Rozpoznaj niedowartościowane akcje jednym spojrzeniem.
fair value · 20 million securities worldwide · 50 year history · 10 year estimates · leading business news

Subskrypcja za 2 € / miesiąc
Analyse
Profil
🇨🇳

Chiny Koszty pracy

Kurs

67,4 punkty
Zmiana +/-
+2,4 punkty
Zmiana %
+3,63 %

Obecna wartość Kosztów pracy w Chiny wynosi 67,4 punkty. Koszty pracy w Chiny wzrosły do 67,4 punkty dnia 1.04.2024, po tym jak wynosiły 65 punkty dnia 1.03.2024. Od 1.09.2011 do 1.05.2024, średni PKB w Chiny wynosił 82,36 punkty. Najwyższa wartość została osiągnięta dnia 1.09.2011 z 97,40 punkty, podczas gdy najniższą wartość odnotowano dnia 1.04.2020 z 57,10 punkty.

Źródło: CKGSB Cheung Kong Graduate School of Business

Koszty pracy

  • 3 lata

  • 5 lat

  • 10 lat

  • 25 lat

  • Max

Koszty pracy

Koszty pracy Historia

DataWartość
1.04.202467,4 punkty
1.03.202465 punkty
1.02.202468,3 punkty
1.01.202464 punkty
1.12.202367,1 punkty
1.11.202370,4 punkty
1.10.202368,4 punkty
1.09.202371,5 punkty
1.08.202369,8 punkty
1.07.202372,1 punkty
1
2
3
4
5
...
15

Podobne makro wskaźniki do Koszty pracy

ImięAktualniePoprzedniCzęstotliść
🇨🇳
Osoby aktywne zawodowo
740,41 mln. 733,51 mln. Rocznie
🇨🇳
Płace minimalne
2590 CNY/Month2590 CNY/MonthRocznie
🇨🇳
Populacja
1,41 mld. 1,412 mld. Rocznie
🇨🇳
Średnia liczba godzin tygodniowo
48,7 Hours48,6 HoursMiesięcznie
🇨🇳
Stopa bezrobocia
5,3 %5,2 %Miesięcznie
🇨🇳
Wiek emerytalny kobiet
55 Years55 YearsRocznie
🇨🇳
Wiek emerytalny mężczyzn
60 Years60 YearsRocznie
🇨🇳
Wskaźnik bezrobocia wśród młodzieży
14,2 %14,7 %Miesięcznie
🇨🇳
Wynagrodzenia
120 698 CNY/Year114 029 CNY/YearRocznie
🇨🇳
Wynagrodzenia w produkcji
97 528 CNY/Year92 459 CNY/YearRocznie

W Chinach indeks kosztów pracy pochodzi z ankiety dotyczącej warunków działalności CKGSB. Próg indeksu wynosi 50, co oznacza, że wartość indeksu powyżej 50 wskazuje na wzrost mierzonej zmiennej, natomiast wartość indeksu poniżej 50 oznacza spadek zmiennej.

Co to jest Koszty pracy

Koszty pracy są kluczowym elementem w analizie makroekonomicznej, ponieważ mają bezpośredni wpływ na konkurencyjność gospodarki, poziom zatrudnienia oraz dynamikę inflacyjną. W kontekście polskiej gospodarki, zrozumienie kosztów pracy jest istotne zarówno dla przedsiębiorców, ekonomistów, jak i decydentów politycznych. W niniejszym artykule na stronie Eulerpool, profesjonalnej platformie prezentującej dane makroekonomiczne, przyjrzymy się dokładniej znaczeniu i składowym kosztów pracy, ich wpływowi na gospodarkę oraz jak te koszty są monitorowane i analizowane. Koszty pracy to wszystkie wydatki związane z zatrudnieniem pracowników, które ponosi przedsiębiorstwo. Obejmują one wynagrodzenia brutto, składki na ubezpieczenia społeczne, składki na fundusze gwarancyjne i inne świadczenia pracownicze. Na całkowite koszty pracy składają się przede wszystkim wynagrodzenia za pracę, które stanowią największą część kosztów osobowych. W Polsce wynagrodzenia te obejmują nie tylko płace zasadnicze, ale także wszelkiego rodzaju dodatki, premie, nagrody oraz wynagrodzenie za godziny nadliczbowe. Oprócz wynagrodzeń, istotnym składnikiem kosztów pracy są składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, które pracodawcy muszą opłacać. W Polsce system ubezpieczeń społecznych obejmuje m.in. składki na ubezpieczenie emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe. Ponadto, pracodawcy zobowiązani są do odprowadzania składek na Narodowy Fundusz Zdrowia (NFZ), co stanowi dodatkowy element obciążenia kosztów pracy. Koszty pracy mają kluczowe znaczenie dla konkurencyjności gospodarki. Wzrost kosztów pracy może prowadzić do podwyższenia cen produktów i usług, co w konsekwencji może zmniejszać konkurencyjność przedsiębiorstw na rynkach międzynarodowych. Przeciwnie, umiarkowane koszty pracy mogą zwiększać atrakcyjność danego kraju jako lokalizacji inwestycji zagranicznych, co z kolei może przyczynić się do wzrostu zatrudnienia i rozwoju gospodarczego. Poziom kosztów pracy jest również istotnym czynnikiem wpływającym na inflację. Wzrost wynagrodzeń może prowadzić do zwiększenia popytu konsumpcyjnego, co z kolei może powodować presję inflacyjną. Z drugiej strony, zbyt niskie wynagrodzenia mogą ograniczać zdolność nabywczą społeczeństwa, co może prowadzić do spadku popytu i zahamowania wzrostu gospodarczego. Monitorowanie i analiza kosztów pracy są kluczowe zarówno dla przedsiębiorstw, jak i instytucji rządowych. Przedsiębiorstwa muszą dokładnie analizować koszty pracy w celu optymalizacji swoich działań i utrzymania konkurencyjności. Dla instytucji rządowych natomiast, analiza kosztów pracy jest niezbędna do kształtowania polityki gospodarczej, w tym polityki płacowej, podatkowej oraz zagadnień związanych z ubezpieczeniami społecznymi i zdrowotnymi. W Polsce, koszty pracy są regularnie monitorowane przez różne instytucje, w tym Główny Urząd Statystyczny (GUS), który publikuje dane dotyczące przeciętnych wynagrodzeń oraz kosztów pracy w różnych sektorach gospodarki. Dane te są niezwykle istotne dla podejmowania decyzji zarówno na poziomie przedsiębiorstw, jak i na poziomie makroekonomicznym. Analiza tych danych pozwala na lepsze zrozumienie trendów w zakresie kosztów pracy i ich wpływu na gospodarkę. Na platformie Eulerpool oferujemy szeroki zakres danych makroekonomicznych, w tym dotyczących kosztów pracy. Nasze narzędzia analityczne pozwalają użytkownikom na szczegółową analizę kosztów pracy według sektorów, regionów oraz w kontekście trendów historycznych. Dzięki temu można lepiej zrozumieć, jakie czynniki wpływają na poziom kosztów pracy i jak te zmiany mogą wpłynąć na gospodarczą przyszłość kraju. Podsumowując, koszty pracy są jednym z najważniejszych elementów analiz makroekonomicznych. Ich wpływ na konkurencyjność gospodarki, poziom zatrudnienia oraz dynamikę inflacyjną czynią je niezwykle istotnym przedmiotem badań i analiz. Na stronie Eulerpool dostarczamy kompleksowe dane i narzędzia analityczne, które umożliwiają dogłębną analizę kosztów pracy oraz ich wpływu na różne aspekty gospodarki. Dzięki naszym zasobom, użytkownicy mogą podejmować lepiej uzasadnione decyzje na podstawie dokładnych i aktualnych danych makroekonomicznych.