Revolucija Angele Rayner: Prelomnica za pravice delavcev s spornimi spremljevalnimi učinki

Z zavezujočo spremembo zakonodaje Angela Rayner začenja novo ero delavskih pravic. Novi zakon bo delodajalcem nalagal, da svojim sindikalno organiziranim zaposlenim dovolijo sodelovanje v programih raznolikosti med delovnim časom. Ti zaposleni, imenovani „romarji raznolikosti“, bodo lahko zakonito uveljavljali možnosti za dodatno izobraževanje in dobili povrnjene s tem povezane stroške. Po novih predpisih bodo podjetja primorana omogočiti sindikalnim predstavnikom, da med delovnim časom sodelujejo v aktivnostih za enakopravnost. Poleg tega bodo podjetja morala pisno priznati pravice članstva v sindikatih in zagotoviti primeren prostor za sindikalne aktivnosti. Vendar pa ta reformni paket doživlja kritične odzive. John O'Connell iz TaxPayers' Alliance je izrazil zaskrbljenost, da bodo gospodinjstva obremenjena s stroški teh razširjenih pravic. Kevin Hollinrake je opozoril, da bi lahko ukrepi Britanijo vrnili v pretekle čase, zaznamovane z močnimi sindikati. Tudi Nigel Farage je pokazal skepticizem in reforme označil za neučinkovite in drage. Medtem ko so nekatere sindikati reforme pohvalile, so druge, kot je Sharon Graham iz Unite, kritizirale, da so ukrepi nezadostni. Posebej sporen je predlog, da se neupravičene tožbe za odpustitev omogoči že od prvega delovnega dne. Te naj bi bile podvržene devetmesečnemu poskusnemu obdobju in bi lahko bile omejene v svoji višini. Te novosti bodo verjetno šele prihodnje poletje predstavljene v parlamentu, potem ko bodo podrobno obravnavane z delodajalci, sindikati in drugimi interesnimi skupinami. Kljub temu pa že zdaj zbujajo precejšnjo pozornost, posebej z vidika manjših podjetij.