Uzina Unilever intenționează să reducă aproximativ o treime din toate posturile de birou din Europa până la sfârșitul anului viitor, în timp ce noul director general își promovează planurile de creștere a creșterii la gigantul produselor de larg consum afectat.

Compania listată în FTSE 100, care este sub presiune din partea acționarilor, inclusiv investitorului activist Nelson Peltz, a informat miercuri conducerea că până la 3.200 de locuri de muncă din Europa vor fi eliminate până la sfârșitul anului 2025. Această informație provine din detaliile unui apel la nivel de companie, care sunt disponibile pentru Financial Times.

Reducerile de posturi fac parte din „programul de productivitate” anunțat de Unilever în martie, care are ca scop eliminarea a până la 7.500 de locuri de muncă la nivel mondial. Compania, ale cărei mărci includ maioneza Hellmann’s și săpunul Dove, are între 10.000 și 11.000 de angajați de birou în Europa.

„Efectul net așteptat al locurilor de muncă în Europa între acum și sfârșitul anului 2025 se situează între 3.000 și 3.200 de locuri de muncă”, a declarat Constantina Tribou, Director Executiv Resurse Umane, în timpul apelului video.

Reducerile ar viza „în principal posturi de birou” și nu ar include locuri de muncă situate în fabrici, a adăugat ea.

Locația exactă a reducerilor de locuri de muncă în Europa nu a fost încă decisă formal de către compania multinațională, al cărei sediu central și listare principală la bursă sunt în Londra, după renunțarea la structura sa anglo-olandeză în 2020. Un proces de consultare cu angajații afectați va începe în următoarele săptămâni, a declarat Unilever într-un comunicat.

Hermann Soggeberg, președintele Comitetului European de Întreprindere al Unilever, a declarat că aproape toate locațiile de birouri europene vor fi afectate în mod egal, dar în special sediile centrale ale companiei din Londra și Rotterdam.

Angajații care au urmărit apelul și-au exprimat furia în timpul sesiunii de întrebări și răspunsuri într-un sistem de comentarii live, în care un director a sugerat că angajații ar trebui să-și investească energia în afacere, în loc să se ocupe de incertitudine și frică.

„În loc să ne risipim timpul pe gânduri anxioase, haideți să ne folosim energia extraordinară pentru a servi clienții și consumatorii noștri și pentru a face această afacere cu adevărat grozavă. Acest lucru este sub controlul nostru”, a spus conducătorul executiv.

„Sincer să fiu, sunt foarte dezamăgit dacă aceasta este perspectiva despre angajați – cum este acest lucru acceptabil?” a scris un angajat.

„Eșec total în a înțelege contextul și fără nicio conștientizare a modului în care se simt oamenii la fața locului“, a scris un alt utilizator.

Hein Schumacher, care l-a înlocuit pe Alan Jope ca președinte al Unilever în urmă cu un an, se află sub presiunea acționarilor, în special a lui Peltz, pentru a reorganiza compania și a stimula creșterea după ani de performanțe financiare slabe.

Compania a anunțat în martie că va separa divizia sa de înghețată pentru a stimula creșterea. Divizia cu sediul în Olanda, care reprezintă 16% din veniturile grupului și include mărci precum Ben & Jerry’s și Wall’s, rămâne în urma categoriilor cu creștere mai rapidă, cum ar fi frumusețea și bunăstarea.

Unilever a anunțat, de asemenea, că va reduce 7.500 de locuri de muncă la nivel mondial, fără a specifica unde vor avea loc aceste reduceri. Unilever angajează aproximativ 128.000 de oameni la nivel mondial.

Analistul Bruno Monteyne a declarat că majoritatea companiilor din sectorul bunurilor de larg consum desfășoară programe de reducere a costurilor, astfel încât investitorii probabil nu vor observa schimbări majore. Cu toate acestea, reducerile semnificative ar putea duce la perturbări, mai ales când compania începe restructurarea.

„Unilever a pus întotdeauna un mare accent pe satisfacția angajaților și pe faptul că oamenilor le place să lucreze acolo. Acest aspect al companiei lor orientate spre scop va suferi probabil o vreme”, a spus el.

Acțiunile Unilever au rămas în mare măsură neschimbate în tranzacționarea de la Londra de vineri, închizându-se cu un plus de 0,6 la sută la 44,31 lire sterline. Acțiunile au crescut de la anunțarea restructurării din acest an.

Soggeberg a declarat că comitetul de întreprindere, care pledează pentru drepturile angajaților, colaborează îndeaproape cu conducerea pentru a stabili un proces de consultare care să determine unde vor avea loc reducerile de posturi și cum pot fi minimizate pierderile.

Unora dintre angajații concediați li s-ar putea oferi noi roluri în divizia externalizată de înghețată pentru a „reduce numărul colegilor afectați”, a declarat Soggeberg.

„Nu vom putea asigura fiecare loc de muncă, dar trebuie să asigurăm fiecare persoană“, a adăugat el. „Este cea mai mare restructurare pe care am văzut-o în ultimii zece ani. Este șocant pentru oameni.“

Ein Sprecher al Unilever a declarat într-un comunicat: „În martie am anunțat lansarea unui program cuprinzător de productivitate pentru a încuraja focalizarea și creșterea printr-o organizație mai suplă și mai responsabilă.”

Purtătorul de cuvânt a adăugat: „Recunoaștem temerile considerabile pe care aceste propuneri le provoacă angajaților noștri. Ne angajăm să sprijinim pe toată lumea în timpul acestui proces de consultare.”