Kiek pajamų šiais metais uždirbo Value HR Co?
Value HR Co šiais metais pasiekė 7,10 mlrd. JPY apyvartą.
Metais 2024 Value HR Co pasiekė 7,10 mlrd. JPY apyvartą, kuri yra 15,11% skirtumas, palyginti su 6,17 mlrd. JPY apyvarta praėjusiais metais.
METAIS | APIGAUTA (undefined JPY) | Bruto marža (%) |
---|---|---|
2023 | 7,10 | 41,40 |
2022 | 6,17 | 41,79 |
2021 | 5,53 | 40,44 |
2020 | 4,49 | 38,06 |
2019 | 4,28 | 40,03 |
2018 | 3,59 | 40,76 |
2017 | 2,99 | 40,45 |
2016 | 2,57 | 41,16 |
2015 | 2,24 | 41,25 |
2014 | 2,01 | 43,58 |
2013 | 1,94 | 43,52 |
2012 | 1,89 | 40,53 |
2011 | 1,84 | 38,92 |
2010 | 1,41 | 35,69 |
2009 | 0,93 | 33,11 |
2008 | 1,13 | 31,48 |
2007 | 1,01 | 30,52 |
3 metų
5 metai
10 metų
25 metų
Max
Gaukite įžvalgų apie Value HR Co, išsamų finansinio našumo apžvalgą galima gauti analizuojant pajamų, EBIT ir pelno diagramas. Pajamos reprezentuoja bendras pajamas, kurias Value HR Co gauna iš savo pagrindinės veiklos ir parodo įmonės gebėjimus pritraukti ir išlaikyti klientus. EBIT (Pelnas prieš palūkanas ir mokesčius) teikia informaciją apie įmonės operacinį pelningumą, nepaisant mokesčių ir palūkanų išlaidų. Pajamų dalis atspindi Value HR Co grynąjį pelną, galutinį jos finansinės sveikatos ir pelningumo matą.
Peržiūrėkite metinius stulpelius, kad suprastumėte Value HR Co metinį našumą ir augimą. Palyginkite pajamas, EBIT ir pelną įvertindami įmonės efektyvumą ir pelningumą. Didėjantis EBIT, palyginti su ankstesniais metais, rodo operacinio efektyvumo pagerėjimą. Taip pat pelno didėjimas rodo didesnį bendrą pelningumą. Metai po metų palyginimų analizė padeda investuotojams suprasti įmonės augimo kryptį ir operacinį efektyvumą.
Laukiamos vertės ateinantiems metams suteikia investuotojams įžvalgų apie Value HR Co tikėtiną finansinį našumą. Šių prognozių ir istorinių duomenų analizė padeda priimti pagrįstus investicinius sprendimus. Investuotojai gali įvertinti potencialias rizikas ir grąžą bei atitinkamai orientuoti savo investicinius planus, siekiant optimizuoti pelningumą ir mažinti rizikas.
Pajamų ir EBIT palyginimas padeda įvertinti Value HR Co operacinę efektyvumą, o pajamų ir pelno palyginimas atskleidžia grynąjį pelningumą, įskaitant visas išlaidas. Investuotojai gali gauti vertingų įžvalgų atidžiai analizuodami šiuos finansinius parametrus ir taip pagrindžiant strateginius investicinius sprendimus, siekiant išnaudoti Value HR Co augimo potencialą.
Data | Value HR Co Pajamos | Value HR Co EBIT | Value HR Co Pelnas |
---|---|---|---|
2023 | 7,10 mlrd. undefined | 1,39 mlrd. undefined | 970,02 mln. undefined |
2022 | 6,17 mlrd. undefined | 1,19 mlrd. undefined | 880,81 mln. undefined |
2021 | 5,53 mlrd. undefined | 1,01 mlrd. undefined | 662,56 mln. undefined |
2020 | 4,49 mlrd. undefined | 713,22 mln. undefined | 460,10 mln. undefined |
2019 | 4,28 mlrd. undefined | 748,42 mln. undefined | 553,12 mln. undefined |
2018 | 3,59 mlrd. undefined | 578,75 mln. undefined | 242,94 mln. undefined |
2017 | 2,99 mlrd. undefined | 436,18 mln. undefined | 297,41 mln. undefined |
2016 | 2,57 mlrd. undefined | 388,34 mln. undefined | 215,54 mln. undefined |
2015 | 2,24 mlrd. undefined | 325,12 mln. undefined | 222,55 mln. undefined |
2014 | 2,01 mlrd. undefined | 340,00 mln. undefined | 124,70 mln. undefined |
2013 | 1,94 mlrd. undefined | 391,70 mln. undefined | 187,30 mln. undefined |
2012 | 1,89 mlrd. undefined | 345,60 mln. undefined | 159,50 mln. undefined |
2011 | 1,84 mlrd. undefined | 334,30 mln. undefined | 162,20 mln. undefined |
2010 | 1,41 mlrd. undefined | 184,40 mln. undefined | 26,20 mln. undefined |
2009 | 932,00 mln. undefined | 97,90 mln. undefined | 45,50 mln. undefined |
2008 | 1,13 mlrd. undefined | 112,80 mln. undefined | 55,60 mln. undefined |
2007 | 1,01 mlrd. undefined | 45,50 mln. undefined | 17,20 mln. undefined |
Pajamos | EBIT | Pelnas | |
---|---|---|---|
2007 | 1,01 mlrd. JPY | 45,50 mln. JPY | 17,20 mln. JPY |
2008 | 1,13 mlrd. JPY | 112,80 mln. JPY | 55,60 mln. JPY |
2009 | 932,00 mln. JPY | 97,90 mln. JPY | 45,50 mln. JPY |
2010 | 1,41 mlrd. JPY | 184,40 mln. JPY | 26,20 mln. JPY |
2011 | 1,84 mlrd. JPY | 334,30 mln. JPY | 162,20 mln. JPY |
2012 | 1,89 mlrd. JPY | 345,60 mln. JPY | 159,50 mln. JPY |
2013 | 1,94 mlrd. JPY | 391,70 mln. JPY | 187,30 mln. JPY |
2014 | 2,01 mlrd. JPY | 340,00 mln. JPY | 124,70 mln. JPY |
2015 | 2,24 mlrd. JPY | 325,12 mln. JPY | 222,55 mln. JPY |
2016 | 2,57 mlrd. JPY | 388,34 mln. JPY | 215,54 mln. JPY |
2017 | 2,99 mlrd. JPY | 436,18 mln. JPY | 297,41 mln. JPY |
2018 | 3,59 mlrd. JPY | 578,75 mln. JPY | 242,94 mln. JPY |
2019 | 4,28 mlrd. JPY | 748,42 mln. JPY | 553,12 mln. JPY |
2020 | 4,49 mlrd. JPY | 713,22 mln. JPY | 460,10 mln. JPY |
2021 | 5,53 mlrd. JPY | 1,01 mlrd. JPY | 662,56 mln. JPY |
2022 | 6,17 mlrd. JPY | 1,19 mlrd. JPY | 880,81 mln. JPY |
2023 | 7,10 mlrd. JPY | 1,39 mlrd. JPY | 970,02 mln. JPY |
3 metų
5 metai
10 metų
25 metų
Max
Bruto marža, išreikšta procentais, parodo grynąjį pelną iš Value HR Co pardavimų. Didelis bruto maržos procentas reiškia, kad Value HR Co išlaiko daugiau pajamų po prekių, kurios buvo parduotos, sąnaudų apskaitos. Investuotojai naudoja šį rodiklį, kad įvertintų finansinę sveikatą ir operacinį efektyvumą bei palygintų ją su konkurentais ir šakos vidurkiais.
EBIT marža atspindi Value HR Co pelną prieš palūkanas ir mokesčius. EBIT maržos analizė per įvairius metus suteikia įžvalgų apie operacinį pelningumą ir efektyvumą neatsižvelgiant į finansinės sverto ir mokesčių struktūros poveikį. Auganti EBIT marža per metus signalizuoja apie gerėjančią operacinę veiklą.
Pardavimų marža atskleidžia bendrą Value HR Co uždirbtą pajamų sumą. Lyginant pardavimų maržą iš metų į metus, investuotojai gali įvertinti Value HR Co augimą ir rinkos plėtrą. Svarbu palyginti pardavimų maržą su bruto ir EBIT maržomis, kad geriau suprastumėte sąnaudų ir pelno struktūras.
Tikėtinos bruto, EBIT ir pardavimų maržų vertės suteikia ateities finansinę perspektyvą Value HR Co. Investuotojai turėtų šiuos lūkesčius lyginti su istoriniais duomenimis, kad suprastų potencialų augimą ir rizikos veiksnius. Būtina įvertinti pagrindines prielaidas ir metodus, kurie buvo naudojami šių tikėtinų verčių prognozei, kad galėtumėte priimti apgalvotus investavimo sprendimus.
Lyginant bruto, EBIT ir pardavimų maržas tiek kasmet, tiek per kelis metus, investuotojai gali atlikti išsamų Value HR Co finansinės sveikatos ir augimo perspektyvų tyrimą. Tendencijų ir modelių šiose maržose įvertinimas padeda nustatyti stiprybes, silpnybes ir potencialias investicijų galimybes.
Value HR Co Bruto marža | Value HR Co Pelnas-martža | Value HR Co EBIT marža | Value HR Co Pelnas-martža |
---|---|---|---|
2023 | 41,40 % | 19,52 % | 13,66 % |
2022 | 41,79 % | 19,36 % | 14,28 % |
2021 | 40,44 % | 18,27 % | 11,99 % |
2020 | 38,06 % | 15,87 % | 10,24 % |
2019 | 40,03 % | 17,47 % | 12,91 % |
2018 | 40,76 % | 16,12 % | 6,77 % |
2017 | 40,45 % | 14,56 % | 9,93 % |
2016 | 41,16 % | 15,10 % | 8,38 % |
2015 | 41,25 % | 14,52 % | 9,94 % |
2014 | 43,58 % | 16,91 % | 6,20 % |
2013 | 43,52 % | 20,16 % | 9,64 % |
2012 | 40,53 % | 18,24 % | 8,42 % |
2011 | 38,92 % | 18,13 % | 8,80 % |
2010 | 35,69 % | 13,10 % | 1,86 % |
2009 | 33,11 % | 10,50 % | 4,88 % |
2008 | 31,48 % | 9,96 % | 4,91 % |
2007 | 30,52 % | 4,50 % | 1,70 % |
Bruto marža | EBIT marža | Pelnas-martža | |
---|---|---|---|
2007 | 30,52 % | 4,50 % | 1,70 % |
2008 | 31,48 % | 9,96 % | 4,91 % |
2009 | 33,11 % | 10,50 % | 4,88 % |
2010 | 35,69 % | 13,10 % | 1,86 % |
2011 | 38,92 % | 18,13 % | 8,80 % |
2012 | 40,53 % | 18,24 % | 8,42 % |
2013 | 43,52 % | 20,16 % | 9,64 % |
2014 | 43,58 % | 16,91 % | 6,20 % |
2015 | 41,25 % | 14,52 % | 9,94 % |
2016 | 41,16 % | 15,10 % | 8,38 % |
2017 | 40,45 % | 14,56 % | 9,93 % |
2018 | 40,76 % | 16,12 % | 6,77 % |
2019 | 40,03 % | 17,47 % | 12,91 % |
2020 | 38,06 % | 15,87 % | 10,24 % |
2021 | 40,44 % | 18,27 % | 11,99 % |
2022 | 41,79 % | 19,36 % | 14,28 % |
2023 | 41,40 % | 19,52 % | 13,66 % |
Value HR Co pardavimo skaičiai gaunami iš bendrų pajamų, kurios buvo gautos per tam tikrą laikotarpį pardavus prekes ar teikus paslaugas. Šie skaičiai tiesiogiai atspindi įmonės gebėjimą paversti savo produktus ar paslaugas pajamomis ir rodo paklausą bei rinkos buvimą.
Value HR Co kasmetinių pardavimo skaičių analizė suteikia įžvalgų apie įmonės augimą ir stabilumą. Didėjantys pardavimo skaičiai rodo augančią paklausą už jos siūlomas prekes ar paslaugas, efektyvią rinkodarą arba plėtrą į naujas rinkas. Tačiau sumažėjimas gali signalizuoti apie rinkos prisotinimą, padidėjusią konkurenciją ar mažiau efektyvias strategijas.
Investuotojai dažnai tyrinėja Value HR Co pardavimo duomenis, siekdami įvertinti finansinę sveikatą ir augimo perspektyvas. Nuoseklus pardavimo augimas gali būti viliojantis rodiklis, signalizuojantis apie įmonės pelningumą ir galimą kapitalo grąžą, kuris veikia akcijų kainas ir investuotojų pasitikėjimą.
Didesni Value HR Co pardavimo skaičiai rodo rinkos augimą, inovacijas ar efektyvią rinkodarą ir dažnai lemia akcijų kainų kilimą. Kritimas, kita vertus, gali signalizuoti apie iššūkius, reikalaujančius strateginių pakeitimų, norint padidinti rinkos dalį ir pelningumą.
Value HR Co šiais metais pasiekė 7,10 mlrd. JPY apyvartą.
Value HR Co pajamos, palyginti su praėjusiais metais, išaugo 15,11% pakilęs.
Įmonės apyvarta yra svarbus rodiklis, nurodantis jos finansinį našumą ir patrauklumą investuotojams.
Value HR Co pajamos veikiamos įvairių veiksnių, įskaitant paklausą produktams ir paslaugoms, rinkos sąlygas bei kainas.
Pajamos paprastai matuojamos vienetais, kurie susiję su prekių ir paslaugų, kurias teikia įmonė, pardavimu.
Pajamų augimas gali paskatinti investuotojus investuoti daugiau pinigų į įmonę, nes tai yra teigiamas signalas dėl jos finansinės veiklos ir augimo perspektyvų.
Mažėjantys pajamų rodikliai gali paskatinti investuotojus investuoti mažiau lėšų į įmonę, nes tai yra neigiamas signalas apie jos finansinę veiklą ir augimo perspektyvas.
Value HR Co pajamos yra svarbus rodiklis, nurodantis finansinę veiklos efektyvumą ir patrauklumą investuotojams.
Įmonė gali imtis įvairių strateginių veiksmų, siekdama padidinti pardavimus, įskaitant naujų produktų ir paslaugų kūrimą, naujų kainodaros modelių įdiegimą ir plėtrą į naujas rinkas.
Per paskutinius 12 mėnesių Value HR Co išmokėjo dividendą, kurios dydis siekė 24,00 JPY . Tai atitinka maždaug 1,36 % dividendų grąžą. Artimiausiems 12 mėnesiams Value HR Co tikėtina išmokės dividendus, kurie sudarys 24,00 JPY.
Value HR Co šiuo metu yra 1,36 % dydžio dividendų grąža.
Value HR Co moka dividendus kas ketvirtį. Jie išmokami liepa, sausis, liepa, sausis mėnesiais.
Value HR Co per paskutiniuosius 11 metus kiekvienais metais mokėjo dividendus.
Artimiausiems 12 mėnesiams tikimasi dividendų, kurių dydis yra 24,00 JPY. Tai atitinka 1,36 % dividendų grąžos procentą.
Value HR Co priskiriamas sektoriui "Sveikata".
Norėdamas gauti paskutinį Value HR Co dividendą nuo 2025-03-01, kurio dydis yra 13 JPY, turėjai turėti akciją savo depozite prieš ex-dieną, kuri buvo 2024-12-27.
Paskutinės dividendų išmokėjimas įvyko 2025-03-01.
2023 metais Value HR Co išmokėjo 18 JPY dividendų.
Value HR Co dividendai yra mokami JPY.
Mūsų akcijų analizė Value HR Co Apimtis akcijai apima svarbius finansinius rodiklius, tokius kaip apyvarta, pelnas, P/E santykis, P/S santykis, EBIT, taip pat informaciją apie dividendes. Be to, mes nagrinėjame aspektus, tokius kaip akcijos, rinkos kapitalizacija, skolos, nuosavas kapitalas ir įsipareigojimai Value HR Co Apimtis. Jei ieškote išsamesnės informacijos šiais klausimais, mūsų poskyriuose galite rasti išsamias analizes: