Outsourcing zaposleni 2024

Outsourcing ima letos 121.153,00 undefined zaposlenih.

V primerjavi z lanskim letom je imelo podjetje Outsourcing za 0% več zaposlenih.

Število zaposlenih ima neposreden vpliv na učinkovitost in produktivnost podjetja Outsourcing. Višje število zaposlenih lahko pomeni, da podjetje raste in ima več sredstev za doseganje svojih ciljev, medtem ko lahko nižje število zaposlenih morda nakazuje na varčevanje s stroški ali težave pri pridobivanju novih sodelavcev.

Število zaposlenih lahko vpliva tudi na vlagatelje Outsourcing, saj je lahko indikator rasti in finančnega zdravja podjetja. Večje število zaposlenih lahko vlagateljem obljubi uspeh, medtem ko lahko manjše število zaposlenih vzbuja skrbi.

Povečanje kapitala za Outsourcing lahko izboljša finančno moč podjetja in poveča njegovo sposobnost za opravljanje prihodnjih naložb in izpolnjevanje obveznosti.

Znižanje lastniškega kapitala Outsourcing lahko vpliva na finančno stabilnost in zmanjša sposobnost izpolnjevanja prihodnjih investicij ter obveznosti.

Nekateri dejavniki, ki lahko vplivajo na lastniški kapital Outsourcing, vključujejo med drugim razvoj prihodka, račun dobička in izgube, dividende in investicije.

Lastniški kapital podjetja Outsourcing je za vlagatelje pomemben, saj je to kazalnik finančne stabilnosti podjetja in vlagateljem daje informacije o tem, koliko finančne podpore ima podjetje glede obveznosti in prihodnjih investicij.

Število zaposlenih v podjetju Outsourcing lahko neposredno vpliva na rast in uspešnost podjetja. Višje število zaposlenih lahko privede do večje zmogljivosti in produktivnosti, medtem ko lahko nižje število zaposlenih morda privede do manjše učinkovitosti in omejitev.

V zadnjih letih se je število zaposlenih v Outsourcing spremenilo za 0.

Outsourcing trenutno zaposluje 121.153,00 undefined sodelavcev.

Število zaposlenih je za vlagatelje iz Outsourcing pomembno, saj je to indikator potenciala za rast in uspešnosti podjetja. Na voljo so tudi informacije o tem, kako je podjetje sposobno upravljati in rekrutirati svojo delovno silo.

Da spremeni število zaposlenih, lahko Outsourcing med drugim sprejme ukrepe, kot so prilagajanje paketov nadomestil, izboljševanje delovnih pogojev, izvajanje kampanj za zaposlovanje in spodbujanje pozitivne podjetniške kulture. Pomembno je, da podjetje opravi temeljit pregled svoje situacije, da določi najboljše strateške ukrepe za spremembo števila svojih zaposlenih.

V zadnjih 12 mesecih je Outsourcing izplačal dividendo v višini 43,00 JPY . To ustreza približni donosnosti dividend 2,46 %. V prihajajočih 12 mesecih bo Outsourcing predvidoma izplačal dividendo v višini 38,16 JPY.

Trenutni donos od dividend za Outsourcing znaša 2,46 %.

Outsourcing izplačuje četrtletno dividendo. Ta se izplačuje v mesecih januar, januar, januar, januar.

Outsourcing je v zadnjih 15 letih vsako leto izplačeval dividend.

V naslednjih 12 mesecih se pričakuje dividende v višini 38,16 JPY. To ustreza dividendnemu donosu 2,18 %.

Outsourcing je razvrščen v sektor 'Industrija'.

Da si prejel zadnjo dividendo Outsourcing z dne 1. 3. 2024 v višini 43 JPY, si moral imeti delnico v depoju pred dnevom brez pravice do dividende (Ex-Tag) 28. 12. 2023.

Zadnje izplačilo dividende je bilo 1. 3. 2024.

V letu 2023 je Outsourcing 25 JPY izplačal kot dividende.

Dividende od Outsourcing se izplačujejo v JPY.