Udělej nejlepší investice svého života
Za 2 eura si zabezpečte Spojené státy Oznámení o plánech náboru
Kurz
Aktuální hodnota Oznámení o plánech náboru v Spojené státy je 9 802 Persons. Oznámení o plánech náboru v Spojené státy kleslo na 9 802 Persons dne 1. 4. 2024, poté co bylo 21 102 Persons dne 1. 3. 2024. Od 1. 1. 2011 do 1. 5. 2024 byl průměrný HDP v Spojené státy 92 531,96 Persons. Rekordní hodnota byla dosažena dne 1. 9. 2021 s 939 790,00 Persons, zatímco nejnižší hodnota byla zaznamenána dne 1. 12. 2023 s 3 022,00 Persons.
Oznámení o plánech náboru ·
3 roky
5 let
10 let
25 let
Max
Oznámení o plánech zaměstnávání | |
---|---|
1. 1. 2011 | 29 492,00 Persons |
1. 2. 2011 | 72 581,00 Persons |
1. 3. 2011 | 10 869,00 Persons |
1. 4. 2011 | 59 648,00 Persons |
1. 5. 2011 | 10 248,00 Persons |
1. 6. 2011 | 15 498,00 Persons |
1. 7. 2011 | 10 706,00 Persons |
1. 8. 2011 | 15 201,00 Persons |
1. 9. 2011 | 76 551,00 Persons |
1. 10. 2011 | 159 177,00 Persons |
1. 11. 2011 | 63 527,00 Persons |
1. 12. 2011 | 14 074,00 Persons |
1. 1. 2012 | 7 568,00 Persons |
1. 2. 2012 | 10 720,00 Persons |
1. 3. 2012 | 12 390,00 Persons |
1. 4. 2012 | 11 794,00 Persons |
1. 5. 2012 | 7 722,00 Persons |
1. 6. 2012 | 12 314,00 Persons |
1. 7. 2012 | 10 350,00 Persons |
1. 8. 2012 | 12 079,00 Persons |
1. 9. 2012 | 425 683,00 Persons |
1. 10. 2012 | 75 065,00 Persons |
1. 11. 2012 | 28 526,00 Persons |
1. 12. 2012 | 16 266,00 Persons |
1. 1. 2013 | 60 585,00 Persons |
1. 2. 2013 | 92 372,00 Persons |
1. 3. 2013 | 8 115,00 Persons |
1. 4. 2013 | 9 322,00 Persons |
1. 5. 2013 | 9 618,00 Persons |
1. 6. 2013 | 8 774,00 Persons |
1. 7. 2013 | 9 728,00 Persons |
1. 8. 2013 | 7 662,00 Persons |
1. 9. 2013 | 445 617,00 Persons |
1. 10. 2013 | 87 874,00 Persons |
1. 11. 2013 | 14 177,00 Persons |
1. 12. 2013 | 11 362,00 Persons |
1. 1. 2014 | 6 312,00 Persons |
1. 2. 2014 | 11 054,00 Persons |
1. 3. 2014 | 6 860,00 Persons |
1. 4. 2014 | 11 145,00 Persons |
1. 5. 2014 | 10 141,00 Persons |
1. 6. 2014 | 15 530,00 Persons |
1. 7. 2014 | 16 544,00 Persons |
1. 8. 2014 | 9 657,00 Persons |
1. 9. 2014 | 567 705,00 Persons |
1. 10. 2014 | 147 935,00 Persons |
1. 11. 2014 | 11 291,00 Persons |
1. 12. 2014 | 7 332,00 Persons |
1. 1. 2015 | 8 774,00 Persons |
1. 2. 2015 | 14 574,00 Persons |
1. 3. 2015 | 6 412,00 Persons |
1. 4. 2015 | 13 898,00 Persons |
1. 5. 2015 | 12 598,00 Persons |
1. 6. 2015 | 11 176,00 Persons |
1. 7. 2015 | 11 637,00 Persons |
1. 8. 2015 | 11 778,00 Persons |
1. 9. 2015 | 492 306,00 Persons |
1. 10. 2015 | 86 107,00 Persons |
1. 11. 2015 | 10 026,00 Persons |
1. 12. 2015 | 11 465,00 Persons |
1. 1. 2016 | 8 362,00 Persons |
1. 2. 2016 | 7 539,00 Persons |
1. 3. 2016 | 10 997,00 Persons |
1. 4. 2016 | 11 557,00 Persons |
1. 5. 2016 | 24 732,00 Persons |
1. 6. 2016 | 13 564,00 Persons |
1. 7. 2016 | 16 051,00 Persons |
1. 8. 2016 | 9 101,00 Persons |
1. 9. 2016 | 487 075,00 Persons |
1. 10. 2016 | 135 532,00 Persons |
1. 11. 2016 | 108 994,00 Persons |
1. 12. 2016 | 35 198,00 Persons |
1. 1. 2017 | 136 501,00 Persons |
1. 2. 2017 | 25 765,00 Persons |
1. 3. 2017 | 127 006,00 Persons |
1. 4. 2017 | 61 537,00 Persons |
1. 5. 2017 | 77 447,00 Persons |
1. 6. 2017 | 40 095,00 Persons |
1. 7. 2017 | 88 142,00 Persons |
1. 8. 2017 | 14 530,00 Persons |
1. 9. 2017 | 422 726,00 Persons |
1. 10. 2017 | 37 387,00 Persons |
1. 11. 2017 | 61 300,00 Persons |
1. 12. 2017 | 8 218,00 Persons |
1. 1. 2018 | 41 890,00 Persons |
1. 2. 2018 | 139 925,00 Persons |
1. 3. 2018 | 14 525,00 Persons |
1. 4. 2018 | 13 842,00 Persons |
1. 5. 2018 | 9 889,00 Persons |
1. 6. 2018 | 13 504,00 Persons |
1. 7. 2018 | 9 823,00 Persons |
1. 8. 2018 | 17 274,00 Persons |
1. 9. 2018 | 595 997,00 Persons |
1. 10. 2018 | 130 338,00 Persons |
1. 11. 2018 | 15 422,00 Persons |
1. 12. 2018 | 15 999,00 Persons |
1. 1. 2019 | 74 040,00 Persons |
1. 2. 2019 | 15 279,00 Persons |
1. 3. 2019 | 96 368,00 Persons |
1. 4. 2019 | 258 302,00 Persons |
1. 5. 2019 | 8 663,00 Persons |
1. 6. 2019 | 11 946,00 Persons |
1. 7. 2019 | 22 316,00 Persons |
1. 8. 2019 | 24 937,00 Persons |
1. 9. 2019 | 459 689,00 Persons |
1. 10. 2019 | 190 835,00 Persons |
1. 11. 2019 | 19 063,00 Persons |
1. 12. 2019 | 26 313,00 Persons |
1. 1. 2020 | 23 229,00 Persons |
1. 2. 2020 | 88 202,00 Persons |
1. 3. 2020 | 824 610,00 Persons |
1. 4. 2020 | 285 639,00 Persons |
1. 5. 2020 | 38 981,00 Persons |
1. 6. 2020 | 75 454,00 Persons |
1. 7. 2020 | 246 507,00 Persons |
1. 8. 2020 | 160 411,00 Persons |
1. 9. 2020 | 929 860,00 Persons |
1. 10. 2020 | 255 198,00 Persons |
1. 11. 2020 | 185 504,00 Persons |
1. 12. 2020 | 77 267,00 Persons |
1. 1. 2021 | 72 063,00 Persons |
1. 2. 2021 | 146 403,00 Persons |
1. 3. 2021 | 97 767,00 Persons |
1. 4. 2021 | 76 345,00 Persons |
1. 5. 2021 | 49 118,00 Persons |
1. 6. 2021 | 110 093,00 Persons |
1. 7. 2021 | 18 281,00 Persons |
1. 8. 2021 | 94 004,00 Persons |
1. 9. 2021 | 939 790,00 Persons |
1. 10. 2021 | 52 042,00 Persons |
1. 11. 2021 | 6 527,00 Persons |
1. 12. 2021 | 89 984,00 Persons |
1. 1. 2022 | 77 630,00 Persons |
1. 2. 2022 | 215 127,00 Persons |
1. 3. 2022 | 105 224,00 Persons |
1. 4. 2022 | 88 622,00 Persons |
1. 5. 2022 | 126 083,00 Persons |
1. 6. 2022 | 102 897,00 Persons |
1. 7. 2022 | 25 506,00 Persons |
1. 8. 2022 | 41 985,00 Persons |
1. 9. 2022 | 380 014,00 Persons |
1. 10. 2022 | 237 380,00 Persons |
1. 11. 2022 | 30 203,00 Persons |
1. 12. 2022 | 51 693,00 Persons |
1. 1. 2023 | 32 764,00 Persons |
1. 2. 2023 | 28 830,00 Persons |
1. 3. 2023 | 9 044,00 Persons |
1. 4. 2023 | 23 310,00 Persons |
1. 5. 2023 | 7 885,00 Persons |
1. 6. 2023 | 13 629,00 Persons |
1. 7. 2023 | 12 774,00 Persons |
1. 8. 2023 | 7 744,00 Persons |
1. 9. 2023 | 590 353,00 Persons |
1. 10. 2023 | 35 202,00 Persons |
1. 11. 2023 | 15 566,00 Persons |
1. 12. 2023 | 3 022,00 Persons |
1. 1. 2024 | 5 376,00 Persons |
1. 2. 2024 | 10 317,00 Persons |
1. 3. 2024 | 21 102,00 Persons |
1. 4. 2024 | 9 802,00 Persons |
Oznámení o plánech náboru Historie
Datum | Hodnota |
---|---|
1. 4. 2024 | 9 802 Persons |
1. 3. 2024 | 21 102 Persons |
1. 2. 2024 | 10 317 Persons |
1. 1. 2024 | 5 376 Persons |
1. 12. 2023 | 3 022 Persons |
1. 11. 2023 | 15 566 Persons |
1. 10. 2023 | 35 202 Persons |
1. 9. 2023 | 590 353 Persons |
1. 8. 2023 | 7 744 Persons |
1. 7. 2023 | 12 774 Persons |
Podobné makroekonomické ukazatele k Oznámení o plánech náboru
Jméno | Aktuálně | Předchozí | Frekvence |
---|---|---|---|
🇺🇸 částečný úvazek | 28,004 mil. | 27,718 mil. | Měsíčně |
🇺🇸 Dlouhodobá míra nezaměstnanosti | 0,8 % | 0,74 % | Měsíčně |
🇺🇸 Důchodový věk mužů | 66,67 Years | 66,5 Years | Ročně |
🇺🇸 Důchodový věk žen | 66,67 Years | 66,5 Years | Ročně |
🇺🇸 Ekonomicky aktivní obyvatelstvo | 161,496 mil. | 161,864 mil. | Měsíčně |
🇺🇸 Index nákladů na zaměstnance | 1,2 % | 0,9 % | čtvrtletí |
🇺🇸 Index nákladů na zaměstnance mzdy | 1,1 % | 1,1 % | čtvrtletí |
🇺🇸 Index nákladů na zaměstnanost - benefity | 1,1 % | 0,7 % | čtvrtletí |
🇺🇸 Minimální mzdy | 7,25 USD/Hour | 7,25 USD/Hour | Ročně |
🇺🇸 Míra nezaměstnanosti | 4,1 % | 4,1 % | Měsíčně |
🇺🇸 Míra nezaměstnanosti mladých lidí | 9,5 % | 9,2 % | Měsíčně |
🇺🇸 Míra nezaměstnanosti U6 | 7,4 % | 7,4 % | Měsíčně |
🇺🇸 Míra výpovědí | 2,2 % | 2,2 % | Měsíčně |
🇺🇸 Míra zaměstnanosti | 60,1 % | 60,2 % | Měsíčně |
🇺🇸 Míra zaměstnanosti | 62,6 % | 62,7 % | Měsíčně |
🇺🇸 Mzdové listiny mimo zemědělství | 272 000 | 165 000 | Měsíčně |
🇺🇸 Mzdy | 29,99 USD/Hour | 29,85 USD/Hour | Měsíčně |
🇺🇸 Mzdy ve výrobě | 28,19 USD/Hour | 28,12 USD/Hour | Měsíčně |
🇺🇸 Nabídky práce | 8,14 mil. | 7,919 mil. | Měsíčně |
🇺🇸 Nabídky práce | 7,418 mil. | 7,939 mil. | Měsíčně |
🇺🇸 Náklady na jednotku práce QoQ | 1,9 % | 2,4 % | čtvrtletí |
🇺🇸 Náklady na práci | 121,983 points | 121,397 points | čtvrtletí |
🇺🇸 Odchody z práce | 3,459 mil. | 3,452 mil. | Měsíčně |
🇺🇸 Osoby bez zaměstnání | 6,984 mil. | 6,834 mil. | Měsíčně |
🇺🇸 Plný úvazek | 133,496 mil. | 133,66 mil. | Měsíčně |
🇺🇸 Počáteční žádosti o podporu v nezaměstnanosti | 217 000 | 221 000 | frequency_weekly |
🇺🇸 Počet žádostí o podporu v nezaměstnanosti, čtyřtýdenní průměr | 240 750 | 238 250 | frequency_weekly |
🇺🇸 Pokračující nároky na podporu v nezaměstnanosti | 1,875 mil. | 1,869 mil. | frequency_weekly |
🇺🇸 populace | 335,89 mil. | 334,13 mil. | Ročně |
🇺🇸 Produktivita | 111,909 points | 111,827 points | čtvrtletí |
🇺🇸 Produktivita mimo zemědělství QoQ | 2,2 % | 2,1 % | čtvrtletí |
🇺🇸 Propouštění a výpovědi | 1,498 mil. | 1,678 mil. | Měsíčně |
🇺🇸 Propouštění v rámci Challenger | 55 597 Persons | 72 821 Persons | Měsíčně |
🇺🇸 Průměrná hodinová mzda | 0,4 % | 0,2 % | Měsíčně |
🇺🇸 Průměrný hodinový výdělek YoY | 4,1 % | 4 % | Měsíčně |
🇺🇸 Průměrný počet hodin týdně | 34,3 Hours | 34,3 Hours | Měsíčně |
🇺🇸 Růst mezd | 6,4 % | 6,5 % | Měsíčně |
🇺🇸 Státní mzdové a platové účetnictví | 43 000 | 7 000 | Měsíčně |
🇺🇸 výrobní mzdy | -46 000 | -6 000 | Měsíčně |
🇺🇸 Zaměstnanost mimo zemědělství soukromá | 229 000 | 158 000 | Měsíčně |
🇺🇸 Změna zaměstnanosti ADP | 152 000 | 188 000 | Měsíčně |
Zpráva o propouštění zaměstnanců Challenger Job-Cut Report poskytuje informace o celkovém počtu oznámených propouštění zaměstnanců v korporacích. Tuto měsíční zprávu vytváří společnost Challenger, Gray & Christmas Inc., která sbírá a kategorizuje oznámení o propouštění zaměstnanců na základě údajů o hromadném propouštění od státních úřadů práce.
Makrostránky pro ostatní země v Amerika
- 🇦🇷Argentina
- 🇦🇼Aruba
- 🇧🇸Bahamy
- 🇧🇧Barbados
- 🇧🇿Belize
- 🇧🇲Bermuda
- 🇧🇴Bolívie
- 🇧🇷Brazílie
- 🇨🇦Kanada
- 🇰🇾Kajmanské ostrovy
- 🇨🇱Chile
- 🇨🇴Kolumbie
- 🇨🇷Kostarika
- 🇨🇺Kuba
- 🇩🇴Dominikánská republika
- 🇪🇨Ekvádor
- 🇸🇻Salvador
- 🇬🇹Guatemala
- 🇬🇾Guyana
- 🇭🇹Haiti
- 🇭🇳Honduras
- 🇯🇲Jamajka
- 🇲🇽Mexiko
- 🇳🇮Nikaragua
- 🇵🇦Panama
- 🇵🇾Paraguay
- 🇵🇪Peru
- 🇵🇷Portoriko
- 🇸🇷Surinam
- 🇹🇹Trinidad a Tobago
- 🇺🇾Uruguay
- 🇻🇪Venezuela
- 🇦🇬Antigua a Barbuda
- 🇩🇲Dominika
- 🇬🇩Grenada
Co je Oznámení o plánech náboru
Nabídky zaměstnání – pro mnohé firmy klíčová součást jejich růstové strategie a signál stability, inovací a budoucího rozvoje. V Eulerpool jsme odhodláni poskytovat nejpřesnější a nejpodrobnější makroekonomické údaje, které vám mohou pomoci analyzovat trhy a činit informovaná rozhodnutí. V tomto článku se zaměříme na kategorii makroekonomických údajů "Oznámení o plánech náboru" a proč jsou tyto informace důležité pro vaše podnikání či investiční rozhodnutí. Oznámení o náborových plánech jsou významným ukazatelem ekonomického zdraví a sentimentu firem v různých odvětvích. Když společnosti veřejně oznámí své plány na zaměstnávání, signalizuje to nejen očekávání budoucího růstu, ale také důvěru ve stabilitu a vývoj ekonomiky. Toto oznámení často přitahuje pozornost investorů, analytiků i konkurentů, protože poskytuje náhled na plánovanou expanzi a potenciální příležitosti na trhu. Firma, která oznamuje nové náborové plány, může mít různé motivace. Růst a expanze jsou zjevné důvody, ale mohou zahrnovat také potřeby na posílení určitých oddělení, vstup do nových geografických oblastí, nebo zavádění nových technologií a inovací. Kromě toho mohou náborové plány reflektovat optimalizaci a restrukturalizaci firemních aktivit, což může mít dopad na aktuální tržní prostředí. Význam oznámení o náborových plánech lze posuzovat také z hlediska různých sektorů. Například v technologickém sektoru může nábor nových talentů znamenat připravenost na spuštění nových produktů nebo služeb. V oblasti zdravotnictví může jít o rozšíření zdravotnických služeb nebo výzkum a vývoj nových léčiv. Výrobní sektor může potřebovat více zaměstnanců pro zajištění zvýšené poptávky po produktech nebo zavádění nových výrobních linek. Všechny tyto aspekty je třeba pečlivě analyzovat, jelikož ukazují potenciální růstové příležitosti i rizika. Jako investoři byste měli věnovat pozornost nejen samotným oznámením o náborových plánech, ale také kontextu, ve kterém k nim dochází. Například, pokud se jedná o firmu, která dlouhodobě vykazuje stabilní finanční výsledky a nyní oznámila masivní nábor, jedná se pravděpodobně o příznivý signál. Naopak, pokud firma oznamuje náborové plány v období finančních potíží, může to být vnímáno jako riskantní krok. Dalším důležitým faktorem je geografický rozsah náborových plánů. Globálně aktivní firmy mohou oznámit plány na zaměstnávání v různých regionech světa, což může poskytnout užitečné informace o tom, kde firmy vidí největší růstový potenciál. Locální zaměření náboru může naznačovat silnou ekonomickou aktivitu a důvěru v lokální trhy. Když mluvíme o náborových plánech, nesmíme zapomenout na makroekonomické a demografické faktory. Ekonomické podmínky jako růst HDP, úroveň nezaměstnanosti, a inflace hrají důležitou roli. Kromě toho je třeba brát v úvahu demografické trendy, jako je stárnutí populace nebo migrace, které mohou ovlivnit dostupnost pracovních sil a tím pádem i náborové strategie firem. Plány náboru také odhalují, jak se firmy snaží přizpůsobit technologickým změnám a inovacím. Například, zvýšený nábor v odděleních výzkumu a vývoje může indikovat zaměření na inovace a připravenost investovat do nových technologií. To může být zásadní ukazatel pro budoucí konkurenceschopnost a tržní postavení firmy. Eulerpool poskytuje podrobné a aktuální informace o oznámeních o náborových plánech, které jsou nezbytné pro komplexní analýzu ekonomických trendů. Naše platforma vám umožní sledovat jednotlivé firmy, jejich náborové strategie, a srovnávat je napříč sektory a geografickými regiony. Díky tomu můžete identifikovat klíčové hráče na trhu, kteří jsou připraveni na růst a expanzi, což je cenná informace pro vaše investiční rozhodnutí. Výhody sledování oznámení o náborových plánech na Eulerpool zahrnují přístup k detailním datům, snadnou integraci do vašich analytických nástrojů a možnost vytvářet prediktivní modely založené na nejnovějších historických trendech. Naše platforma nabízí uživatelům možnosti personalizace, které umožňují sledovat informace, které jsou nejrelevantnější pro jejich specifické potřeby a zájmy. V závěru můžeme říci, že oznámení o plánech náboru jsou významným a cenným indikátorem ekonomických a tržních trendů. Poskytují náhled na budoucí růstové plány firem, jejich strategické záměry a manažerskou důvěru v ekonomickou situaci. Eulerpool vás tímto vybízí k využití našich pokročilých nástrojů a analytických možností, aby váš průzkum trhu a investiční rozhodování bylo optimální a efektivní.