Naftna korporacija BP je uvela nova pravila koja obavezuju sve zaposlene da prijave intimne veze sa kolegama. Ova mera sledi nakon spektakularnog odlaska bivšeg generalnog direktora Bernarda Lunija prošle godine, koji je podneo ostavku nakon što je otkriveno da nije u potpunosti izvestio o prethodnim ličnim odnosima sa kolegama.
Бернард Луни, који је класификован као „непосредно разрешен“, изгубио је тиме плату, пензију и друге уплате у износу од преко 40 милиона долара. Управни одбор BP-а је прошле године прегледао анонимно достављене информације о Лунијевим личним односима са колегама. Луни је признао неколико претходних односа који су се одиграли пре његовог мандата као извршног директора. BP је касније утврдио да су те информације биле непотпуне и нетачне.
Nova direktiva označava promenu u dosadašnjem stavu kompanije, prema kojoj su zaposleni bili obavezni da otkriju romanse na poslu samo ako su smatrali da bi one mogle predstavljati sukob interesa. Sada BP zaposleni moraju prijaviti sve „porodične i intimne odnose“ na radnom mestu, bez obzira na to da li predstavljaju sukob interesa ili ne.
BP je izjavio da su izmene rezultat nedavne revizije korporativnih politika o sukobu interesa na radnom mestu, koje bi trebalo „otkriti, dokumentovati i – ako je potrebno – umanjiti“. Stroža pravila o otkrivanju za rukovodioce – otkrivanje intimnih odnosa u poslednje tri godine – odnose se na oko 4.500 rukovodilaca širom sveta, od ukupno 90.000 zaposlenih. Prema BP-u, odbijanje pridržavanja novih pravila može dovesti do disciplinskih mera. Rukovodioci imaju tri meseca da ispune nove obaveze otkrivanja.
BP je naglasio da redovno ažurira svoje politike usklađenosti i da je, nakon revizije Kodeksa ponašanja u januaru 2023. godine, planirano preispitivanje politike sukoba interesa za ovu godinu. Poslednje ažuriranje obavljeno je 2018. godine. BP je dalje izjavio da preispitivanje obuhvata poređenje sa sličnim kompanijama i organizacijama, kao i procenu najboljih industrijskih praksi.
Pooštravanje smernica trebalo bi da doprinese obezbeđivanju transparentnosti i integriteta unutar kompanije i jačanju poverenja u korporativno upravljanje.
