În disputa tarifară dură cu sindicatul Ver.di, Lufthansa a hotărât o majorare salarială semnificativă pentru personalul de la sol. Printr-un pas fără precedent, aproximativ 25.000 de angajați vor primi, începând cu luna ianuarie 2024, un salariu mai mare cu până la 18 procente. Această înțelegere punctează finalul negocierilor și conflictelor care au durat luni de zile și care au dus de mai multe ori la greve și anulări de zboruri.

Cu efect retroactiv de la 1 ianuarie 2024, salariul va fi majorat cu șapte procente, dar nu mai puțin de 280 de euro. De la martie 2025 urmează o altă creștere de două procente și o sumă fixă de 150 de euro pentru toți angajații. În plus, angajații beneficiază de o ajustare a bonusului de concediu cu 150 de euro și de o plată de compensație a inflației în valoare de 3000 de euro, care este plătită în două rate.

De menționat în mod special este reintroducerea primei lunare pentru ture de 3,6 procente din salariul de bază pentru angajații de la sol, o măsură care nu a mai fost în vigoare din 2005. Cu o creștere salarială medie de aproximativ 12,5 procente, Lufthansa descrie această înțelegere ca fiind un 'compromis bun', care totuși reprezintă o 'mare provocare economică'. Conform directorului de resurse umane Michael Niggemann, creșterile beneficiază în special categoriile de salarizare inferioare și medii.

Ver.di califică acordul tarifar ca fiind "istoric" și subliniază că, pentru prima dată, contractele tarifare din Est sunt aliniate la nivelul celor din Vest. Înțelegerea, care a fost posibilă prin medierea prim-ministrului Thüringer Bodo Ramelow și a fostului șef al Agenției Federale pentru Muncă, Frank-Jürgen Weise, a putut preveni noi greve. Ramelow și-a exprimat recunoștința pentru contribuția sa la rezolvarea conflictului și a subliniat succesul atât pentru angajați, cât și pentru pasagerii aerieni.

Negocierile au fost descrise ca fiind dificile, cu Lufthansa, care inițial a oferit o creștere salarială de 10 procente pentru o durată de 28 de luni, și Ver.di, care a cerut 12,5 procente în plus pe o durată de 12 luni. Acest contract colectiv de muncă, valabil pentru 24 de luni, semnalează un punct de cotitură important în relațiile dintre Lufthansa și angajații săi și reprezintă un pas semnificativ către stabilizarea condițiilor de muncă în industria aviatică.