Tedd meg életed legjobb befektetéseit.
fair value · 20 million securities worldwide · 50 year history · 10 year estimates · leading business news

2 eurótól biztosítható
Analyse
Profil
🇮🇪

Írország Bérnövekedés

Árfolyam

2,6 %
Változás +/-
-1,8 %
Változás %
-51,43 %

A Bérnövekedés jelenlegi értéke Írország területén 2,6 %. A Bérnövekedés Írország-ben csökkent 2,6 %-ra 2023. 12. 01.-án, miután 4,4 % volt 2023. 09. 01.-án. 2009. 03. 01. és 2024. 03. 01. között az átlagos GDP Írország-ben 1,83 % volt. Az eddigi csúcsot 2020. 12. 01.-án érték el 7,80 %, míg a legalacsonyabb értéket 2010. 03. 01.-án rögzítették -2,90 %.

Forrás: Central Statistics Office Ireland

Bérnövekedés

  • Max

Bérnövekedés

Bérnövekedés Története

DátumÉrték
2023. 12. 01.2,6 %
2023. 09. 01.4,4 %
2023. 06. 01.4,4 %
2023. 03. 01.4,3 %
2022. 12. 01.4,5 %
2022. 09. 01.3,6 %
2022. 06. 01.2,6 %
2022. 03. 01.3,1 %
2021. 12. 01.2 %
2021. 09. 01.5,5 %
1
2
3
4
...
5

Hasonló makrogazdasági mutatók Bérnövekedés-hoz

NévJelenlegElőzőFrekvencia
🇮🇪
Állásajánlatok aránya
1,1 %1,1 %Negyedév
🇮🇪
Átlagos heti munkaórák
32,5 Hours32,6 HoursNegyedév
🇮🇪
Átlagos órabér
29,82 EUR28,43 EURNegyedév
🇮🇪
Az elsődleges munkanélküli segély iránti kérelmek
43 490 Persons38 037 PersonsHavi
🇮🇪
Bérek
921,81 EUR/Week905,68 EUR/WeekNegyedév
🇮🇪
Foglalkoztatási ráta
74 %74,2 %Negyedév
🇮🇪
Foglalkoztatottak
2,709 Mió. 2,695 Mió. Negyedév
🇮🇪
Foglalkoztatottsági változás
0,3 %0,5 %Negyedév
🇮🇪
Gyártási bérek
1034,48 EUR/Week1001,33 EUR/WeekNegyedév
🇮🇪
Hosszú távú munkanélküliségi ráta.
1 %1,1 %Negyedév
🇮🇪
Ifiadalmi munkanélküliségi ráta
11,4 %10,4 %Havi
🇮🇪
Minimálbérek
12,7 EUR/Hour11,3 EUR/HourÉvente
🇮🇪
Munkaerőköltségek
105,3 points95,8 pointsNegyedév
🇮🇪
Munkanélküli személyek
136 100 129 000 Havi
🇮🇪
Munkanélküliség változása
-3282 Persons4261 PersonsHavi
🇮🇪
Munkanélküliségi ráta
4,7 %4,5 %Havi
🇮🇪
Munkavállalási arány
65,6 %65,7 %Negyedév
🇮🇪
Népesség
5,19 Mió. 5,06 Mió. Évente
🇮🇪
Női nyugdíjkorhatár
66 Years66 YearsÉvente
🇮🇪
Nyugdíjkorhatár férfiaknak
66 Years66 YearsÉvente
🇮🇪
Részmunkaidő
588 800 584 300 Negyedév
🇮🇪
Teljes munkaidős foglalkoztatás
2,125 Mió. 2,105 Mió. Negyedév
🇮🇪
Termelékenység
124,306 points124,545 pointsNegyedév

Írországban az éves átlagos heti keresetek mutatója az átlagos heti keresetek éves változását méri. Ezek az adatokat a negyedéves összesített kereset és az ugyanazon időszakban foglalkoztatott személyek átlagos száma alapján számítják ki, majd elosztják 13-mal (egy negyedév heteinek száma).

Mi a(z) Bérnövekedés?

A "Wage Growth" kategória egy kiemelten fontos makrogazdasági mutató, mely kulcsszerepet játszik az ország gazdasági stabilitásának és életszínvonalának megértésében. Az Eulerpool weboldalon részletes adatokat és elemzéseket nyújtunk a bérek növekedéséről, hiszen hisszük, hogy a precíz és megbízható makrogazdasági információk elengedhetetlenek a pénzügyi és gazdasági döntéshozatalhoz. A bérek növekedésének elemzésekor különösen fontos figyelembe venni a munkaerőpiac különböző tényezőit, mint például a munkanélküliségi rátát, az inflációt, a termelékenység növekedését és az egyes szektorok teljesítményét. Ezek a tényezők együttesen befolyásolják, hogy a bérek milyen ütemben és mértékben emelkednek egy adott időszakban. Az Eulerpool oldalán található "Wage Growth" kategória részletes adatokat szolgáltat a különböző ágazatok béreiről és azok időbeli változásairól. Ez magába foglalja a különböző földrajzi régiók közötti bérkülönbségeket, a közszféra és a magánszféra bérnövekedési tendenciáit, valamint a különböző demográfiai csoportok – például a nem, kor és iskolai végzettség szerinti bontás – béreinek alakulását is. A bérek növekedésének vizsgálatakor elengedhetetlen figyelembe venni az infláció hatását. Az inflációnak kétféle hatása lehet a bérekre: reálbérek és nominálbérek szempontjából. A reálbérek azt mutatják, hogy a munkavállalók mennyi árut és szolgáltatást tudnak vásárolni fizetésükből, míg a nominálbérek a tényleges, inflációval nem korrigált fizetési összegeket jelentik. Az Eulerpool oldalán megtalálható inflációs ráta adatok segítenek mélyrehatóan megérteni, hogyan viszonyulnak a bérek az árak változásaihoz. Egy másik fontos tényező, amely befolyásolja a bérek növekedését, a termelékenység. Miközben a termelékenység növekedése általában nagyobb bérnövekedéssel jár együtt, az is előfordulhat, hogy a munkavállalók nem részesülnek közvetlenül a termelékenység növekedésének előnyeiből. Az Eulerpool-on található adatok elemzésével megvizsgálhatjuk, hogyan alakul a hozzáadott érték és a bérek közötti kapcsolat különböző szektorokban és időszakokban. Az Eulerpool-on nem csupán statisztikai adatokat talál a bérek növekedéséről, hanem különböző elemzéseket és trendeket is, amelyek segítenek a mélyebb megértésben. Például az elöregedő társadalmakban egyre nagyobb kihívást jelenthet a bérek fenntartható növelése, míg a technológiai innováció és az automatizálás jelentős hatással lehet a munkalehetőségekre és a helyettesíthetőségre. Ezek a trendek mind befolyásolhatják a bérek hosszú távú növekedését. A "Wage Growth" kategória adatainak és elemzéseinek megtekintésével az érdeklődők átfogó képet kapnak a munkaerőpiac aktuális állapotáról és jövőbeli kilátásairól. Ez különösen fontos lehet a gazdaságpolitikáért felelős döntéshozók, a közgazdászok, a pénzügyi elemzők és akár a munkavállalók számára is, akik szeretnék megérteni, hogyan változhat jövedelmük a jövőben. Az Eulerpool célja, hogy megbízható és pontos adatokat biztosítson a felhasználóknak, amelyek segítségével informált döntéseket hozhatnak meg. A "Wage Growth" kategória gazdag adatbázisával és részletes elemzéseivel hozzájárulunk ahhoz, hogy a munkaerőpiac szereplői jobban megértsék a bérek alakulásának dinamikáját és annak lehetséges hatásait a gazdaság egészére. Összességében, a bérek növekedésének alapos vizsgálata és megértése alapvető fontosságú a gazdasági stabilitás és a fenntartható fejlődés szempontjából. Az Eulerpool által szolgáltatott információk segítenek ezen célok elérésében, és hozzájárulnak ahhoz, hogy a felhasználók jobban megértsék a bérnövekedés mögötti folyamatokat és összefüggéseket.