Unilever pot, da bo do konca prihodnjega leta zmanjšal približno tretjino vseh pisarniških delovnih mest v Evropi, medtem ko novi izvršni direktor uresničuje svoje načrte za povečanje rasti pri ogroženem velikanu potrošniških dobrin.
Podjetje, ki kotira na FTSE 100, in je pod pritiskom delničarjev, vključno z aktivističnim vlagateljem Nelsonom Peltzom, je v sredo sporočilo vodilnim zaposlenim, da bo do konca leta 2025 v Evropi ukinilo do 3.200 delovnih mest. Te informacije izhajajo iz podrobnosti vsesplošnega klica podjetja, ki jih ima Financial Times.
Odpustitve so del Unileverjevega marca napovedanega "produktivnostnega programa", ki naj bi po vsem svetu ukinil do 7.500 delovnih mest. Podjetje, katerega blagovne znamke vključujejo Hellmann's majonezo in Dove milo, v Evropi zaposluje med 10.000 in 11.000 pisarniških delavcev.
„Der erwartete Nettoeffekt der Stellen in Europa zwischen jetzt und Ende 2025 liegt im Bereich von 3.000 bis 3.200 Stellen“, je med videoklicem povedala Constantina Tribou, glavna direktorica za človeške vire.
Zmanjšanja bi "predvsem prizadela pisarniška delovna mesta" in ne bi vključevala delovnih mest v tovarnah, je dodala.
Natančna lokacija zmanjšanja števila delovnih mest v Evropi še ni bila formalno določena s strani multinacionalnega podjetja, katerega sedež in primarna borzna kotacija se po opustitvi njegove anglo-nizozemske strukture leta 2020 nahajata v Londonu. Posvetovalni postopek z prizadetimi zaposlenimi se bo začel v naslednjih tednih, je dejal Unilever v izjavi.
Hermann Soggeberg, predsednik evropskega sveta delavcev pri Unileverju, je dejal, da bodo skoraj vse evropske pisarniške lokacije enako prizadete, zlasti pa sedeži podjetij v Londonu in Rotterdamu.
Mitarbeiter, die den Anruf verfolgten, äußerten während der Frage-und-Antwort-Sitzung in einem Live-Kommentarsystem ihre Wut, in dem ein leitender Angestellter vorschlug, die Mitarbeiter sollten ihre Energie in das Geschäft investieren, anstatt sich mit Unsicherheit und Angst zu beschäftigen.
„Namesto da bi izgubljali čas z zaskrbljenimi mislimi, uporabimo svojo izjemno energijo za to, da služimo našim strankam in potrošnikom ter naredimo ta posel zares odličen. To je v naši moči,“ je dejal vodilni uslužbenec.
„Iskreno povedano, sem zelo razočaran, če je to pogled na zaposlene – kako je to sprejemljivo?“ je zapisal zaposleni.
„V popolnosti neuspešno prebiranje prostora in popolno neupoštevanje občutkov ljudi na terenu,“ je zapisal nekdo drug.
Hein Schumacher, ki je pred enim letom nasledil Alana Jopea kot predsednik uprave Unileverja, je pod pritiskom delničarjev, predvsem Peltza, da preoblikuje podjetje in poveča rast po več letih slabe finančne uspešnosti.
Podjetje je marca napovedalo, da bo izločilo svoj oddelek za sladoled, da bi spodbudilo rast. Oddelek s sedežem na Nizozemskem, ki predstavlja 16 odstotkov skupnih prihodkov in vključuje blagovne znamke, kot sta Ben & Jerry's in Wall's, zaostaja za hitreje rastočimi kategorijami, kot sta lepota in dobro počutje.
Unilever je prav tako napovedal, da bo po vsem svetu ukinil 7.500 delovnih mest, ne da bi natančno navedel, kje bodo ta ukinjanja potekala. Po vsem svetu je pri Unileverju zaposlenih približno 128.000 ljudi.
Analitik Bruno Monteyne je povedal, da večina podjetij v sektorju potrošniških izdelkov izvaja programe zniževanja stroškov, zato vlagatelji verjetno ne bodo opazili velikih sprememb. Vendar pa bi lahko obsežni rezi povzročili motnje, zlasti ko podjetje začne svojo prestrukturacijo.
„Unilever je vedno veliko dajal na zadovoljstvo zaposlenih in na to, da ljudje radi delajo tam. Ta del njihovega namenskega podjetja bo verjetno še nekaj časa trpel,“ je dejal.
Delnice Unilever so v petkovem trgovanju v Londonu ostale večinoma nespremenjene in zaključile z 0,6-odstotnim dobičkom pri 44,31 funta. Delnice so se po napovedi prestrukturiranja letos zvišale.
Soggeberg je povedal, da sindikat, ki se zavzema za pravice zaposlenih, tesno sodeluje z vodstvom, da bi vzpostavili posvetovalni proces, ki določa, kje bodo zmanjšanja delovnih mest in kako zmanjšati izgube.
Nekateri odpuščeni zaposleni bi lahko dobili nova delovna mesta v izločeni diviziji sladoleda, da bi "zmanjšali število prizadetih sodelavcev," je povedal Soggeberg.
„Nismo mogli zaščititi vsakega delovnega mesta, vendar moramo zaščititi vsako osebo,“ je dodal. „To je največja prestrukturacija, ki smo jo videli v zadnjih desetih letih. To je šokantno za ljudi.“
Unileverjev predstavnik je v izjavi dejal: „Marca smo napovedali uvedbo celovitega programa produktivnosti, da bi s vitkejšo in bolj odgovorno organizacijo spodbujali osredotočenost in rast.
Govorec je dodal: »Zavedamo se velikih skrbi, ki jih ti predlogi povzročajo našim zaposlenim. Zavezani smo temu, da bomo vsem nudili podporo ob teh spremembah, medtem ko poteka posvetovalni proces.«
