dividendák grafikonja a Randstad esetében átfogó képet ad az évente a részvényeseknek kifizetett dividendákról. Elemezze a trendet, hogy megértse a dividendakifizetések konstansságát és növekedését az évek során.
Értelmezés és használat
Egy állandó vagy emelkedő tendencia a dividendáknál utalhat a vállalat nyereségességére és pénzügyi egészségére. A befektetők ezen adatok felhasználásával azonosíthatják a Randstad hosszú távú befektetési és osztalékból származó jövedelemtermelési potenciálját.
Befektetési stratégia
Vegye figyelembe a dividendadatokat a Randstad teljesítményének értékelésekor. Egy alapos elemzés, amely más pénzügyi szempontokat is figyelembe vesz, elősegíti a tájékozott döntéshozatalt az optimális tőkenövekedés és jövedelemszerzés érdekében.
Randstad Osztaléktörténet
| Dátum | Randstad Oszalék |
|---|---|
| 2029e | 5,79 undefined |
| 2028e | 5,78 undefined |
| 2027e | 5,79 undefined |
| 2026e | 5,79 undefined |
| 2025e | 5,77 undefined |
| 2024e | 5,81 undefined |
| 2023 | 5,70 undefined |
| 2022 | 5,00 undefined |
| 2021 | 3,24 undefined |
| 2019 | 3,38 undefined |
| 2018 | 2,76 undefined |
| 2017 | 1,89 undefined |
| 2016 | 1,68 undefined |
| 2015 | 1,29 undefined |
| 2014 | 0,95 undefined |
| 2013 | 1,25 undefined |
| 2012 | 1,25 undefined |
| 2011 | 1,18 undefined |
| 2008 | 1,25 undefined |
| 2007 | 1,25 undefined |
| 2006 | 0,84 undefined |
| 2005 | 0,66 undefined |
| 2004 | 0,25 undefined |
| Oszalék | Osztalék (becslés) | |
|---|---|---|
| 2004 | 0,25 EUR | 0 EUR |
| 2005 | 0,66 EUR | 0 EUR |
| 2006 | 0,84 EUR | 0 EUR |
| 2007 | 1,25 EUR | 0 EUR |
| 2008 | 1,25 EUR | 0 EUR |
| 2009 | 0 EUR | 0 EUR |
| 2010 | 0 EUR | 0 EUR |
| 2011 | 1,18 EUR | 0 EUR |
| 2012 | 1,25 EUR | 0 EUR |
| 2013 | 1,25 EUR | 0 EUR |
| 2014 | 0,95 EUR | 0 EUR |
| 2015 | 1,29 EUR | 0 EUR |
| 2016 | 1,68 EUR | 0 EUR |
| 2017 | 1,89 EUR | 0 EUR |
| 2018 | 2,76 EUR | 0 EUR |
| 2019 | 3,38 EUR | 0 EUR |
| 2020 | 0 EUR | 0 EUR |
| 2021 | 3,24 EUR | 0 EUR |
| 2022 | 5,00 EUR | 0 EUR |
| 2023 | 5,70 EUR | 0 EUR |
| 2024e | 0 EUR | 5,81 EUR |
| 2025e | 0 EUR | 5,77 EUR |
| 2026e | 0 EUR | 5,79 EUR |
| 2027e | 0 EUR | 5,79 EUR |
| 2028e | 0 EUR | 5,78 EUR |
| 2029e | 0 EUR | 5,79 EUR |
Biztonságos a Randstad osztaléka?
A(z) Randstad éve 2 óta növeli az osztalékát.
Az elmúlt 10 évben a(z) Randstad évente 16,385 % növelt-t ért el.
Ötéves távlatban emelkedett a kifizetés 15,609 %-kal.
Az elemzők a folyó üzleti évben Osztalékemelés 0,946% növekedéssel számolnak.
Randstad részvény osztalékaránya NL0000379121 · 879309
A(z) Randstad a(z) 2023 évben 90,99 % osztalékrátát ért el. Az osztalékráta megmutatja, hogy az adott vállalati nyereség milyen százalékát osztja Randstad osztalék formájában.
3 év
5 év
10 éves
25 év
Max
Osztható részesedés aránya
Részletek
Kifizetési arány
ⓘMi az éves kifizetési arány?
Az éves kifizetési arány a Randstad esetében az osztalékként kifizetett nyereség arányát jelenti. Ez egy indikátora a vállalat pénzügyi egészségének és stabilitásának, és azt mutatja, hogy a nyereség mennyi részét kapják vissza a befektetők az összehasonlításban azzal az összeggel, amelyet a vállalat újra befektet.
Az adatok értelmezése
Egy alacsonyabb kifizetési arány a Randstad esetében azt jelentheti, hogy a cég többet reinvestál a növekedésébe, míg egy magasabb arány arra utal, hogy a nyereség nagyobb részét osztalék formájában fizetik ki. Azok a befektetők, akik rendszeres jövedelmet keresnek, előnyben részesíthetik azokat a vállalatokat, amelyek magasabb kifizetési aránnyal rendelkeznek, míg akik a növekedést keresik, alacsonyabb arányú vállalatokat preferálhatnak.
Az adatok felhasználása befektetésnél
Értékelje a Randstad kifizetési arányát más pénzügyi mutatókkal és teljesítményindikátorokkal együtt. Egy fenntartható kifizetési arány, kombinálva az erős pénzügyi egészséggel, megbízható osztalékfizetésre utalhat. Azonban egy nagyon magas arány arra is utalhat, hogy a vállalat nem fektet be elegendőt a jövőbeni növekedésbe.
Randstad Kifizetésiarány-történet
| Dátum | Randstad Osztható részesedés aránya |
|---|---|
| 2029e | 91,74 % |
| 2028e | 92,18 % |
| 2027e | 91,60 % |
| 2026e | 91,45 % |
| 2025e | 93,49 % |
| 2024e | 89,86 % |
| 2023 | 90,99 % |
| 2022 | 99,62 % |
| 2021 | 78,95 % |
| 2020 | 94,41 % |
| 2019 | 104,64 % |
| 2018 | 72,87 % |
| 2017 | 56,20 % |
| 2016 | 53,66 % |
| 2015 | 46,71 % |
| 2014 | 52,49 % |
| 2013 | 101,63 % |
| 2012 | 735,29 % |
| 2011 | 118,00 % |
| 2010 | 94,41 % |
| 2009 | 94,41 % |
| 2008 | 1785,71 % |
| 2007 | 37,88 % |
| 2006 | 27,10 % |
| 2005 | 31,58 % |
| 2004 | 15,15 % |
| Osztható részesedés aránya | |
|---|---|
| 2004 | 15,15 % |
| 2005 | 31,58 % |
| 2006 | 27,10 % |
| 2007 | 37,88 % |
| 2008 | 1785,71 % |
| 2009 | 94,41 % |
| 2010 | 94,41 % |
| 2011 | 118,00 % |
| 2012 | 735,29 % |
| 2013 | 101,63 % |
| 2014 | 52,49 % |
| 2015 | 46,71 % |
| 2016 | 53,66 % |
| 2017 | 56,20 % |
| 2018 | 72,87 % |
| 2019 | 104,64 % |
| 2020 | 94,41 % |
| 2021 | 78,95 % |
| 2022 | 99,62 % |
| 2023 | 90,99 % |
| 2024e | 89,86 % |
| 2025e | 93,49 % |
| 2026e | 91,45 % |
| 2027e | 91,60 % |
| 2028e | 92,18 % |
| 2029e | 91,74 % |
Osztalékrészletek
Randstad osztalékfizetéseinek megértése
Randstad osztalékai a vállalat nyereségének azon részét jelentik, amelyet a részvényesek között osztanak szét. Lényeges mutatói a vállalat pénzügyi egészségének és vonzerejének az befektetők számára. Az osztalékok megteremtenek a befektetőknek egy folyamatos jövedelemforrást a részvény eladásából származó lehetséges többletprofiton felül.
Év-ről-évre összehasonlítás
Randstad osztalékfizetéseinek éveken át történő vizsgálata kiemelheti a vállalat nyereségességét és stabilitását. Egy állandó vagy emelkedő osztalékfizetés egy pénzügyileg egészséges, előrejelzésekre alapozható nyereségekkel rendelkező vállalatra utalhat, míg az osztalékok ingadozása vagy csökkenése alapvető pénzügyi vagy működési kihívásokra hívhatja fel a figyelmet.
Az osztalékoknak a befektetésekre gyakorolt hatása
Randstad osztalékfizetései fontos tényezőt képviselhetnek a jövedelemorientált befektetők számára. Egy erős osztalékfizetés növelheti a részvény vonzerejét és rendszeres bevételeket biztosíthat a lehetséges tőkenyereségen felül. Emellett kifejezheti a vállalat bizalmát a jövőbeli nyereségeket illetően, tehát jelentős tényező lehet a befektetési döntések meghozatalában.
Az osztalékingadozások értelmezése
Randstad osztalékának változásai a vállalat nyereségének változásából, pénzügyi politikájából vagy újra-befektetési stratégiáiból eredhetnek. Az osztalékok növekedése gyakran pénzügyi stabilitást szimbolizál, míg a csökkenés szükségessé válhat a készpénzállomány megőrzésére vagy a nyereség növekedés elősegítésére való újra-befektetésére, ahol minden forgatókönyv eltérő hatásokkal bírhat a befektetőkre nézve.
Randstad Aktienanalyse
Mit csinál a(z) Randstad?
A(z) Randstad NV is one of the largest staffing companies in the world, headquartered in the Netherlands. The company was founded in 1960 and has since had an impressive history. It has steadily grown since going public in 1965 and has become a global leader in the field of recruitment. Randstad's business model is based on providing workers to companies in need of temporary or permanent employees. They offer a variety of services such as temporary staffing, recruitment, outsourcing, and consulting in the areas of personnel management and resource planning. Randstad has several different divisions that specialize in specific markets and industries. These divisions include Randstad Office, Randstad Inhouse Services, Randstad Professionals, Randstad Sourceright, and RiseSmart. Randstad Office provides recruitment and selection for administrative, commercial, and technical professions. Randstad Inhouse Services aims to meet specific customer requirements by deploying staff directly in their facilities. Randstad Professionals offers recruitment services for specialist and managerial positions in various industries. Randstad Sourceright specializes in providing workforce strategies and technologies, while RiseSmart offers expertise in outplacement and career development. Randstad offers a wide range of products and services to support both businesses and employees. These include a digital job board, temporary staffing, recruitment, application coaching, and career training. Randstad also works closely with companies to understand their staffing needs and develop tailored workforce strategies. Their comprehensive data and technology platform enables them to offer customized solutions quickly and effectively to their clients. In recent years, Randstad has also focused on developing human resources (HR) solutions. By leveraging data analytics, artificial intelligence, and machine learning, the company has developed innovative HR tools to help businesses optimize their workforce management. One example is the HR management tool Randstad RiseSmart, which allows companies to better manage, develop, and support their employees. Randstad is also committed to sustainability and diversity. The company advocates for environmentally friendly practices and promotes diversity in the workforce. Randstad has a comprehensive policy to promote diversity and inclusion and strives for equal opportunities and mutual respect in the workplace. Overall, Randstad NV is a significant company with an impressive history and a wide range of services to meet customer requirements. By harnessing technology and innovation, Randstad has revolutionized the HR industry and continues to strive for solutions to the ever-changing needs of businesses and employees. Randstad az egyik legnépszerűbb vállalat az Eulerpool.com-on.Részvénytakarékprogramok vonzó lehetőséget kínálnak a befektetők számára a hosszú távú vagyon felépítésére. Az egyik fő előny a úgynevezett átlagárfolyam-hatás: Rendszeres befektetés esetén egy meghatározott összeg kerül részvényekbe vagy részvényalapokba, így automatikusan több részvényt vásárolunk, amikor az árak alacsonyak, és kevesebbet, amikor magasak. Ez idővel kedvezőbb átlagárfolyamhoz vezethet részvényenként. Továbbá a részvénytakarékprogramok lehetővé teszik a kisebb befektetők számára is a drágább részvényekhez való hozzáférést, hiszen már kis összegekkel is részt vehetnek benne. A rendszeres befektetés ráadásul elősegíti a fegyelmezett befektetési stratégiát, valamint segít elkerülni az érzelmi döntések, mint az impulzív vásárlás vagy eladás. Ezenkívül a befektetők a részvények potenciális értéknövekedéséből, valamint az újrainvesztítható osztalékfizetésekből is profitálhatnak, ami fokozza a kamatos kamat hatását és így az befektetett tőke növekedését.
A Randstad részvény az alábbi szolgáltatóknál megtakarítási tervben elérhető: Trade Republic
Gyakran Ismételt Kérdések a Randstad részvényről
Mekkora a Randstad osztalékhozama?
A(z) Randstad jelenlegi osztalékhozama 12,83 %.
Mikor fizet Randstad osztalékot?
A(z) Randstad negyedévente fizet osztalékot. Az osztalékokat a következő hónapokban osztják ki: április, április, október, október.
Milyen biztos a(z) Randstad osztaléka?
A Randstad az elmúlt 0 évben minden évben fizetett osztalékot.
Mekkora a Randstad osztaléka?
A következő 12 hónapban 5,77 EUR összegű osztalékra számítanak. Ez 12,99 % osztalékhozamnak felel meg.
Melyik szektorban található a Randstad?
A(z) Randstad a(z) 'Iparág' szektorhoz van besorolva.
Wann musste ich die Aktien von Randstad kaufen, um die vorherige Dividende zu erhalten?
Az utolsó, Randstad által 2024. 10. 01.-án/én fizetett 1,41 EUR összegű osztalék megszerzéséhez a részvénynek az ex-nap előtti 2024. 09. 27.-nál kellett lennie a portfóliódban.
Mikor fizetett utoljára osztalékot a Randstad?
Az utolsó osztalék kifizetése 2024. 10. 01. időpontban történt.
Mekkora volt a(z) Randstad osztaléka 2023-ben?
2023 évben a Randstad 5 EUR összegű osztalékot fizetett ki.
Milyen pénznemben fizeti ki a Randstad a részvényesi osztalékot?
Az Randstad osztalékait EUR fizeti ki.
Andere Kennzahlen von Randstad
Az Randstad Árbevétel részvényeink elemzése fontos pénzügyi mutatókat tartalmaz, mint a bevétel, nyereség, P/E arány, P/S arány, EBIT, valamint információkat a osztalékról. Ezenkívül megvizsgáljuk olyan szempontokat, mint a részvények, piaci kapitalizáció, adósságok, saját tőke és kötelezettségek a Randstad Árbevétel esetében. Ha ezekkel a témákkal kapcsolatban részletesebb információkat keres, aloldalainkon részletes elemzéseket kínálunk:
