Naredi najboljše naložbe svojega življenja fair value · 20 million securities worldwide · 50 year history · 10 year estimates · leading business news
Zagotovite si že od 2 evrov 
Japonska Plačilo nadur na letni ravni (YoY)
Tečaj
Trenutna vrednost Plačilo nadur na letni ravni (YoY) v Japonska je 0,2 %. Plačilo nadur na letni ravni (YoY) v Japonska se je zmanjšalo na 0,2 % dne 1. 11. 2023, potem ko je bilo 0,2 % dne 1. 8. 2023. Od 1. 1. 1991 do 1. 4. 2024 je bil povprečni BDP v Japonska 0,01 %. Najvišji vrednost vseh časov je bila dosežena dne 1. 5. 2021 s 19,90 %, medtem ko je bila najnižja vrednost zabeležena dne 1. 5. 2020 z −26,30 %.
Vir: Ministry of Health, Labour and Welfare, JapanPlačilo nadur na letni ravni (YoY) ·
3 leta
5 let
10 let
25 let
Max
| Nadomestilo za nadure YoY | |
|---|---|
| 1. 1. 1991 | 2,10 % |
| 1. 2. 1991 | 2,00 % |
| 1. 3. 1991 | 0,10 % |
| 1. 4. 1994 | 0,20 % |
| 1. 6. 1994 | 2,20 % |
| 1. 7. 1994 | 0,40 % |
| 1. 8. 1994 | 0,80 % |
| 1. 9. 1994 | 3,10 % |
| 1. 10. 1994 | 5,50 % |
| 1. 11. 1994 | 7,50 % |
| 1. 12. 1994 | 9,00 % |
| 1. 1. 1995 | 5,60 % |
| 1. 2. 1995 | 7,10 % |
| 1. 3. 1995 | 6,60 % |
| 1. 4. 1995 | 6,60 % |
| 1. 5. 1995 | 4,90 % |
| 1. 6. 1995 | 2,30 % |
| 1. 7. 1995 | 2,50 % |
| 1. 8. 1995 | 4,20 % |
| 1. 9. 1995 | 2,70 % |
| 1. 10. 1995 | 0,60 % |
| 1. 11. 1995 | 0,90 % |
| 1. 12. 1995 | 1,00 % |
| 1. 1. 1996 | 1,70 % |
| 1. 2. 1996 | 3,80 % |
| 1. 3. 1996 | 5,20 % |
| 1. 4. 1996 | 2,40 % |
| 1. 5. 1996 | 3,00 % |
| 1. 6. 1996 | 3,90 % |
| 1. 7. 1996 | 7,40 % |
| 1. 8. 1996 | 6,20 % |
| 1. 9. 1996 | 6,40 % |
| 1. 10. 1996 | 7,10 % |
| 1. 11. 1996 | 6,60 % |
| 1. 12. 1996 | 6,30 % |
| 1. 1. 1997 | 6,20 % |
| 1. 2. 1997 | 5,10 % |
| 1. 3. 1997 | 3,60 % |
| 1. 4. 1997 | 7,60 % |
| 1. 5. 1997 | 6,30 % |
| 1. 6. 1997 | 4,80 % |
| 1. 7. 1997 | 2,80 % |
| 1. 8. 1997 | 3,00 % |
| 1. 9. 1997 | 2,00 % |
| 1. 10. 1997 | 0,90 % |
| 1. 11. 1997 | 0,50 % |
| 1. 5. 1999 | 0,70 % |
| 1. 6. 1999 | 0,20 % |
| 1. 7. 1999 | 2,50 % |
| 1. 8. 1999 | 3,00 % |
| 1. 9. 1999 | 3,80 % |
| 1. 10. 1999 | 3,40 % |
| 1. 11. 1999 | 6,40 % |
| 1. 12. 1999 | 3,90 % |
| 1. 1. 2000 | 2,40 % |
| 1. 2. 2000 | 2,90 % |
| 1. 3. 2000 | 4,00 % |
| 1. 4. 2000 | 3,90 % |
| 1. 5. 2000 | 4,00 % |
| 1. 6. 2000 | 4,90 % |
| 1. 7. 2000 | 4,00 % |
| 1. 8. 2000 | 4,50 % |
| 1. 9. 2000 | 5,50 % |
| 1. 10. 2000 | 4,30 % |
| 1. 11. 2000 | 4,00 % |
| 1. 12. 2000 | 3,80 % |
| 1. 1. 2001 | 2,50 % |
| 1. 2. 2001 | 1,40 % |
| 1. 8. 2002 | 1,10 % |
| 1. 9. 2002 | 1,70 % |
| 1. 10. 2002 | 2,30 % |
| 1. 11. 2002 | 5,40 % |
| 1. 12. 2002 | 5,20 % |
| 1. 1. 2003 | 4,70 % |
| 1. 2. 2003 | 5,30 % |
| 1. 3. 2003 | 4,10 % |
| 1. 4. 2003 | 2,20 % |
| 1. 5. 2003 | 3,70 % |
| 1. 6. 2003 | 2,60 % |
| 1. 7. 2003 | 4,20 % |
| 1. 8. 2003 | 2,70 % |
| 1. 9. 2003 | 3,90 % |
| 1. 10. 2003 | 2,70 % |
| 1. 11. 2003 | 3,80 % |
| 1. 12. 2003 | 2,80 % |
| 1. 1. 2004 | 6,40 % |
| 1. 2. 2004 | 4,00 % |
| 1. 3. 2004 | 4,70 % |
| 1. 4. 2004 | 5,10 % |
| 1. 5. 2004 | 5,70 % |
| 1. 6. 2004 | 5,80 % |
| 1. 7. 2004 | 6,30 % |
| 1. 8. 2004 | 5,10 % |
| 1. 9. 2004 | 3,70 % |
| 1. 10. 2004 | 4,20 % |
| 1. 11. 2004 | 2,60 % |
| 1. 12. 2004 | 4,90 % |
| 1. 1. 2005 | 0,80 % |
| 1. 2. 2005 | 1,50 % |
| 1. 3. 2005 | 0,10 % |
| 1. 4. 2005 | 2,30 % |
| 1. 5. 2005 | 1,40 % |
| 1. 6. 2005 | 2,80 % |
| 1. 7. 2005 | 2,10 % |
| 1. 8. 2005 | 1,70 % |
| 1. 9. 2005 | 1,50 % |
| 1. 10. 2005 | 2,00 % |
| 1. 11. 2005 | 1,40 % |
| 1. 12. 2005 | 2,20 % |
| 1. 1. 2006 | 2,80 % |
| 1. 2. 2006 | 2,00 % |
| 1. 3. 2006 | 3,30 % |
| 1. 4. 2006 | 2,00 % |
| 1. 5. 2006 | 3,00 % |
| 1. 6. 2006 | 2,20 % |
| 1. 7. 2006 | 2,30 % |
| 1. 8. 2006 | 2,50 % |
| 1. 9. 2006 | 3,50 % |
| 1. 10. 2006 | 1,80 % |
| 1. 11. 2006 | 3,20 % |
| 1. 12. 2006 | 2,40 % |
| 1. 1. 2007 | 0,10 % |
| 1. 2. 2007 | 1,00 % |
| 1. 3. 2007 | 0,10 % |
| 1. 4. 2007 | 1,40 % |
| 1. 5. 2007 | 1,20 % |
| 1. 6. 2007 | 0,30 % |
| 1. 8. 2007 | 0,80 % |
| 1. 9. 2007 | 0,90 % |
| 1. 10. 2007 | 0,80 % |
| 1. 2. 2008 | 1,80 % |
| 1. 3. 2008 | 3,40 % |
| 1. 4. 2008 | 0,10 % |
| 1. 7. 2008 | 0,20 % |
| 1. 1. 2010 | 2,30 % |
| 1. 2. 2010 | 8,00 % |
| 1. 3. 2010 | 12,70 % |
| 1. 4. 2010 | 12,30 % |
| 1. 5. 2010 | 11,20 % |
| 1. 6. 2010 | 12,10 % |
| 1. 7. 2010 | 12,30 % |
| 1. 8. 2010 | 10,80 % |
| 1. 9. 2010 | 10,00 % |
| 1. 10. 2010 | 6,40 % |
| 1. 11. 2010 | 6,30 % |
| 1. 12. 2010 | 6,20 % |
| 1. 1. 2011 | 3,50 % |
| 1. 2. 2011 | 4,30 % |
| 1. 3. 2011 | 1,60 % |
| 1. 7. 2011 | 0,20 % |
| 1. 10. 2011 | 2,80 % |
| 1. 11. 2011 | 2,10 % |
| 1. 12. 2011 | 1,60 % |
| 1. 1. 2012 | 2,90 % |
| 1. 2. 2012 | 3,90 % |
| 1. 3. 2012 | 4,40 % |
| 1. 4. 2012 | 5,60 % |
| 1. 5. 2012 | 6,80 % |
| 1. 6. 2012 | 4,90 % |
| 1. 7. 2012 | 0,90 % |
| 1. 8. 2012 | 2,40 % |
| 1. 4. 2013 | 0,10 % |
| 1. 5. 2013 | 0,10 % |
| 1. 6. 2013 | 0,70 % |
| 1. 7. 2013 | 2,10 % |
| 1. 8. 2013 | 2,60 % |
| 1. 9. 2013 | 3,30 % |
| 1. 10. 2013 | 5,50 % |
| 1. 11. 2013 | 5,40 % |
| 1. 12. 2013 | 4,60 % |
| 1. 1. 2014 | 4,40 % |
| 1. 2. 2014 | 4,10 % |
| 1. 3. 2014 | 5,30 % |
| 1. 4. 2014 | 5,60 % |
| 1. 5. 2014 | 3,60 % |
| 1. 6. 2014 | 2,70 % |
| 1. 7. 2014 | 3,20 % |
| 1. 8. 2014 | 0,80 % |
| 1. 9. 2014 | 1,50 % |
| 1. 10. 2014 | 0,80 % |
| 1. 11. 2014 | 0,60 % |
| 1. 12. 2014 | 0,20 % |
| 1. 1. 2015 | 2,10 % |
| 1. 2. 2015 | 0,50 % |
| 1. 7. 2015 | 0,70 % |
| 1. 8. 2015 | 1,60 % |
| 1. 9. 2015 | 1,30 % |
| 1. 10. 2015 | 1,80 % |
| 1. 11. 2015 | 1,20 % |
| 1. 12. 2015 | 1,30 % |
| 1. 2. 2016 | 0,10 % |
| 1. 3. 2016 | 1,30 % |
| 1. 4. 2016 | 1,10 % |
| 1. 5. 2016 | 0,50 % |
| 1. 2. 2017 | 0,50 % |
| 1. 5. 2017 | 0,30 % |
| 1. 7. 2017 | 0,20 % |
| 1. 8. 2017 | 1,30 % |
| 1. 9. 2017 | 1,20 % |
| 1. 11. 2017 | 1,90 % |
| 1. 12. 2017 | 0,60 % |
| 1. 1. 2018 | 0,10 % |
| 1. 2. 2018 | 0,40 % |
| 1. 3. 2018 | 2,20 % |
| 1. 4. 2018 | 1,80 % |
| 1. 5. 2018 | 2,00 % |
| 1. 6. 2018 | 3,50 % |
| 1. 7. 2018 | 1,60 % |
| 1. 8. 2018 | 1,30 % |
| 1. 9. 2018 | 0,20 % |
| 1. 10. 2018 | 1,70 % |
| 1. 11. 2018 | 0,60 % |
| 1. 5. 2019 | 0,90 % |
| 1. 7. 2019 | 0,10 % |
| 1. 8. 2019 | 0,10 % |
| 1. 4. 2021 | 5,40 % |
| 1. 5. 2021 | 19,90 % |
| 1. 6. 2021 | 18,00 % |
| 1. 7. 2021 | 11,60 % |
| 1. 8. 2021 | 6,00 % |
| 1. 9. 2021 | 4,60 % |
| 1. 10. 2021 | 2,30 % |
| 1. 11. 2021 | 2,90 % |
| 1. 12. 2021 | 5,20 % |
| 1. 1. 2022 | 4,30 % |
| 1. 2. 2022 | 4,90 % |
| 1. 3. 2022 | 4,20 % |
| 1. 4. 2022 | 5,00 % |
| 1. 5. 2022 | 5,30 % |
| 1. 6. 2022 | 4,80 % |
| 1. 7. 2022 | 4,70 % |
| 1. 8. 2022 | 4,10 % |
| 1. 9. 2022 | 6,80 % |
| 1. 10. 2022 | 7,70 % |
| 1. 11. 2022 | 5,40 % |
| 1. 12. 2022 | 2,90 % |
| 1. 1. 2023 | 0,50 % |
| 1. 2. 2023 | 1,20 % |
| 1. 3. 2023 | 1,20 % |
| 1. 5. 2023 | 0,50 % |
| 1. 6. 2023 | 1,90 % |
| 1. 8. 2023 | 0,20 % |
| 1. 11. 2023 | 0,20 % |
Plačilo nadur na letni ravni (YoY) Zgodovina
| Datum | Vrednost |
|---|---|
| 1. 11. 2023 | 0,2 % |
| 1. 8. 2023 | 0,2 % |
| 1. 6. 2023 | 1,9 % |
| 1. 5. 2023 | 0,5 % |
| 1. 3. 2023 | 1,2 % |
| 1. 2. 2023 | 1,2 % |
| 1. 1. 2023 | 0,5 % |
| 1. 12. 2022 | 2,9 % |
| 1. 11. 2022 | 5,4 % |
| 1. 10. 2022 | 7,7 % |
Podobni makroekonomski kazalniki kot Plačilo nadur na letni ravni (YoY)
| Ime | Trenutno | Prejšnji | Frekvenca |
|---|---|---|---|
🇯🇵 Brezposelne osebe | 1,87 mio. | 1,76 mio. | Mesečno |
🇯🇵 Dejanski zaslužek vključno z bonusi | 0,4 % | 1,1 % | Mesečno |
🇯🇵 Delo s skrajšanim delovnim časom | 7,579 mio. | 7,674 mio. | Mesečno |
🇯🇵 Minimalne plače | 1.002 JPY/Hour | 961 JPY/Hour | Letno |
🇯🇵 plače | 332.301 JPY/Month | 339.957 JPY/Month | Mesečno |
🇯🇵 Plače v proizvodnji | 626.687 JPY/Month | 621.66 JPY/Month | Mesečno |
🇯🇵 Pokojninska starost moških | 64 Years | 64 Years | Letno |
🇯🇵 Polni delovni čas | 23,77 mio. | 23,009 mio. | Mesečno |
🇯🇵 prebivalstvo | 124,3 mio. | 124,95 mio. | Letno |
🇯🇵 Produktivnost | 96,1 points | 101,1 points | Mesečno |
🇯🇵 Prosta delovna mesta | 816.63 | 827.707 | Mesečno |
🇯🇵 Rast plač | 2,1 % | 1 % | Mesečno |
🇯🇵 Razmerje med delovnimi mesti in prijavami | 1,24 | 1,26 | Mesečno |
🇯🇵 Realni zaslužek brez bonusov | 1,1 % | −1,3 % | Mesečno |
🇯🇵 Stopnja brezposelnosti | 2,7 % | 2,5 % | Mesečno |
🇯🇵 Stopnja brezposelnosti mladih | 4,1 % | 3,9 % | Mesečno |
🇯🇵 Stopnja zaposlenosti | 61,4 % | 61,2 % | Mesečno |
🇯🇵 Stopnja zaposlenosti | 63,3 % | 63,1 % | Mesečno |
🇯🇵 Upokojitvena starost žensk | 64 Years | 64 Years | Letno |
🇯🇵 Zaposleni | 67,61 mio. | 67,51 mio. | Mesečno |
Na Japonskem so nescheduled zaslužki gotovine plače za delo, opravljeno zunaj načrtovanih delovnih ur, ob dnevih počitka ali nočnem delu, to je dodatki za delo zunaj delovnih ur, nočno delo, zgodnje jutranje delo in nočna izmena.
Makro strani za druge države v Azija
- 🇨🇳Kitajska
- 🇮🇳Indija
- 🇮🇩Indonezija
- 🇸🇦Savdska Arabija
- 🇸🇬Singapur
- 🇰🇷Južna Koreja
- 🇹🇷Turčija
- 🇦🇫Afganistan
- 🇦🇲Armenija
- 🇦🇿Azerbajdžan
- 🇧🇭Bahrajn
- 🇧🇩Bangladeš
- 🇧🇹Butan
- 🇧🇳Brunej
- 🇰🇭Kambodža
- 🇹🇱Vzhodni Timor
- 🇬🇪Gruzija
- 🇭🇰Hongkong
- 🇮🇷Iran
- 🇮🇶Irak
- 🇮🇱Izrael
- 🇯🇴Jordanija
- 🇰🇿Kazahstan
- 🇰🇼Kuvajt
- 🇰🇬Kirgizistan
- 🇱🇦Laos
- 🇱🇧Libanon
- 🇲🇴Macao
- 🇲🇾Malezija
- 🇲🇻Maldivi
- 🇲🇳Mongolija
- 🇲🇲Mjanmar
- 🇳🇵Nepal
- 🇰🇵Severna Koreja
- 🇴🇲Oman
- 🇵🇰Pakistan
- 🇵🇸Palestina
- 🇵🇭Filipini
- 🇶🇦Katar
- 🇱🇰Šrilanka
- 🇸🇾Sirija
- 🇹🇼Tajvan
- 🇹🇯Tadžikistan
- 🇹🇭Tajska
- 🇹🇲Turkmenistan
- 🇦🇪Združeni arabski emirati
- 🇺🇿Uzbekistan
- 🇻🇳Vietnam
- 🇾🇪Jemen
Kaj je Plačilo nadur na letni ravni (YoY)
Overtime Pay YoY (letna primerjava plačil za nadure) je ključni makroekonomski kazalnik, ki je izjemno pomemben za razumevanje dinamike trga dela in podjetniške učinkovitosti znotraj ekonomije katerekoli države. Na eulerpool.com, naši strokovni platformi za prikaz makroekonomskih podatkov, ponujamo poglobljene vpoglede v različne makroekonomske kazalnike, med katerimi je tudi Overtime Pay YoY. Ta kazalnik izmeri spremembo v povprečnem izplačilu nadur delavcev skozi eno leto, kar lahko ponudi dragocen vpogled v več vidikov gospodarstva, vključno z delovno silo, produktivnostjo in gospodarskimi trendi. Overtime Pay YoY je merjen kot odstotek spremembe v nadomestilih, izplačanih za ure, ki jih je delavec opravil preko rednega delovnega časa, v primerjavi z enakim obdobjem prejšnjega leta. Na eulerpool.com beležimo te spremembe s skrbno zbranimi in analiziranimi podatki, ki jih pridobivamo iz uradnih virov, kot so statistični uradi, vlade in druge zaupanja vredne institucije. Razlogi za spremljanje spremenljivk Overtime Pay YoY so številni. Prvi razlog je neposredno povezan z blaginjo delovne sile. Višji Overtime Pay YoY lahko pomeni, da podjetja povečujejo delovne ure svojih zaposlenih, kar lahko kaže na visoko povpraševanje po njihovih storitvah ali izdelkih. V tem primeru je višji odstotek običajno znak zdravega gospodarstva, kjer podjetja potrebujejo več delovne sile za obvladovanje rastočega obsega dela. Po drugi strani pa naraščajoča vrednost Overtime Pay YoY lahko pomeni, da se podjetja soočajo s težavami pri zaposlovanju nove delovne sile. Rastoča vrednost indikira, da obstoječi zaposleni delajo več kot običajno, kar lahko vodi v izgorelost in zmanjšanje produktivnosti. Na eulerpool.com analiziramo te trende, da bi uporabnikom ponudili celovito sliko stanja na trgu dela. Drugi pomemben vidik Overtime Pay YoY je vpliv na produktivnost. V podjetjih, kjer so nadure dobro nagrajene, se lahko zaposlenim splača delati večje število ur preko rednega delovnega časa. Ta povečan delovni čas lahko vodi v večjo prodajo, višje prihodke in posledično v rast gospodarstva. Naša spletna stran ponuja podatke, s katerimi lahko poslovni vodje in analitiki ocenijo, kako te spremembe vplivajo na produktivnost in konkurenčnost na trgu. Tretji vidik, kjer je Overtime Pay YoY ključen, je analiza gospodarskih trendov. Overtime Pay YoY ni le kazalnik trenutnega stanja, ampak tudi indikator prihodnjih gospodarskih gibanj. Na primer, če opazimo trajno rast v Overtime Pay YoY, je možno, da podjetja pričakujejo nadaljnjo rast povpraševanja po svojih izdelkih ali storitvah. Naš portal uporabnikom omogoča pregled teh vzorcev skozi daljša časovna obdobja, kar jim pomaga pri dolgoročnem načrtovanju in sprejemanju poslovnih odločitev. Poleg tega lahko Overtime Pay YoY nudi vpogled v regionalne razlike znotraj države. Na eulerpool.com omogočamo razbijanje podatkov na različne geografske regije, kar uporabnikom omogoča, da spremljajo, kako se plačila za nadure razlikujejo med mestnimi, primestnimi in podeželskimi območji. Takšni podatki so ključni za lokalne vlade in podjetja, ki želijo optimizirati svoje kadrovske strategije glede na lokalne posebnosti. Spremljanje Overtime Pay YoY tudi omogoča podjetjem, da bolje razumejo stroške dela. Velika podjetja lahko na podlagi teh podatkov odločajo o optimizaciji delovnega časa, načrtovanju projektov in upravljanju s človeškimi viri na način, ki kar najbolj povečuje njihovo učinkovitost in znižuje stroške. Vse te analize in vpoglede ponujamo na naši platformi eulerpool.com z namenom, da uporabnikom omogočimo celovito razumevanje zapletenih dinamike trga dela. Naša ekipa strokovnjakov se nenehno trudi, da zagotavlja najnovejše in natančne podatke, kar nam omogoča, da uporabnikom nudimo najbolj zanesljive informacije za njihove potrebe. Za uporabo naših storitev in pridobivanje podrobnih vpogledov v Overtime Pay YoY, se lahko registrirate na eulerpool.com. Ponujamo različne naročniške pakete, ki ustrezajo potrebam različnih uporabnikov, od akademikov do poslovnih analitikov in vladnih agencij. Naša ekipna predanost kakovosti in natančnosti podatkov je ključno orodje za vse, ki potrebujejo zanesljive makroekonomske informacije za svoje raziskave in poslovne odločitve. Če povzamemo, je Overtime Pay YoY ključen makroekonomski kazalnik, ki ponuja pomembne vpoglede v stanje in delovanje trga dela. Na eulerpool.com zagotavljamo natančne in ažurne podatke, ki omogočajo uporabnikom, da bolje razumejo trende, produktivnost in regionalne razlike ter optimizirajo svoje strategije in poslovne odločitve na podlagi trdnih analitičnih podlag. Naša strokovnost in predanost natančnosti omogočata eulerpool.com, da je vodilna platforma za dostop do ključnih makroekonomskih podatkov, kot je Overtime Pay YoY.