Tiền lương Estonia
Số liệu Tiền lương mới nhất của Estonia
Giá
2.135 EUR/Tháng
Thay đổi +/-
-20 EUR/Tháng
Thay đổi %
-0,93 %
Trung bình
820,00 EUR/Tháng
Cao nhất mọi thời đại
2.155,00 EUR/Tháng
1/12/2025
Thấp nhất mọi thời đại
7,35 EUR/Tháng
1/12/1991
Giá trị hiện tại của Tiền lương ở Estonia là 2.135 EUR/Tháng. Tiền lương ở Estonia đã giảm xuống còn 2.135 EUR/Tháng vào ngày 1/3/2026, sau khi nó là 2.155 EUR/Tháng vào ngày 1/12/2025. Từ 1/12/1991 đến 1/3/2026, GDP trung bình ở Estonia là 820,00 EUR/Tháng. Mức cao nhất mọi thời đại đạt được vào ngày 1/12/2025 với 2.155,00 EUR/Tháng, trong khi giá trị thấp nhất được ghi nhận vào ngày 1/12/1991 với 7,35 EUR/Tháng.
Tiền lương ở Estonia giảm vào 1/3/2026 từ 2.155 EUR/Tháng vào 1/12/2025 lên 2.135 EUR/Tháng. Tiền lương ở Estonia trung bình 820,00 EUR/Tháng từ 1/12/1991 đến 1/3/2026, đạt mức cao kỷ lục 2.155,00 EUR/Tháng vào 1/12/2025 và mức thấp kỷ lục 7,35 EUR/Tháng vào 1/12/1991.
Tiền lương
Tiền lương
3 năm
5 năm
10 năm
25 Năm
Tối đa
Tiền lương Lịch sử
| Ngày | Giá trị |
|---|---|
| 2.135 EUR/Tháng | |
| 2.155 EUR/Tháng | |
| 2.075 EUR/Tháng | |
| 2.126 EUR/Tháng | |
| 2.011 EUR/Tháng | |
| 2.062 EUR/Tháng | |
| 1.959 EUR/Tháng | |
| 2.007 EUR/Tháng | |
| 1.894 EUR/Tháng | |
| 1.904 EUR/Tháng |
Các Chỉ số Kinh tế Vĩ mô tương tự với Tiền lương
Chi phí lao động
Quý
Cơ hội việc làm
Hàng tháng
Dân số
Hàng năm
Lương Tối thiểu
Quý
Năng suất
Quý
Người có việc làm
Quý
Người thất nghiệp
Hàng tháng
Tăng trưởng Lương thưởng
Quý
Thay đổi việc làm
Quý
Thu nhập trung bình theo giờ
Quý
Tiền lương trong Sản xuất
Quý
Tuổi hưu nam giới
Hàng năm
Tuổi Nghỉ hưu Phụ nữ
Hàng năm
Tỷ lệ nhu cầu việc làm
Quý
Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động
Quý
Tỷ lệ Thất nghiệp
Quý
Tỷ lệ Thất nghiệp lâu dài
Quý
Tỷ lệ thất nghiệp thanh niên
Hàng tháng
Tỷ lệ Việc làm
Quý
Việc làm bán thời gian
Quý
Việc làm Toàn thời gian
Quý
Tiền lương
Tại Estonia, tiền lương được đánh giá dựa trên thu nhập bình quân hàng tháng.
Các trang kinh tế vĩ mô cho các quốc gia khác ở Châu Âu
Tiền lương là gì?
Chào mừng bạn đến với Eulerpool, trang web chuyên cung cấp dữ liệu kinh tế vĩ mô chuyên sâu và uy tín. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ cung cấp cho bạn một cái nhìn tổng quan chi tiết về chuyên mục "Tiền Lương" (Wages) trong lĩnh vực kinh tế vĩ mô – một trong những yếu tố quan trọng nhất ảnh hưởng đến sức khỏe kinh tế của mỗi quốc gia. Bằng cách sử dụng ngôn ngữ chuyên nghiệp và dễ hiểu, chúng tôi hy vọng sẽ giúp bạn nắm rõ hơn về các khía cạnh của tiền lương cũng như ảnh hưởng của nó đến nền kinh tế. Tiền lương, hiểu theo nghĩa rộng, là khoản tiền mà người lao động nhận được từ người sử dụng lao động nhằm đổi lại công việc mà họ đã thực hiện. Khảo sát tiền lương không chỉ dừng lại ở số tiền cụ thể mà còn bao gồm các định chế liên quan như hợp đồng lao động, mức tăng lương, và chính sách tiền lương. Để hiểu rõ hơn và đánh giá toàn diện về tiền lương, chúng ta cần phải xem xét các yếu tố ảnh hưởng qua các phương diện kinh tế vĩ mô. Trước hết, tiền lương là một trong những yếu tố chính ảnh hưởng đến chi tiêu tiêu dùng trong nền kinh tế. Khi mức lương tăng, sức mua của người dân cũng tăng theo, tạo đà cho tiêu dùng hàng hóa và dịch vụ. Điều này sẽ kích thích tăng trưởng kinh tế, vì tiêu dùng cá nhân đóng vai trò then chốt trong Tổng sản phẩm quốc nội (GDP) của một quốc gia. Ngược lại, khi mức lương thấp, khả năng tiêu dùng sẽ giảm đi, dẫn đến áp lực giảm phát và có thể tiêu cực ảnh hưởng đến tăng trưởng kinh tế. Không chỉ dừng lại ở tiêu dùng, tiền lương còn ảnh hưởng trực tiếp đến mức độ tiết kiệm của người lao động. Một mức lương cao không chỉ giúp tạo ra cảm giác an toàn tài chính mà còn khuyến khích người dân tiết kiệm nhiều hơn. Điều này có lợi cho việc tăng cường nguồn vốn đầu tư trong nền kinh tế thông qua các kênh tài chính như ngân hàng, trái phiếu và các hình thức đầu tư khác. Tuy nhiên, nếu mức lương thấp, người dân sẽ ít có khả năng tiết kiệm, điều này có thể dẫn đến sự thiếu hụt nguồn vốn đầu tư và ảnh hưởng tiêu cực đến tăng trưởng kinh tế dài hạn. Yếu tố tiền lương cũng có một vai trò quan trọng trong việc duy trì mức độ cạnh tranh của một quốc gia. Một mức lương hợp lý sẽ giúp thu hút và duy trì nhân lực chất lượng cao, làm tăng năng suất lao động và hiệu quả kinh doanh. Điều này cực kỳ quan trọng trong bối cảnh toàn cầu hóa, nơi mà các doanh nghiệp có thể chọn địa điểm hoạt động ở bất kỳ quốc gia nào có mức lương cạnh tranh và môi trường kinh doanh thuận lợi. Ngược lại, mức lương quá cao hoặc quá thấp đều có thể làm giảm lợi thế cạnh tranh và dẫn đến mất cân đối trong thị trường lao động. Một điểm quan trọng khác cần xem xét là sự bất bình đẳng trong tiền lương giữa các ngành nghề và các vùng miền. Sự chênh lệch về mức lương có thể dẫn đến bất bình đẳng kinh tế, tạo ra hiện tượng "chảy máu chất xám" khi người lao động rời bỏ các khu vực hoặc ngành nghề có mức lương thấp để chuyển đến nơi có mức lương cao hơn. Đây là một vấn đề nghiêm trọng mà các nhà hoạch định chính sách cần phải xem xét và đưa ra các biện pháp điều chỉnh nhằm tạo ra một môi trường lao động công bằng và cân đối. Ngoài ra, không thể không nhắc đến tác động của các chính sách công đến tiền lương. Các biện pháp như mức lương tối thiểu, bảo hiểm xã hội, và chính sách thuế đều có ảnh hưởng trực tiếp đến thu nhập của người lao động. Chính sách tiền lương tối thiểu, chẳng hạn, có thể giúp giảm bớt tình trạng đói nghèo và tạo ra một mức sống cơ bản cho người lao động. Tuy nhiên, nếu mức lương tối thiểu được đặt quá cao, nó có thể đẩy các doanh nghiệp vào tình trạng khó khăn tài chính, dẫn đến cắt giảm lao động và tăng tỷ lệ thất nghiệp. Vì vậy, việc thiết lập mức lương tối thiểu cần phải cân nhắc kỹ lưỡng và dựa trên các chỉ số kinh tế chính xác. Ngoài tiền lương cơ bản, các phúc lợi và chế độ đãi ngộ khác cũng đóng vai trò quan trọng trong việc duy trì và nâng cao sức hấp dẫn của một vị trí công việc. Các phúc lợi như bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, lương hưu, và các chương trình đào tạo nghề giúp người lao động cảm thấy được đảm bảo và có động lực làm việc hơn. Điều này cũng giúp tăng cường sự gắn kết giữa người lao động và doanh nghiệp, làm tăng hiệu quả và năng suất lao động. Tóm lại, tiền lương là một yếu tố cực kỳ quan trọng trong lĩnh vực kinh tế vĩ mô, ảnh hưởng sâu rộng đến nhiều khía cạnh của nền kinh tế như tiêu dùng, tiết kiệm, đầu tư, sự cạnh tranh, và cả mức độ bình đẳng trong xã hội. Để duy trì và phát triển một nền kinh tế bền vững và cân bằng, việc nghiên cứu và điều chỉnh các chính sách liên quan đến tiền lương là hết sức cần thiết. Hy vọng bài viết này đã giúp bạn hiểu rõ hơn về tầm quan trọng và các yếu tố liên quan đến tiền lương trong kinh tế vĩ mô. Nếu bạn có bất kỳ thắc mắc hoặc nhu cầu tìm hiểu thêm, đừng ngần ngại liên hệ với chúng tôi tại Eulerpool. Chúng tôi luôn sẵn lòng cung cấp thêm thông tin và hỗ trợ bạn trong việc nghiên cứu và phân tích các dữ liệu kinh tế vĩ mô.
Tiền lương Estonia — FAQ
Tiền lương hiện tại ở Estonia là bao nhiêu?
Tiền lương hiện tại ở Estonia là 2.135 EUR/Tháng tính đến 1/3/2026.
Tiền lương ở Estonia thay đổi thế nào gần đây?
Tiền lương ở Estonia giảm từ 2.155 EUR/Tháng (1/12/2025) xuống 2.135 EUR/Tháng (1/3/2026).
Mức cao nhất mọi thời đại của Tiền lương ở Estonia?
Mức cao nhất mọi thời đại của Tiền lương ở Estonia là 2.155,00 EUR/Tháng vào 1/12/2025.
Mức thấp nhất mọi thời đại của Tiền lương ở Estonia?
Mức thấp nhất mọi thời đại của Tiền lương ở Estonia là 7,35 EUR/Tháng vào 1/12/1991.
Trung bình lịch sử của Tiền lương ở Estonia?
Trung bình lịch sử của Tiền lương ở Estonia là 820,00 EUR/Tháng, từ 1/12/1991 đến 1/3/2026.
Dữ liệu Tiền lương của Estonia đến từ đâu?
Dữ liệu Tiền lương của Estonia đến từ Statistics Estonia và được Eulerpool công bố.
Thêm công cụ và phân tích
Công cụ miễn phí và dữ liệu thị trường từ Eulerpool.
Bộ lọc cổ phiếu
Phân tích 20.000+ cổ phiếu trên toàn thế giới với hơn 1.000.000 chỉ số tài chính.
Ghi chép Người sở hữu
Theo dõi lệnh mua và bán của người trong lòng trong thời gian thực.
Nhà đầu tư hàng đầu
Theo dõi danh mục của những nhà đầu tư vĩ đại nhất thế giới
Lịch Cổ tức
Lập kế hoạch thu nhập thụ động với ngày thanh toán cổ tức.
Lịch Công bố Thu nhập
Ngày giờ công bố kết quả quý trong một cái nhìn.
Lịch Kinh tế
Sự kiện kinh tế và phát hành dữ liệu từ hơn 200 quốc gia.
Theo dõi Quốc hội
Công bố Đạo luật STOCK từ các thành viên Quốc hội Hoa Kỳ
Fear & Greed Index
Chỉ báo tâm lý thị trường
Chi so Crypto Fear & Greed
Chi so tam ly thi truong Crypto
Ý tưởng
Danh sách cổ phiếu được giám tuyển theo chiến lược, chỉ số và quốc gia.
Các ngành
Những cổ phiếu hàng đầu được sắp xếp theo ngành và lĩnh vực.
Quốc gia
Thị trường chứng khoán và các công ty hàng đầu theo quốc gia.
Chiến lược
Các chiến lược đầu tư được chứng minh với lợi nhuận lịch sử.
Chỉ Số
Hiệu suất và thành phần của các chỉ số chứng khoán chính.
ETFs
Hơn 9.000 ETF theo nhà cung cấp, loại tài sản và chỉ số.
Tiền mã hóa
Giá và vốn hóa trực tiếp của các đồng chính.
Hàng hóa
Gold, oil, gas, metals, agriculture and electricity prices.
Ngoại hối
Tỷ giá trực tiếp của các cặp tiền chính.
Bảng Thuật Ngữ
Từ điển chứng khoán toàn diện cho các thuật ngữ tài chính và cổ phiếu
Blog
Tin tức, quan hệ đối tác và thông báo sản phẩm