Napravi najbolje investicije svog života.
fair value · 20 million securities worldwide · 50 year history · 10 year estimates · leading business news

Od 2 evra osigurajте
Analyse
Profil
🇺🇸

Sjedinjene Američke Države Indeks troškova rada

Cena

0,9 %
Promena +/-
-0,2 %
Promena %
-20,00 %

Trenutna vrednost Indeksa troškova rada u Sjedinjene Američke Države je 0,9 %. Indeks troškova rada u Sjedinjene Američke Države je opao na 0,9 % dana 1. 12. 2023., nakon što je bio 1,1 % dana 1. 9. 2023.. Od 1. 6. 1982. do 1. 3. 2024., prosečan BDP u Sjedinjene Američke Države je bio 0,85 %. Rekordno visoka vrednost je dostignuta dana 1. 9. 1982. sa 2,00 %, dok je najniža vrednost zabeležena dana 1. 6. 2015. sa 0,20 %.

Izvor: U.S. Bureau of Labor Statistics

Indeks troškova rada

  • Maks

Indeks troškova zapošljavanja

Indeks troškova rada Istorija

DatumVrednost
1. 12. 2023.0,9 %
1. 9. 2023.1,1 %
1. 6. 2023.1 %
1. 3. 2023.1,2 %
1. 12. 2022.1,1 %
1. 9. 2022.1,2 %
1. 6. 2022.1,3 %
1. 3. 2022.1,4 %
1. 12. 2021.1,1 %
1. 9. 2021.1,2 %
1
2
3
4
5
...
17

Slični makroekonomski pokazatelji za Indeks troškova rada

ImeTrenutnoPrethodnoFrekvencija
🇺🇸
ADP promena u zapošljavanju
152 188 Mesečno
🇺🇸
Challenger-otpuštanja iz posla
75.891 Persons25.885 PersonsMesečno
🇺🇸
Državna obračunavanja zarada i plata
43 7 Mesečno
🇺🇸
Indeks troškova zapošljavanja - plate
1,1 %1,1 %Kvartal
🇺🇸
Indeks troškova zapošljavanja usluga
1,1 %0,7 %Kvartal
🇺🇸
Minimalne zarade
7,25 USD/Hour7,25 USD/HourGodišnje
🇺🇸
Nastavljeni zahtevi za naknadu nezaposlenih
1,875 mil. 1,869 mil. frequency_weekly
🇺🇸
Nepuno radno vreme
28,004 mil. 27,718 mil. Mesečno
🇺🇸
Nezaposlena lica
7,115 mil. 7,163 mil. Mesečno
🇺🇸
Obaveštenja o planovima zapošljavanja
4.236 Persons9.802 PersonsMesečno
🇺🇸
Otkazi sa posla
3,459 mil. 3,452 mil. Mesečno
🇺🇸
Otpuštanja i otkazi
1,498 mil. 1,678 mil. Mesečno
🇺🇸
Plate u proizvodnji
27,96 USD/Hour27,94 USD/HourMesečno
🇺🇸
Plateži
29,99 USD/Hour29,85 USD/HourMesečno
🇺🇸
Ponude za posao
8,14 mil. 7,919 mil. Mesečno
🇺🇸
Populacija
335,89 mil. 334,13 mil. Godišnje
🇺🇸
Poslovi
8,341 mil. 7,621 mil. Mesečno
🇺🇸
Produktivnost
111,909 points111,827 pointsKvartal
🇺🇸
Produktivnost izvan poljoprivrede Kvartal na kvartal
2,5 %0,4 %Kvartal
🇺🇸
Proizvodni troškovi rada
-24 6 Mesečno
🇺🇸
Prosečan broj sati nedeljno
34,3 Hours34,3 HoursMesečno
🇺🇸
Prosečna zarada po satu
0,4 %0,2 %Mesečno
🇺🇸
Prosečna zarada po satu YoY
4,1 %4 %Mesečno
🇺🇸
Prosečne četvoronedeljne nezaposlenosti
240.75 238.25 frequency_weekly
🇺🇸
Prvi zahtevi za naknadu za nezaposlene
218 222 frequency_weekly
🇺🇸
Puno radno vreme
133,246 mil. 133,684 mil. Mesečno
🇺🇸
Rast zarada
6,3 %6,4 %Mesečno
🇺🇸
Starosna granica za penziju žena
66,67 Years66,5 YearsGodišnje
🇺🇸
Starosna granica za penzionisanje muškaraca
66,67 Years66,5 YearsGodišnje
🇺🇸
Stopa dugoročne nezaposlenosti
0,8 %0,74 %Mesečno
🇺🇸
Stopa nezaposlenosti
4,2 %4,3 %Mesečno
🇺🇸
Stopa nezaposlenosti mladih
9,7 %9,1 %Mesečno
🇺🇸
Stopa nezaposlenosti U6
7,4 %7,4 %Mesečno
🇺🇸
Stopa otkaza
2,2 %2,2 %Mesečno
🇺🇸
Stopa zaposlenosti
60,1 %60,2 %Mesečno
🇺🇸
Stopa zaposlenosti
62,7 %62,7 %Mesečno
🇺🇸
Troškovi rada
120,4 points120,1 pointsKvartal
🇺🇸
Troškovi rada po jedinici proizvoda Kvartal na Kvartal
0,4 %3,8 %Kvartal
🇺🇸
Vanpoljoprivredne platne liste
272 165 Mesečno
🇺🇸
Zaposleni
161,434 mil. 161,266 mil. Mesečno
🇺🇸
Zaposlenost van poljoprivrede Privat
229 158 Mesečno

Indeks troškova zaposlenja (ECI) predstavlja meru promene troškova rada, nezavisno od uticaja promena zaposlenosti među zanimanjima i industrijskim kategorijama. Serija ukupnih naknada uključuje promene u platama i zaradama, kao i troškovima poslodavaca za beneficije zaposlenih. ECI izračunava indekse ukupnih naknada, plata i zarada, te beneficija odvojeno za sve civilne radnike u Sjedinjenim Državama, za radnike u privatnom sektoru, kao i za radnike u državnoj i lokalnoj upravi.

Šta je Indeks troškova rada

Na Eulerpoolu, mi pružamo detaljne i ažurirane makroekonomske podatke koji omogućavaju korisnicima dubinsku analizu ekonomske situacije u različitim sektorima. Jedna od bitnijih makroekonomskih kategorija koju pratimo je Indeks troškova zaposlenja (Employment Cost Index - ECI). Ovaj indeks ima ključnu ulogu u razumevanju dinamike troškova rada i predstavlja vitalni pokazatelj ekonomskog zdravlja i inflacionih pritisaka u ekonomiji. Indeks troškova zaposlenja je pokazatelj koji prati promene u troškovima rada, uključujući plate, nadoknade, bonuse i dodatne beneficije koje poslodavci isplaćuju zaposlenima. Važnost ovog indeksa leži u tome što pruža sveobuhvatan pregled puteva na koji se kretanje troškova rada menja tokom vremena, donoseći vitalne informacije za ekonomiste, političare, investitore i poslovne lidere. Prvi korak u razumevanju ECI-a jeste shvatanje njegove osnovne funkcije. Ovaj indeks meri kvantitativne promene u troškovima rada prilagođene za različite demografske i industrijske faktore. ECI je sezonski prilagođen, što znači da uzima u obzir varijacije koje se mogu desiti zbog sezonske zaposlenosti i drugih sezonskih faktora. Ovo omogućava preciznije praćenje dugoročnih trendova u troškovima rada. Jedan od značajnih aspekata ECI-a je da on obuhvata širok spektar troškova vezanih za zaposlenje. Ovo uključuje osnovnu platu, ali i dodatne beneficije kao što su zdravstveno osiguranje, penzioni planovi, plaćeni odmori, bonusi, i druge vrste kompenzacija. Takođe se beleže i promene u radnom vremenu koje mogu uticati na ukupne troškove rada. Ova šira perspektiva omogućava bolje razumevanje pritiska koji se javlja na tržištu rada i potencijalnih inflatornih pritisaka. Druga ključna prednost ECI-a je njegova sposobnost da detaljno prikaže promene u troškovima rada po različitim industrijama i sektorima. Ovo je od izuzetnog značaja za analizu jer različite grane industrije mogu imati značajno različite stope rasta i varijacije u troškovima rada. Na primer, sektor visokih tehnologija može beležiti brži rast plata u poređenju sa tradicionalnijim industrijama kao što je proizvodnja. Takve informacije su korisne za donosioce ekonomskih politika koji trebaju ciljati svoje odluke na određene sektore kako bi osigurali ravnotežu i dugoročni održivi rast. Kao ključni indikator troškova rada, ECI se često koristi i za predviđanje inflacije. Rast troškova rada često može dovesti do porasta cene proizvoda i usluga, jer poslodavci prenose veće troškove rada na potrošače. Ovo čini ECI vitalnim alatom za centralne banke i druge ekonomske institucije koje prate inflacione pritiske i odlučuju o monetarnim politikama kao što su kamatne stope. Na primer, ako ECI pokazuje značajan rast, centralna banka može odlučiti da poveća kamatne stope kako bi obuzdala inflaciju. ECI takođe pruža uvid u konkurentnost radne snage na globalnom nivou. Poređenje ovog indeksa sa sličnim indikatorima u drugim zemljama može pomoći u razumevanju kako troškovi rada utiču na konkurentnost domaće ekonomije u međunarodnom kontekstu. Na primer, ukoliko troškovi rada u jednoj zemlji brže rastu u poređenju sa njenim trgovinskim partnerima, ta zemlja može izgubiti konkurentsku prednost, što može uticati na izvoz i snagu ekonomije. Važno je napomenuti da ECI prati ne samo privremene fluktuacije nego i dugoročne promene u strukturi troškova rada. Ovo je ključno za dugoročno planiranje poslovnih investicija, jer stabilni i predvidljivi troškovi rada omogućavaju preciznije budžetiranje i bolju finansijsku kontrolu. Na Eulerpoolu, naši korisnici mogu pristupiti detaljnim podacima o ECI, uključujući istorijske podatke i najnovije kvartalne izveštaje. Ovo omogućava dublju analizu i praćenje trendova kroz vreme. Naša platforma pruža širok spektar analitičkih alata koji omogućavaju korisnicima da prilagode svoje pretrage i dobiju specifične informacije koje su im potrebne za donošenje informisanih poslovnih ili investicionih odluka. Zaključak Indeks troškova zaposlenja je vitalni makroekonomski indikator koji pruža dragocene uvide u troškove rada i njihove promene kroz vreme. Kao deo naše posvećenosti pružanju detaljnih i preciznih makroekonomskih podataka, Eulerpool osigurava da naši korisnici budu dobro informisani o najnovijim kretanjima u troškovima rada. Praćenjem ECI-a, donositelji odluka u kompanijama, vladi i finansijskom sektoru mogu bolje razumeti i reagovati na promene u ekonomskim uslovima, osnažujući ih da se suoče sa izazovima i iskoriste prilike koje se pojavljuju na tržištu rada i šire ekonomske sfere.