Unilever postrojenje planira da do kraja sledeće godine smanji oko trećinu svih kancelarijskih radnih mesta u Evropi, dok novi generalni direktor sprovodi svoje planove za povećanje rasta kod posrnulog giganta za potrošačku robu.

Preduzeće koje je listirano na FTSE 100 i koje je pod pritiskom akcionara, uključujući aktivistu investitora Nelsona Peltza, saopštilo je rukovodiocima u sredu da će do 3.200 radnih mesta u Evropi biti ukinuto do kraja 2025. godine. Ove informacije potiču iz detalja kompanijskog poziva koji je u posedu Financial Times-a.

Smanjenje radnih mesta deo je Unileverovog u martu najavljenog „programa produktivnosti“, koji bi trebalo da ukine do 7.500 radnih mesta širom sveta. Kompanija, u čijem su vlasništvu brendovi Hellmann’s majonez i Dove sapun, zapošljava između 10.000 i 11.000 kancelarijskih radnika u Evropi.

Očekivani neto efekat radnih mjesta u Evropi između sada i kraja 2025. godine iznosi između 3.000 i 3.200 radnih mjesta", rekla je Constantina Tribou, glavna službenica za ljudske resurse, tokom video poziva.

Smanjenja bi "uglavnom pogodila radna mesta u kancelarijama" i ne bi obuhvatila radna mesta smeštena u fabrikama, dodala je.

Tačna lokacija smanjenja radnih mjesta u Evropi još uvijek nije formalno određena od strane multinacionalne kompanije, čije se sjedište i primarna berzanska kotacija nalaze u Londonu nakon napuštanja anglo-holandske strukture 2020. godine. Proces konsultacija sa pogođenim zaposlenima započeće u narednim sedmicama, rekao je Unilever u saopštenju.

Hermann Soggeberg, predsednik Evropskog radničkog saveta kompanije Unilever, rekao je da će gotovo sve evropske kancelarijske lokacije biti jednako pogođene, posebno centralni uredi u Londonu i Roterdamu.

Zaposleni koji su pratili poziv iskazali su tokom sesije pitanja i odgovora svoj bes u sistemu za uživo komentare, u kojem je jedan od rukovodilaca predložio da zaposleni svoju energiju ulože u posao umesto da se bave nesigurnošću i strahom.

„Umesto da trošimo naše misli na brige, iskoristimo našu sjajnu energiju da služimo našim klijentima i potrošačima i učinimo ovaj posao zaista izvanrednim. To je pod našom kontrolom“, rekao je glavni službenik.

„Iskreno, veoma sam razočaran ako je to stav prema zaposlenima - kako je to prihvatljivo?“ napisao je jedan zaposleni.

„Potpuni neuspeh da se oseti atmosfera u prostoru i pokazuje potpuni nedostatak svesti o tome kako se ljudi na tom mestu osećaju“, napisao je drugi.

Hein Šumacher, koji je pre godinu dana zamenio Alana Džoupa na mestu izvršnog direktora Unilevera, pod pritiskom je akcionara, posebno Peltza, da reorganizuje kompaniju i poveća rast nakon godina slabih finansijskih rezultata.

Kompanija je najavila u martu da će izdvojiti svoj sektor za sladoled kako bi podstakla rast. Ovaj sektor, sa sedištem u Holandiji, koji čini 16 procenata ukupnog prometa grupe i obuhvata brendove poput Ben & Jerry’s i Wall’s, zaostaje za brže rastućim kategorijama kao što su lepota i dobrobit.

Unilever je takođe najavio da će ukinuti 7.500 radnih mesta širom sveta, bez specifikacije gde će doći do smanjenja broja radnih mesta. Unilever zapošljava približno 128.000 ljudi širom sveta.

Analitičar Bruno Monteyne je rekao da većina kompanija u sektoru robe široke potrošnje sprovodi programe smanjenja troškova, tako da investitori verovatno neće primetiti velike promene. Ipak, obimna smanjenja bi mogla izazvati poremećaje, naročito kad kompanija započne sa restrukturiranjem.

„Unilever je oduvek pridavao veliki značaj zadovoljstvu zaposlenih i tome da ljudi rado rade tamo. Ovaj deo njihovog ciljno usmerenog preduzeća verovatno će neko vreme patiti zbog toga“, rekao je.

Akcije Unilevera ostale su uglavnom nepromenjene u trgovini u Londonu u petak i zatvorile su se sa plusom od 0,6 procenata na 44,31 funti. Akcije su porasle od najave restrukturiranja ove godine.

Soggeberg je rekao da sindikat, koji se zalaže za prava zaposlenih, blisko sarađuje sa menadžmentom u cilju uspostavljanja konsultativnog procesa, koji određuje gde će doći do smanjenja radnih mesta i kako se gubici mogu minimizovati.

Neki otpušteni radnici mogu biti preraspoređeni na nove uloge u izdvojenoj diviziji za sladoled kako bi se „smanjio broj pogođenih kolega“, rekao je Soggeberg.

„Ne možemo sačuvati svako radno mesto, ali moramo sačuvati svaku osobu“, dodao je. „Ovo je najveća reorganizacija koju smo videli u poslednjih deset godina. To je šokantno za ljude.“

Portparol Unilevera izjavio je: „U martu smo najavili uvođenje obuhvatnog programa produktivnosti kako bismo kroz vitkiju i odgovorniju organizaciju podstakli fokus i rast.“

Govornik je dodao: „Prepoznajemo značajne strahove koje ovi predlozi izazivaju kod naših zaposlenih. Posvećeni smo tome da pružimo podršku svima pogođenima ovim promenama tokom konsultacionog procesa.“